同時，還協助企業教育訓練，把在德國受訓的專家與知識帶到臺灣。 小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假仍須遵守的三大原則。 疫情在台灣持續延燒升溫，本土確診人數累計超過百萬例，民眾因為擔心疫情減少內用、外出，使許多餐廳住宿、旅遊業者業者營收大受衝擊。 2-對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資（112年每月基本工資為新臺幣26,400元)。 若公司停工是乃因某位同仁確診、或是企業因營運考量、自行要求停班（或進行辦公環境清潔消毒），仍屬可歸責於雇主經營風險的原因，此狀況下仍應正常給薪。 這部分，由於當地停工原因是與當地國權責機關下達封城命令有關，此既不可歸責於無法提供勞務的員工，也應屬不可歸責於雇主自己原因的停工事由，因此雇主得不給薪（但細節仍需依當地國的勞工法令而定）。
渣打銀行積極推動多元、共融、以人為本的友善工作環境，讓員工能安心、自在發揮所長，展現最好的一面。 此外，為了打造全方位幸福職場，渣打銀行也實施彈性工作安排，讓員工可以按照工作特性與需要安排居家辦公，或視需要使用每年7天的家庭照顧假（不給薪），適用對象不分家庭組成型態，落實多元與共融的企業文化。 有鑑於少子化與高齡化已成為無法迴避的重要議題，渣打銀行致力永續社會經濟發展，除了將永續價值延伸至銀行業務，提供客戶優質服務外，亦透過多元與共融企業文化的營造，落實員工是銀行最重要資產的理念，成為員工在職涯發展與家庭照顧的最強後盾。 全台有1萬2105人被放無薪假，共669家，跟上期相比增加904人、37家，主要集中在製造業，有289家，原因在於外銷訂單，因為全球終端市場需求持續疲弱，外銷連續11個月負成長，國內製造業者受到波及。 若想幫助客戶真正做到長期改變，關鍵在於創造一個更具永續性的未來。 Google Cloud致力於透過可大幅對減少對環境影響的產品和服務，且於業界最乾淨的雲端環境中營運，而在Google Cloud上運作的客戶，可以立即改善他們的永續發展概況，並因應「數位優先」時代來臨所需面對的挑戰與機會。
公司無薪假: 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼不同？
第一天活動中，將由Google Cloud專家與各位分享十週年里程碑及展望，並探討雲端布局及未來願景。 接著登場的是AI與機器學習、資料管理與分析及智世代協同合作等三大分場專題，邀請眾多領域專家及企業客戶現身分享趨勢洞察。 公司無薪假2023 而第二天的活動將聚焦於Next ‘23最新技術發布及全球趨勢剖析，提供科技浪潮下不能不知的開放式雲端新思維。 大會亦規劃基礎架構與網路、資安佈局與合規及應用程式現代化等三個分場專題，帶領大家探索多元企業雲端轉型實例，並瞭解透過開發維運加速雲端轉型的策略。 如果是其他情況申請留停，健保部分雇主可退保，如果選擇繼續幫員工加保，則勞工、雇主應負擔保費部分則按照原先負擔比例20%：70%（全民健保法施行細則§19）。 至於保險費繳納金額，育嬰留停期間勞保保險費，雇主負擔部分可免繳，勞工自行負擔部分則是可以選擇延後3年再繳，減輕負擔。
目前未規定事業單位需幾天前辦理通報作業，惟仍建議事業單位與勞工協商減少工時及工資後盡速辦理通報，俾利確協議書是否符合「因應景氣影與勞工響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」。 雇主如因受景氣因素影響，致有與勞工協商減少工時及工資之必要時，因涉及勞動契約內容變更，應取得個別勞工同意，勞工亦可不同意。 公司無薪假2023 勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。 不過受影響的產業，並不是想實施無薪假就可以由雇主片面實施，仍然要依據勞動部訂頒之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，方能進行無薪假（減班休息），以減少人事成本，度過疫情影響的景氣寒冬。
公司無薪假: 薪水
另外，若是期望能多獲取一些薪水，也可以接一些較彈性的工作。 例如有人會在無薪假空檔從事外送服務，或是發揮原本的專長，接企劃、寫程式，以及人力資源方面的案子，都能補貼不少收入，幫助度過無薪假的難關。 西門子具備強大的整合能力，不只優化能源供應器以及硬體設備，再加上聯網、AI 大數據的分析，盡可能結合各個部門團隊，幫助客戶把耗能降到最低。 加上西門子也在發展充電設施，讓他更加理解到，每個人的綠能實際行動，其實有改善整個環境的影響力。 他相信，只要越多人使用（如電動車此類裝備），社會上會需要更多的再生能源；持續進行，就能改變整個生態系統，改變工業發電帶來的污染目前佔全世界發電一半以上的現況。
另外，勞動部也發布了行政指導，建議企業應該優先考量減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，再考慮是否實施，如此才能說服勞工。 1.阿雅適用勞退新制，在公司實施無薪假後，每月薪資從4萬元減薪為3萬元，則雇主依法還是要幫他用4萬元來對照勞退提繳分級表提撥6%退休金，而非用3萬元來計算。 據統計，多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間多數為6個月以上。 從實施人數來看，製造業居冠，達324家、6,936人，支援服務業（旅行社）排名第二，1,016家、4,962人；第三是批發及零售業，有274家、1,184人。 公司無薪假 王金蓉指出，此次實施減班休息的製造業，包含「金屬機電工業」及「資訊電子工業」。 公司無薪假2023 王金蓉指出，這期無薪假人數較上期新增142人，主要集中在支援服務業48人最多、製造業36人、運輸及倉儲業26人，以及批發零售業4人，多數事業單位的實施人數在50人以下。
公司無薪假: 製造業無薪假逾萬人 近三年首見
另一家為未分類其他電子零組件製造業，應是記憶體封測廠群豐，實施減班休息26人，實施期間自4月1日起至6月30日，等於月均多休4天。 對此，群豐說明，實施無薪假但屬於小規模，每周休1天至2天，不是2個月都休，是為期2個月的機動調整。 公司無薪假2023 答案：和產檢假一樣，員工在停工期間有相關證明，仍可依法請安胎休養假，因此小君仍可請安胎假，請假天數在30天內可拿到半薪(註4)。
當打工仔面對公司提出「共渡時艱」要求，要他們放no pay leave時，員工是否只能「疫」來順受，無權說不？ 在非常時期下，勞資專業顧問及律師提醒僱主及僱員，萬一逼不得已要放無薪假，根據現行法例，必須你情我願，沒有單方面”I do”。 勞動部勞動條件及就業平等司官員表示，這期製造業，有一家自行車零件接續實施近百人，該公司是每月通報實施，且戰且走，每月休二天至16天。 目前有2250家、1萬5092人實施無薪假，較上期減少98人，各業大致呈持平。
公司無薪假: 服務
畢竟，雖然雇主也可以不用書面方式、而舉證自己已徵得勞工的明示同意，但這種方式還是容易產生爭議。 實施的業者平均每個月多休四天，以外銷產業為主，業者反映因訂單減少或不穩定，因而實施無薪假；未來兩周還是觀察期，製造業實施無薪假人數、家數可能會再增加。 2.阿明適用勞退舊制，他原本預計8月底要申請退休，但公司在6-8月實施無薪假，則雇主在計算退休金的平均工資時，必須扣除6-8月無薪假期間薪資，往前推算6個月（計算去年12月到今年5月的平均工資金額）。 勞動部今(6)日公布減班休息（無薪假）事業單位計2,427家，實施人數18,716人。 其中製造業實施人數突破8000人，為2020年10月以來新高，本期化學工業新增一間規模1000多人的橡膠製品廠通報600多人實施無薪假最多。 當然，就勞工而言，眼前的薪水都在擔心了，那還管得了退休金這回事！
(2)針對醫療機構人員照護嚴重特殊傳染性肺炎之病例時，雇主應提供適當之個人防護具（如N95 口罩、防護面罩、防護衣等）。 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將... 据JUST Capital的报告，2022年只有9%的美国大公司向所有初育父母提供至少12周的带薪育婴假，高于一年前的6%。 该行此前已在其最大的市场香港提供20周带薪产假、2周带薪陪产假和领养假，据周三的公告，该公司希望新政策能够吸引并留住人才。 該行此前已在其最大的市場香港提供20周帶薪產假、2周帶薪陪產假和領養假，據周三的公告，該公司希望新政策能夠吸引並留住人才。 【彭博】-- 總部位於倫敦的渣打從下個月起將為新手父母提供至少20周的帶薪育嬰假，加入企業擴大父親、養父母以及母親福利的浪潮。
公司無薪假: 公司放無薪假、收入驟減！別慌，30年資深人資主管：先評估這一點再說
勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資（依勞基法§21規定），也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於2萬5250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。 依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」以不超過3個月為原則。 根據勞動部的《「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意？》所說明，事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資，以共度難關，惟對支領月薪資者，仍不得低於基本工資，以及逕自排定所謂「無薪休假」。 因疫情民眾減少外出，且幾乎各縣市政府都已限制餐廳內用，導致許多小店營收大幅降低，必須減少人力來降低支出。 若雇主和員工協商減班休息（俗稱無薪假），員工也同意，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是其必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元（2021年基本工資月薪至少須24,000元以上）。
- （四）勞資雙方協商減少工時工資，原月薪制全時勞工每月工資仍不可低於月薪制基本工資（109年1月1日起23,800元）。
- 然而，未行通報雖無罰則，且通報須符合相關程序要求（例如前揭「業務緊縮營運困難」、「受景氣/疫情影響」、「高階主管先行」等），甚可能因此成為勞檢追蹤對象，有一定繁瑣流程與法律風險。
- 此即屬目前政府機關改稱「減班休息」制度的目的，畢竟雙方約定無薪期間僅針對有出勤義務的班表日數，而不及於法定強制給薪之例、休假日。
- 勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。
- 這樣的趨勢不只帶來商機，更在引入技術後，讓自動化的效率更高。
為避免雇主長期實施無薪假，損害勞工權益，注意事項特別規定以不超過三個月為原則，如有延長之必要應重行徵得勞工同意。 公司無薪假 由於實施無薪假期間，勞工領得工資金額減少，萬一有發生資遣、計算舊制年資退休金或不幸發生職災時之補償金額，對實施無薪假之勞工勢必形成雙重不利益，因此在計算「平均工資」時，實施無薪假之日數於計算平均工資時應予扣除，對勞工較為有利且公平。 對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，以2021年而言，即實施無薪假措施之全時勞工每月工資不得低於24,000元。 若為時薪制勞工，則依其出勤時數計算，每小時工資不得低於160元。
