♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 勞動部表示，本次基本工資的調整案，不僅是照顧基層勞工，保障其實質購買力的重要方案，也是經濟成長的果實由勞資共享、共榮、共好的具體實踐，實在難能可貴。 基本工資3萬元是政府努力的方向，但也請勞方體諒這幾年碰上百年一遇的疫情，資方也面臨國際經濟情勢的壓力。 在理想未達成前，政府仍會繼續努力，在務實中追求理想，持續為勞工權益打拼。 勞動部將與經濟部儘快邀請工商團體一同討論基本工資配套措施，對受疫情衝擊尚未恢復的內需產業，予以有效協助，並請相關部會密切監視國內物價變化，適時採取穩定物價措施。
- 基本工資也就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在正常工作時間所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。
- 據了解，臺北市勞動局過去就曾指出，只要符合勞基法第2條及勞基法施行細則第10條，有關工資定義的項目，都應該計入工資：「在計算加班費的時候都應列入母數計算，不可只以底薪計算」。
- 近期工商時報則指出，按照過往基本工資調漲的數據主要參考經濟成長率與CPI調幅。
- 依據勞基法第59條規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常工作時間的工資(不包含加班費)、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入計算。 許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。
基本底薪: 企業人事成本中，有什麼會跟基本工資一起漲！？
特休的優點在於能夠領全薪，且休假不需說明請假事由、不需提供證明文件，相較於病假、事假更為彈性。 工商時報進一步預估，如果要完整反應從去年基本工資審議委員會後至今的CPI漲幅，基本工資預計將調整到3.77％，也就是月薪27,395元、時薪183元。 在職期間薪水計算錯誤多可即時補救，然而員工離職時若是薪水算錯，聯繫處理上也較不容易。 以下列出員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念(方式)，請負責薪水的雇主、人事們要特別看看喔。
根據FiveThirtyEight消息指出，稅收大概就占球員工資50％。 雖然至今普遍難以得知大聯盟球員的詳細薪資所得（薪資單），但在2015年，匹茲堡海盜隊的「海賊王」Andrew McCutchen，發生了薪資單外洩事件，相對地佐證了FiveThirtyEight的消息來源。 看起來寥寥可數沒錯，但此數據主要是「服務年資累積一天以上，卻不到一年的球員」，符合此條件的球員，共有584名（占40.1％），多數人薪資為領「底薪」。 受到武漢肺炎影響，2020賽季預計將進行60場賽事，有賽季意即有賽事可看，對球迷來說固然是件好事，但是對「棒球主角」–球員與球團之間，背後始終在商言商，因為賽事縮短，那就會領取「打折扣後的薪水」。
基本底薪: 基本工資、時薪調漲後的勞健保究竟有多少？
（中央社記者張雄風、吳欣紜台北18日電）基本工資拍板調漲，資方委員憂心中小型以下企業會有倒閉潮，認為年終、績效獎金會縮水；勞方說，雖然漲幅不高，但這次重要之處在維持制度，也是連5年調漲基本工資。 一個月有大月和小月，所以大家可能會疑惑月薪的部分該怎麼計算，但事實上，月薪並不會因當月的天數而有所改變。 全勤獎金的定義是「全月在職、未遲到早退」，只有在勞工滿足這項條件時才可以領取。
近期工商時報則指出，按照過往基本工資調漲的數據主要參考經濟成長率與CPI調幅。 而行政院主計總處日前將2023年全年經濟成長率下修，預測為2.12％；消費者物價指數（CPI）年增率上修至2.16％。 若今年度依照兩項數據來研擬明年基本工資，初步估算2024年基本工資的月薪將落在27,250元至27,342元，而時薪的部分則是182元至183元，調幅大約來到3.22％～3.57％之間。
基本底薪: 加班費計算，用 Swingvy 薪資系統超簡單！
畢竟多數雇主會找部分工時的兼職工讀生，都是希望能填補正職人員的空班期，或是增加可彈性調度的人力，也因此，工讀生每天出勤可能都不足8小時，也可能每週只有出勤不到5日，原則上都低於正職人員的每週40小時。 對於基本工資調整結果，政治大學勞工研究所教授成之約及台大國發所副教授辛炳隆都認為，這樣的調整在「預期之中」。 勞動部長許銘春會前致詞表示，基本工資是為了照顧勞工的基本生活，基本工資的制定對於邊際勞工的收入來說，也是很重要的保障。 但是現在隨著藍領與白領的工作界限的日益模糊，並且由於企業為了建立一整套的管理理念，培養雇員的團隊精神，他們把基本工資都叫薪水，而不再把雇員分成薪水階層和工資階層。
成之約也提到，行政院也曾喊過時薪應該調至150元，所以這樣的結果「符合預期」。 賴清德在接受華視專訪時表示，老闆或企業如果成功獲利，員工自然希望能夠得到比較高的薪資。 政府在提高勞工的薪資的過程中，必須要標本兼治，根本就是要發展經濟，讓企業可以加碼投資台灣，當投資增多了、工作機會多了，人力在市場上供不應求，他薪水自然而然會上升。 許銘春指出，根據社會經濟情勢等相關報告，台灣經濟成長率已經連續4季達到3%以上，顯示經濟穩定成長，這是勞資雙方共同達成，成果也應由雙方共享。 這也是許銘春上任以來，首度主持第3季基本工資審議委員會。 基本工資目前為月薪新台幣2萬2000元、時薪140元，決定基本工資是否調升的基本工資審議委員會今天登場，由勞資政學組成共21個委員當中，除了資方委員賴淑芬、曾寶祥派代表與會外，其餘委員都到場參加。
基本底薪: 休假日的加班費計算方式
不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。
薪資結構也就是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含工資及福利，也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」或「經常性給予」，以及「恩惠性給與」兩大類。 近日就有網友因為對於年終獎金的計算方式不清楚，而於Dcard以「年終試算底薪還是全薪？」為題發問，內文中他表示，「想詢問大家年終計算究竟是算底薪還是全薪？若自己在11月有調薪了，那明年算年終時適用舊薪水還是新薪水來算呢？」。 到了歲末年終時，每個上班族最關心的話題就是「年終多少」，年終的多或少也是得依這期間所進行的績效考核而定，在考核結束後將會依據評分來決定員工的年終獎金，不過因每個公司的規定及運作方式不同，所以年終獎金的發放與金額計算當然也就都有所不同。
基本底薪: 基本工資薪資項目
Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉也回應，雖然工資是由勞雇雙方議定，並需經過勞雇雙方同意，但這起個案像是雇主單方面調整工資項目及計算方式，未有全額給付，已經違反《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定，可處2萬至100萬元的罰緩。
公司與員工應遵守勞動部制訂之「勞雇雙方協商減少工時協議書」，明訂實施無薪假（減班休息）期間，員工在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制，但仍應保守企業之機密。 「經常性薪資」乃主計總處統計勞工薪資，其包含科目眾多，供國人了解其薪資所得，並作為歷年國人薪資所得比較。 因企業按月給付之「固定津貼及獎金」科目不勝枚舉，僅為總體經濟指標之一。 2.承上，亦即勞資雙方如此約定工資，則全勤5000元及餐費3000元均無法扣除，只要扣減即低於24000元而違法。 Q：事業單位因停電致雇主宣佈停工休息，工資如何發給疑義A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。
基本底薪: 除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。
目前台灣的勞保費率是 11.5%，且勞工需要負擔勞保費用的 20%，而這又能分為員工自付及雇主應負擔。 如果勞工的基本薪資少於 26,400 元，或是時薪員工的基本時薪每小時低於 176 元，雇主就會因為違反勞基法可能被處罰鍰新台幣 2 萬到 100 萬元。 答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。
1.客戶訂單處理 .銷貨單登打 會操作進銷存管理系統. 一般會計帳務及日常行政庶務工作 3.具商職.商專之次高學歷或有會計助理經驗者 4.工作熱忱 . 但若依照今年預估經濟成長率以及最新消費者物價指數估算，漲幅區間預計落在 3.22%～3.57%，所以預估明年的基本薪資可能調漲至 NT$ 27,250～27,653 之間，基本時薪可能在 182～183 之間。 4、同一產品和服務，當月銷售額越高就能相應按更高的比例提成，這也是錯誤的做法。 表面看上去，是對員工衝刺更高銷售目標的激勵，實際是將目標管理簡單地交給提成點數，而忽視目標激勵的設計。 若公司停工是乃因某位同仁確診、或是企業因營運考量、自行要求停班（或進行辦公環境清潔消毒），仍屬可歸責於雇主經營風險的原因，此狀況下仍應正常給薪。
基本底薪: 基本工資調漲 月薪2萬4000元、時薪160元
一輪分享自己的經驗，「我覺得做每一件事情都需要動力，所以我會設定目標，每個月給自己一個目標的里程數，再搭配紀錄的習慣。當你看到這些數字累積、增長，你會感受到自己又往前一步。」這時，她打開了記錄里程數的App，螢幕上累計的里程數高達7500多公里。 「就這樣一點一點小目標慢慢達成、累積，最後，你就會得到意想不到的結果。」她驕傲地說。 不過有趣的是，稅收會因為各州和地方的不同而異，甚至有些州（如德州、佛州）不須繳交所得稅，但即使如此，他們仍會在作客需要繳稅的城市的時候支付稅金 – Jock Tax。 雖然無法明確得知球團內部的財務狀況，但幸運的，運動員的薪水狀況是公開透明的。 此外，根据广东省人力资源和社会保障厅等部门联合发布的《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发(2012)117号）第9条规定，最低工资标准不包含高温津贴，也就是说，剔除高温津贴以外，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。 綜上所述，一再遭遇退件的台中捷運藍線以及台中市在前瞻預算僅分配到總預算的 4%更是僅有高雄的五分之一，再再顯示了前瞻預算分配之荒謬，然而身為 區域的立法委員如蔡其昌、林靜儀之流，沒有幫助其所該服務的台中爭取，反 而矛頭對內，更顯荒誕！
这是除了物质激励以外的精神激励，而且对许多人来说，它的分量举足轻重。 通常福利性薪酬就类似工龄工资、房补、其他福利性质的薪酬等，实则并无激励性，纯属福利。 为什么要进行薪酬结构的划分必定是因为某种原则，把原来根本没有拆分过的薪酬进行拆分。 我的想法肯定是老板或者HR有一个更为重要的原因及目的，因此才想着尽量将薪酬进行拆分的更合理。 比如是因为企业新老员工薪酬倒挂，薪酬体系要重建，比如是因为企业想开始进行绩效考核等。
基本底薪: 基本工資、時薪調漲帶來什麼影響？
「經常性薪資」在外觀上（或定義上）的金額顯然較高，相較於「基本工資」，讓勞工於面試之初更具有震撼效果。 民國100年受僱員工平均每月「經常性薪資」36,735元，110年2月「經常性薪資」42,835元。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後說明今年基本工資審議最後拍板調幅計算方式，是以經濟成長率以及消費者物價指數來計算，過往一年消費者物價指數年增率約1.29%，考量經濟果實勞資共享，因此原本應該是加上5.88%的一半。 許銘春表示，審議會上勞資雙方也針對配套措施給一些意見，勞動部預計下週找經濟部、國發會討論，將針對疫情受影響產業，斟酌考量月薪及時薪勞工研擬配套，預計10月底提出。 勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條提到，「基本工資」是指以1天8小時計算，正常出勤應領到的法定最基本工資，且這個金額不包括額外的加班費金額。
但如果遲到１小時，公司連同全勤獎金也不給，實際僅給予23,896元（25,000元 - 25,000／ ,000元）就低於基本工資了。 回到案例，如勞工因遲到1小時，那麼當月薪資若低於23,900元（24,000元 - 24,000／240）時，就有未達基本工資的情形。 再加上許多公司額外給予的員工「福利」，例如：年節獎金、額外休假、員工認股、升遷制度等，時薪制員工普遍享受不到，導致有些人不願意應徵所謂的「時薪制」工作，一方面認為兼職工作「有做有錢、沒做沒錢」，另一方面覺得即使表現更好，福利也比不上正職人員。 成之約指出，這幾年月薪調幅都在5%上下，在勞資雙方各有堅持情況下，基本工資審議是一個折衷妥協的結果，結果可能就是參考過去調漲幅度來決定今年的調幅，這是一個經驗值的反射。
基本底薪: 四、基本工資 3 規定要清楚！
在眾多勞工權益中，大家最關心的議題之一，絕對是「我一年有幾天特休可以休？」，由於台灣大多數的公司皆是比照勞基法特休的規定，如果想要搞懂自己的特休有幾天，先從搞懂勞基法休假的計算方式開始。 大部分的人都不喜歡加班，但若遇上忘記不得已必須加班時，加班費或許可稍微安慰疲累的身心。 然而，加班費究竟該如何計算，並不是每個人都不清楚，也成為部分企業鑽漏洞之處。 一名在工廠上班女性網友就遇上類似狀況：她因職業性質之故必須配合加班，但當她拿到加班費時，卻發現和自己預期的相差甚遠。
若公司未依規定確實申報或調整員工的勞(就)保投保薪資及提繳勞退金，會影響勞工請領各項勞(就)保給付的權益，也會牽動未來領取退休金的金額；雇主被發現違法，不僅會因此受罰，還需賠償勞工所受的損失。 根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。 基本底薪2023 基本工資調漲主要是受惠領取基本工資的勞工族群，通常大部分的受薪階級領取的薪資都已經超過基本工資，因此基本工資調漲對於非領取基本工資的勞工來說便沒有太大的感覺。
基本底薪: 底薪跟基本工资有啥区别呀?
只要是勞工「因工作而獲得的報酬」，都應該計入「工資」的項目，但每一間公司的薪資結構不同，可能有些差異。 有些公司除了底薪外，可能還有加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼…等，無論薪資的名目為何，這些都要計算在內。 但春節、端午節、中秋節給與的三節禮金，則是不列入工資計算。 根據《勞動基準法》第2條規定，工資是指勞工因為工作而獲得之報酬。 因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算，包括工資、薪金，或是計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予。 簡單來說，只要是因為工作而獲得每個月固定發放的報酬都算在「工資」的範圍內。
最後，我們為大家整理了 3 大點雇主會違法的狀況，以及何種狀況是不違法的，大家在計算自己應得的薪水時可以多留意。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 台灣職場環境中，不乏慣老闆這樣的角色，任性妄為，以為老闆就是至高無上的代表。 當慣老闆對於你的特休假有一堆要求時，不要再無知地接受了。 看完此篇文章，相信大家已經學會如何計算「今年特休有幾天」，熟知「特休能否換成工資」以及「工資如何計算」。
答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）26,400元，每小時基本工資為176元。
基本底薪: 基本工資審議
即使公司當月有給加班費 1,200 元，使勞工實際所領工資為25,096元（23,896元 + 1,200元），但因為加班費不是「正常工作時間」內所得的報酬，所以還是違反規定。 基本底薪 然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。 依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。 基本底薪 基本工資指的是勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準（111年月薪基本工資為25250元），因此只要符合勞基法定義之項目均可納入。 但要特別注意如事業單位規範遲到、請假扣薪，如依實際工作時間計算後，仍不可低於基本工資。 除此之外，這位「慣老闆」更在公告寫道，因應政府2022年調薪政策，薪資給付調整如下：底薪25,250元、加班費每月1,550元、職務津貼每月1,700元、勞健補助每月3,000元、全勤加給每月2,000元等。
♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。
