四四萬元，續創歷年新高；扣除非消費支出（稅費、利息支出等）後，可支配所得平均數五十八． 主計總處官員表示，去年進入疫情後期，較前年疫情高峰，民眾所得普遍提升。 進一步觀察各行業情況，陳惠欣表示，110年全球經濟回穩，台灣出口產業暢旺，不過內需產業仍有受到疫情衝擊，因此也反映在相關數據上。
台灣薪資的中位數（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為49.0萬元（平均每月約4.1萬元），台灣的「非消費性支出」總平均為21.27萬。 全台來看的話，2021年全體工業及服務業受僱員工數為813萬人，其中薪資中位數為50.6萬元，年成長1%，薪資平均數為67萬元，年增3.02%。 我國主計總處去年12月曾公布2021年工業及服務業受僱員工全年總薪資，其中也有各縣市分布。 新竹市由於有竹科高科技光環，總薪資中位數以77萬元蟬聯冠軍，年增率達4.8%。
年薪中位數: 薪資中位數及分布統計
合計共有上述13家公司員工薪資中位數在200萬元之上，至於100萬元以上、200萬以下則有167家。 若以「非主管」員工平均薪資來排列的話，仍是華擎居冠，薪資平均數為227.7萬元，緊接著由宏碁219萬、華碩200.2萬元排第2、第3名，而第4名則是微星科技193.5萬元，系統整合大廠佳世達科技則以159.2萬元，排在第5名。 去（110）年冠軍是板卡廠華擎（3515），每位非主管員工薪資中位數為193.7萬元，第二名是雙A電腦大廠的宏碁（2353）員工薪資中位數為165.1萬元，第三名則是微星（2377）160.6萬元，而華碩（2357）員工薪資中位數為150.4萬元，名列第4。 中位數趕不上平均數的增速，意味著極端高薪族群跑得更快，許多勞工幾乎留在原地踏步，兩者之間的差距由2012年的11萬1,000元，2021年已經升至16萬4,000元。 此外，護國神山台積電員工薪資中位數185.1萬元（排名第22）、員工薪資平均為242.5萬元（排名17）。 至於半導體業非主管員工平均薪資部分，台積電以242.5萬元位居第11名，半導體業非主管員工平均薪資前三名，聯發科以515萬位居第一，聯詠以499.4萬元位居第二，晶豪科則以450.9萬元位居第三。
台積電2022年非主管員工薪資中位數為185.1萬元，位居上市半導體廠中第15名，至於其他晶圓代工廠方面，聯電（2303）非主管員工薪資中位數115.0萬元；世界先進（5347）非主管薪資中位數為118.4萬元。 除了以上三家廠商外，2021年還有2家上市半導體廠非主管員工薪資中位數超過300萬元，分別是矽創（8016）的388.5萬元和瑞昱（2379）的327.0萬元。 減稅利多來了，主計總處昨（18）日公布最近一年（2022年）每人可支配所得中位數為33.7萬元，據此初步估算，今年每人基... 年薪中位數 主計總處公布一一一年每人可支配所得中位數為三十三點七萬元，據此初步估算，今年每人基本生活費可望調高至二十點...
年薪中位數: 去年薪資中位數50.1萬元 增幅0.48%近4年最低
分析8,402位外送員的職涯歷程，結束外送員之後的下一步，近40%持續當外送員，另有18%轉當餐飲類人員、13%轉門市營業類人員、11%轉任操作技術類人員、10%轉運輸物流類人員。 而若以年齡來區分，全體受僱員工中，以40至49歲總薪資中位數56.9萬元較高，未滿25歲及65歲以上者，因為較多人為部分工時、在學打工、初入職場或二度就業者，分別為35.8萬元及40.9萬元較低。 另外，若以員工教育程度區分，則是研究所程度者薪資中位數96.0萬元及大專程度者53.7萬元較高。 主計總處昨天更新最新經濟預測，今年全年ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率為百分之一點六一，創八年來最低，「保二」確定無望，主因...
若是從行業別來看，109年薪資中位數最高的是金融及保險業96.9萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業71.5萬元，專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業均逾60萬元。 年薪中位數2023 一、110年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為50.6萬元，較109年增加1.00%。 國勢普查處副處長陳惠欣指出，110年受僱人數有813萬人，薪資中位數是指排序第406萬名這位上班族的年薪（含經常性、非經常性薪資），去年薪資中位數升至50.6萬元，成長1.0％，而薪資平均數為67萬元，成長3.02％。 評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。
年薪中位數: 全球與區域
《今周刊》是台灣最具影響力的財經媒體，2018、2019年蟬聯金鼎獎「最佳財經時事雜誌」、屢獲亞洲卓越新聞獎（SOPA）等大獎肯定。 專注掌握國內外財經脈動、深度報導產業趨勢、推動台灣進步，備受各界肯定。 事實上，目前台灣雞排費用約70至80元不等，一杯珍奶則是50至70元之間，兩者相加直逼150元，以前「珍奶＋雞排」的上班族小確幸組合，如今早已是過去式。
「可支配所得」即所有所得收入扣除非消費性支出，比如利息支出、社會保險保費、稅金、罰款及禮金等等之後，剩餘可以用來支應日常生活開銷（消費性支出）的所得，謂之「可支配所得」。 年薪中位數2023 據官方數據今（2）日公布，上海、北京人均可支配收入達到將近8萬人民幣，換算新台幣約34~35萬元左右，全國平均為3.68萬人民幣（折合新台幣16.3萬元）。 比薪水指出，台達電的員工評價排行中，前五名皆是正面評價，這其實算是不容易的統計結果，雖沒有十全十美的公司，但能夠獲得員工的肯定，某程度也代表著公司有讓員工感受到這幾項福利的落實。
年薪中位數: 倫敦塗鴉牆繪中共暴龍傷台港 中國異議團體想畫太陽花運動
一般而言，當一組資料包含極端值（資料中特別大或特別小的數值）時，算術平均數易受資料中的極端值的影響，而中位數不受極端值的影響，可以比較恰當顯示資料的集中趨勢。 聯發科(2454)員工薪資中位數為274.7萬元，上市公司排行第二，也比去年的第三名上升。 年薪中位數2023 專屬服務業求職媒合平台的518熊班觀察到物價狂漲的趨勢，對於在各行各業的工作者，祭出「好想加薪」的留言活動，只要留言「加薪宣言」、主動應徵工作、出示錄取證明，三步驟就有機會獲得「給你加薪」獎金25,250元！ 第三，中國今年官方公布的失業率是6.2%，也就是說還有4340萬的適齡人口沒有工作，這就是今年地攤經濟誕生的大背景。 從圖6的年收一覽表可以看出日本課稅名目很多，除了所得稅外還有住民稅以及社會保險等。 月薪的部分則是直接用年薪除以12來計算，如果有獎金的話，月薪則會在下修。
反映出平均總薪資成長率，高於中位數總薪資之成長率；也意味著貧富不均的狀況更加嚴重。 一、109年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為50.1萬元（平均每月約4.2萬元），較108年增加0.48%。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 根據主計總處的統計，家戶可支配所得的中位數落在新台幣90.5萬元，每人可支配所得的中位數則落在30.3萬元（參表1、表2）。
年薪中位數: 資訊
長榮(2603)2021年薪資中位數排行為上市公司第6名，今年以唯一破400萬元的成績，名列上市公司第一。 雖然年薪中位數50.1萬是以年薪來計算，但不同公司有著不同的獎金、分紅制度。 如果一位門市店員的月薪有3.5萬，再加上年終獎金2個月和各種獎金，的確有可能達成年薪50萬的中位數。 由於自己是女性，本篇日本年薪的討論上有點著重於男女薪資差異的討論。
其實不管是男女年薪差異，還是以日本整體的年薪來看，很多積年已久的問題需要改善，本篇只是列舉幾點而已。 像是圖4不想昇管理職的理由中，男性也有很大的部分覺得升遷沒有太大的助益，只是女性會顧慮的理由會比男性再多一些。 年功序列的部分，除了女性年資難以累積之外，隨著年資的提升，技能並沒有太多的進步，光領高薪但沒帶來多少生產力，也是整體薪資停滯不前的主因之一。 不過現在也越來越多的企業開始意識到這點，從年功序列制度逐漸轉向成果導向制度，個人能力能反映到薪資上。
年薪中位數: 薪水勝科技業？國營台電、中油年薪中位數居冠 PTT網友驚呼
四、110年工業及服務業全年總薪資第1十分位數為29.9萬元，較109年增加1.18%；第9十分位數為122.4萬元，增加3.48%。 統計顯示，自發布薪資中位數以來，低於平均薪資的上班族人數占比逐年升高，101年是64.98％，110年擴大至68.31％，反映中產階層與極端高薪族群的薪資差距，續呈擴大。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 根據主計總處統計，2018年房租及水電費佔家庭消費支出的23.95%，相較2017年上升0.05%。 這項統計是以全台灣進行平均計算，再依不同縣市進行細分的話，房租負擔則各有天差地別的不同。
晶豪科從109年的第6名一舉奪冠，聯詠及聯發科各維持第2及第3名。 而且《JC娛樂城》還有各種福利優惠活動，哪怕是您完全沒有接觸過，也不吝嗇的把全部優惠都給大家，現在只要加入《JC娛樂城》的LINE，想要什麼優惠或者問題，客服都可以親切為大家服務。 整體「非主管職員工薪資中位數」排行榜第6到10名則是國泰金（107.4萬）、元大金（105.7萬）、華南金（103.6萬）、開發金（102.6萬）、永豐金（101.8萬）。 這裡的總薪資，包括了本薪、加班費、固定津貼、績效獎金、員工紅利、差旅費、午餐費等。 電力及燃氣供應業的薪資中位數雖然年減2.14%，仍以108萬3,000元冠居各業；金融及保險業以102萬3,000元擠進「百萬俱樂部」，年增5.65%最為亮眼。
年薪中位數: 薪水
今年度年會主軸定為「AI聚能轉新局，生成造浪創未來」，邀請30位以上美國微軟總部的頂尖開發者及經理人，針對「年度重磅議題」、「AI雲端技術」、「產業新局賦能」、「前中後台連結」四大議題，分別開設超過80場的主題議程。 細節主題含括如生成式AI、5G與物聯網應用、低代碼開發當今最有價值的技術創新領域；以及商務流程優化、資安法遵甚至企業永續等營運實務，幫助來賓掌握最新的技術趨勢與開發框架，獲得最具商業潛力的技術能力。 放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。 不只越來越多硬體、服務導入AI運算、流程機器人（RPA）等引發產業創新，過去未曾想像的產業應用也接連開發。 不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。
已經在日本工作的朋友，也可用本篇數據做參考，看看自己薪資與一般日本人的差異。 雖然薪資不能作為評斷一個人的標準，不過至少能成為自己的一個努力方向。 證交所統計，鴻準、聯詠、聯發科、祥碩、愛山林、鴻海、台積電、瑞昱、和泰車、聯陽、晶豪科、創意、敦泰等13家上市公司，非主管員工年薪酬都在200萬元以上。 受到關注的是，貨櫃三雄中，長榮及陽明都排名在前10高之列，萬海雖未擠上前10高，但排第11名也算成績斐然，與中鋼及凌通等都在200萬元以上。
年薪中位數: 薪資中位數曝光！1縣市蟬聯冠軍
證交所今（30）日公布本國上市公司申報2021年度非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊排除經理人及部分工時人員等，以聚焦於一般常僱員工的薪資水準。 不過110年未達平均薪資比率68.31%，較前一年67.88%更高，顯示雖然薪資中位數提高，但未達平均數比例反而增加。 主計總處官員表示，主要是110年因為出口產業佳，高薪的人領到較高的年終獎金與業績獎金， 因此拉高平均薪資，也將整體薪資中位數也拉高，但疫情影響基本工資調幅，低薪資成長幅度跟不上全體平均薪資成長，總薪資未達平均數。 若觀察行業別，去年全年總薪資中位數排名第一的是電力及燃氣供應業，亦即以中油、台電為主受僱員工，總薪資中位數為108.3萬元；其次為金融及保險業的102.3萬元。 受僱員工人數較多的製造業則為51.9萬元，其中電腦電子產品及光學製品製造業、電子零組件製造業均逾70萬元。 主計總處指出，去年受僱員工全年總薪資中位數50.6萬元，全年平均總薪資為67萬元，中位數對平均數比值為0.756，不僅低於2020年的0.771，且這個比值自2013年的0.801逐年一路下降，主因2021年總薪資平均數較2013年成長20.83%，高於中位數的增幅14.03%。
行政院主計總處今（23）日公布109 年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為50.1萬元（換算每月約4.2萬元），較 108 年增加0.48%。 110年全體工業及服務業受僱員工數為813萬人，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，薪資中位數為50.6萬元，年成長1%，薪資平均數為67萬元，年增3.02%，是108年以來新高。 此次證交所與櫃買中心公布的數據，還有上市櫃公司的員工人數、薪資總額、薪資平均數，證交所說明所謂的「非擔任主管職務之全時員工」就是排除經理人及部分工時人員，僅聚焦於一般常僱員工的薪資水準。 年薪中位數2023 此外，證交所也規定，2019年起，各上市公司亦應揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「平均數」，2020年起再增加揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「中位數」，期使各公司員工薪酬統計結果更具參考性及可比較性。
年薪中位數: 花旗組織改造 金融時報：3大重要部門評估合併
相較之下，碩博士專業及技術層次較高，不僅失業率遠低於大學學歷，薪資水準也高出一大截。 主計總處21日發布薪資中位數並指出，去年受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，惟極端高薪族群成長最快，大幅推升平均薪資，以致領不到平均薪資的人數占比升至68.31％，續創新高，反映中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。 臺灣證券交易所3日公布上市公司2022年（111年）非擔任主管職務之全時員工薪資資訊。 在非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」部分，「長榮海運（2603）」以421.3萬奪冠，不僅打敗科技業、更是唯一突破400萬元；第二名則為IC設計股龍頭「聯發科（2454）」中位數374.7萬。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
無房者固定支出房租，意即對他們來講，有一部分的薪資所得注定不屬於他們，經年累月下來，便與至少持有一間以上房產的人差距甚大。 所謂的「貧富差距」是指一個群體裡面每個人之間的經濟資產（財富）及收入的分配不均等，貧富差距也可被用以描述在一個時期之內不同行業的收入或財富，以至一個人一生的收入和財富狀況。 若是總薪資平均數的角度的話，同樣也是新竹市106.9萬元蟬聯冠軍，新竹縣92.9萬元躍居第二，台北市也後退到第三為88.4萬元。 陳駿季強調，今年輸往中國的芒果約1000公噸，僅占產量約0.5%。 年薪中位數2023 輸往日本、韓國的芒果都有成長，分別達700、600多公噸，以農業部的立場，未來還是會將優良農產品推往高端市場。 陳駿季說，台灣芒果今年種植約1萬6000公頃、產量17萬4000噸，今年外銷量約4000噸，占總量約2.2%；而近5年平均外銷量占比也約3%左右，代表芒果是內需型水果，因此對國內農民的衝擊並不大。
年薪中位數: 你的薪水真的比「平均」好嗎？先看懂中位數再說吧，除非公司請你當CEO！
去年全體上市公司（含外國第一上市）稅後獲利爆衝至4兆元，年增逾七成，尤其半導體業及航運股獲利成長更可觀，對應於員工薪資來說，員工都有好「薪」情，整體而言，上市公司員工薪資都有亮麗的成長。 台灣股市衝破萬、房價狂飆，而行政院主計處年初統計台灣人平均薪資為4萬3211元，在求職網上的薪資公秤上許多4.5.6萬的職缺開出，消息曝光引起了許多網友的討論，許多人認為這些數字根本不是現實的真實狀況，紛紛喊出：「我拉低平均，不好意思」。 富邦金、國泰金去年獲利因股市行情成長，員工也因此受惠，富邦金去年「非主管員工薪資中位數」達109.1萬元，年增4.7%，名次從2019年第7名上升到前5名，國泰金也緊追在後。 此外，隨著教育程度提高，去年總薪資中位數呈現遞增，研究所程度者為100萬2,000元，大專程度者則是54萬5,000元；若與2020年比較，研究所程度者增加4.38%最多，大專程度者也增1.64%。 不過，部分工時員工較多的藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）等都不到40萬元。
- 受到關注的是，貨櫃三雄中，長榮及陽明都排名在前10高之列，萬海雖未擠上前10高，但排第11名也算成績斐然，與中鋼及凌通等都在200萬元以上。
- 雖然創統計以來新高，但相較2019年僅增加0.48%，成長幅度為近4年來最低紀錄。
- 除了以上三家廠商外，2021年還有2家上市半導體廠非主管員工薪資中位數超過300萬元，分別是矽創（8016）的388.5萬元和瑞昱（2379）的327.0萬元。
- 不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。
主計總處表示，110年因為疫情影響內需產業，但全球經濟回溫，出口成長暢旺，影響受僱員工薪資狀況。 110年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數50.6萬元（平均每月約4.2萬元），較109年增加1.00%；總薪資平均數67.0萬元、年增3.02%，以近十年來來看，只有103年、107年及110年增幅高於3%。 主計總處去年底公布2019年「工業及服務業受雇員工薪資調查」結果，所有勞工的年薪中位數為49.8萬元，目前全體受僱勞工總計約有796萬人，代表全年薪資不到49.8萬的勞工就有398萬人，等於月薪低於4.2萬元。 拿下2019年年薪中位數最高的行業是「電力及燃氣供應業」，也就是國營事業台電與中油的員工，年薪中位數來到112.4萬元，月薪約為9.4萬元，第一名非金融或科技業，也引發PTT網友熱議。
年薪中位數: 甘有影！瑞信2023年報告 台灣人均、財富中位數勝過德國韓國
若按性別分，2021年女性全年總薪資中位數為47.3萬元，男性為54.9萬元，相較2020年，男性增加3.11%，明顯高於女性的1.16%。 主因女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業、批發及零售業、其他服務業等，受疫情影響致薪資成長較低。 主計總處指出，去年受僱員工全年總薪資中位數年增僅0.48%，總薪資平均數年增也只有0.94%，主計總處官員表示，主要是受到疫情全球大流行影響，且各行各業都受衝擊。 至於縣市薪資統計，主計總處指出，各縣市平均薪資高低，取決於縣市產業發展型態，竹科所在地的新竹市，係半導體生產重鎮（43％受僱者在電子零組件、電腦電子產品製造業上班），因此薪水較高，而台北市則是金融保險業、各國企業總部所在地（受僱於金融保險業者占13.5％），因此薪水也高。 陳惠欣表示，去年全球經濟回溫，出口暢旺，我國半導體所屬的電子零組件業、電腦電子產品業的薪資成長很高，但內需服務業受疫情影響，薪資成長緩慢，甚至負成長，這是造成低於平均薪資的人數占比升高的原因。 臺灣證券交易所、櫃檯買賣中心6月30日揭露本國上市櫃公司2019年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，其中更是首度公布「薪資中位數」，較「薪資平均數」更貼近各公司一般員工的真實薪資水平。
