舉例來說，月薪3萬6000元的勞工，每小時工資大約150元，一天出勤8個小時，除夕到初三是國定假日雙倍薪水，除了原本工資每天還要多給1200元；初四、初五是休息日要加班費，一天工資變1900元；初六是例假不能出勤，若有工作必要也要雙倍薪資。 今年春節連假長達10天，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，不應拖延以免發生爭議。 事實上，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，不應拖延以免發生爭議。 然因今年春節連假長達10天，若因為特殊狀況必須延後發薪，也建議事先協商經員工同意。 然PO對於人資的作法及態度不甚滿意，認為過年用錢有需求，且過去待過幾間公司幾乎都會提早發，問了身邊朋友也都是過年前發當月薪水，也詢問網友公司的發薪日如果卡到過年，都是怎麼發的。 農曆春節長達10天連續假期即將到來，今年過年較早，不少公司發薪日在1月25日剛好卡在過年期間，因此勞工朋友們都好奇薪水是否會提前發，也希望提早拿到薪水好過年。
其中最令人矚目的，是「房地產上市公司再融資不受破發（股價跌破初始發行價格）、破淨（股價跌破淨資產價格）和虧損限制」。 3檔ETF中，00929成立時間最短，今年6/9才掛牌上市，0056是元老級的ETF，成立約16年，00878一路從2020年7月成立到現在，也已經滿3年。 華語天后李玟生前參與的選秀節目傳出霸凌疑雲，畫面上光鮮亮麗，鏡頭背後卻是受盡委屈，引發軒然大波，究竟有多少上班族在工作場... 遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。 根據8月25日公布的最新集保戶股權分散統計資料，52檔台股ETF的受益人人數再添亮眼成績，今年至今已有92萬2,904名新投資人，總受益人來到5,079,062人，受益人成長最多的是群益台灣精選高息ETF（00919），今年新增8.5萬人，成長幅度高達503.39%。 台中一位17歲梁姓少女2019年搭乘陳姓朋友的機車，陳男卻在未保持安全距離下，與林姓男子駕駛的貨車發生車禍，導致她摔下車不治。
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另外，勞動部提醒，若是春節連假適逢部分事業單位的發薪日(例如：2月5日)，呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以好好過年；至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。 勞動部提醒，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日（例如：2月5日），勞動部也呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。 接下來，時間來到農曆初二、初三，因為恰逢行事曆上的週六休息日、週日例假日的出勤模式。
例如以明年2023年為例，假設公司配合行政機關行事曆上班，和員工約定的發薪日是每月25日，因過年期間為連續假期，延至連假放完第一天上班日1月30日才發薪是沒有問題的。 而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。 換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1~8小時以內，統一都要多給你一天工資。 勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。 幫乘客一一噴酒精，客運司機就算過年期間也照樣上工，但根據勞基法規定，除夕及大年初一到初三是國定假日，出勤必須加工資。
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二、2月4日(星期五)及2月5日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 公司貼出公告，主旨大喇喇寫著「薪資延遲發放」，還說即日起，當月薪水延遲到下個月的月底發薪，也就是說十月份的薪水十一月三十日才會發，引發基層員工反彈。 這個月薪水下個月才發，員工一看這張公告都要昏倒了，大家都不用生活嗎？ 最近網路上出現這張公告，這間電子公司董事長表示，是因為員工效率不好，才會以延薪作警惕。
一名水泥工表示，日前於中午時段前往某個工地，因為吵到一名正在睡午覺的師傅，導致對方瞬間暴怒撂狠話「不做了」，讓他非常內疚，深深覺得「對不起整個工班」。 若我一直想買什麼就買什麼，一個月只剩幾千塊（甚至一毛都不剩或負債），10年後可能連100萬都沒有，人生夢想完全無法達成，只能羨慕別人的人生，這樣也太浪費我寶貴的生命了。 過年薪水會提早發嗎 銀行電話行銷多引發民怨，金管會出手請銀行公會研議修改「電銷應遵循原則」，銀行公會已經提出修正版本，預計明年上半年上路。
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以2021年的春節連假為例，2月10日小年夜以及2月13日初二都屬於休息日，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 過年薪水會提早發嗎 舉例來說，B公司員工人數500人，2023年底就適用計薪週期結束10天內要發薪，假設公司計算薪資區間為每月15日至隔月14日，則12月14日至隔年1月14日薪水最晚須在「1月24日」前發給。 相信不少公司人資，最近都因結算薪水一定特別忙碌和頭疼，因為需要趕在1月底前結算薪水，好讓出納將匯款資料傳給銀行。 一般來說，試用期大多以3個月為基準，但是試用期也並不一定只能定為3個月。 另一方面是因為在勞工還沒有滿3個月以前開除，資方都不需要提前告知資遣，但還是得依照比例支付資遣費用。 相信大部分的人在還未出社會就聽過什麼是試用期了，許多人都在尋找人生前幾份的正式工作時，雖然學校有教一點《勞基法》，但到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆和你說「我們有試用期X個月」或是「先試作3天看看」，該怎麼辦？
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，若是以季、年度計算的獎金，因大公司可能需要經過薪酬委員會、董事會運作，這些特定獎金的給付日期可依其制度、程序等合理約定，沒有強制約定天數。 勞動部表示，現在幾乎透過銀行轉帳入戶，可以設定轉錢時間，即便假日銀行沒開，發薪日當天依舊可以正常給薪水。 員工：「很憤怒啊，也會很緊張，怕領不到錢。」發出公告的電子公司就在高雄岡山工業區，廠內生產線照常運作，主要針對精密電子零件和連接器的生產開發，1992年創立，事業做很大，在大陸越南和馬來西亞也有分公司，事業版圖更擴及海外。 知道事情曝光，業者和員工都很低調，不過有人po網抱怨說，大家都是討生活的小老百姓，晚發幾天薪資就算了，但是延遲發薪家中妻小該怎麼辦？ 容易被忽略的是工作當中的「休息時間」，台灣《勞動基準法》第四章第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。 由於2021年的農曆春節是從2月10日開始放假，而一般常見的年終發放時間點，都會是和上個月薪資一起發。 也就是說，如果你的公司是5號發薪水，那麼明年的你，很有可能會在2月5日，同時領到1月份薪資和年終獎金。 另一方面，若你剛好是在除夕、初一、初四、初五這4天上班的朋友，那麼因為當天性質屬於國定假日，依照規定雇主應加倍發工資給你。 再者，如果是在除夕、初一這兩天出勤工作，因為性質屬於國定假日，所以依照勞基法規規定，雇主應加倍發放工資給你。
另外，民間企業如果是依照政府行政機關辦公日曆表出勤，不過會以「一日換一日」的換班（假）概念調整出勤，安排成連假，需要特別注意。 一、1月31日至2月3日(星期一至星期四)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 過年薪水會提早發嗎2023 因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。
過年薪水會提早發嗎: 過年上班薪水怎麼算？年節出勤加班費一次看懂
上班族朋友們在過年期間，多少都需要發紅包給長輩、親戚和小孩們，因此小編這裡也建議雇主、人資們提早結算薪資，或是發放部分薪水、允許員工預支等，讓大家都能過個好年。 試用期薪水或許不會太高，但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本工資，因為試用期員工本質上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。 試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。 一名網友在PTT發文表示，他們公司是在每個月20號發放當月薪水，若到月底有請假情形，就會從下個月薪資扣錢。 不過這個月剛好年假從20號開始，他在茶水間恰逢人資，就順便問對方「這個月薪水怎麼發？」對方回應「會問看看老闆，如果延後到過年發放也不好」。 如果是做滿三個月離職，那試用期離職薪水當然也是到三個月；但如果是在這之前就離開，薪資就必須要依天數比例發放，這些薪水計算方式都與正職員工離職基本上是相同的，不會因為試用期離職就不一樣。
勞動部官員也建議，雇主可以在2月1日先發放固定薪資的部分，至於加班費等其他薪資項目，可以在過年後再來計算發放，這樣子同時可以解決勞工不用擔心過年沒錢可用、以及雇主會計計算等問題。 再過2個星期就是農曆春節，不過今年的長假可能會遇到發薪日，例如最常見的2月5日正是大年初五還在過年休假，勞動部特別呼籲。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 2月5日和2月6日是屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，老闆只能要求員工於2月5日（初五）上班，由於初六的性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 遇到連假恐怕是企業主最擔心的事情，例如今年春節有10天連假，必須提早在連假前發給薪水，雇主就必須提前作業，重新規劃計薪和結算薪資時程。 根據《勞基法》規定，7天之中勞工應有2天為休息，其中1天為「例假」，令1天為「休息日」，因此如果讓勞工連續工作超過6日，將違反一例一休規定。
過年薪水會提早發嗎: 國定假日出勤，薪資直接加倍給
大多上班族已在1月22日（六）已先行補班一日，這天就是先補2月4日的班，這樣才能達成過年放9天連假的權益。 而2月4日性質上是休息日，按照法規規定，若這天要上班的話，加班費是依照週六出勤的加班費率計算。 所有的福利與休假制度，包含加班費（勞基法第24條）、一般工作日（勞基法第30條）、休息日（勞基法第36條）、國定假日（勞基法第37條）等，都比照勞基法辦理。
- 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維護自身權益。
- 另外，按照《民法》第122條的規定，如果雇主和員工約定發薪日當天遇到「星期例假日」或「國定假日」，順延到休息日結束的隔天再發放，並不違法，例如以今年為例，假設公司和員工約定的發薪日是每月5日，因過年期間為連續假期，延至連假放完第一天上班日2月7日才發薪是沒有問題的。
- 銀行電話行銷多引發民怨，金管會出手請銀行公會研議修改「電銷應遵循原則」，銀行公會已經提出修正版本，預計明年上半年上路。
- 因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。
- 此外，勞動部也提醒，若雇主有違反相關規定，可開罰2萬至100萬元，勞工朋友也可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可別讓權益睡著了。
- 有關員工於國定假日出勤的薪水，根據《勞動基準法》第39條規定，月薪制人員，因雇主的業務需求，員工可在雇主徵得同意下出勤，出勤時間需在8小時以內，並加給1日工資作為加班費。
勞動部官員指出，根據《勞動基準法》規定，勞工薪水必須在約定日發放，但今年剛好過年卡到5日、10日，希望企業可以轉帳提前處理。 官員說，以前是銀行沒有開、就無法處理轉帳，但現在其實已經可以透過線上預先設定日期，是可以提前操作處理的，「就算是假日，銀行系統也可以在當天入帳」，雇主仍可以在原定期間給付。 另外，按照《民法》第122條的規定，如果雇主和員工約定發薪日當天遇到「星期例假日」或「國定假日」，順延到休息日結束的隔天再發放，並不違法。
過年薪水會提早發嗎: 發薪日遇假日可以延後發薪水嗎？
若1月29日上班的話，雇主只需給付休息日加班費即可；不過，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 坊間常見的發薪型態有兩種，一種是預先發放當月薪資、並結算前月加班費用，另一種是前月薪資與加班費一併發放。
根據人事行政總處新修訂的要點指出，未來農曆春節都將從小年夜就開始放假，因此，2月10日（三）小年夜這天也將和年後的2月20日（六）進行調移，除了休完年假後的週六要補班，2月10日這天的休假性質就屬於休息日。 換言之，當雇主要求你在小年夜當天上班，就需要額外給付你每小時不等的加班費。 發薪日遇到假日、連續假期，你的公司都是會提前發薪還是晚給呢？ 由於近年勞權意識提高，加上每年都有許多連續假期，勞動部接到民眾陳情雇主薪水晚發！
過年薪水會提早發嗎: 春節期間如逢發薪日 勞動部籲提前發放
另外，也有些公司因作業延宕、遇周末等狀況延無法準時發給薪水，延後發薪是否合法？ 經此調整後，2月4日將成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。 勞動部指出，1月31日（除夕）、2月1日（初一）、2月2日（初二）、2月3日（初三）的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤應加倍發給工資。 過年薪水會提早發嗎 有關員工於國定假日出勤的薪水，根據《勞動基準法》第39條規定，月薪制人員，因雇主的業務需求，員工可在雇主徵得同意下出勤，出勤時間需在8小時以內，並加給1日工資作為加班費。 如果是時薪制人員，出勤時間也需在8小時以內，並依出勤時數加倍給薪。
勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給；若遇到發薪日，勞動部也呼籲雇主應提早發薪。 過年薪水會提早發嗎2023 雇主注意事項雇主需特別注意，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」的性質，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 另外，1月30日、2月6日這2天，雇主不可要求勞工於例假出勤工作，依據法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
