英特爾 (INTC-US) 周三 (16 日) 宣布，由於無法及時獲得合併協議所需的監管批准，公司與 Tower Semiconductor(TSEM-US) 雙方均同意終止收購協議，根據協議，英特爾將向 Tower 支付 3.53 億美元的分手費。 媒體今天報導，台積電已組2奈米任務團隊OneTeam，調動800人首次南北同步，衝刺在台灣新竹寶山與高雄廠同步試產及量產。 未來台積電每一座晶圓廠興建工程皆會導入此服務，同時評估與更多在地醫療院所合作，擴大檢測及衛教量能，使承攬商夥伴獲得更完善照顧，與台積電一同邁向永續共好。 許多過來人紛紛回應，有人點出職場風氣，「很多老鳥都在亂罵用羞辱的方式又不能錄音」、「老鳥罵菜鳥多的是，工作強度高同事又不友善，誰做得下去」、「羞辱式電人如果有理由就還好，怕是一堆電人是電開心&電別人來提高自我價值的那種。好死不死這種人在GG很多」、「操都可以接受，逼走人的是老鳥的態度」。
- 大公司的部門非常多，因此有很多機會可以轉換到其他部門去歷練，重點還是要看你的工作心態與企圖心。
- 此行來台招商的GPEC執行長卡馬丘（ChrisCamacho）表示，台灣企業去美國可能首先考慮舊金山或洛杉磯，但實際上如果跟亞利桑那州相比，年化成本可能差3成，亞利桑那州有很好的現代化基礎設施與勞動力，整體成本比加州更低。
- 但若以職涯為重、重視個人或專業發展的半導體業人士，「我覺得台積電不是最佳選擇」，並指出軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限，是美國員工覺得台積電在美國擴廠的三大不OK狀況。
從財報上來看，當時的安隆公司是一家體質健全的好公司，表現相當亮眼。 他也說明，美國有非常專業的技術工人，包含管線與建築工人等，但有些機器牽涉的技術可能高度複雜，台積電美國廠員工人數達1萬2000人，台積電只是有從台灣派遣相對少的員工過去。 後來搬遷到台北，她在美寧工作坊教設計及縫紉，也在新北市政府成立的「泰山娃娃產業文化館」擔任義工，介紹芭比設計製造的過程以及手藝。 根據資料，當時在台北的這座工廠其芭比娃娃產能曾佔全球市場的80%，20多年來，工廠做出了近10億隻的芭比到全球各地。 台積電今年以來受到消費性電子需求疲弱影響，業績也同步受到衝擊，所幸生成式 AI 需求在今年將可望開始崛起，後續將有機會挹注台積電先進製程大筆訂單，並推動後續業績維持逐年向上成長。
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不過以上9大福利，原PO卻認為更希望有旅遊津貼或是健檢補助，另有台積電資深員工提到，雖然公司沒有補助健檢費用，不過只要是滿年資的員工，每年都會提供市價約1~2萬額外的基本健康檢查；另外，婚假能延到指揮中心解散後一年，這點也很不錯。 台積電優渥的薪資及福利，吸引許多人搶破頭，有名台積電員工在Dcard上曝光公司的9大福利，抱怨上述這些福利加起來，還不如來個旅遊津貼或是健檢補助比較實際，引發其他網友熱烈討論。 對此網友紛紛留言：「進台積電工作真的要三思再三思！人生除了工作還有生活跟家庭」、「缺點倒是可以列出一大串，老話一句『珍惜生命，遠離產線』」、「滿不錯啊，羨慕GG，我碩士第一年薪水還不到70萬」、「高底薪很讚」。 原PO說，休假方面，台積電新進員工每滿兩個月就會拿到一天特休，但能不能休也是看部門，病假是一年有15天全薪病假，加上15天半薪病假，國定假日則有19天，除了12天法定的國定假日外，還有7個紀念日會放假。
預計合併基準日降落在第四季，目標未來總用戶衝上千萬，市場要站穩三分天下。 台積電先前計劃2奈米生產基地落腳竹科和中科，根據台積電規劃，2奈米製程將在2025年量產，採用奈米片電晶體結構。 同時，台積電在2奈米發展出背面電軌解決方案，應用在高效能運算相關領域，規劃2025年下半年推出，2026年量產。 依據衛生福利部國民健康署研究調查，癌症為國人十大死因之首，四癌篩檢有助於早期偵測癌症及癌前病變，而肝癌則多為慢性B、C型肝炎所引起，透過篩檢亦可提前治療、降低併發可能性。
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展望未來持續成長的前景，台積電今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，每位同仁的本薪將增加20％，提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得。 台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7,322名新進員工，全球共進用8,193名新進員工，而台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬高於180萬元。 另外，美國為扶持本土半導體發展提出晶片法案，凱利表示，美國商務部有超過100名專業人員在專門處理晶片法案相關申請，「我認為台積電有很大機會可以從晶片法案中獲得一些補助」，魏哲家也跟美國政府部門溝通良好。 美國政府去年通過的晶片法（CHIP Act），是要降低美國對外國生產的半導體依賴，目前看似發揮作用，但進度緩慢。 富比世（Forbes）網站專欄作家奧瑪拉（Kevin O'Marah）評論表示，就算工會在面子上贏了台積電，但最後可能是沒有實質贏家，大家都輸了。 台積電表示，將致力與供應商合作創造當地就業機會，同時提供具包容性的工作環境，努力建立可持續的供應鏈。
1.台積電在美國亞利桑那州建造的晶片廠，碰到很大阻礙，其中一個原因是被當地勞工抗議，認為台積電的台灣員工搶了他們的工作。 台積電表示，為感謝基層同仁的努力與付出，將發放每人1.6萬元的特別獎金，對象為2022年5月31日(含)以前到職且獎金發放日在職員工。 包括職級60至64的直接人員、職級20至26的行政與技術人員，以及職級31至33的工程師與管理師(含副理)的台灣員工。 此外，也將向全體台灣同仁發放每人面額 2000 元的「福利即享券」。 台積電表示，過去幾年全球因疫情與國際局勢不斷變化，造成市場動盪，然而，同仁堅守工作崗位，公司營收得以持續成長，為守護同仁與其家人的健康與安全，今年運動會再次取消。 能在台積電工作是許多新鮮人的夢想，也因為台積電的招牌太有吸引力，不少同樣是上市櫃的科技廠商私下感嘆：「人才都被台積電搶光了。」台積電之所以能吸引台灣菁英，除了靠知名度，福利薪資更是一大誘因。
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台積電總裁魏哲家及董事長劉德音延續張忠謀的政策，並更加發揚光大，使這棟宿舍成為台積人的驕傲，也讓大家看到台積對基層員工的用心及關懷。 據了解，當初台積電創辦人張忠謀基於照顧基層員工的想法，承租位於中華路二段75號的建築物，委由在地40年老牌建商允固公司，花費1億4千多萬整修及添購住宿設備，為台積電量身打造員工宿舍。 台積電今年8月20日公告斥資8.6億元，購買太陽能廠益通的南科廠房與附屬設施。 業界指出，台積電因應大舉擴產，物料需求大增，購買益通廠將做為倉庫貯藏備料。 台積電福利 提供第1個月免費住宿，但最多只能住3個月，且第2、3個月會收房租，不過目前聽說宿舍都滿了，所以只能乖乖自己租房。 特休規定優於勞基法，新進同仁每滿2個月就會拿到1天特休，但能不能休也是看部門，至於病假部分，台積電一年給予15天的全薪病假加15天的半薪病假。
星展銀行（台灣）8月完成合併花旗在台銷金，成全國最大外銀，但民進黨立委江永昌今（18）日表示，自合併迄今，客戶看到和遇到的全是混亂、阻礙，不僅痛批星展銀處理方式像是「無頭蒼銀」，也指控金管會神隱，呼籲金管會有權責處理，甚至在必要時啟動專案金檢，對此，金管會也表示，謝謝指正。 台股本周（8/14~8/18）周線連三黑，外資本周大幅賣超704.42億元，創下近一年來單周最高賣超金額，其中AI指標股緯創（3231）成賣超首位，單周賣超逾8萬張，法人認為，下周輝達NVIDIA將公布財報，不僅為市場關注重點，也將是AI產業的發展風向球。
台積電福利: 入職台積電1年「加分紅領35個月」 科技男7位數年薪曝光羨煞眾網
企業經營不僅對外應重信守諾，對內管理更是應重誠信；當管理階層總是「說一套做一套」時，終將失去員工的信任，對培養良好的企業文化更是一大重擊。 他也提到，這次拜訪太空、無人機、先進電子領域的台灣廠商，也跟台灣無人機業者舉行圓桌會議，交流科技應用狀況。 台達電創辦人鄭崇華20年前就給公司「環保、節能、愛地球」的明確方向，認為「氣候危機就是商機」。 蘋果iPhone 15系列新機問世倒數一個月，最大代工廠鴻海擴大招工力道，拉高返費（獎金）逾6%至人民幣8,000元（約... 媒體今天報導，台積電已組2奈米任務團隊One Team，調動800人首次南北同步，衝刺在台灣新竹寶山與高雄廠同步試產及量產。
台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。 畢竟輪值的頻率不同、報的加班不同、考績及調薪也不同，因此實際領的年薪也會不一樣。 根據爬文，碩士「完整第1年」的年薪大約是90w，完整第2年才會有一百初，完整第3年是最有感的， w上下，而助工「完整第1年」約70w，完整第2年約80w，完整第3年來到90w，而今年新的職位MAE，因為剛進去也是掛助工，因此估計完整第1年年薪大約是略高於助工。
台積電福利: 公司福利超好
政府積極打炒房效應持續發酵中，合庫金認為，受央行升息、資金震盪及全球經濟下修等因素影響下，預期房地產市場將持續瀰漫觀望氛圍，下半年國內房市交易將呈現「交易量縮但價格溫和盤整」的狀態。 台積電福利2023 台積電福利 鴻海周一召開法說會，董事長劉揚偉表示，雖然下半年進入旺季，但疫情期間的高峰需求已過，因此預估第三季營收呈現季增、年減；全年則因雲端網路、電腦終端產品下修，整體營收從原先持平的調整至小幅衰退。 創立於1987年，是台灣發行量最大的財經雜誌，同時也是最具影響力的媒體之一。
許多企業為了激勵員工，訂出高額的獎金，設計時想說「反正不可能會達到這麼好的結果吧？」結果員工拼命衝刺，居然達標時，老闆又捨不得發出高額獎金，於是派出秘書（是的，通常老闆不會正面面對），用種種的藉口去將獎金壓下來，替公司省錢。 若有加班的話，她記得月薪大概可以賺到1.2萬元新台幣——相當於2023年的2.48萬元（777美元；5660元人民幣）——比起同期其他工廠，相似性質的工作則大概是8000元月薪，美寧的工資對基層勞工來說，確實優渥許多。 台積電福利2023 除了外包代工，成為當時台灣工廠的佼佼者之外，彼時來自全台各地，到美寧工廠的數千名女工，也因為親手做出了一隻又一隻昂貴，代表美國西洋文化的芭比娃娃，有了「時髦光環」。 她們當時被當地人稱為「美寧小姐」，成為當時台灣產業發展，十分女性的一頁。 泰山區公所資料提到，當時美寧工廠提供優渥的薪資，起初員工僅有20人，後來因為業務大增加，員工迅速擴展超過8000人，約佔全泰山鄉的三分之一。 許多人在17、18歲時進入工廠，一直工作到1987年工廠停工，搬遷至中國大陸為止。
台積電福利: 主計總處下修 今年GDP保2無望
台積電美國亞利桑那州廠導入當地第一台極紫外光（EUV）設備，隨著建廠進入安裝先進及精密設備的關鍵階段，供應商持續招募，預計仍有2000名當地相關設備安裝工程人員空缺。 台積電在美國設廠碰到很大阻礙，其中一個原因是當地勞工抗議，認為台積電員工搶了他們的工作。 而美國前總統川普（Donald Trump）又火上加油，批評台灣搶走美國晶片製造的生意，美國「早該阻止他們」，向台灣徵收關稅。
台積電去年員工整體薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金、其他福利等，高達1408億元，創歷年新高，年度人均薪資福利費用增至248萬元，較上一年度214萬元增加。 台積電每年透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，維持整體薪酬競爭力。 而台積電去年4月對對台灣及海外全體同仁進行本薪調整，台灣地區調薪幅度約3～5％、大陸地區約為7～8％、其餘海外地區約為3～5％。 晶圓代工龍頭台積電30日發布109年度企業社會責任報告書，揭露全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍，年報中計算後約逾4.2億元（前一年度約為2.9億元）。 原PO在Dcard上以「GG 開獎」為題，寫一句「31/S/1y/2.6m 睡（稅）後」，開放讓網友們在底下留言補充資訊。 知情人士立刻一眼看穿原PO所要表達的意思為在台積電職等31（一般工程師）、考績S、年資1年，可領到2.6個月。
台積電福利: 台達電平均月薪破5萬！ 員工最滿意「年終獎金」及「固定加薪」
另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。 無形福利也很多，當年我在台積時，公司內部配有診所、星巴克、游泳池、運動中心、完整的訓練教室等設施。
今年AI熱潮帶動，概念股相關族群在台股漲翻天，投資人心癢癢想進場賺一波，就有一名網友表示，原本不相信可以賺錢，但看到朋友發的損益圖後心動了，一開始真的很好賺，雖然8月初大跌，但損益還是正的，甚至還融資進去買，沒想到後來AI一路狂跌，賣掉所有的持股，虧損22萬元。 但也有員工表示，「建議先在其他高薪公司磨幾年，底薪拉高後再來，因為台達電薪資主要靠分紅」、「考績決定一切，人治文化很重，不容易有升遷機會，要靠自己學習，公司不一定會有資源給你訓練，但如果要跟其他系統廠來比，台達電算是CP值偏高的」。 原PO在Dcard「科技業板」分享台積電員工的9大福利，和許多公司一樣，員工福利少不了餐廳、美食，原PO就透露，台積電擁有「台系公司最強餐廳，媲美南部百貨美食街」，另外還有星巴克9折優惠，輪動櫃位也有陶板屋的知名連鎖餐廳。 金管會於9月29日發布「信託2.0第2階段計畫」，鼓勵企業辦理員工福利信託，金管會銀行局局長莊琇媛指出，現在已有不少金控集團在做員工福利信託，這次希望在金控集團下除了銀行員工外，其他重要子公司的員工也可以享有同樣的員工福利信託。
台積電福利: 台積電「薪」情好！碩士畢年薪180萬 平均月收逾基本工資4倍
原PO在PTT貼文指出「小弟台積電設備輪班人也當了10年，隨著賺飽的老人，以及剛來沒多久不能適應的新人陸續離職後，最近真的累到撐不住了，每天都有想要留職停薪一下的衝動，但打開人力銀行一看，也沒幾個好工作薪水能夠贏台積電的.....」。 台積電有很豐富的美食街，午餐及晚餐公司各補助25元，意即如果你點了一份65元的餐點，刷識別證後，下個月領薪水會被扣除40元餐費，早餐及宵夜補助更多，但這就是給辛苦的輪班人員的福利了。 台積電台灣廠區各年度的獎勵方案分成兩年實施，其中員工現金獎金採取當年度每季發放，給予同仁適時的獎勵；而員工現金酬勞則於次一年度發放，鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。 海外廠區的獎酬方案設計則視當地市場、國情，實施年度現金獎金或1～3年的長期激勵獎金計畫。
於是，公司就開始規定，所有人員的加班工時每個月不得高過數十小時，若部門有人超過，則部門主管就會被Review、檢討，換句話說就是被罵到飛起來。 當然，紙包不住火，當投資人與分析師開始懷疑，到底安隆公司從哪裡創造出如此豐厚的利潤時，越查越發現不對勁，開始引發投資人的不安，並讓美國證券交易委員會介入調查，最終發現安隆的詐欺行為，導致公司破產。 許多企業都將「誠信」當作是最重要的價值觀，尤其是許多跨國的大公司，例如寶僑、IBM、SGS等等。 臉書的創辦人祖克柏格甚至說「你當然必須要誠信，怎麼會把『誠信』列成核心價值！這不是一個選項，沒有一件事該迫使你放棄『誠信』這個原則！」這段話正說明了「誠信」，是所有成功企業的基礎，擁有誠信不代表必然會成功，但是沒有誠信，就必定會失敗。 GPEC並跟台灣新創社群簽訂合作備忘錄（MOU），凱利表示，新創公司進入美國市場，能見度更高，加上美國比其他地方都有更多的創投公司，也有助於新創獲得資金。
