1988年，行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後，制定基本工資的相關政策，並開始逐年審議調整。 惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。 但因為面試錄取時，老闆、人資通常不會向我們清楚解釋薪資結構的組成，每月領到薪資單時，你可能需要自行再確認薪水是否多扣或少發了。 「基本工資」是法令規範雇主給予勞工在「正常工作時間」(每週40小時)內付出勞動的最低報酬，所謂的正常工作時間不包含加班、休息日、例假日上班時間，換句話說，2023年只要員工在不加班的情況下，最低工資不能給低於月薪26,400元或時薪176元。 Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。
根據勞動部於 2021 年 11 月 10 日說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 而勞動部於 2022 年 5 月 16 日也宣布，COVID-19 確診個案同住家人已完成 3 劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行 7 天自主防疫，如需外出工作及採買生活必需品，需有 2 日內家用抗原快篩陰性證明。 這週六因為客戶受到國際事件影響，急需公關公司協助處理，主管在徵得 Kate 的同意下安排他週六進公司幫忙，比照平日一樣出勤 4 小時。 雖然 Kate 平常的工作時數每週只有 20 小時，但因為他已連續上班五日，週六出勤對他而言已是額外利用休息日上班，所以以加班辦理，Kate 的週六出勤將可獲得 176 x 2 x 1.34＋176 x 2 x 1.67＝約 1060 元。 因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，所以第 2 週的週六、週日必須為 2 日的例假日，勞工在第 1 週與第 2 週最多可連續出勤 12 日。
勞工最低時薪: 約定好上班的日期，工作時間一旦超過正常工時8小時以後都要算加班。
商業團體認為，過高的最低工資會促使企業解僱工人以降低成本，也會影響新人入行。 勞工最低時薪2023 在最低工資的要求下，企業願意僱用有工作經驗的人而非為新人提供機會。 前總統川普曾說，提高最低工資會壓垮小企業，應該由各州來決定政策。 美國儘管採取了降低企業稅等優惠政策以敦促企業回國，但相對低的人工費仍是吸引跨國企業留在國外的原因之一。
♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。
勞工最低時薪: 工讀生有年終獎金嗎？
中華人民共和國建立初期，各階層的工資基本都是一樣的，相差不大，做與不做也相差無幾。 香港早於2000年代初期已有聲音要求設定最低工資，作為對低層勞工的一種生活保障，但長期一直受工商界反對。 各界觀望的基本工資調漲議題，不論漲幅為多少，似乎均難擋「喊漲」事實，針對此狀況，為保障彼此權益，新聞報導指出資方和勞方均期望政府於明年再度啟動「基本工資補助」專案。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。
《自由時報》報導，工總秘書長蔡練生則表示，基本工資月薪從2011年的1萬7280元調到今年的2萬3100元，調幅達33.68％，這段期間經濟成長率累積僅20.11％，已超過經濟成長率。 資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。 最後，我們為大家整理了 3 大點雇主會違法的狀況，以及何種狀況是不違法的，大家在計算自己應得的薪水時可以多留意。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 日本去年度受到COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情影響，審議會並沒有提出調漲最低薪資目標值，造成全國平均僅調漲一日圓。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 176 元。
勞工最低時薪: 健保、勞退提繳費用對照表(112年)
另外既然有約定該等膳宿費用屬於工資者，當然勞健保投保及勞工退休金之提撥上，或職災工資補償等計算上，自應該納入計算。 勞工最低時薪2023 根據《勞動基準法》第2條規定，工資是指勞工因為工作而獲得之報酬。 因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算，包括工資、薪金，或是計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予。 簡單來說，只要是因為工作而獲得每個月固定發放的報酬都算在「工資」的範圍內。
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 對於明年基本工資調幅，依照目前經濟情況，以及過去勞動部滾動式計算，預計最高有望調升5%，月薪可望達到2萬6659元、時薪177元。 最後勞資雙方達成共識，由勞動部長許銘春裁示，由明年（2021年）起基本工資月薪將從現階段的2萬3800萬元調漲至2萬4000元、時薪則從158元調升至160元。 勞動部於今 (18) 日召開基本工資審議委員會，決議將建議行政院明年起基本薪資漲至2萬4000元、漲幅0.84%，時薪則微調至160元、漲幅1.26%。 自2016年開始，蔡政府執政下的基本工資維持年年調漲，但今年創下最低調幅。
勞工最低時薪: 基本月薪
最低工資，又稱基本工資，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，屬於最低所得保障的一種形式。 《工商時報》報導，不過，台南市和順工業區理事長陳文祥表示，在傳產業界中，即使是新進員工月薪也有2萬4000～2萬6000元左右，早已超過基本工資，因此基本工資調高是外勞受惠，如果本、外勞薪水可以脫鉤，雇主願意將本勞月薪加到至少3萬元以上，才能保障本國勞工。 若根據該名學者的算法，以調整2％～3％來計算，基本月薪可能上調為2萬3562元～2萬3793元，基本時薪則可能落在153元～154.5元。
- ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。
- 全勤獎金並不能算在固定薪資的一部份，所以基本工資的計算也不會納入全勤獎金，若在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法。
- 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。
- 其中勞保最高級距落在 4 萬 3,901 至 4 萬 5,800 元月薪者，每月需繳勞保費 1,100 元，每月勞健保自付額為 1,810 元。
- 而原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。
- 依勞工職災保險及保護法73條規定，認可職業傷病診治醫療機構，將提供職災勞工更完善的職業傷害診治整合服務；復健專責醫院，則協助制訂復工計畫、提供生理心理功能強化訓練。
美國勞工部勞工統計局(BLS)8月4日公布，2023年7月非農業新增18.7萬份工作、低於市場預期的20.0萬份；2023年5月、6月新增工作分別下修2.5萬份、2.4萬份至28.1萬份、18.5萬份。 至於在薪酬升幅方面，「商科和管理科」升幅最高，按年升12.9%，平均月薪由21,333元升至24,083元，增加2,750元；其次為「理學科」，升幅達11.7%，由21,417元升至23,917元，增加2,500元。 除去不屬於標準規定對象的公務員等之外，日本全國適用對象的5成以上、即2500萬人以上的最低工資將超過1000日元。
勞工最低時薪: 工讀生的健保
A：依勞動基準法第38條規定，凡勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應給予特別休假。 勞工於新年度開始即因屆齡退休而終止勞動契約，並不影響該勞工當年度特別休假(之權利)，雇主應依勞動基準法第38條第4項之規定辦理。 76年4月3日台76內勞字第486544號函所稱「並不影響該勞工當年度特別休假之權利…」係指並不影響該勞工最後在職當年因基於上年服務滿一定期間之特別休假，雇主應依勞動基準法第38條第4項之規定辦理。
根據勞動部新聞稿說明，勞工保險（普通事故）保險費率自2023年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，2023年起將以11%計收勞工保險保險費。 「基本工資補貼」相關申請及受理期間，預計於112年1月將開放受理線上申請，屆時再請事業單位務必留意。 多數歐盟國家的最低工資均以稅後（粗）月薪形式定義的，愛爾蘭則以小時的形式定義。 27個歐盟國家中有20個國家已確立法定最低工資，如：最低的保加利亞（148歐元／月）、盧森堡（1801歐元／月）。
勞工最低時薪: 月薪制勞工 — 國定假日雙倍薪資＆加班費計算方式
至勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，因毋須出勤自無特別休假工資。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
- 適用勞動基準法第84條之1規定之各縣市抽水站之操作人員及事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛，僅限於受各機關或事業單位自行僱用者，委外人員回歸勞動基準法一般規定，預估近上千勞工受惠。
- 拍板決定，2023年基本工資月薪調升至26,400元，時薪調升至176元，將報告至行政院後、自明年元旦生效。
- 這是從2002年度開始用時薪來表示最低薪資以來，調幅最大的一次。
- 據了解，若採取最低要求方案，目前7萬「418」兼職或散工僱員受惠。
- 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。
- 有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時薪」中（現行為176元），以後遇有例假或休息日，只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資，以減少紛爭。
薪資分級從原月投保薪資第一級 2 萬 5,250 元改為 2 萬 6,400 元，其餘金額未修正依序遞移，從 14 級調整為 13 級，如下表。 其中勞保最高級距落在 4 萬 3,901 至 4 萬 5,800 元月薪者，每月需繳勞保費 1,100 元，每月勞健保自付額為 1,810 元。 凡超過月薪 4 萬 3,901 元之勞工，勞保費均為 1,100 元。
勞工最低時薪: 工資
Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 勞健保費用會依照不同比率，分別由雇主負擔、勞工自行負擔（雇主通常會代扣）、政府負擔。 而基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分後，低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》。 勞動部也提醒，配合基本工資月薪調整，已修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，請各事業單位提前準備調整作業。 勞工最低時薪2023 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，所以不違反勞動基準法。 故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
