銓敘部進一步說明，年金制度要永續經營，要考慮的因素甚多，包括財務精算結果、退撫基金收支營運及政府撥補預算等等。 至於退休公務人員的月退休金依法已不再隨著現職人員待遇調整而調整，而改依公務人員退休資遣撫卹法第67條規定，於中央主計機關發布之消費者物價指數累計成長率達正、負5%時，應予調整。 網路論壇上週登載「退撫基金大賺，請還退休軍公教一點公道」文章，其中指出明年軍公教調薪，卻不包含退休軍公教人員，退撫基金大賺，規模也越來越大，證明年改是錯誤的，政府應讓退休軍公教人員跟著現職人員調薪。 軍公教員工待遇審議委員會日前有高度共識，建議行政院適度調整軍公教薪資。 行政院知情人士今天表示，行政院會中今天將增列議程，會中由人事行政總處報告，並將拍板軍公教加薪幅度。
- 據上圖統計，軍公教近10年來僅107年調薪3％，然而101至109年人均GDP的漲幅已從21295美元漲至28371美元、漲幅約33.2％；此外，重要民生物價指數也漲了15.4％。
- 勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法，本有各自立場，最終決定的調整幅度，不可能讓每一個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，努力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。
- 受到西南風影響，易有短延時強降雨，氣象局針對南部5縣市發布大雨特報，經濟部水利署今（8）日也發布淹水警戒，屏東縣佳冬鄉列為二級，提醒民眾低窪地區及道路請特別注意防範積淹水。
- A：104人力銀行表示，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪。
- 人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。
- 在缺工加上通膨情況下，47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10%。
- 以往日本企業在面對物價波動時，由於擔心貿然漲價會嚇跑消費者，所以多是以減少包裝因應，靜待物價回穩。
- 若上下班路程，不幸因颱風被路樹砸傷摔車，可向公司申請職災，但若是交通工具或是物品損壞，不在理賠範圍。
對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.9%。 勞動部表示，基本工資審議委員會於上週四(1)日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5,250元調至2萬6,400元，調升1,150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。 這次基本工資調升，總計約有超過232萬名勞工受惠；月薪部分，預估約有175萬名，時薪部分約有57萬名。 勞動部表示，基本工資審議委員會於1日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元，調升1150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。 調薪2023 本次基本工資調升，總計約有超過232萬名勞工受惠；月薪部分，預估約有175萬名，時薪部分約有57萬名。
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行政院會週四(6/1)核定明年1月1日軍公教加薪4%，行政院人事總處估算，軍公教每調薪1個百分點約需70億元，估加薪4%經費將增加約280億元，於明年度中央政府總預算編列。 人事行政總處發出新聞稿表示，待遇審議委員會考量我國2023年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健，另自2022年調薪以來，消費者物價指數成長幅度至2023年底預計將達5%以上。 且民間企業平均薪資及基本工資亦持續成長，又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻，建議2024年度軍公教員工待遇應適度調增。
景氣逆流，82%企業擔憂2023年台灣景氣衰退，23.5%的企業看好，「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。 1.數位科技發展相關：人工智慧、5G、數據優化人才。 不同年資的求職者對於工作價值的重要性排序也不同，年資較深的工作同仁對於「薪資福利」的重要排序往前，同時期望工作有保障，因此必須著重薪資福利的設計，才能留任及招募資深人才。
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全案報行政院審議，8日院會通過，自明年元旦起生效實施。 此次為蔡政府任內第6度調漲月薪、第7度調漲時薪，等於年年調升勞工薪水。 104調查，49.1%的企業看壞，23.5%的企業看好，相抵之後，「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。 看壞主因：全球景氣復甦不如預期、通膨、台灣經濟成長不如預期。 A：104人力銀行指出，颱風假目的是保障員工避免出勤有安全上的疑慮，企業在颱風日當天仍有給予薪水，是可以要求員工在家上班的。
再攤開台灣服務業勞工人均總薪資，依照不同行業別來分，可窺見10年來產業Ｍ型化問題越趨嚴重，部分行業不僅實質薪資倒退，也有薪資漲幅跟不上物價通膨速度。 會中，蘇貞昌強調，為讓「經濟成果時與全民共享」，對軍公教同仁要給予肯定，並作為政府帶頭加薪、引導民間企業共同加薪的示範」。 舉話一出，連帶也讓外界樂觀看待即將召開的基本工資調漲會議，明年基本工資、時薪可望調漲。 對於新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元；如繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元；若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元，並自即日起實施。
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2.若老年年金按月領，取最高5年的平均投保薪資，換言之，加保勞保開始一直到退休當月為止，選最高的60個月（12年X5）的平均。 調薪 張秘書指出，勞工提領退休金可依照自身意願，選擇勞保老年給付「一次領」或是「按月領」，但退休金領多領少與「年資」有關，另一個因素是「投保薪資」，投保薪資的高低影響到請領的老年給付的多寡。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。 近10年，由工業與服務業人均總薪資來看，可知製造業「薪情」較佳。 製造業等「工業」勞工，人均總薪資由101年6月42566元漲至110年6月51132元，增加8566元，漲幅達20.12；反觀服務業，人均總薪資由101年6月43595元，漲至110年6月51403元，增加7808元、17.91％。
行政院發言人羅秉成上午在行政院會後記者會轉述，蘇貞昌會中指出，他爸爸是基層公務員、媽媽是小學老師，他清楚認真、本分的公務員都只有一份薪水養大家人，因此念茲在茲如何提高軍公教待遇。 AI股昨日強力反彈後，今開盤表現續強，其中又以緯創和緯穎漲幅較高，漲幅最高逾6%，廣達、仁寶、技嘉則分別有1~3%的漲幅。 調薪 受到西南風影響，易有短延時強降雨，氣象局針對南部5縣市發布大雨特報，經濟部水利署今（8）日也發布淹水警戒，屏東縣佳冬鄉列為二級，提醒民眾低窪地區及道路請特別注意防範積淹水。
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勞動部則表示，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工基本安全考量因而未出勤者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 調薪2023 496元，每小時62元。
在理想未達成前，政府仍會繼續努力，在務實中追求理想，持續為勞工權益打拚。 該部將與經濟部將儘快邀請工商團體共同討論基本工資配套措施，對於受疫情衝擊尚未恢復的內需產業，予以有效協助，並請相關部會密切監視國內的物價變化，適時採取穩定物價措施。 勞動部表示，這次基本工資調整案，不僅是照顧基層勞工，保障其實質購買力的重要方案，也是經濟成長的果實由勞資共享、共榮、共好的具體實踐。 調薪 行政院長蘇貞昌今（8）日主持行政院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」案，同意核定這次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%。 該部將與經濟部儘快邀請工商團體一同討論基本工資配套措施，對受疫情衝擊尚未恢復的內需產業，予以有效協助，並請相關部會密切監視國內物價變化，適時採取穩定物價措施。 勞動部表示，本次基本工資的調整案，不僅是照顧基層勞工，保障其實質購買力的重要方案，也是經濟成長的果實由勞資共享、共榮、共好的具體實踐，實在難能可貴。
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事實上，颱風假勞工不出勤，勞動部希望雇主「宜」不扣發工資，但雇主真要扣薪，根據勞動部規定，並不違法。 盤點軍公教最近6次調薪紀錄，民國90年、94年、100年、107年都只調薪3%，111年調薪4%，當時創下近年調薪幅度新高，這次比照辦理，明年同樣調薪4%，將有73萬人受惠。 退休軍公教月退金是否調整，蘇貞昌說，過去訂定辦法時，標準是物價波動超過5%，或每4年再斟酌一次情況是否相當，雖然現在未有上述情形，但他特別請主計長朱澤民優於斟酌，適度給予退休軍公教也能享受經濟的成果，讓退休後的經濟生活，能多一點溫暖與保障。 至於退休軍公教部分，蘇貞昌說，年金改革法案通過後，現職軍公教人員調薪跟退職、退休的軍公教人員已經脫鉤，所以2案不能併案處理，但經濟成長的成果應該要全民共享。 若覺得「工作報酬率」不高，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪15.4%，才能擺脫這種窘境；若以「官方經常性薪資」44,319元估算，大約要調薪6,825元。
簡單講，居家工作者沒有颱風假這件事，應照常提供勞務，雇主照給工資。 行政院知情人士上午表示，今天院會議程中將增列議程，由行政院人事行政總處報告軍公教加薪案，並待行政院長陳建仁最後拍板加薪幅度。 人事行政總處人事長施能傑在記者會說明，退休軍公教約40、50萬人，年改之後現職人員的薪資與退休人員的月退休金脫鉤調整，月退休金調整有另外的機制，就是累計物價出現正負5%，或至少每4年要參考物價指數等標準做調整。
調薪: 調薪策略思維
根據野村證券在2022年針對231家日本上市企業所做的研究，發現日圓每貶值1元，企業的營業利益平均增加0.51%，有助於提升出口競爭力與挹注企業的獲利表現，並支撐股價動能向上。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 調薪 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。
行政院院會1日拍板通過軍公教調薪案，明（2024）年調薪4%。 行政院長陳建仁表示，考量台灣經濟成長率相對穩健，且消費者物價指數成長幅度將達5%以上，做出調薪決定，預估增加經費298億元。 「平均工資的水準上升，不見得是好事，表示低薪勞工遭解僱失業，就不納入薪資計算。」此外，李健鴻也提醒，短期因疫情衝擊、全球經濟成長衰退，然而據國際勞工組織統計，去年有超過三分之一先進國家平均薪資不降反升，凸顯先進國家貧富差距更形擴大。
調薪: 軍公教明年終於調薪4％！蔡總統上任後第三度送大禮、經費增加280億
稅後淨利則因升息拉高利息支出、以及海外投資收益認列方式調整的影響，年減29%，來到17.0億元，每股純益1.02元。 傳奇網路（4994）公布7月自結損益，其中合併營業收入達1億4,264萬元，合併營業利益則為931萬元，稅前利益為2,048萬元，每股稅前盈餘為0.19元，優於去年同期的0.06元，累計今年前7月每股稅前盈餘1.13元，也高於去年同期的0.55元。 據可靠消息指出，今（8）日公司董事會決議於德國德勒斯敦設點後，最快將於24小時內與博世、英飛凌、恩智浦等歐系車用半導體廠簽定結盟協議，鞏固歐洲市場。 市場預計投資金額3400億元，台積電、當地政府各半。 您所在的 ，111年有 %廠商有調升經常性薪資，其中 %廠商全面調薪， %廠商部分調薪；調升經常性薪資人數的比率 %。
投保薪資是依照被保險人的每月所得收入，按照勞保局規定的投保薪資分級表作申報，當發生申請勞保的給付事項時，都需要用平均的投保薪資作為計算基礎。 主計總處主計長朱澤民說，先針對軍公教月退休金調整匡列10億元，這非確切數字，而是一個會計科目，等評估小組討論後，確切的調整幅度才會出爐，若10億元不足，就以預備金支應，若有剩餘則繳庫。 行政院會今天通過「111年度軍公教調薪案」與「111年度中央政府總預算案修正案」，明年度軍公教將調薪4%，修正案將送請立法院審議。
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基本工資就是為了保障基層勞工的生活，必需維持住基本生活的實質購買力。 而這3年來雖然面臨疫情，但在國人的共同努力下，我國經濟呈現穩健成長，縱使未來經濟仍面臨諸多不確定性因素，但資方體認勞工是企業重要的資產，也願意將經濟成長的果實與勞工分享，勞資間「有分享，也有體諒」，政府非常感謝。 基本工資的目的，是為了保障基層勞工的生活，必需維持住基本生活的實質購買力。
至於2023年企業徵才展望，43.8%的企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），平均員額新增9.8%，皆比2022年保守。 新增職缺最高的前三名產業為：軟體網路業60.6%、半導體與顧問服務業皆為55.6%。 在缺工加上通膨情況下，47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10%。 各產業表現，軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠！ 半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。
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人事總處表示，軍公教員工待遇調整項目包含本俸(年功俸)、專業加給(教師為學術研究加給)，及主管職務加給等3項，影響人數約73萬餘人。 調薪2023 總統蔡英文上任以來，在2018年跟2022年分別針對軍公教調薪3％、4％，明年順利調薪，是蔡英文上任以來第三度調薪。 主計總處會後透過新聞稿指出，考量台灣疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近2年來防疫的辛勞，因此建議111年度軍公教人員待遇適度調整。 104人力銀行今天發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，2023年預期調薪幅度：45.2%企業預期調薪3.35%，雖優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。 2023年調薪最多的前三大產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。
A：104人力銀行表示，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪。 若是颱風假企業仍要求員工出勤，因颱風假為一般上班日非假期，企業不需另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才需要另外支付加班費。 此外，如果遇到颱風假，雇主要求勞工改居家上班，也不違法，但雇主要照給工資。
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今年春鬥談出30年來最大的調薪幅度，日本最大聯合工會「日本勞動組合總聯合會」（RENGO）公布今年春鬥結果，整體調薪幅度達到3.67%、中小企業調薪幅度也達3.61%。 隨著薪資大幅調整，內需消費甦醒，形成良性循環，並帶動日本經濟復甦，根據日本政府公布的第1季GDP，成長超乎預期，年成長率達到1.6%，也是過去3季以來的首次正增長。 勞動部強調，今年民生物價上漲，對於民生必需品消費支出占比高的基層勞工來說，感受到極大的壓力。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，由於疫後經濟前景混沌不明，因此在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。 屬於非經常性薪資的獎金分紅，更成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。 勞動部1日拍板2023年起調漲基本工資，月薪由目前2萬5250元調升至2萬6400元，調幅達4.56%；薪由目前168元調升至176元，調幅4.8%。
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♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
調薪: 政院核定基本工資調整案 明年起月薪調升至26400元、時薪176元
至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工，則依原契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適用補貼規定。 衝擊全球經濟將近一年，不過在台灣防疫有成的影響下，台灣經濟展望還算樂觀，根據人力銀行的調查結果顯示，大多數企業在今年Q1景氣都抱持著樂觀看法，但在企業對於新的一年有如此信心之下，企業調薪計畫卻是相對低，僅7.8%採齊頭式調薪。 勞動部指出，基本工資3萬元是政府努力的方向，但也請勞方體諒這幾年碰上百年一遇的疫情，資方也面臨國際經濟情勢的壓力。
且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。 薪資展望同樣呈現「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢。 根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低，平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。 人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。 除了國內消費復甦外，日圓匯率長期偏弱的態勢，更是疫情解封、國境開放後吸引國際觀光客大幅回流的主因，消費支出因而強勁增長，有助於支撐日本經濟體。 弱勢匯率正是近年來日本企業獲利強勁成長的主因，不單有利日本企業財務結構改善，更可推動企業外銷獲利大幅成長（詳見圖2）。
