但健保是不需要重複加保的，只需要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，若工作長短相同則就以收入多寡認定。 Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
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- 建議使用者可於每月結薪關帳前，下載多張薪資報表給部門主管、財務做查核或覆核。
- ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。
- ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。
- 在計算的時候也要注意到勞保級距，也就是勞工保險 + 等級差距。
- 「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動契約為雙務契約之性質，勞務提供與工資獲取係具備對價關係，即勞工有提供勞務，即會有領取報酬的權利。
Q：久任獎金之認定疑義A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 當遇到新進或離職員工當月工作不滿一個月，就要結算薪資的情形，我們會稱之為破月薪資，公司可以在員工入職時在雇用契約上約定好大小月（大月31日、小月30日）薪資要如何計算，或是依據民法123條將30天訂為一個月。 這邊以30日計算薪資為例，若員工當月在職天數為20天，薪資為30,000元，可得出每日薪資為30,000÷30＝1,000元，乘上在職天數得出當月薪資1,000×20＝20,000元。 準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第２條第３款「工資為勞務對價」之概念，依勞工實際出勤日數，逐日計算、核發勞工當月薪資。 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。
薪資計算公式: 薪資計算器
勞健保計算級距之變更與補助身分多元，人資需隨時注意投保級距調整及補助身分更新，根據薪資級距的不同，雇主及員工所負擔之金額也不同，這邊將以111年度級距來試算，未來若有變動請以勞動部勞工保險局公告為準。 薪資計算是每間公司最重要也最麻煩的例行性作業，當月底的結薪日到來，人資跟財務們常常忙到焦頭爛額，除了要打開Excel公式統計出勤，還要從各個系統中彙整出資料後結薪，壓力更大的是薪資計算絕對不容出錯也不能延遲，否則容易引起勞資糾紛。 一般薪資作業的處理，包含了結算薪資前的出勤結算、核對每月勞健保費、以及出勤結算區間同仁之加班與請假等表單申請處理，薪資結算完成後所連動的所得稅、職工福利金等項目，在薄薄的薪資單背後計算過程其實非常繁瑣，除了需符合法規外，更要隨時注意法令的更新。 這篇文章將介紹HR在薪資計算時需著重的5個細節，並分享如何挑選合適的薪資管理系統，讓結薪作業事半功倍。
♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 薪資作業當中，像是勞健保、所得稅等需要與政府進行申報，因此完善匯出主管機關所需之申報格式檔案，能省去大量的文書作業流程，透過自動匯出公司所得稅檔案，能節省在系統中撈資料、重新整理成政府格式的時間，還可以支援各家銀行的薪轉資料格式，依據不同銀行系統產生不同檔案，加速薪資核發流程的效率。 答：按月計酬者如每月工資為26,400元，則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。
薪資計算公式: 工資各項目計算方式明細
在瞭解挑選薪資計算系統需要注意的事項後，想必您已經掌握挑選適合公司系統的要訣，接下來將為您介紹人資數位轉型的推動者，MAYO旗下的Apollo薪資管理系統。 員工的出缺勤，跟薪資息息相關，方便的考勤系統，可以協助紀錄員工的上下班打卡時間、有無遲到早退、是否休假等，使用這些資料，能夠快速結算薪資，對於人資來說是非常重要的功能。 基上，工資之內涵、發給依據…等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（民國109年為：月薪23,800元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法疑慮。 大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。
♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 建議使用者在薪資計算穩定後，可選擇開啟系統中的「自動計薪」設定，即可每月自動計算薪資、請假扣款、全勤獎金等，減少人工處理程序，薪資計算完成後使用者只需核對即可。 每到月底總是手忙腳亂的整理打卡資料，人手不足但還必須一筆一筆的核對輸入，費時又耗人力嗎？
薪資計算公式: 月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
Q：曠工應以扣發當日工資為限A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 像是「遲到」這種，因為比較特殊，就依照各公司的標準，直接填寫扣款的金額，因為有些公司的遲到標準用分鐘算，有些用遲到則以小時計算，所以這裡不做特別設計，請直接依照上述範本方式來填寫即可。 倘若公司採「扣除法」進行計算，此時【A】之日薪為1,000元、共出勤17日，公司卻僅僅發給16日之工資（16,000元），顯有違反《勞基法》第22條第2項「工資應全額給付」，而有受2至100萬裁處之虞。
而相較之下，勞工退休金提撥計算較為單純，只要是適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）雇主須負擔投保級距金額的6％，員工也可以自行選擇額外提撥6％，每月最多可以存入投保級距金額的12％到勞退帳戶中。 這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將《勞基法》第２條第３款烙印在腦子裡：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，勞動契約係屬於雙務契約，雙方皆有為對待給付之義務，即一方給付之同時，他方亦應進行給付。 作為與員工薪水息息相關的系統，除計算薪資外可以帶來非常多的附加價值，像是提高工作效率、降低營運成本、減少勞動風險、優化流程管理、提高工作滿意度等多重效益，這些都有助於提高企業的競爭力，並且可以使企業更好地應對日益變化的市場和法規環境。
薪資計算公式: Excel薪資計算器 vs. 人事薪資管理系統
♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 薪資計算公式2023 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
假設：於2月2日到職（2月任職27日），但直接以29日計算工資（工作27日再送2日，加上未工作日數1日，剛好30日）。 薪資計算公式2023 於2月28日到職（2月任職1日），但直接以3日計算工資（工作1日再送2日，加上位工作日數27日，剛好30日）。 上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上，其實並沒有月薪的概念，因為「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份之不同而有28、29、30或31日之變化。 而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。
薪資計算公式: 工資認定與給付
Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 在設計薪資結構時，通常會依據員工的能力、年資等劃分出不同職等，並依其職等核薪。 當遇到兩人相同職等，且其中一人額外擔任主管職時，則會讓負擔更多工作內容、責任相對更大的人，領到較高的薪水．
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- 而伙食津貼即包含加班誤餐費，是員工薪資中的免稅額，員工有2,400元額度，一年下來可有28,000元的額度不用被扣「所得稅」。
- 勞保投保級距有最低限制，勞工自付額與雇主負擔最高金額來看，最低級距為11,100元，最高為45,800元。
- 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。
- ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。
- 基上，工資之內涵、發給依據…等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（民國109年為：月薪23,800元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法疑慮。
如果想知道自己要繳多少勞保保費，也可到勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。 其實除了excel計薪，導入雲端人資系統是目前企業的一大趨勢；透過人資管理系統，HR在計算薪資上可以節省許多心力、系統的精確性也能讓員工不用擔心薪水算錯。 除了固定月薪外，薪資結構中有許多複雜的加扣項組合而成，依據產業、職位、職務內容不同，企業為了維持內外部公平而制定符合公司運作的薪資結構。 在固定薪資中，除了核薪時談好的總月薪 （通常包含本薪+伙食津貼），法令上是不可片面調降的工資項目。
薪資計算公式: 基本工資調漲 3%！基本工資怎麼算？時薪月薪金額/調漲歷史/常見問題
因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天；反之，當勞工遲到一分鐘，因未提供該一分鐘之勞務，故雇主亦當然毋庸給付該一分鐘之報酬。 以上就是6個導入人事薪資系統會帶來的實際效益，人事薪資系統是企業中唯一涉及了兩大核心資源的系統：人力資源和財務資源，所以通常會作為企業展開數位轉型的基石。 員工若有眷屬依附在他的名下投保健保，也要加上眷屬人數來計算健保費，超過三位眷屬最多計算三人，因此若員工有超過三位以上的眷屬依附在名下投保，最多只要算四人的健保費。 在勞保裡，企業要負擔 70% 的勞工保險費，勞工負擔 20%，政府負擔 10%，接下來我們就來看勞保費的計算公式。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 舉例，MAYO的Apollo人事薪資系統在實務上已經可以減少80%的行政庶務時間，並且為公司省下很多不必要的勞檢罰單。
本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 其他另有依據事實發生才需核發的薪資項目，例如：是否需要輪班會有輪班津貼、是否有專業證照要求會有專業津貼，而針對職務內容的不同會有職務加給，例如：主管加給。 薪資計算公式 若勞資雙方合意取消、或是因勞工調整職務內容且未違反調動五原則，那麼是可以取消原先給予的職務加給的。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。
薪資計算公式: 使用計薪神器讓你每月輕鬆結薪
工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 以上就是計算薪資時，需要注意的重點，由此可知薪資計算的方式非常複雜繁瑣，若是能運用人資系統協助減輕負擔，可以讓企業人事管理的運作更加順暢，節省非常多的人事時間成本。 接下來讓我們來告訴您該如何挑選薪資系統，才能減輕工作負擔、提高結薪效率。 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
此議題的產生，主要係因東方社會慣採月薪制，而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題；反之，歐美則多採周薪或雙週薪制，即固定7天或14天發給，因此不會有此爭議。
薪資計算公式: 薪資
在台灣，多數的行號跟小型企業會使用Excel薪資計算公式和紙本來管理和計算人事薪資，而中大型企業通常會選擇使用更為專業的人事薪資管理軟體，這兩者之間有什麼差異呢？ 本文將會提供常用的簡易薪資表Excel，接著比較人事薪資系統跟Excel薪資計算器的差別，並展開介紹了人事薪資管理系統能為企業帶來哪些實際的效益。 強制加保對象為年齡在15歲以上，65歲以下，在僱用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工，雇主必須在員工上班第一天就加勞保，以免被罰款。 自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工，雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 Apollo能符合台灣、中國的勞動法令並自動更新系統參數，提供方便的自動對保功能，無論是勞健保的投保級距與二代健保、所得稅相關之費率等項目皆一應俱全，當核對保費與員工扣款之金額有差異時，系統會以多退少補的方式自動併入薪資計算，輕鬆節省人工核對的時間。 此外，系統還能匯出所得稅、補充保費與三合一的申報檔，加速申報作業的進行。 計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法規定，只要是「經常性給予」的薪水都算在工資的範圍內。
薪資計算公式: 老後資金はいくらあれば安心? 計算方法と具体的な金額を解説
專為中小企業設計的人資管理系統「104企業大師」，透過標準化的系統進行薪資計算流程、提供結算報表。 系統內建符合法令的薪資科目、勞健保級距與所得稅等的設定，HR只要將員工的月薪資項目、加扣項等設定Key入系統，在每月計薪時設定好結薪的年月與對象，按下計算鍵系統即會自動計算薪資，HR僅需檢核計算結果是否正確、或是需要調整即可，不僅能免去每月算薪週期的加班地獄，同時能降低計算錯誤的風險。 根據勞動部〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉第7條寫明，天然災害發生時，雇主不宜扣發工資。 薪資計算公式 且若因應雇主要求而出勤，雇主除了當日工資須照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。 雖然要點中並無強制規範發生天然災害時要給予薪水或出勤者額外加班費，但員工有權拒絕出勤，雇主不能處以取消全勤或曠職等處分，另外各縣市放假情況不一樣，依照居住地、工作地的不同、上下班交通必經縣市，公司可能會有各種不同狀況的員工，需要人資一一統計，導致薪資難以計算。
更重要的是，我們還可以通過人事系統延伸出全面的HR服務，像是員工福利、企業內訓、績效管理、人才發展等，進而制定完整的升遷管道、接班人計劃，間接降低離職率，提升滿意度，讓人才真正成為企業永續經營的關鍵資源。 首先釐清勞工保險的意義，勞工保險是政府為了保障勞工生活所辦理的社會保險制度。 當勞工不幸發生意外事故時，政府可提供各種給付，以安定勞工的生活。 換句話說，勞工保險等同於在職保險，有實際從事工作並領有薪水的勞工才能保勞保。 因此當被保險人遇到是生育、傷病、失能、老年及死亡等情形，都可申請勞保給付。
薪資計算公式: 薪資計算系統、薪酬委外服務推薦｜Apollo人資系統為你快速結薪，輕鬆發薪
勞保投保級距有最低限制，勞工自付額與雇主負擔最高金額來看，最低級距為11,100元，最高為45,800元。 因此如果不到11,000元，則以最低級距為計，超過45,800元，則以最高級距為計算。 特別需要注意的是，勞工自付額的健保部分則須以最低級距25,250元計算。
以雇主負擔金額來看，健保的部分最低級距為25,250元，最高級距為150,000元。 在計算的時候也要注意到勞保級距，也就是勞工保險 + 等級差距。 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。 勞工分為全職與部分工時，這兩類別的勞保級距與計算方式也不盡相同。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
Q：外籍勞工是否另訂基本工資A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。 Q：團體獎金是否屬工資疑義A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。
