由於群創2021第二季營業額及獲利方面均大幅成長，為歷年單季最高，成績亮眼。 這篇文章報導了日月光投控、日月光社企公司、日月光環保永續基金會共同舉辦「日月光社會創新競賽」的消息。 這項比賽鼓勵社會創新團隊將節能低碳、循環經濟、社會公益、環境保護等主題貫穿參賽作品，為社會環保事業做出貢獻。 這次比賽總獎金達215萬元，尤其是第一名可以獲得高達100萬元的獎勵，可見日月光集團對於社會創新的重視程度與承諾。 此外，他們也響應聯合國的永續發展目標，透過社企公司的理念，把合作項目的盈餘捐獻回饋於社會公益，展現正面的永續社會影響力。
去年，他們還舉辦了「女性永續創新人才培育競賽及築夢計畫」，提供多達千萬元的創業補助金，並進行長達一年的訪視與諮詢服務，協助獲獎團隊建立創新營運模式。 群創獎金2023 整體而言，日月光集團堅定地推行具體又有效的永續環保計畫，以獎勵和支持創新團隊來實踐這個目標。 群創指出，公司為感謝同仁的努力與貢獻，將原訂每年八月的調薪規劃，今年提前到一月生效，包括新進人員結構性的薪資調整，以及整體調薪結果連結過去一年同仁在專業技能、工作績效與未來長期投入程度等綜合因素考量。 而今年年終獎金除1個月，還有加碼發放的獎金，會於農曆過年前依職務屬性不同、與未來發展等綜合因素考量，加發予全體同仁激勵獎金。 彭双浪表示，台灣包括科技在內的各種產業，都會根據企業獲利表現，並經年中董事會及股東會議同意後，多在「年中」定期調整員工薪資，並透過提撥績效和營運獎金制度，讓和企業一起努力的員工能共享營運成果。
群創獎金: 日本人均年薪97萬台幣 台人「赴日淘金」幻滅
至於在福利部分，比薪水表示，每個人在乎的可能都不一樣，有些人重視休假，有些人重視加薪，有些人在乎公司有沒有提供零食或人才培育課程，青菜蘿蔔各有所好，因此比薪水以最常見的三個福利「年終獎金」、「三節獎金」以及「固定加薪」為標準，進一步了解友達與群創內部的福利狀況。 台灣虎航董事長陳漢銘今寫給員工的內部信也曝光，內容指出，過去9個多月來大家所付出的辛勞及努力為公司在疫後創新高的優異表現，他與總經理積極希望為大夥爭取階段性的鼓勵，因此在董事會的支持下，將破例在年「中」發放獎金，在今天給大家鼓勵和獎勵。 疫情解封迎來民眾出國潮，台灣虎航營收連2季獲利，今年上半年更創下同期新高。 據了解，該公司董事會昨天通過發放「年中獎金」，年資滿6個月可領基本薪加2萬元，未滿6個月也可領基本薪依到職月數比例加2萬元，總計約有700名員工受惠。 群創第2季營收為550.9億元，季增20.8%，年減4.9%，優於市場預期，主要受惠TV面板急單挹注，以及TV面板報價顯著上升，季增12.8%，年增6.3% ，稼動率由首季60%至65%提升到80%。
「面板雙虎」友達、群創宣布2023年徵才計畫，祭出培訓福利及聘用獎金搶科技人才，其中，友達針對畢業生推出早鳥預聘最高30萬元獎金；群創則針對研發菁英人才，給予博士級獎學金達60萬元。 另外在福利方面，也有員工持股信託計畫、混合辦公模式、獨角獸計畫等亮點，吸引求職者目光。 群創表示，自福利計畫開辦以來，員工留任率高達97.3%，將員工績效與股東利益結合，創雙贏局面。 其中以群創工程師為例，如公司每月提撥5千元，同仁也相對提撥下，服務滿一定年資，公司再加碼提撥機制，待60歲退休後，除社會福利保險外，群創與同仁所共同提存退休金，經成長複利後，退休後將月領近1萬5千元退休金。 永續長暨人力資源總處長彭峻豪表示，今年群創以優於法令的福利制度，擴大實施辦理員工持股信託，與員工分享公司經營成果，提早為同仁做好長期理財儲蓄規劃，打造優渥退休生活，致力與員工邁向共享共榮。 總經理楊柱祥表示，群創秉持人才為最珍貴資產與永續發展核心，營造心安、身安、家安、業安四安精神的職場環境，透過數位轉型、智能化策略推展，為員工打造跨界多元發展，積極推進產業轉型，落實企業永續經營目標。
群創獎金: 泰利颱風影響 台灣虎航明天2航班延後起飛
〔即時新聞／綜合報導〕面板大廠群創光電（3481）近期連遭到爆料，不僅原訂於5月5日發放的獎金確定延期，連500元住宿補助也被取消，讓員工大感無奈。 群創發布新聞稿指出，7月31日前申請研發菁英人才獎學金，畢業即就業，率先取得職場門票。 群創並號召大三以上學生展現熱情與創意，8月31日前申請第3屆校園大使計畫，從校園生活開始打造亮麗未來。 彈性工作時間上，員工若因突發性事故，有親自照顧家庭的需求，可選擇彈性提早或延後上班時間，給予同仁更彈性時間安排。 此外，群創持續創造工作與生活兼顧的友善職場環境，除提供同仁優於勞基法的休假外，2022年起依職務屬性加碼提供「彈性工作時間」及「居家上班」的選擇。 群創光電於今（3）宣佈，公司獲頒今年第11屆亞洲企業社會責任獎(AREA)殊榮，該獎項被譽為亞洲地區CSR指標大獎之一。
友達近年推動「雙軸轉型」策略，2023年將聚焦「3大創新人才」，包含專注前瞻顯示技術的「研發創新人才」、推動數位轉型的「數據創新人才」，以及挖掘客戶需求、整合軟韌體並提供完整解決方案的「跨域創新人才」，盼與優秀人才一同走向全球市場，開啟未來視界無限可能。 群創獎金 群創去年第四季發放留才激勵獎金，採取庫藏股搭配獎金的方式，增加員工報酬。 群創日前就已經將原定8月調薪規劃提前到1月執行，據群創員工私下表示，平均調薪幅度5-10%，今日群創財報出爐，更加發激勵獎金，群創說除績效相對落後者，農曆年前將依職務屬性不同，每人加發0.5-1個月激勵獎金，還有年終1個月，群創員工今年真的是過好年了。
群創獎金: 光電業逆風 LED廠掀放假潮
友達先前也率先力挺軍公教加薪，友達說，企業界也秉持營運成果與員工共享理念，並暗示調薪幅度會優於市場標準，同時每年也將視營運成果提撥績效與營運獎金，期能打造企業與勞工共好的優質職場。 非顯示器領域群包含已上市的睿生光電，專攻車用的CarUX、還有新興應用領域，專注提供客戶完整解決方案。 群創近3年申請育嬰留停達850位，留停復職留存率更達90%，也提供同性婚假，展現同仁享有多元職場權益。 此外，群創也啟動迎新計畫與導師制度等多元機制，不定期舉辦相見歡等溫馨活動，進行新人關懷問卷，主動關心新人工作狀況，以協助新進員工快速適應工作，提升新進員工留任率，一同展開前瞻科技發展的職涯。 自新人加入友達開始，即可透過多元的培訓課程，及專屬的Mentor制度，快速熟悉工作環境。
蕭志弘強調行動辦公，任何地方都是管理，他認為，魔鬼藏在細節裏，第一線可以發現問題，也找出解決方案，所以，翻轉群創的第一步，要從現場即時激勵著手，例如當季營運正向發展，且生產達標，將適時發放生產獎金，即時激勵直接人員。 展望2022年第一季，隨著客戶電視新產品陸續推出將帶動終端需求，電視面板跌勢預期將逐漸收斂。 另一方面，公司將針對多元應用領域不斷推升高值化、差異化的產品，保持領先技術與競爭優勢，為股東創造更多價值。
群創獎金: 好羨慕！ 群創去年Q4大賺 公司加發0.5-1個月獎金並加碼四大福利
比薪水指出，針對年終獎金，有37%的友達內部員工覺得有感；三節獎金有36% 的內部員工覺得有感；固定加薪則有33%的內部員工覺得有感。 不過，群創內部員工對於年終獎金、三節獎金和固定加薪的有感比例均較友達低，關於年終獎金，有28 %的群創內部員工覺得有感；三節獎金有30%的內部員工覺得有感；固定加薪則有21% 的內部員工覺得有感。 不過，相對的，友達、群創的工時也高出平均值，主計處提供的5月份每人每月工時為166.3 小時，若以一個月22個工作日來算，每日平均工時為7.5 小時，而友達內部員工於比薪水真實回報的資訊統計顯示，每日平均工時為9.6 小時，群創則是10小時，明顯高出一般人2個小時以上。 雙魚座的人若你是老闆，你會經營的愈來愈好、有聲有色，立秋後結帳時有盈餘，也代表公司有賺錢。 若你是員工，老闆也會犒賞你，若你過去做很多事情，記得立秋後跟老闆暗示一下，說不定會拿到老闆給的獎金或有加薪機會，另外公司同事是你的偏財貴人，可以請同事幫忙買威力彩，說不定會中到不錯的獎項。 虎航積極掌握疫後旅運需求，全面增班、復飛、新闢航點，今年首季復飛率約5成，為同業中最高，第二季復飛率76％，第三季預計達94％，是飛日本、韓國、澳門最多航點的國籍航空，包括日本16個航點、韓國5個航點，7月起從桃園、台中、高雄三地全面復飛澳門航線。
今年群創首次參賽，就奪得「人力投資獎」大獎，並以優異突出的各項評鑑表現，深獲評審團的高度肯定。 群創獎金2023 北部的工作機會與薪資，一直以來都比南部來得有競爭力，這也是為何許多新鮮人一畢業就選擇北漂的原因。 而如先前提到的，友達工作機會大多位在北部，而群創則是在南部，因此認為這是兩間公司薪資會有落差的一個關鍵因素。
群創獎金: 產業分析》大摩：12月面板只跌1％ 看好友達、群創
2021年全年整體出貨面積為2,909萬平方公尺，與2020全年整體出貨面積為2,857萬平方公尺相比增加1.82%；中小尺寸方面，2021年全年合併出貨量共計3億3,100萬片，與2020年出貨量2億9,200萬片相比增加13.4%。 2021年全年合併營收總計為新台幣3,501億元，營業毛利為新台幣915億元，營業毛利率26.1%。 五大壽險金控第2季台股投資策略揭曉，最大持股減碼台積電，但台積電仍是持股最大宗，而兩大壽險龍頭金控搭上AI順風車，逢低加碼日月光投控、廣達、川湖、光寶科等AI概念股，尤其國泰金大舉加碼緯創。 勞動部今（7）日表示，即日起民眾若向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業給付及失業認定，除親自臨櫃申辦外，新增「視訊」方式辦理，失業勞工免出門，即可完成失業認定並申請失業給付。
根據證交所規劃，初期以顧問、諮詢業務等教育訓練為主，待企業減碳步伐穩固，將進一步應法規分階段成立不同業務體系，交易最快明年啟動，董事長林修銘受訪時表示，對象排除自然人。 群創與友達分別在去年2月與3月董事會通過發放員工酬勞1.39億元與2.53億元，群創發放比例為2020年稅前獲利的5.44%，友達則為稅前獲利的9.1%或稅後盈餘的7.5%。 虎航這次年「中」獎金發放，按年資滿六個月可領基本薪加2萬元，未滿六個月可領基本薪依到職月數比例加2萬元。 解封後的第一個暑假，全民都在瘋狂出國，各大電信都推出經濟實惠的漫遊方案，滿足用戶出國聯絡、拍照打卡需求。 熱帶性低氣壓今天上午8時生成，天氣風險公司總經理彭啟明在「氣象達人彭啟明」臉書粉專指出，今天上午8時在台灣東方約2760...
群創獎金: 群創延發獎金、砍補助 員工大嘆好無奈
為擘劃新世代專業人才，群創光電今天宣布2023年獎學金方案高額加碼，碩士最高新台幣65萬元，博士最高125萬元，邀請新世代專業人才為產業與永續發展共創動能。 彭双浪指出，主計總處的統計很明確反映出，台灣科技產業以實際的行動，及時地實踐打造企業和勞工共好優質職場的理念。 台灣科技產業近年來正面臨人才稀缺的迫切危機，更遭遇全球都以優渥的條件，吸引擁有高科技知識、技術人才的競爭，未來科技產業只會更努力為員工塑造良好的工作環境。 據了解，群創今（26）日加薪開獎，由於其底薪較業界還高，而加薪幅度依個人功績表現與未來發展等綜合因素考量進行調整，整體已超過軍公教的4%調薪，更有員工分享自己領到10%的加薪，並對公司大手筆加薪感到相當滿意。 在員工福利方面，友達自2010年起推出「員工持股信託計畫」，參與率超過8成。 員工每月撥出部分薪資，公司也提撥對應獎勵金購買公司股票，與員工共享公司長期營運成果。
陳漢銘也說，台灣虎航將在8月15日完成創新版的上市里程碑，這不僅是大家共同忙碌、堅持，好不容易完成的目標，更是國籍航空中睽違23年來，第3家完成上市的航空股，從今往後要為投資人及股東創造更優於預期的獲利。 群創獎金 台股低價股展開穩盤行情，中信投顧看好，面板供需改善，下半年優於上半年，給予群創（3481）「增加持股」投資評等，推測合理股價18.2元。 法人關切群創是否有再分割成立子公司的規畫，洪進揚強調，將視部門是否具獨立分拆的實力，市場規模、團隊企圖心及股東意願等因素考量，暫無既定方案。 此外，群創深耕校園發掘潛力新秀，推出研發菁英人才獎學金，碩士30萬元、博士60萬元，更提前為校園人才布局職涯舞台，提供產學合作實習、Innostar暑期實習、校園大使、企業參訪、企業專講等。
群創獎金: 面板雙虎分紅出爐！傳績效佳者可拿6到8個月、創史上新高
虎航將於9月邁入第十個年頭，從未發過年中獎金，這是頭一遭，且優於去年發放的年終激勵金為一個月基本薪，全員嗨翻。 信中表示，因各航點陸續復航及新開的多條航線，大家把時間與精力都投入工作運能。 不同以往的是，每一位同仁專注在忙碌的工作崗位，紮實的展現疫情間反覆演練的劇情，以因應航線及航網的佈局，讓公司能在疫後最短的時間內飛到最滿、表現到最好，讓台灣虎航上半年交出一張優於預期成績單。 電視因市價調漲和客戶備貨需求而增加，且電視大型化趨勢明顯，庫存消化走向尾聲。 至於福利方面，友達有37 %的內部員工對年終獎金有感；三節獎金有36 %的內部員工覺得有感；固定加薪則有33 %的內部員工覺得有感。 群創有28 %的內部員工對年終獎金有感；三節獎金有30 %的內部員工覺得有感；固定加薪則有21 %的內部員工覺得有感。
群創表示，年終固定1個月，另還有端午、中秋節各0.5個月，全年年薪14個月為基本外，公司會依營運及個人績效給予激勵分紅獎金，一般會在每年2月與8月加發，獲利與員工共享。 除了集團所屬之廠區外，日月光社企也會將此模式導入大學校園，計畫共設置15台智慧回收機，傳播永續精神與循環知識，支持學生體現綠色實踐力。 群創雖短期受需求較疲弱影響，面板出貨量持平，然報價持續上升，加上受惠於TV及Chromebook換機潮與大尺寸趨勢，有助面板需求復甦；此外，CarUX受惠車用智慧座艙趨勢，長期營收成長性可期， 並降低面板產業循環性影響，吸引三大法人上周五同步買超，推升股價逆勢收紅。 〔記者陳梅英／台北報導〕面板雙虎去年獲利創新高，有員工在PTT上以「包子開獎」分享今年領到6-8個月全薪，稱史上最佳，面板廠證實，8月初發放績效獎金，每人依據考績金額不同。
群創獎金: 面板出貨旺！友達、群創11月營收同為260億元、年增逾2成
和碩董事長童子賢今以大股東身份出席庫得科技電動流車底盤發表會，談到近期AI股價暴漲暴跌，童子賢強調「不要叫我預測股價，我沒有那麼厲害」，另針對NVIDIA董事長黃仁動即將發表新的超級電腦，童子賢認為，數位產品發展尋求台灣合作，都是很好的機會。 群創獎金2023 關於友達與群創薪資落差的原因，比薪水則分析表示，排除掉工時長短的原因，同產業的公司，除了各家公司對人才的重視程度會影響薪資的高低，我們認為，公司所在城市也與薪水有著很大的關聯性。 《比薪水》分析，排除掉工時長短的原因，同產業的公司，除了各家公司對人才的重視程度會影響薪資的高低，我們認為，公司所在「城市」也與薪水有很大的關聯性。 相對的，友達、群創的工時也高出平均值，主計處提供的5月份每人每月工時為 群創獎金2023 166.3 小時，若以一個月22個工作日來算，每日平均工時為7.5小時，而友達內部員工於《比薪水》真實回報的資訊統計顯示，每日平均工時為9.6小時，群創則是10小時，明顯高出一般人2個小時以上。 根據《比薪水》薪資數據統計顯示，友達平均薪資為47,311元，群創平均薪資為45,463元，與主計處5月份所公布的全體受僱員工每月經常性薪資42,863元相比，分別高出4,448元，以及2,600元，換句話說，在友達或群創工作的人，比其他人可以多看10場以上的電影。 群創（3481）（3481）董事長暨執行長洪進揚昨（2）日表示，規劃轉型多年漸見成果，非顯示器領域群營收自2022年第1季占營收比重10%，穩定成長至2023年第2季的22%；第2季的EBITDA率及毛利率均轉正，毛利率與營業利益率也分別回升7.6以及9.2個百分點。
- IT面板方面，在下半年季節性促銷及客戶新機種陸續推出下，群創預期將帶動面板採購需求成長。
- 群創有28 %的內部員工對年終獎金有感；三節獎金有30 %的內部員工覺得有感；固定加薪則有21 %的內部員工覺得有感。
- 今年群創首次參賽，就奪得「人力投資獎」大獎，並以優異突出的各項評鑑表現，深獲評審團的高度肯定。
- 畢業季到來，社會新鮮人近來正忙著找工作，對此，台灣薪資查詢網站《比薪水》針對光電產業（面板）兩大龍頭「友達、群創」進行薪資統計，友達平均薪資為47,311元，群創平均薪資為45,463元，友達之薪資所以會比群創高一些，公司的「所在城市」為主要關鍵因素。
- 虎航第二季營收28.87億元，季增11.6％、年增1,365％；營業利益5.39億元，季減3.9％，較去年轉虧為盈；歸屬母公司業主淨利3.36億元，也較去年轉虧為盈，且連續兩季獲利，季減21.6％。
對此，群創表示，由於申請人數不多，的確會在6月底取消住宿補助，未來將會推動讓大多數員工受惠的福利，今年將以提高餐費補助與三節獎金等方案為主。 群創獎金2023 至於獎金延發部分，群創則表示，獎金是一定有，但相關制度與發放時程等細節，不便對外公佈。 《蘋果日報》報導，面板產業去年獲利表現亮眼，原本準備要發獎金鼓勵員工，但日前有員工爆料，群創日前公告將延後發放，「因作業考量，發放時間將做調整」，許多員工都相當不滿。 今年群創校園徵才結合永續與數位招募策略，包括Line@行動招募平台、虛實整合「未來招募中心」、智能無紙化履歷系統等，打破時間、空間的藩籬，結合多元數位工具，提供求職者創新、多元、友善的求職管道。 同時，群創並提供求職專場面談會可享綠能接駁服務及面試搭乘大眾運輸可享優惠補助等，鼓勵求職者響應減碳交通。
群創獎金: 面板雙雄薪資福利出爐 友達、群創你選哪一家？
隨著組織轉型，友達也透過「Re-skill」及「Up-skill」的方式，安排員工進修「友達大學」內跨領域課程，培養多元知識，也依個人需求制定學習護照，協助員工學習跨域知識並與公司一同成長。 蕭志弘是在 3 月 16 日接任群創總經理暨營運長，他表示，領軍人才是公司永續競爭力，再創巔峰的資產，即時跟員工共享營運成果，提供優質薪酬，讓能當責、肯做、敢衝、勇於革新的菁英跟群創一起成長。 群創表示，面對產業的變遷與疫情的衝擊，同仁於工作崗位上兢兢業業與全力投入，共同面對了2020不平凡又挑戰的一年。 為了感謝同仁的努力與貢獻，原訂每年8月的調薪規劃，今年提前到1月執行，包括新進人員結構性的薪資調整，以及整體調薪結果將連結過去一年在專業技能、工作績效與未來長期投入程度等綜合因素考量。
蕭志弘說，間接人員 (研發工程師及內勤管理師等) 則是採價值獎勵，以年度營運獲利為前提，依各單位營運成果與個人績效為評核，分別在農曆年節及股東會後發放激勵獎金。 蕭志弘指出，今年 2 月 11 日發生台南 5.6 級，高雄 6 級以上地震，感謝同仁合力搶修，今年第 1 季淡季不淡，營運朝正向發展，產能利用率滿載，生產達標，將併於 3 月薪資，在 4 月初加發直接人員生產達標獎金。 蕭志弘強調，期許員工與公司打拼有感，把握今年面板景氣高峰，找出長期穩定獲利的結構模式，一起向前走、向外走、向上走，翻轉群創。 面板業去年大賺，不少企業決定啟動加薪，其中，面板大廠群創光電今（26）日加薪開獎，有員工到網上分享，自己年資剛滿2年、考績拿到A，加薪幅度就接近11%，大讚福利優渥。 對此，群創（3481）指出，公司為感謝員工辛苦付出，原訂每年八月的調薪規劃，而今年提前到一月生效，因此員工在農曆過年前，就能領到「年終獎金」及「加碼發放之獎金」。
