如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在10月的31天內需要排入5個例假日與5個休假日，以及本次的國慶日國定假日補假。 今年農曆春節有7天連假，許多人已有出遊趴趴走的計算，但仍有不少人得堅守工作崗位，到底薪資要怎麼算對？ 勞動部表示，除夕至初三是國定假日，雇主應給假給薪，如逢勞工休息日或例假日，必須擇日補假，而雇主若徵得勞工出勤，則應依照假別性質發給薪資，計算方式也不同。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在9月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的中秋節國定假日補假。 雙倍薪資日期工讀 依《勞基法》第 37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。
除了採用 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的雇主都須每 7 日給予勞工 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。 在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 因此，補假日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。 陳信瑜強調，若雇主在工讀生於國定假日出勤時，未給雙倍薪資，勞工可依《勞基法》第74條向雇主、主管機關（勞動局）或檢查機構申訴；勞動局可依《勞基法》第79條第1項第1款，對雇主開罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
雙倍薪資日期工讀: 國定假日出勤可拿雙倍薪 中秋3天連假薪資算法一次看
除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 因為這次 1/30 雙倍薪資日期工讀2023 小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 雙倍薪資日期工讀2023 如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，並給員工事後「補假」一天。 勞動部發布最新的新聞稿指出：依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），為內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
同步提醒企業雇主，10月8日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，除應達成勞資協議之外，也應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 勞動部條平司司長黃維琛說明，今(2022)年中秋節為9月10日(星期六)，事業單位如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，中秋節9月10日(星期六)因適逢休息日，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假。 勞雇雙方如參考今年度「政府行政機關辦公日曆」協商排定於9月9日(星期五)補假，補假當天性質為國定假日。 現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。
雙倍薪資日期工讀: 因為老闆是臨時請人支援、代班，通常會和你談好打工日期是哪幾天，就不會提供班表。你的薪水也是按照談好的時薪來計算，建議留意自己實際上下班打卡時間，因為超過8小時正常工時以後，就能算加班費，還有其他算加班的情況舉例說明：
依據法令，國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，許多企業參考「政府行政機關辦公日曆」調整上班日，提前補假1日於9月9日，形成3天連假（補假當天的性質為國定假日，原週六、週日則屬性仍為休息日、例假日）。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 小編劃重點：9/10是休息日，出勤應領加班費；9/11為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；「中秋節補假」（多數企業選擇9/9）為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。
而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這 4 天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 以及請您特別留意，若事業單位希望透過「8週彈性工時」調換工作日（改為9月11日補班、9月20日休假），應先完成相關程序，否則仍有可能被視為違法遭開罰。 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（111年9月10日）為應放假之日（即俗稱的「國定假日」），雇主應依法給假並給薪。 今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。 再者，由於農曆春節前，上班族需於 1/22 星期六事先補班一天，並和 2/4 進行調移，才能達成過年放 9 天連假的權益。
雙倍薪資日期工讀: 打工履歷要放照片嗎？
陳信瑜補充，若雇主在工讀生於國定假日出勤時，未給雙倍薪資，勞工將可依《勞動基準法》第74條規定，向雇主及相關主管機關（勞動局）或檢查機構申訴，屆時勞動局將可依《勞基法》第79條第1項第1款，對雇主開罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額等內容。 【大紀元2021年04月08日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）為保障時薪制工讀生的勞動權益，台北市勞動局長陳信瑜提醒，時薪制工讀生若在國定假日出勤工作，單日出勤若在8小時內，雇主應發給雙倍時薪，否則將可依《勞動基準法》對雇主處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名、罰緩金額等內容。 小編劃重點：10/8是休息日，出勤應領加班費；10/9為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；10/10為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期四，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/27 先補班，讓原本是工作日的 1/2（星期五）能夠放假，因而有 1/1 (四) 到 1/4 (日) 的四天連假。 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以雇主不需給予勞工補假。
也因為國慶日屬於法定休假日，實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外，若萬不得已需要員工於當日（或補假日）出勤，該如何給付薪水？ 雙倍薪資日期工讀 雙倍薪資日期工讀2023 相關計薪和給假注意事項，《104職場力》參考勞動部公告訊息，為您整理如下。 勞動部表示，內政部所定民俗節日「中秋節」(9月10日)為勞工應放假日(即俗稱國定假日)，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。 國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。
雙倍薪資日期工讀: 月薪制勞工 — 國定假日雙倍薪資＆加班費計算方式
因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，所以第 2 週的週六、週日必須為 2 日的例假日，勞工在第 1 週與第 2 週最多可連續出勤 12 日。 而在第三週，勞工將在週四達到 4 週內的總工時 160 小時的上限，因此從第三週的週五開始，合計休息日、例假日以及免出勤日，總共可有 10 日連續免出勤。 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 至於網路上常有人討論，雇主聲稱「是工讀生主動要在國定假日上班」，因此未給予2倍薪資，北市勞動局勞動基準科長陳昆鴻表示，並無此事，只要時薪制工讀生有在國定假日出勤，就應該給雙倍薪資。 但勞動部也曾發布函釋表示，週休二日的民間企業若要配合人事行政總處行事曆放連假，前提必須是《勞基法》第 30 條第 3 項規定（8週變形工時）指定行業別，並通過工會或勞資會議協商同意，完成8週變形工時的程序，調整後勞工在補班日上班，公司便不需付加班費(註1)。
勞動部表示，農曆除夕至大年初三共4天為國定假日，雇主應依法給假、給薪，若遇到勞工休息日及例假日，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主若徵得勞工在國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，也要依規定給付出勤工資。 根據規範，由於中秋節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 雙倍薪資日期工讀2023 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在10月的31天內需要排入4個例假日與5個休假日，以及本次的國慶日國定假日補假。
雙倍薪資日期工讀: 休息日（一例一休）
如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，出勤8小時以內都必須加發一天工資，並給員工事後「補假」一天。 而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的薪資以外，雇主都要加倍發放薪資給你。 換言之，無論你當天加班幾小時，只要在 1～8 小時以內，統一都要多給你一天薪資。 陳信瑜表示，民眾常利用國定假日出遊或返鄉探親，因此許多事業單位如：量販店、超商、餐飲業者，較常會僱用時薪制工讀生來因應消費人潮。 但工讀生仍享有國定假日休假的權益，因此，若時薪制工讀生於國定假日出勤工作，時數在8小時以內，工資應加倍發給；若出勤超過8小時，應依照《勞基法》第24條規定，加成計發加班費。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。
二、2月11日至12日（週四至週五）及15日至16日（週一至週二）：性質為國定假日，依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資為「150元×8小時＝1,200元」。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 一表看懂春節10天連假 雙倍薪資日期工讀 ...則補充：2023 年過年只要在大年初一到初四，也就是國定假日期間上班的話，依照《勞動基準法》第39條規定，雇主都必須給予雙倍工資。 因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，出勤8小時以內都必須加發一天工資。
雙倍薪資日期工讀: 例假日：
今年清明節為4月5日星期二、兒童節國4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。 必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。
- 打工的工讀生和全職員工相同，只要和雇主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告雇主，並不能夠因為自己是工讀生，就可以想要任何時候離職就離職。
- 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（111年9月10日）為應放假之日（即俗稱的「國定假日」），雇主應依法給假並給薪。
- 彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。
- 會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。
- 也因為國慶日屬於法定休假日，實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外，若萬不得已需要員工於當日（或補假日）出勤，該如何給付薪水？
- 由於這次過年比較早， 2022 年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族， 2 月排班表也都隱藏不少細節要留意。
- 今年清明節為4月5日星期二、兒童節國4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。
跟往年需要補假的狀況不同、今年的國慶日放假相對單純，提醒雇主：國慶日屬於法定休假日，實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外，若萬不得已需要員工於當日（或補假日）出勤，該如何給付薪水？ 對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/27 變成了工作日、工作日 1/2 變成了休息日。 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 1/2 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 同步提醒企業雇主，如要調度「中秋節補假」的休假日，原本的9月10日、中秋節當天之屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，除應達成勞資協議之外，也應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
雙倍薪資日期工讀: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
而 Eric 的時薪就是 38,000 ÷ 每月 30 日 ÷ 每日工作時數上限 8 小時＝38,000 ÷ 240＝158.33 元／時。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 台北市長柯文哲8日被爆，在市長室晨會拍桌痛罵同仁，原因為承包北市公園處清潔工程的卉欣有限公司，於2年前被抓包用舊照片詐領履約款項1500萬餘元，公司負責人3月被北檢以詐欺罪諭令5萬元交保，然而現在又拿到新標案。 過年加班 2 天老闆應該給阿傑 6,000 元（ 3,000 本薪＋3,000 加班費）。
對此，陳信瑜表示，事業單位此舉已違反《性別工作平等法》第14條規定，如查證屬實將處新台幣2萬至30萬元，且還會公布負責人姓名。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 176 元。 今年的國慶日(10/10)適逢週日，因此若事業單位參考「政府行政機關辦公日曆」於週一(10/11)補假，將會形成3天連假。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。 家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。 Amanda 準備在 2023 年的 7 月 17 日登記結婚，法律保障他可在 7/7（登記前 10 日）到 10/7 這段期間請 8 天的婚假，但在徵得老闆的同意下，Amanda 可自由選擇在 2023 年的 7/7 到 2024 年的 7/7 一年間視個人需求請完這 8 天的假。
雙倍薪資日期工讀: 月薪制勞工 — 例假日加班費計算方式（非天災、事變或突發事件）
根據 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 根據《勞基法》規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。 由於這次過年比較早， 2022 年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族， 2 月排班表也都隱藏不少細節要留意。 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！ 希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而誤觸法律。 一、2月10日（週三）及2月13日（週六）：性質為休息日，依《勞基法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算，為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元」。
雙倍薪資日期工讀: 對照上圖「國定假日加班」薪水算法：加班8小時以內薪水 = 時薪 x 2，第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
這週六因為客戶受到國際事件影響，急需公關公司協助處理，主管在徵得 Kate 的同意下安排他週六進公司幫忙，比照平日一樣出勤 4 小時。 雖然 Kate 平常的工作時數每週只有 20 小時，但因為他已連續上班五日，週六出勤對他而言已是額外利用休息日上班，所以以加班辦理，Kate 的週六出勤將可獲得 176 x 2 x 1.34＋176 x 2 x 1.67＝約 1060 元。 勞動部也提及，勞資雙方如果協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意，經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，當日出勤，不必加給工資。
會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。 根據勞動部在最新針對「國慶日」休假的新聞稿中指出：依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。 因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照 勞基法第 43 條 以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 ｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。 雖然時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 日有 1 日的例假日＋1 日的休息日。 因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。
雙倍薪資日期工讀: 清明連假這2天上班「工讀生應拿雙倍薪」 雇主拒付恐挨罰100萬
如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 根據勞動部於 2021 年 11 月 10 日說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 而勞動部於 2022 年 5 月 16 日也宣布，COVID-19 確診個案同住家人已完成 3 劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行 7 天自主防疫，如需外出工作及採買生活必需品，需有 2 日內家用抗原快篩陰性證明。 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。 另外，北市勞動局指出，近日接獲打工族小惠（化名）的陳情，她稱某日剛好碰到生理期，因身體不適打電話向店長請假，店長卻說她是部分工時人員，因此沒有生理假。
以 2022 年的春節連假為例，1/29、2/4 和 2/5 都屬於「休息日」，加班費計算方式為前 2 小時、以平日每小時薪資額乘以 1.34 倍；第 3～8 小時、以平日每小時薪資額乘以 1.67 倍來計算。 打工的工讀生和全職員工相同，只要和雇主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告雇主，並不能夠因為自己是工讀生，就可以想要任何時候離職就離職。 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。 (2) 週日為例假日，2 週內應該休到的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 勞動局強調，北市勞工如果有遇到雇主未依法給付薪資時，可透過勞動局的「勞動即時通」系統，進行線上申請調解，勞動局將會協助爭取權益。 休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。
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由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益。 同樣地，因 2/5 和 2/6 也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於 2/5 上班、 2/6 除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 換句話說，1/29 員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1/30 當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 因兒童節、清明節兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，無論出勤幾小時都必須加發一天工資。 依《勞動基準法基法》第37條規定，清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日，而勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，雇主必須照給當天薪資。
