每一家公司都有自己的工作模式及文化，讓你的雇主知道你有很好的學習力以及很強的環境適應力是很重要的。 這就是為什麼需要把英文學好的原因，也許在你現在的工作領域你表現得很好，但如果你的英文非常流利，就會有機會外派到海外跟國際人才一起工作，進入世界舞台把自己的能力展現出來。 顧名思義，這一類型的問題大多問你「家庭狀況」、「工作狀況」、「求學狀況」等日常工作、求學的內容。 這種題目的目的，是希望藉由這樣的題目了解你的生活與人格特質，看看你是否符合該系所的需求；而這也是同學們普遍認為最簡單的題目。
- 部分科系，會以2~5人的小團體形式進行面試，針對時事、社會、科系相關問題展開討論，而面試委員會從旁觀察團體討論的過程，評估每個學生的表達能力及溝通能力。
- 所謂的行為面試（Behavioral Interview），是以過去經驗為基礎，通過詢問求職者如何處理過去與工作中遇到的情況類似的問題，來衡量在未來情況下的表現。
- 此外，Pixsee Play的攝影鏡頭也十分講究。
- 不只企業紛紛導入相關技術人才，整合各式AI服務、開啟新一波的商業競賽，甚至海外也出現了名為「AI溝通師」的新興職缺，年薪上看百萬台幣。
- 今天筆者總結了面試中的六大經典問題及應對思路，希望能助你一臂之力。
- 面試者選擇回答問題的方式，以及他分享的故事，可以讓你從中知道，他會成為怎樣的員工，以及他能為你的公司文化做出什麼貢獻。
此外，我認為這個職位能讓我與客戶和供應商建立良好、有意義的合作關係。 我相信我在技術方面的實務經驗以及設計和維護網站的能力相當符合本職務內容。 此外，貴公司致力於提供使用者最佳體驗的使命與我很有共鳴。 世新大學不僅在推甄入學之前提供模擬面試，協助高三生提前做好大學面試準備，在推甄入學的過程中，世新大學更為面試學生安排親善大使，協助引導面試過程，並為學生與家長提供校園導覽服務，參觀世新大學專業優質的教學設備。 世新大學以大眾傳播教育起家，結合管理、財經、外語、遊憩與運動學群，貫徹「以數位傳播貫穿各學門、以數據智能結合各專業」的辦學特色，而成為教育部評鑑優良的專業大學。
面試問題: 找到自信、制定人生策略的3個實用工具 ft. 職涯諮詢教練 Hansha
從跑馬拉松、每月讀一本書，到幫助一位年長的親戚、克服個人挑戰等，這些都屬於個人成就。 回答這類的題目千萬不要因為被嚇到，而以過於緊張的口吻回答，以表現你「從容不迫」的氣度。 另外在回答的內容上，還是那句老話，切記「以不砸自己的腳為原則」，先想想哪些不可講，再針對其內容回答。
也許你的回答未必是100分，但是你有把握所以能侃侃而談，也不至於發生回答不出來的窘境。 不只可以盡情展現自己，另一方面更可以降低面試官考你時事題的機會。 近幾年越來越多這類型的面試問題，面試官想知道你之前處理相關事情的經驗及你的解決方式，通常他們還會希望你能詳細說明問題解決的過程，以較具體了解你面對突發問題的解決能力。
面試問題: 公司規定「穿1物」 OL困擾：私密處每2周就發炎
避免說這種老掉牙的台詞：「我是一個完美主義者和工作狂。」請誠實說出你性格中真實的、不會嚇跑面試官的缺點。 雇主們並不是在設陷阱讓你跳，他們只是想知道你有意識到自己的弱點，並正在採取措施加以改進。 回答分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，公司根本不會錄用你。 也絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 這個問題是很常見的面試問題：它可以幫助你快速了解面試者，並讓你推斷出：面試者的弱點是否會與工作要求發生衝突，或妨礙他們勝任該職位的能力；面試者是否有充足的意識知道自己的弱點在哪裡；候選人如何努力改進他們的缺點。 透過這個問題，你可以了解面試者學習的過程、他對自己有什麼了解，以及最後的學習結果。
面試問題: 問題1：請你先簡單做個自我介紹！
另外，考量長者不宜反覆搬家，因此都發局也在112年6月20日調整計畫由6年租期延長為12年。 開場就先做一個簡短的介紹與職涯總結，這個總結要簡要展現過往工作經歷中的強項，並且為接下來的第二點埋下「伏筆」。 有人常常將面試比喻成徵才方和求職者間的「相親」或是「初次約會」，雙方被要求在短短的 1-2 小時內，對彼此的認識要達到「足以判斷是否要長相廝守」的程度，所以身為門面的「自我介紹」無疑是重中之重。
然而技術能力通常從討論 genral tech concept 來獲取資訊，以及詢問之前做 project 的技術理解程度。 在個人方面，也時有耳聞應徵者會請面試官評論自己的面試表現與指點可改進的地方；不過人們對這一舉動有褒有貶，也請自行斟酌服用。 加上西門子也在發展充電設施，讓他更加理解到，每個人的綠能實際行動，其實有改善整個環境的影響力。
面試問題: （一）為什麼想轉工？不能或缺你的「專業」回應
Q3：根據文章中網友的回應，原PO是否能感到幸運避免進入一個爛透的公司？ B) 不是，主管情緒管理不好並不代表整個公司爛透。 正確答案：a) 是，原PO成功篩選掉了這個爛公司。
此外，還有一些萬用的面試提問，如：「想了解這個職位發展的前景？」、「如果我有機會錄取，在報到前可以先準備甚麼？」、「我可以先加強哪些部分，才能更好的勝任這份工作？」等等。 他們通常認為沉默是金，甚至有時候連回答你的問題，都惜字如金。 面談的目的就是要創造一個可以讓對方侃侃而談的環境，進而你可以更了解、認識應試者，進而判斷他是不是合適目前申請的職位。 所以，一開始的破冰很重要，好的破冰能讓應試者感受到友善且開放的氛圍，而不是感受到巨大的壓力，甚至想離開現場。
面試問題: 離職原因參考範例
Q2：根據文章內容，批踢踢網友對於帶媽媽去面試的看法是？ 面試問題2023 另有網友表示，未入職就問這些問題，其實很容易踩到地雷，不要提到流動率問題，可以改為詢問「入職後有無資深員工帶你？」並接著說，若有資深員工帶你，有助於你盡早熟悉工作流程及相關事務。 主管若說有，應該就可以放心，若真的還是有疑慮，就以舉例的方式從中確認，資深員工的實際年資。 一名求職者近日以「問主管問題怎麼會突然爆氣」為題發文表示，日前他到一家公司面試，到了最後由他提問的環節時，他向主管詢問應徵部門的「流動率高低」和「員工平均年資」兩項問題，未料主管卻大爆氣，且還當場趕人，讓他相當錯愕。
- 接下來可舉個例子，讓面試者知道你對市場做過分析，展現你對公司業務的理解。
- 找工作時，通常都會先投履歷，然後通過後接著面試，求職者通常會展現自己積極的一面，來替自己加分，不過有時候，可能會造成反效果。
- 志祥很聰明，一開始就先跟對方道歉佔用午休時間，並表達感謝面試機會，謙虛有禮態度可以贏得好的第一印象；另外，自我介紹時專注在專業和工作經驗，是個正確的說法。
不論是1、2、3關⋯的面試結束，除了主動問問題、感謝對方時間做收尾外，也請務必詢問：請問下一階段的安排為何呢？ 這問題能顯現面試者對職缺的積極性與興趣度，並且能讓你預先掌握可能的時程安排，不論有沒有再度進入面試，接下來，都能有洽當的理由做面試結果追蹤(Follow up)。 如果不確定是否符合工作內容條件，可以上網搜集關於這個職位在該產業扮演的角色，或是問問身邊在該產業上班的親友，詢問他對於公司內此職位的觀察。 可以先看看應徵職位的職務說明，也就是 Yourator 網站職缺頁面中的「工作內容」欄位，再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。 因此，求職者自我介紹的終極目標，就是「短時間內讓面試官有良好的第一印象」，當你的自我介紹能展現自己的強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試「定調」，自然能大幅提升自己的錄取可能。 這是老生常談的見工問題，求職者在整個面試過程中，就著雙方對談的內容可以即場發問。
面試問題: 職缺快訊更多相關工作訊息
但也別忘了：LinkedIn（領英）也是可以做為以上述面試準備搜索的好管道。 你可以透過上一段的回答脈絡中，所標註的橘色底字去問問自己，並且抓取：「為什麼只有你可以達成的」元素做加入，這就是平常需要累積「成就素材」，觀察自己的小細節，來修正回答的關鍵。 回顧我的職業經驗，在陪伴候選人做這樣類型的面試準備上，會發現習慣單向問答的面試對應心態，反而會是在進行行為面試中的一大阻礙。 面試常見的「難解陷阱題」有很多，而「你覺得公司為什麼要錄用你？」就是其中之一。
雖然如果不被問及你就絕對不應該提到薪資，但瞭解你自己的價值也是很重要的。 靈活地回答這個問題 — 指出你願意為了合適的機會進行協商，並強調你很重視這個職位。 另外你要對公司的價值觀、宗旨、發展計畫和產品有很好的認知。 描述一下為什麼你的目標和志向與公司的精神相符，以及你有多青睞為他們工作的機會。
面試問題: 希望這個職位的應徵者解決什麼問題？
強調自己瞭解產業生態，可快速上手、縮短工作磨合期，並且解釋在如何的契機之下學習到原本職務以外的專業能力。 中元普渡期間，不少家庭會紛紛準備供品拜拜，公司也會舉辦祭拜儀式。 一名網友抱怨，每年公司普渡時，老闆都會要求員工出100元當作供品經費，拜完都是員工帶走，所以認為「出錢很正常」，令原po不禁直呼，「遇過最摳的老闆」。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 如果要從這十題選出前三重要的問題，這一題毫無疑問的會列入前三名！ 基本上這個問題就是給你自創加分題的機會，所以千萬別傻傻的說「我沒問題」。
移民署日前獲報菲籍移工報案，因為疫情需要尋找新雇主，透過朋友找仲介，付費保證一定錄取新工作，結果投入了在台工作積蓄，不僅工作沒找到，錢也討不回來。 近來有職員發文提問「現在帶媽媽去面試的比例變多了嗎？」公司最近面試一位求職者，對方帶著媽媽一起現身，原本以為家長只是來旁聽的，沒想到竟然全程掌握，搶著代替孩子發言，令人錯愕。 不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊乾淨，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。 預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。
面試問題: 優點回答範例
有什麼認為不合適的地方或是建議都可以告訴我們，並且保證這個部分並不會納入面試評分內。 許多人認為在面試過程中提問薪資、福利問題是大扣分的行為。 的確，面試只是徵才企業和應徵人選互相確認彼此未來共事可能性的初步對話，所以人選應避免操之過急，真的想談薪資，等到企業確認要錄用你，發出 Offer 的時候，再另闢薪資談判的戰場也不遲。 缺點：更多的人在遇到這一題時，深怕暴露自己的弱點，會讓公司有疑慮。 確實，公司聽到你的缺點後，會針對他們討論出的嚴重性來判斷。
因此，這題將會非常關鍵，幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。 在面試過程中，主管需要透過問題找到最適人選，這需要主管在提問時具備「精準的目標」和「清晰的需求」，才能夠獲得有用的資訊。 主管可以試著使用開放式問題，引導面試者深入回答，以便評估其能力和潛在價值。 主管在面試前做好提問的準備，可以提高面試者的投入感，也能減少選人的錯誤判斷。 透過面試者分享他們最自豪的工作成就，是讓他們有機會分享個人的職業亮點，同時，也能讓人了解什麼類型的工作有辦法讓他們感到滿足、是否與面試的職位一致。
面試問題: 面試官：「為什麼想來我們公司工作呢？對公司的瞭解是什麼？」
透過這個問題，可以進一步了解面試者如何運用他的技能或專長，應對工作上的挑戰。 卡德（Orson Scott Card）的科幻小說《戰爭遊戲》（Ender's Game）。 當你提問時，多數應徵者會根據準備好的內容來回答。 然而，當你一次又一次追問，通常過不了多久，應徵者準備好的答案就已經用完，最終來到見真章的時刻，這時你將看見應徵者的思考深度及情緒穩定度。
我的優點是很擅長玩拼字遊戲，弱點是抗拒不了巧克力的誘惑？ 別鬧了，你未來的老闆並不想知道這些事情，他們關心的是你在工作職場上的強項與弱點。 想想看自己哪些人格特質在職場上特別正向：善於溝通、學習速度很快。 除了要簡單扼要的介紹自己之外，更要把自己的相關工作經驗和技能告訴對方，這是全世界的雇主都會想了解的部分。 既然是「共同」題型，那麼你的答案與其他同學答案差異的必要性也就更為重要。 以報考動機為例，在筆者輔導過的學生當中，一般生回答「興趣」，在職生回答「工作需要」者，幾乎佔了90%。
面試問題: 面試官：「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」
由於事先的充分準備與演練，我再次很幸運地，入選了「第二階段面試」的 面試問題2023 288 人名額中。 我很幸運，在 3 千 3 百多封的履歷和求職信中，入選了「第一階段面試」的 1 千2 百個名額──可見競爭之激烈，與一份優秀突出的履歷和求職信之重要性。 先來説説我的第一個求職面試經驗：幾年前，我居住的城市開設了一家新的宜家家居（IKEA），要招募一百多名新進員工。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代、身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提及自己是什麼學校及科系，最多可加上特殊表現或獎項即可。
不論是直屬主管和人資，招募人才時大部分會從是否從事相關產業、有相關職務經驗的人開始挑選，一旦身為「圈外人」的你以履歷成功吸引到企業，證明企業對於你如何結合過去工作經驗並且應用到未來的職務上，是相當有興趣的。 人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。 面試問題 因此面試問題的回覆需掌握「缺點的真實定義」，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備註：扣除掉沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。 例如如果提到個人優點為「我是辦公室的開心果，可以適時替團隊帶來歡樂和笑聲」，而正巧面試官基於現在團隊工作氛圍活潑熱絡，希望也找一位個性開朗的組員，那麼這個優點就是大大加分！
後續對於此職務內容有更多了解後我願意再深入談薪資。 若主管的要求與我的道德觀有所出入，我會試著解釋我所擔心的部份讓主管知道；如果是與工作專案的處理方式有關，我會善意的表達我與主管不同的想法，但最後仍尊重主管的決定。 我的工作經歷符合貴公司的職務要求，我身為設計師達八年，因此很熟悉時尚設計產業。 此外我享受在步調快速的環境工作，也能夠快速解決問題。 通常自我介紹的時間在3分鐘以內，主要目的是讓面試委員迅速認識你的優點。 若申請科系注重英文，準備約2分鐘的英文自我介紹，事前應多加練習、熟記內容，面試時才能保持自信心、從容不迫向面試委員們自我介紹。
並且務必掌握問題的核心設計：相關性高、精確有幫助的，並且避免顯得「過度自信」的問題，像是：請問你們公司是做什麼的？ 這可是相當缺乏面試禮儀的，甚至有些問題都該先「著手研究」再視情況發問引句。 在這個例子中，可以看見求職者有口才不好的挫折經歷，採取了事後紀錄、看影片學習等多種方式去做改善，在最後還擁有代表公司去談論合作的資格。 這樣一個擁有完整敘述的經歷，讓面試官能夠清楚求職者對問題的解決能力，也得到了一個良好的結果，當然就能在面試官心中增加良好印象。
面試問題: 學習及資訊服務
相信很多人都知道冰山理論，冰山外露的部分是顯而易見的知識(knowledge)與技能(skill)。 面試問題2023 而冰山藏在水平面下很大的一塊，就是需要去面試官探索的部分，如：個人特質(trait)、動機(motivation)、價值觀(value)等。 冰山外露的部分，除了透過面談，還可以透過其他方式來確認。 舉例來說，某某補習班準備應聘一位英文教師，應試者的英文能力肯定是需要了解的，除了透過面談了解對方過去教英文的經驗，其英文能力還能透過相關證照、測驗來佐證，因此英文能力是外顯且可確認的項目。 問題背後人資想知道：a）你在職涯上有沒有設下實際的期待跟目標；b）你是否有野心（a.k.a.,早在這場面試以前，你就思考過這樣的問題；c）這個職位對你個人職涯規劃與目標是否有幫助。 萬一現在面試的職位跟你的志向目標沒有太直接關聯，也可以說目前對未來規劃還在摸索，但這次的職務經驗對未來的決策會有很大幫助。
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也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。 可以透過面試者的回答，初步了解他的個性、興趣、經驗等，並進一步判斷他是否適合公司文化。 面試者選擇回答問題的方式，以及他分享的故事，可以讓你從中知道，他會成為怎樣的員工，以及他能為你的公司文化做出什麼貢獻。 面試者的專業能力與相關經驗，可能無法單靠履歷就完全瞭解。
