PCAF最重要的目標是「標準化投融資排放」的核算和揭露，並協助金融機構與「巴黎氣候協議」保持一致，行動範圍涵蓋金融業的客戶，超越氣候風險財務基本揭露的TCFD。 中華民國銀行公會秘書長王聰明致詞指出，極端氣候的影響正在擴大，各界要有行動、積極因應，很多國家宣示淨零排放的目標，納入施政主軸，實際上永續發展要全面落實，有待產業界一起努力，把基本功做好。 金融是產業的血脈，更是綠色的推手，隨著減碳轉型，相關活動將呈現倍數成長，融資、籌資、投資的契機將持續浮現。
台泥致力提高生產力與成本效益，持續調整經營策略並開拓新市場，持續朝國際化、多角化及穩定財務結構願景前進。 2020年合併營收達 永續發展藍圖 1,144 億元、營業淨利達 313 億元、每股盈餘達 4.32 元。 一、 推動原則：(一)揭露對象：按實收資本額自2023年起分階段推動，另鋼鐵及水泥產業也規劃自2023年起揭露。
永續發展藍圖: 公司資訊
AWS 台灣數位技能研究指出，在台灣，具備高階數位技能（如雲端運算或軟體開發）的受訪員工每年平均收入約 180 萬台幣，且高達 52% 掌握高階數位技能的受訪員工表示擁有較高的工作滿意度；不過，反觀台灣產業的數位人才招募狀況，AWS 卻發現有過半雇主在找尋數位人才的過程面臨極大挑戰，且有 75% 永續發展藍圖 的受訪企業表示，數位認證或培訓課程能夠代替學士學位。 這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著 Gen AI 等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。 陳其邁指出，高雄一直是台灣重要的重工業城市，今年也通過淨零城市管理自治條例；另外，台灣日前也成立碳權交易所且總公司就設立在高雄，將建立完整減碳產業鏈，希望瑞典模式、高雄經驗可發展出更多創新、永續方案。
除了需揭露治理、策略、風險管理、指標與目標等面向氣候風險相關之管理資訊，銀行也應訂出相關內部規範與機制，定期檢視自身營運上的相關業務。 邱副主委提醒，各界在2023年之前有很多事要做，如永續報告書，像化工業要有第三人查證報告書，未來揭露的資料需是可信賴透明度，金融業則開始準備進入「氣候相關財務揭露」（TCFD）的第一年，銀行業內部今年應該訂出各自的規範與機制，包括公司策略和流程都要準備，明年起6月前需要揭露，對金融業是很大的改變。 她認為，金融業是特殊產業，風險資產和客戶息息相關，客戶的改變就是金融業的機會，綠色金融方案會持續鼓勵金融業和客戶一起前進。 為實踐台泥永續發展藍圖，台泥成立直屬於董事會的企業永續發展委員會，為法定要求以外的功能性委員會，由董事會委任至少三名成員組成，並由董事長擔任主任委員、總經理擔任副主任委員。 永續發展藍圖 委員會下設「誠信治理暨風險管理」、「循環製造」、「永續環境與產品」、「員工照顧」及「社會關懷」五大功能小組。
永續發展藍圖: 資訊
除了聯合國和全球品牌大廠的推動和倡導，市場對於ESG的重視度不斷提昇，消費者不再只是購買商品或服務，更是尋求一種認同感，以往購買行為主要是在價格、品質、服務等條件中選擇，現在更關切企業是否有優良的ESG管理以及盡到社會公民的責任。 所以在上述的條件下，我們看到今日不論是主管機關、投資機構或是消費市場，大家都在談論ESG，並且視ESG管理為企業永續經營的必要條件。 為持續推動公司治理改革，金管會於109年8月25日正式啟動「公司治理3.0-永續發展藍圖(2021~2023)」，期望透過強化董事會職能、提高資訊透明度、強化利害關係人溝通、引導機構投資人盡職治理、深化公司永續治理文化等面向，鼓勵企業落實公司治理，提升永續發展，並營造健全ESG生態體系，強化資本市場國際競爭力。 本中心以協助達成藍圖之願景為使命，依據藍圖之規劃，推動各項具體措施及辦理事項，致力結合政府、民間、證券周邊單位及媒體之資源，透過法規及守則修改、專題研究、辦理評鑑、教育宣導、提供投資人交流管道等，引導企業強化公司治理，形成良好的公司治理文化。
而在主管機關的大力推動下，上市櫃公司氣候相關非財務性揭露的「量」近年整齊提升，企業永續相關數據整合應用，假以時日便是作為促進產業發展的重要依據；更重要的是，從過往的EPS到現今的ESG，不論是主管機關、投資人或是其他利害關係人，不再只關心企業財務資訊，更要求企業透明揭露非財務面向的ESG績效，以評估企業韌性及永續治理能力。 未來如何真正將ESG融入管理實務與發展策略，以及企業個性化的呈現與溝通，則是下一步亟需努力的方向。 金管會為因應國際永續趨勢，在《公司治理3.0-永續發展藍圖》不斷加強管束力道，首先擴大列管對象，要求資本額逾50億元上市櫃公司及化工食品、金融等特定產業皆須發行永續報告書，更預計於 2023年下修門檻至20億元；其次強化氣候治理，要求企業於編制2022年永續報告書時，需導入TCFD與SASB準則，系統性管理氣候相關的財務衝擊。 再者提升揭露品質，其要求符合規定之上市櫃公司編製2021年永續報告書應取得第三方驗證，敦促企業重視揭露內容的正確性，以避免誤導利害關係人對企業的期待或引發漂綠（Green Washing）爭議。
永續發展藍圖: 永續發展目標與願景
金管會表示，因應未來減碳目標之達成，企業執行溫室氣體盤查刻不容緩，本會將於2022年2月邀集相關政府單位、上市櫃公司、金控公司、會計師事務所及第三方查證機構召開公聽會，並於3月正式發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」。 考量各國標準、規範、文化等因素，原 TCFD 與 永續發展藍圖2023 SASB 之要求可能無法全數適用於我國企業，特別是 SASB 內容。 提醒企業在揭露相關永續資訊時，將台灣當地法規、規範與時情納入考量，並附帶說明，以反映本土企業實際情況，屆時還需以 2022 年金管會更新發布之作業辦法為主，請企業持續關注 TCFD 與 SASB 因應動態。
公司治理3.0特別著重董事會對公司治理之功能，針對ESG風險議題擬定完善的預警與因應措施，以有效管控經營風險，提升整體營運績效，真正落實公司治理文化而成為未來企業之DNA，支持永續發展，讓台灣躋身為具國際競爭力的資本市場。 (五)在企業自發性落實治理及永續發展方面：隨著全球氣候變遷及新冠疫情等對全球帶來之衝擊，各國紛紛開始重視環境及社會的永續發展，藉由市場機制引導資金投入永續發展，促使企業自發性注重永續議題，將規劃建置永續板，推動可持續發展債券、社會責任債券及綠色債券等永續發展相關商品。 四、引導盡職治理方面：考量我國證券市場外資投資比重逐年上升，外資往來之國際投票顧問機構對我國發行公司亦具備一定影響力，將參考國外相關規範，增訂相關盡職治理守則，並建立國際投票顧問機構與國內發行公司之議合機制，擴大我國盡職治理之產業鏈。 另截至今年度簽署盡職治理守則之機構投資人已達151家，將持續鼓勵其揭露盡職治理資訊，並設立盡職治理相關評比機制，以強化機構投資人之股東行動，提升我國證券市場整體公司治理。 「赤道原則」是國際金融業風險管理框架，它將大型開發專案依潛在的環境社會影響程度作風險分類，針對不同級別開展對應程度的審查，要求借款業主依據環評揭示的風險，並納入人權及議合機制，建立環境及社會管理體系並訂定行動計畫，列為授信契約的事項，信守執行。
永續發展藍圖: 公司治理3.0啟動 企業永續報告書再升級
因此企業應儘早進行人權的盡職調查與治理，不應以滿足法令法規為目標，而是向國際標竿企業看齊，打造具未來性和國際化的組織。 另外，因應Covid-19疫情的狀況，員工身心健康的維護和照顧也為企業應關注的重點，針對後疫情時代，去實體化和企業轉型的風潮下，提前進行勞動力規劃和轉型布局，以免在疫情後因為勞動問題，遭受二次打擊。 金管會主委黃天牧於5月底上任記者會時即宣示將在三個月內提出公司治理3.0方案，黃天牧25日親自召開記者會宣布「公司治理3.0 -永續發展藍圖」正式啟動，方案為期三年，包含「強化董事會職能，提升企業永續價值」等5大主軸，金管會並秀出「懶人包」以利各上市櫃公司遵循；其中，預計在2021年建置「永續板」，推動永續相關指數。
- 然股份交換、私募及詢價圈購等，亦剝奪原股東之優先認購權，對股權比例有相當稀釋效果，雖於經營權爭奪戰搶下灘頭堡，卻也引發董事是否善盡受託人義務、犧牲原股東權益而不符合公司治理之疑義。
- 至於實務操作部分，則由永豐金控董事長陳思寬以「以永續金融助攻台灣淨零」為主題，分享該公司成立淨零專案工作小組，並將ESG納入公司策略主軸，以合規、優化、重塑、領導四大面向推動永續，以及建立淨零轉型關鍵策略、提升全員氣候變遷及淨零意識、將永續納入總經理、高階主管的績效指標等心路歷程，更承諾將發揮金融影響力，攜手上下游企業共同低碳轉型。
- 在綠色金融的概念中，銀行扮演的角色是分配資金以形塑永續生態系統，以四大主軸創造資本市場中的責任消費與生產。
- Deloitte 亞太(Deloitte AP)是一家私人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。
- 為落實永續發展政策之推動，永續發展委員會下設「企業永續辦公室」及「誠信經營辦公室」，由本公司及各子公司相關人員組成，負責日常相關事務之推動及協調，並定期向永續發展委員會報告工作計畫及執行成果。
我國2050淨零排放路徑將會以「能源轉型」、「產業轉型」、「生活轉型」、「社會轉型」等四大轉型，及「科技研發」、「氣候法制」兩大治理基礎，輔以「十二項關鍵戰略」，就能源、產業、生活轉型政策預期增長的重要領域制定行動計畫，落實淨零轉型目標。 金管會繼2017年推出的第一版綠色金融行動方案後，於今（2022）年9月推出最新升級版的「綠色金融行動方案3.0」，以3大核心策略、5大推動面向，整合金融資源及支持淨零轉型，與3月份由國家發展委員會等政府機關共同發表的2050淨零排放和策略互相呼應，繼續深化我國的永續發展路徑。 永續發展藍圖 最為重要的是，企業社會責任報告書修改名稱為永續報告書，並推動發布英文版本，使得企業在報告書上能夠更加多元、國際化。
永續發展藍圖: 上市櫃公司永續發展行動方案出爐 證交所扮演積極推動...
另外，配合主管機關強化上市(櫃)公司資通安全管理之政策，本次增加「公司導入國際資安標準並取得外部驗證」，可予以加分，鼓勵公司依循國際資訊安全管理系統，建構完備的資通環境，強化資安防護與管理機制。 (5)宣導及國際連結：針對最新公司治理規章及政策，規劃後續之推動及宣導活動，並與國際性公司治理相關單位聯繫及參與活動，建立國際互動網絡。 (3)董事進修設計：蒐集案例製作教材，並透過各類宣導、座談、研討會或進修課程，向上市（櫃）公司及董事加強說明；結合APP、短片等，以案例方式說明，協助媒體及投資人建立正確之公司治理觀念。 為積極回應全球永續發展行動與國家淨零排放目標，金管會於去(2022)年3月3日發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」，分階段推動全體上市櫃公司於2027年完成溫室氣體盤查，2029年完成溫室氣體盤查之確信，營造健全永續發展(ESG)生態體系。 將募集的資金用於氣候環境相關議題，通常會以稅收減免作為誘因吸引投資者，全球最主要的發行者為世界銀行，自 2008 年已發行 144 億美元的綠色債券，投入的專案包含再生能源、清潔運輸以及農業土地用地等等項目。 財務資訊揭露部分，依實收資本額分階段推動上市櫃公司應於年度終了後 75 日內公告前一年度自結財務資訊，自 2024 年起全體上市櫃公司適用，另要求實收資本額達 100 億元的上市櫃公司，自 2023 年年度終了後 75 日內公告前一年度財務報告。
綠色金融是任何能夠為環境創造正面影響力的金融活動，藉由企業貸款、個人投資、銀行發行金融產品（例如：債券）等機制將龐大的資金投入永續發展的項目，鼓勵個人、企業和非營利組織投資於永續發展，減少對於氣候帶來負面影響的活動，它被視為同時兼顧環境保護與企業持續獲利的商業模式，是利潤和永續之間取得平衡的代名詞。 為推動我國上市櫃企業公司治理，協助企業健全發展及增進國際競爭力，證交所及櫃買中心前依「2013年強化我國公司治理藍圖」之計畫項目，自2014年起對上市櫃公司進行... 永續發展藍圖 「上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點進修體系機構認可審核原則」於民國111年1月1日起施行，惟進修機構於111年4月底前提出申請者，得檢具年度訓練計畫，經臺灣證券交易所股份有限公司及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心認可成為進修機構後，111年度所開辦之課程即可作為當年度進修時數，請各訓練機構及早準備因應。 另公司治理中心網站董監訓練資源專區亦將配合改版，以課程領域系統性分類呈現，俾利董監事有效搜尋所需進修課程，並將進修課程中英文資訊同時公告於網站，以利外界知悉我國董監進修推動成效。
永續發展藍圖: 相關
台泥訂定「董事會績效評估辦法」，定期評估董事會及功能性委員會，落實公司治理、強化董事會功能與效率。 評估面向涵蓋公司營運之參與程度、提升董事會決策品質、董事會組成與結構、董事之選任及持續進修及內部控制等五大面向。 經各董事將「董事會（功能性委員會）績效自評問卷」提供各董事先行自行評估，再由台泥董事會秘書室依據董事出席狀況、董事於董事會中表現進行綜合績效評估後，呈送董事會報告。 2020 年董事會與功能性委員會績效評估結果為 4.9 分（滿分 5 分），已提送 2021 年 3 月 19 日董事會。 金融監督管理委員會（以下稱金管會）將於近期發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」，訂定上市櫃公司溫室氣體盤查資訊揭露時程，並落實董事會永續發展責任，期透過上市櫃公司串聯供應鏈，以達成企業永續發展。
而為將「責任授信」適用範圍擴大至全體企業授信戶，國泰世華銀行在2017 年制訂「企業放貸ESG要點」，將 ESG風險管控與永續治理融入授信規範與放貸流程中，達成業務成長與永續發展之雙贏目標。 (1)非財務性資訊揭露：非財務資訊之揭露是利害關係人關注的重點，也是企業展現永續發展競爭力之來源，亦能有效提升我國資本市場之資訊透明度，公司治理中心持續推動企業依照國際準則編製永續報告書並提升非財務資訊內容之揭露品質，以提供具前瞻性資訊，揭露企業經濟資源與活動。 高晶萍談到去年3月8日發布的證券期貨業永續發展轉型執行策略時，指出其中三大架構為健全證券期貨業永續發展治理、發揮中介功能協助企業永續，以及提升資訊揭露內涵，內容則包括提升董事會治理職能、強化資安防護機制、落實問責制度、發揮證券商中介功能、完善投資人保護、增進氣候變遷與永續發展資訊揭露等各面向。
永續發展藍圖: 參考資料
在上游供應鏈方面，於2021年起採用主計處最新公告的民國105年產業關聯係數，同步追溯更新歷史計算結果，並新增評估因採購創造的就業機會及供應鏈員工獲得的薪資報酬。 勤業眾信永續發展諮詢團隊表示，跨國企業基於國際客戶要求及同業競爭壓力，不斷拔高市場標準，有助於帶動台灣永續思潮；而相比於大型企業，台灣有許多優質的中小企業，在ESG面向需要各界更多關注與輔助，才能在國際供應鏈與全球競爭。 因此，市場對ESG解決方案的需求大幅增加，除帶動再生能源、循環經濟等產業機會外，預計能刺激為永續賦能的新創企業崛起，形成商業社會中的另一股推動永續的能量，有助於永續生態圈的建立與正向發展。 為與國際接軌，明年將參考國際規範 (TCFD 及 永續發展藍圖2023 SASB)，強化上市櫃公司永續報告書揭露並訂定參考範例，另為強化審計品質，將訂定會計師及審計委員會審計品質指標指引。 在強化董事職能部分，金管會已修正相關規章，強化董事多元化及獨立董事獨立性之資訊揭露、擴大全體上市櫃公司應設置公司治理主管、提供多元化的董事進修規劃等。
- 為持續深化我國公司治理，提升企業永續發展，並營造健全永續發展(ESG)生態體系，強化我國資本市場國際競爭力，金管會宣布「公司治理3.0-永續發展藍圖」正式啟動。
- 2020年，回應嚴峻新常態的世界局勢，採取ESG（環境永續、社會價值、韌性治理）三大指標工作，為本校推動聯合國永續發展目標的元年。
- 歐洲在臺商務協會（ECCT）副理事長尹容（Mr. Giuseppe Izzo）致詞表示，淨零目標是很大的挑戰，如何達成，更是很大的問題。
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- 在永續發展管理架構上，「公司治理暨提名委員會」為永續發展最高指導單位，該委員會由董事會推舉至少三名董事組成，其中過半數由獨立董事參與。
- 「2050淨零轉型」不僅攸關競爭力，也關係環境永續，必須打下長治久安的基礎，才能留下一個更好的國家給年輕人。
永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDGs) 以多元的角度描繪出全球在各個領域發展的可能性，在這交織串聯的 17 項目標中，不再是以 20 世紀工業經濟發展為導向。 現今的 21 世紀，是將環境與人文一起納入思考決策中，也就是現今所談的「永續發展」的思維，不僅僅是官方制定法規擔起權責，全球公民也可以透過媒體、消費、行動來扭轉整個社會型態。 Deloitte泛指Deloitte Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。 DTTL（也稱為“Deloitte 全球”）每一個會員所及其相關實體均為具有獨立法律地位之個別法律實體，彼此之間不對第三方承擔義務或約束。
