但與正職勞工不同的是，如果兼職勞工是按時計酬，而且時薪不低於每小時基本工資的話，因為按時計酬者享有例假及休息日照給工資的權利，該工資已分別折算到每小時基本工資中，所以遇到例假日或休息日未出勤的話，雇主是可以不用另外給付工資的[4]。 經濟不景氣薪水凍漲，很多人除了正職工作以外，會再多從事一份兼職工作，又或者是找不到正職工作，只好從事一份或多份兼職工作。 過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同，勞動基準法沒有明文規定兼職勞工也一體適用為由，任意剝削兼職勞工的勞動權益；兼職勞工也因為經濟上的弱勢，不知道或不敢爭取自己的權益，而白白蒙受損失。 228放假日上班，只要是僱用時薪、日薪制的勞工都一律依照出勤時數給「雙倍薪」，薪水計算方式為「時薪x工時x2倍」或「日薪x2倍」。 又到一年最重要的農曆春節了，雖然家家戶戶都期待過年可以一家團聚、好好休息。 《商業周刊》提醒，在農曆春節出勤，皆有相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。
舊城區的觀光方式，可以由北邊的三一教堂開始，進入邁克爾門後以順時針的方式繞一圈舊城，接著再到西側的城堡區，這樣大概就可以用一天的時間把所有重點景點逛完。 布拉提斯拉瓦舊城區是一個小巧精緻的舊城，雖然不像歐洲其他列入世界遺產的舊城那麼有名，但也是因為這樣觀光客相對少很多，觀光的品質也比較好一些，去過不少大城市被人潮淹沒的感覺，在這裡相對沒有那麼嚴重。 另外，在確定班表後也需要預備人力，以免同一時段只有一位員工當班，若該員工有臨時請假需求而未到，導致店裡開天窗，老闆可能還得自己下去補足人力。 排班國定假日2023 另外，明確規範清楚的好處可以讓員工事先安排自己的休假計畫，也能避免各種小狀況發生，例如：員工因劃假而起爭執，或是私下講好換班但您卻不清楚的情形。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。
排班國定假日: 國慶日被雇主調移可以嗎？必須符合2要件
兼職勞工的年資，應從受僱日開始起算，如果有一天從兼職轉為正職，或者從正職轉為兼職，過去的年資都可以合併計算。 今年 2 月 13 日發生的蝶戀花遊覽車事件，便為遊覽車康育薰司機連續出勤 12 天以上，所導致之過勞、翻車、多人罹難的慘劇。 先講最基本的狀況，每一個位置，共安排4個人力，兩個人日班、兩個人夜班，每個人連續工作兩天，換下一組的兩個人連續工作兩天。 排班國定假日2023 假如，我們要將正常班改為12位值勤，本排班表也是可以增加人員名單的，首先，將人員11、人員12欄位畫好。 運用，此公式來帶入前位輪值代號之後，將此公式往上帶入時，會發現公式會有錯誤值，這是，公式會往上找七層，但是，工作表不足七層就會超出此工作表，造成錯誤，這時候將層數減少至沒有錯誤值就好。 更值得一提的是，StaffHub 採用的是 Azure AD 驗證機制，能有效提供使用者的身份識別，因此公司也不用擔心員工被有心人士冒用或資訊外流之類的風險，在安全性上有足夠的保障。
考其原由，即在於「國定假日調移」不符合勞動部之要求，亦即，許多事業單位為求簡便，並無在班表上載明國定假日調移之休假日期，僅以國定假日當月份(或前後數個月份)乃至全年度休假總日數已符合法定休假總日數，國定假日調移已概括地得以確明，為抗辯之理由。 在排班制下，若國定假日逢勞工休息日、例假日，依勞基法規定， 雇主需要勞工的工作日進行「補假」 ；同時若「補假」當日仍要出勤，則 採用國定假日出勤標準來計算薪資 。 答：勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 接著，再按照例假日→休息日→國定假日的順序來進行排定，就沒有問題了。
排班國定假日: 什麼是「彈性放假」？
甚至在某些工作場所，由於採排班制，所以雖然同公司、處在同個工作場所，但是你可能永遠不清楚你確切有哪些同事，特別是那些分日班與夜班的工作。 現在透過 StaffHub，就能夠以虛擬形式將整個工作團隊都聯繫起來。 而 StaffHub 的優點就是把所有跟班表相關的事項全都自動化，成員彼此之間不一定需要面對面溝通，透過每個人都有的行動裝置就可以搞定包括調班、丟班、休假…等所有繁瑣的流程。 如果你是主管，也就不需要在白板或是紙本表格上塗塗抹抹，更不用擔心紙本班表遺失，只要審核完下屬們的要求，班表就會自動更新了。 「丟班」的申請其實跟調班差不多，唯一的差別在於對方不需要用班跟你換班，而是直接接受你所丟出的班。 因此，在程序上無法上班的員工只需選擇要丟出的班，然後指定好要接收的對象即可。
必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。 4/3的彈性放假屬性為「休息日」（與3/25的休息日對調工作日、調整放假），公司應特別留意調動工作日與休息日的相關規範。 ※註：(1) 排班國定假日2023 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 (2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。 勞動部舉例說明，今（112）年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
排班國定假日: (一) 例假日加班費計算
昨天寫了有關二週變形工時各種班表範例，其中比較特殊的應該就是「做二休二」這種班表，我發在我FB上，也引起一些討論，因此這邊做個簡單整理。 若是，府上排班規定多，切記要先整理規則，模稜兩可會增加排班邏輯困難。 不要害怕，先整理架構後，再用本表初步先排排看，再用人工調整。 每家公司排排班狀況不同，本表在簡易規則下排班，是可以自動排定。 若是，您是需要每月進行排班、每班人名經常輪調各班別且每月固定，那就就本案例改為每月，若是怕跨月在連續值勤，可以用不同月份進行人工檢核，一樣可以運用本排班表。 某一家公司，每月為了排班苦擾，他們班別為假日班(星期六、日及國定假日)、正常班等二種班別，每人在當月班別是不可以異動，即上假日班就是假日班。
勞工局提醒，2月28日和平紀念日為《勞動基準法》第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假，雇主若徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資。 此外，因應營業需求無法於國定假日當日休假的事業單位，也可經勞工同意與其他工作日對調實施休假，惟應明確約定調移後國定休假期日，也請於排班表上載明排休日期當日是屬於例假日、休息日或國定假日等性質，避免造成勞工誤解。 意思是，當雇主已排定好班表，而法定休假日(國定假日)當天遇到員工排休息日、例假日，都必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，而補休的日期沒有硬性規定何時才要休，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定好補假日期。 當然如果最後因為人力因素，原本訂好該補假的那天最後無法讓員工休息仍要上班，加班費要用「國定假日加班」情況計算，依法要加倍給薪。
排班國定假日: (三) 加班費試算
小編劃重點：9/10是休息日，出勤應領加班費；9/11為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；「中秋節補假」（多數企業選擇9/9）為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 一例一休上路，過年期間「排班制」到底怎麼補加班費和假期？ 勞動部說，即使是排班制，但除夕到初三，就算是國定假日上班依法得給兩倍薪水，只要勞工申訴，雇主最高會被開罰100萬。 排班國定假日 但實際直擊飲料店員工因為「排班」變得認命，根本不知道他們還是可以多領一日薪資。 (2) 端午節（國定假日）調移：雇主可以依照實際事先和員工「個別」協商，將端午節和其他「工作日」調移，也必須明確指出對調的日期，千萬不能逕自調移可是違法的喔！ 而對調後6月14日當天變成正常工作日，安排員工上班就不需給加班費了。
- 從事服務業、餐廳工作的勞工朋友，因為工作為排班制，要看10月10日星期一當天的出勤班表來計算薪資和是否有補休。
- 依現行法規除非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
- 2022年度的清明連假（兒童節、清明節）由於緊接於週休二日之後而形成4天連假，如是正常週間出勤、週末休例假日的上班族請注意，連假期間出勤應領加倍工資，雇主企業也請注意，若產業屬性特殊需在連假期間要求員工出勤，請特別留意假期間的工資計算方式唷！
- 故在每日為一週期，每一週至少要有一例假的規定下，員工這天並不出勤，除非滿足「天災、事變或突發事件，並得到員工同意」等要件才可出勤，且例假日出勤的時數雖然不計算在一個月加班 46 小時的限制內，但雇主需給予這天出勤的員工補休與加倍的薪水。
- 但實際直擊飲料店員工因為「排班」變得認命，根本不知道他們還是可以多領一日薪資。
- 勞動部舉例說明，今（112）年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
- 遇到時變形的工作日，不管一日正常工時為9小時或10小時，均免除一日出勤義務，且不用補時數（所以建議國定假日當天就不要再操作變形工時了）；遇到「空班」，則既無補假問題、當日也無工資（工資已隨工時調移至其他工作日）。
- 一例一休上路後，「月休 8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作 5 週時，便沒辦法「每工作 7 天就休息 2 天」。
員工當天原本就是「工作日」的話，必須給「加倍薪資」(勞基法§39)。 以月薪制的勞工為例，計算方式就是加發一天薪水(不論當天加班幾小時)，時薪制的勞工則是依照加班時數直接給雙倍薪資。 承上，若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資。
排班國定假日: 企業永續發展目標（SDGs）對人力資源管理的衝擊
[1] 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。 另，提醒雇主若違反上述相關規定，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如：直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 若查證屬實，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，千萬要留意。 反之，如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定，無法自由的支配自己的工作時間，或是拒絕工作，和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用勞基法的「勞工」。 2020年起，除夕前一日（即小年夜）也調整放假，但另擇一星期六補班、補課，自此春節假期至少也有7天。 西元2022年／民國111年剛好除夕前已經是假日，就不需要再另行補假，但因為原訂上班日2/4初四為週五，行政院人事處調整為連續9天假期，補班日則是在提前一週的禮拜六。
2022年的清明連續假期，兒童節、清明節（民族掃墓節）均為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，因此兩日均應放假一日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，這兩天若需員工排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。 2022年度的清明連假（兒童節、清明節）由於緊接於週休二日之後而形成4天連假，如是正常週間出勤、週末休例假日的上班族請注意，連假期間出勤應領加倍工資，雇主企業也請注意，若產業屬性特殊需在連假期間要求員工出勤，請特別留意假期間的工資計算方式唷！ 爾後因社會發展，國定假日當天反成為許多行業之營業日，雇主乃有使勞工於國定假日出勤之必要，即與勞工休假之權利產生衝突。
排班國定假日: 沒有想色色！妹子崩潰求助：睡覺一直高潮
112年5月1日勞動節為法定休假日，依法應給予勞工休假。 請注意「勞動節」屬國定假日，依法出勤應給兩倍薪，其他包括排班制、薪水試算，甚至是「哪些產業才可以放勞動節？」等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。 勞工局以比照行政機關辦公日曆表出勤的事業單位為例，勞雇雙方如約定2月25日星期六為休息日，2月26日星期日為例假日，則2月28日星期二為國定假日，當日工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，至於超過8小時部分，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。 依勞動基準法第三十七條所定之應放假日，雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。 調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 2023年的清明連續假期，兒童節、清明節（民族掃墓節）均為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，因此兩日均應放假一日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，這兩天若需員工排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
7.前述實施四班二輪制之事業單位如已取得勞工同意調整例假、各式休息日及休假日者，亦不會產生內政部所定休假逢變形工時所生休息日之情形。 …四、至事業單位依前開法定程序實施2週彈性工時後，嗣遇本法第37條規定應放假之日，其屬工作日者，依法放假。 至屬實施彈性工時後業將正常工作時間分配至其他工作日所生無須出勤之日(空班)者，是否補假，法無明文。 排班國定假日2023 」其欠缺對事業單位實務運作之了解並對法令誤解，實令人遺憾。
排班國定假日: 職場熊報
〈勞動基準法施行細則〉第22條之2：本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。 前項補休期限屆期或契約終止時，發給工資之期限如下：一、補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。
