委任律師劉韋廷日前公開阿姨錄音後又刪除，網友質疑阿姨被逼念聲明錄音，劉韋廷昨發文駁「陰謀論」，列5大點澄清。 而博客來母公司統一超商也在稍早指出，感謝這位長期服務於博客來的夥伴，藉由此事件讓他們發現博客來內部問題，為積極改善內部制度並確保各項夥伴關係。 統一超表示，博客來長期重視工作夥伴關係，除遵循勞基法外，更希望與時俱進調整兼顧夥伴於公司發展時各項福利，針對此事，公司已經進行調查，並感謝這位長期服務於博客來的夥伴，藉由此事件讓我們發現博客來內部問題。 他檢視阿姨帶來的合約，才發現博客來跟阿姨簽的是清潔服務「承攬」合約書，但這20幾年來，阿姨被要求打卡上下班，工作時間受博客來的嚴格管控，打掃範圍也是依照博客來指示，皆顯示阿姨受博客來的高度指揮監督，是非常標準的「僱傭」關係，質疑博客來以「承攬契約」規避應支付的勞健保、資遣費等。
「我每天只要一叫他們的名字，他們都會很害怕。」負責icash專案組的統一超商商品部商品經理李佳蓉笑著說。
江呈欣: 統一超商股份有限公司台北市第九0九分公司公司登記 @ 臺北市文山區興隆路二段205號、207號1樓
律師陳又新在臉書發文，指一名婦人為博客來打掃超過20年，被通知明年不用來了，沒有勞健保、沒有三節禮金，連退休金也沒有；明明是標準的僱傭關係，簽的卻是承攬契約。 統一超商委任律師劉韋廷表示，今天傍晚經勞資雙方協商近三個小時，雙方已達成共識，博客來將支付李姓清潔工勞保、勞退金、資遣費等補償金額，確切數字無法透露。 過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率打折，造成爭議，所以後來勞動部頒布「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」時，對於部分工時的員工年資計算，也特別強調要從受僱日開始計算，而員工任職期間不論是從部分工時轉成全時勞工，或者由全時勞工轉成部分工時，年資計算都相同，不會有所改變。 工讀生資遣費 工讀生在工作期間如被雇主資遣，資遣預告期間依《勞動基準法》第16條規定辦理。 雙方只就承攬的業務內容議定承攬報酬，並沒有指揮、監督、考核的關係，承攬人也可以同時承攬不同工作，惟在「承攬契約」之中，定作人僅須負擔「瑕疵擔保責任」，等於雇主只需要在發現有瑕疵時，才需要負責，不用負擔承攬人保險（勞、健保）及退休金等費用。
《中時新聞網》報導，勞動部強調，勞務契約雖得基於契約自由原則本誠信約定僱用契約或承攬契約等不同的勞務提供方式，但勞務契約性質是否屬於勞動契約，並不受契約名稱、形式之拘束，向就整體契約內容及勞務提供事實情形，依從屬程度高低作綜合判斷。 阿姨說，自己當初為了博客來，把外面工作都辭掉，去跟主管說要給她勞健保，「他說不行，我說至少給我像工讀生的福利，他說也不行」，但是顧慮到辭職後沒辦法繳房租、沒錢吃飯，她仍咬牙待著。 未來的美好可以預見，新北市懷抱著共榮共好的信念，累積並投入智慧城市規劃與發展，除了向國際展現更多智慧城市成果，也樂意攜手各個城市以及偏鄉合力勾勒發展藍圖，積極為建構全人類繁榮、永續的宜居生活願景努力不懈。 侯友宜市長帶領新北市府團隊秉持著以「以民為天」精神，落實「簡政便民」、「行動治理」、「智能城市」三大施政方針，共同規劃智慧城市未來發展，具體實踐，贏得舉世看見新北市發展智慧城市的決心和行動。 此外，市府為縮短城鄉差距及數位落差，也善用網路帶動資訊共享，設立「新北數位樂學網」，提供免費電腦課程等，持續著力於民眾生活品質的提升，運用最新科技為全體市民服務，點亮最溫暖的光輝，全面提升新北市便民服務與治理機制，邁向安居樂業的願景。
江呈欣: 博客來打掃阿姨解除律師委託 同業、網友抱不平！陳又新今早回文了
並在個人帳號發文指出，公司裡只有一位清潔阿姨，每天幫幾百名員工收垃圾、打掃環境，「人很親切健談又很友善，堂堂一個知名企業真的母湯這樣欸，薪水真的低的可憐」。 陳又新的臉書文一出，批評聲浪排山倒海而來，有網友怒罵「賣書欺負不識字的」、「負心多是讀書人」、「大公司欺負廿年老員工，可惡至極」，紛紛揚言抵制。 政大法學院副教授劉宏恩也在個人臉書表示，身為博客來鑽石級會員，盼博客來解釋，否則無法接受自己一面跟博客來下單買「廿一世紀資本論」，「一面看你優雅地拿著刀叉吃弱勢者人肉」。 勞動部稱，勞務契約的性質是否屬於勞動契約，並不受契約名稱、形式之拘束，而是依從屬程度高低作綜合判斷，將請地方政府查處，若違反法令將開罰。 據《聯合新聞網》報導，遭解雇的李姓清潔工透露，曾向上級反映為何開除她，但最後卻不了了之，「我說這不是你們財團（指外包清潔公司）逼你，為什麼要把我換掉，我不在乎有沒有這份工作，我在乎這些小孩子對我那麼好」。 美國莫德納疫苗在台灣分公司的總經理出現了，是台大藥學系、政大EMBA畢業的李宜真。
陳又新日前在臉書發文揭露，接獲一名在博客來工作的清潔阿姨陳情，自述與博客來是僱傭關係，博客來卻藉由簽定「承攬合約書」的方式，疑涉規避提保勞健保、提撥退休金、給付預告工資及資遣費，又在阿姨服務了20幾年後無故將她解雇。 博客來母公司統一超商火速將博客來總經理江呈欣調離現職並啟動內部調查，並以百萬元與清潔阿姨初步達成和解，然而清潔阿姨卻與陳又新解除委託，律師同業為陳又新抱不平，直呼此舉真的會讓律師感到傷心。 江呈欣2023 江呈欣 律師陳又新昨（23日）在臉書發文指出，這名清潔婦人20年來被要求打卡上下班，工作時間受博客來的嚴格管控，打掃範圍也是依博客來指示，在在都顯示婦人受博客來的高度指揮監督，是標準的「僱傭」關係，但博客來和她簽署的卻是承攬契約。 如今博客來告訴她明年不要來清潔了，婦人告訴陳又新，「我這20幾年來沒有勞健保、沒有三節禮金，現在才知道我連退休金也沒有。」陳又新痛批，博客來把這種手段用在艱苦人身上「讓人失望」。
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不過，也有人認為「如果是人資的鍋，那要主管幹嘛？」、「別說總經理，20年人資部流動都不知道換幾輪了，去哪裡找當年的人」、「竟然動到總經理，公司有責任心」、「總經理一定知道啦，這種簽呈都要上到他那」。 「我很期待可以招募到不是醫藥產業，來自高科技公司的人才！」看來，走非典型路線的李宜真與莫德納，未來勢必會在台灣生技醫藥業刮起新旋風。 明年上半年，台灣莫德納的員工人數預計將增至五至六人，未來將擴至十人，而李宜真上任後開出的第一個職缺，不是業務總監，而是數位行銷長。 二○一○年成立的莫德納，是一家以mRNA技術起家、早期以罕見疾病治療為重心的美國生技公司。
- 北市勞動局已要求博客來周一（26日）說明，也希望陳情人可以具名申請調解，或是申請勞動檢查，捍衛權益。
- 並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
- 因此關鍵在於如何「環保」的從油轉電，減少整體碳足跡並維持環保價值，其中電池的生產、製造與回收過程，不僅需達到碳中和，並要減少對土地、空氣甚至海洋的污染。
- 陳又新的臉書文一出，批評聲浪排山倒海而來，有網友怒罵「賣書欺負不識字的」、「負心多是讀書人」、「大公司欺負廿年老員工，可惡至極」，紛紛揚言抵制。
- 「僱傭契約及承攬契約最大不同在於有無指揮監督，如有指揮監督，就要簽訂僱傭契約，勞動部訂有相關指導原則及檢核表供勞資雙方判斷」，王厚偉指出，如有違反相關勞動法令也應裁罰。
- 博客來母公司統一超商今天針對清潔阿姨被博客來解雇爭議發布聲明，感謝這位長期服務於博客來的夥伴，藉由此事件讓公司發現博客來內部問題。
- 常常深入各地觀察當地零售業發展的徐重仁一直認為，既然便利商店強調的是便利，但是常常顧客到便利商店消費，店員必須不斷地找零錢，西裝畢挺的男性消費者也常因為口袋塞了不少零錢而有礙觀瞻，歐美及日本國家都已經開始用儲值卡來消費，台灣不應該還停留在如此不方便的階段。
- 博客來聲譽重創，今上午緊急召開會議，聲明目前有提供幾個方案給清潔阿姨，也期望跟阿姨改為「僱傭關係」，並與當事人懇切溝通中。
李姓清潔工也透過錄音檔表示，今天下午已經跟博客來達成協議，內容為博客來公司將彌補她過去21年應給付的費用，感謝大家、也感謝博客來。 當採取第2種方式，本來就會造成博客來商譽損害，如果律師有跟當事人談過，大家都同意這樣處理，那事後因為覺得對公司不好意思而解除委任，這真的會讓律師感到傷心。 陳又新的律師同業兼學弟沈元楷認為，正常情形下公司的SOP一定是慢慢和清潔阿姨打官司，過程中再找公關等專業人士來策略操作一番，磨掉清潔阿姨的資源和耐性，逼迫阿姨接受很差的和解條件。 如果不是陳又新在沒太多資源的情形下運用自媒體訴諸大眾，豈會在最短的時間內取得好的戰果；所謂清潔阿姨的家人實在不免讓人心裡覺得，就像最近天氣一樣冷。 工讀生資遣費 若公司停工是因為某位同仁確診，企業自行要進行辦公環境清潔消毒，屬可歸責於雇主經營風險的原因，仍應正常給薪之。
江呈欣: 統一超商股份有限公司桃園縣第79分公司
一名網友則分享看法，表示疫情期間很多人被無預警裁員，大部分的台灣勞工階級還是領著不上不下的薪水，努力辛苦的在過生活著，所以發生大公司欺負弱勢，大家看不下去。 有的人認為，除了無法接受社會不公義的事情發生，博客來的客群多是高知識份子，對於勞資剝削事情更無法接受，加上博客來是網路書店，一旦發生網友集體抵制，損失難以想像。 最後，陳又新表示，對於博客來提出願改以僱傭契約聘用李阿姨，但她目前為止仍有顧慮，因此「我們的訴求是以非自願離職的資遣規定，請博客來支付資遣費及預告工資等法定的費用」。
- 這件事情也立即引起輿論發酵，受到各大論壇和新聞的關注，大部分的人都對這位清潔婦抱不平，博客來事後也答應不解雇該名清潔婦，並改為雇傭關係，總經理江呈欣也因此調職，但仍無法平息輿論怒火。
- 截至目前為止，我替阿姨與博客來協調的方向，是博客來要給付所有依法應給付費用，期望能有好的結果，但最終的結果我們尊重阿姨及其家人的決定。
- 博客來表示，20年前當時的時空環境許多工作，有承攬，有僱傭，本公司對於當事人過去是承攬關係，期望改為僱傭關係。
- 貼文一出引起熱議，網友紛紛留言撻伐「博客來掰掰，以後去別家買書」、「太誇張了，賺這麼多錢的大公司這樣欺負一個辛苦人，過份」、「太可惡了！再怎麼樣也不應該苛刻阿姨的」、「沒想到自己竟然支持無良公司這麼久」。
- 自上一篇，我們討論到「工資」，人資夥伴們，如能清楚判斷「工資」的標準後，接著我們來談談「平均工資」。
- 本公司溝通不足未能讓當事人理解公司良善本意，將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案，並與當事人懇切溝通。
李姓清潔工也透過錄音檔表示，昨天已和博客來達成協議，內容為博客來公司將彌補她過去廿一年應給付的費用，感謝大家、也感謝博客來。 博客來強調，因溝通不足未能讓當事人理解公司良善本意，將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案，並與當事人懇切溝通。 博客來也發聲明指出，20年前的時空環境，許多工作有承攬，有僱傭，博客來對當事人過去是承攬關係，期望改為僱傭關係。 台北市勞動局26日指出，已派員前往公司實施勞動檢查，初步認定該公司與清潔員有僱傭關係，違反3條勞基法規定，最高可處300萬元罰款，確切金額將待博客來說明、簽核完畢後確認。 輿論發酵後，博客來火速拔掉總經理江呈欣官位，24日晚間以百萬元與清潔阿姨達成和解，其中包括勞退、勞保、資遣費等，完全按照勞基法。 這時她才驚覺自己工作的這段期間，沒有勞健保也沒有退休金可領，不識字的她焦急的拿著解僱通知書向員工們求救。
江呈欣: 博客來解雇清潔婦風波 Whoscall董事長：阿姨要不要來上班？
劉韋廷轉述，對於要不要回到博客來任職，李姓清潔工目前還在考量，若回任，也是由博客來直接僱佣，不會轉給外包的清潔公司聘雇。 根據第肆點對部分工時之型態描述，可理解例如公司在全時勞工以外，另外僱用每日工時較全時勞工為短之部分工時勞動者。 又例如，未約定每日正常工時之起訖期間，但事先約定每週、每月或特定期間(至少逾一個月)之總工時，如召喚性工作，公司遇有人手不足、訂單較多之時刻，臨時召喚部分工時人員每週或每月支援一定時數(但不得逾法定正常工時)，均屬之。 舉例：小虎平均工資為30,000元，工作3年6個月15天，資遣費為30,000元×0.5×＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9元。 適用對象：2005年7月1日後，「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於2005年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 長期工讀生遇到國定假日有放假的權利，即使沒上班還能照領原本約定的薪水 (這點就是上面提到的沒有做也有錢拿的例子，也是大家最常搞錯的，請留意唷！)。
除了圖案討喜、使用實惠，讓民眾對於送禮自用兩相宜的用途感到認同之外，目前更是網路拍賣的火紅商品之一，不論是在Yahoo奇摩拍賣或是PChome拍賣網站上，隨時都存有至少數千筆的商品項目，部分價格甚至飆漲3倍以上。 其次，卡片在辨識上均為認卡不認人，江呈欣表示，礙於目前技術仍屬尚待突破階段，即使卡片背後提供民眾簽名欄，或者是開放民眾前往登記存留紀錄，但發生本人以外使用的情況時，店員其實是無法辨識的，一旦遺失也無法重新補發卡片或點數。 最後，礙於法令限制與成本考量，購買部分商品(如香菸、油品)，以及針對代收代售項目(如購買郵票，代收水、電、瓦斯等費用)，使用卡片支付並無法累積紅利點數，相對而言，點數的折抵範圍也無法適用這些累積排外的項目。
江呈欣: 台灣安捷國際企業社
博客來今天緊急召開會議討論，博客來說，本公司溝通不足未能讓當事人理解公司良善本意，將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案。 網路書店博客來爆發涉嫌「假承攬真僱傭」的爭議，解僱工作20多年且不識字的清潔婦人，且原屬僱傭關係的兩人，卻簽承攬合約，導致退休金也落空，博客來勞資糾紛慘遭「炎上」。 網路書店博客來爆出「假承攬真僱傭」勞資風波，引發各界討論，事後雙方雖達成和解，但台北市勞動局仍要介入調查，若有違法情事，最高可處300萬元罰款。 對此，在臉書上有4.2萬人追蹤的親綠粉專「土星六號隻狼」PO出博客來事件對於台灣情勢的類比文，卻不被粉絲買單。 博客來母公司統一超商委任律師劉韋廷證實，已經和該名清潔阿姨和解、簽署和解書，雖然12/24初步達成百萬元的和解金，不過劉韋廷表示因為內容必須保密，詳細數字無法透露，不過金額會以清潔阿姨20餘年僱傭年資計算，勞退、健保、資遣費等都會列入。 網路書城龍頭博客來昨(23日)遭爆用「假承攬真雇傭」方式壓榨一名不識字的打掃阿姨，引發軒然大波，母公司統一超商發聲明緊急止血，拔掉總經理江呈欣官位，但消息傳至PTT後，不少鄉民直呼沒道理，認為該拔的是人資部主管才對。
服務證明書跟非自願離職單是完全不一樣的東西，依行政院勞工委員會 台勞資二字第58938 號函釋：服務證明書之內涵，法無明文規定。 計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項，每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年者按比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 關於資遣費計算，勞動部說明，2005年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費根據勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）的工作年資，分別計算。 律師陳又新昨天在臉書「陳又新 律師」發文，指他受理一名在博客來打掃超過20年的婦人法律諮詢，該名婦人突遭解雇，20年來沒有勞健保、沒有三節禮金，沒想到連退休金也沒有，才知道博客來跟婦人簽的「清潔服務承攬合約書」，質疑是「假承攬真僱傭」。 國內網路書店龍頭「博客來」的勞資糾紛一夜迅速「炎上」，重創公司聲譽，不少博客來「鑽石會員」網友紛紛揚言抵制。
江呈欣: 統一超商股份有限公司高雄市第二一○分公司
率先披露此事的仗義律師陳又新相當大器地同意讓阿姨解除委任、「事了拂衣去」，但律師同業替他抱屈，他今天早上也回應了。 【即時中心／綜合報導】喧騰一時的博客來打掃阿姨勞資爭議案，在母公司撤換總經理，雙方達成和解協議落幕，而率先披露的仗義律師陳又新雖遭解除委任，但獲得不少網友的肯定。 針對博客來的勞資爭議，博客來今早表示，公司溝通不足未能讓當事人理解公司良善本意，將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案，並與當事人懇切溝通。 此事引發網路輿論，博客來聲譽重創，母公司統一超商緊急回應，即刻啟動內部調查，並立即將博客來總經理江呈欣調離現職。 網路書店龍頭「博客來」解僱一名工作20幾年的李姓清潔工，進而爆出疑似「假承攬、真僱傭」的爭議，引來大批民眾灌爆博客來臉書... 國內網路書店龍頭「博客來」因解僱一名年資20多年的李姓清潔工，遭疑是假承攬、真僱傭，勞資爭議一夜間「炎上」，網友留言灌爆...
博客來網路書店涉嫌以假承攬真僱傭方式聘用清潔掃地阿姨，台北市勞動局今天表示，經前往勞檢後發現3項違法情形，最後以未依勞工工作年資核予特別休假，加重裁處10萬元罰鍰。 〔記者楊雅民／台北報導〕統一集團轉投資的網路書店「博客來」爆出清潔婦遭不當解僱的風波，博客來母公司統一超商針對此案，立即將博客來總經理江呈欣調離現職，啟動內部調查。 國內網路書店「博客來」勞資糾紛重創公司聲譽，被律師披露疑似「假承攬真僱傭」，從事清潔工20年的阿姨拿不到退休金，對此勞動... 律師陳又新昨天在臉書發文表示，有位在博客來打掃的阿姨找他協助，服務20多年、天天準時打卡上下班，被通知說明年將解雇，卻連資遣費或退休金都沒有，且過去20幾年皆沒拿到勞健保和三節禮金。 博客來母公司統一超商事後與清潔阿姨和解，台北市勞動局派員前往勞檢，認定博客來違反勞基法規定，將開罰最低新台幣6萬元、最高300萬元。 陳又新25日發文表示，與清潔阿姨家人討論後，由清潔阿姨家人接手協助後續與博客來的協調工作而統一超商委任律師劉韋廷透過臉書提及清潔阿姨「也先解除跟陳律師的委託，趕快聯絡博客來希望把事情落幕」。
江呈欣: 統一超商股份有限公司新北市第一一一五分公司營業地址
就上述的討論得知，工讀生其實就是百分之百的勞工，差別只是工讀生的計薪方式是計時、是屬於部分工時，工讀生的勞動條件以遵守《勞動基準法》為原則，工讀生亦得比照部分工時保健保，其他勞動法規亦同，總之除非有例外，工讀生依法該保障的不會因為是工讀生身分而有不一樣的規定。 最後，希望雇主或人資應該會更了解熟悉要怎麼去遵循勞動法規，而工讀生也可以多去注意哪些是應該要有的權利，不要讓自己的權利睡著了。 （2）前開規定之適用前提為「工作性質」屬非繼續性之工作且其「工作時間」在6個月內者。 而該法中所稱「非繼續性工作」係指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成經濟活動所衍生之相關職務工作而言。 」故有關聘請工讀生辦理臨時性活動是否可免實施一般體格檢查，宜視其工作職務是否符合前開規範。
結果，單是為了提升卡面質感就人仰馬翻，除了要教育卡廠如何做出透明卡的技術，也因為考慮到未來發行量大所以必須再多找其他的卡廠合作。 江呈欣2023 更重還是卡面的圖案，尤其是首款，如何吸引消費者認同它的質感，icash小組成員每天絞盡腦汁尋找各種圖案給總經理徐重仁參考，結果沒有一個通過。 美學涵養深厚的徐重仁總認為，美感是直覺的，如果第一眼看上去有所猶疑就是還不夠好。 既然這樣的時間叫做正常下班，那麼icash卡上市前的籌備時期，大概下班就更晚了吧？ 結果，每個人的回答竟然是「根本就睡不著覺」，還有人開始擔心怎麼年紀輕輕就有失眠的問題，大家心裡清楚，睡不著的問題就是腦海裡一直圍繞著icash相關的籌備問題打轉，「常常睡到一半就被嚇醒，擔心忽然籌備過程有某個環節沒有做好，影響後來既定的流程。」回顧過去三年的點滴，李佳蓉還是心有餘悸。
江呈欣: 統一超商股份有限公司新竹市第一八九分公司
律師陳又新昨晚在臉書發文，指出受理一名在博客來打掃 20 多年的婦人法律諮詢，該名婦人突遭解雇， 20 年來都沒有勞健保、沒有三節獎金，現在連退休金都沒有，才知道博客來跟婦人簽的「清潔服務承攬合約書」，質疑是「假承攬真雇傭」。 【即時中心／綜合報導】網路書店龍頭博客來爆出「假承攬真僱傭」的勞資爭議，總經理調離現職，博客來也已與該打掃阿姨達成和解，金額達百萬元。 【記者陳明萱／台北報導】博客來一名清潔阿姨工作21年，卻發現領不到退休金，「假承攬真雇傭」浮上檯面後也引來民眾撻伐。 今勞動部職安署會同北市勞動局派員實施勞動檢查，初步結論雙方屬「勞雇契約」；不過經查博客來未製備勞工名卡、工資清冊、未給予特休，已確定違反勞基法，將依法通知改善，勞動局也將依程序處分。 統一表示，博客來長期重視工作夥伴關係，除遵循勞基法外，更希望與時俱進調整兼顧夥伴於公司發展時各項福利，針對此事，公司已經進行調查。 統一超表示，博客來長期重視工作夥伴關係，除遵循勞基法外，更希望與時俱進調整兼顧夥伴於公司發展時各項福利，針對此事，公司已經進行調查。
直言律師必須以當事人的權益為最大考量，而這個權益也要考量財產以外的事項，目前與阿姨的家人討論，就拜託阿姨的家人接手協助後續與博客來的協調工作。 截至目前為止，我替阿姨與博客來協調的方向，是博客來要給付所有依法應給付費用，期望能有好的結果，但最終的結果我們尊重阿姨及其家人的決定。 這件事情也立即引起輿論發酵，受到各大論壇和新聞的關注，大部分的人都對這位清潔婦抱不平，博客來事後也答應不解雇該名清潔婦，並改為雇傭關係，總經理江呈欣也因此調職，但仍無法平息輿論怒火。 今年四十七歲的她，前一份工作是在美商安進（Amgen）擔任台灣總經理，不僅管轄上百名員工，更有不同的團隊行銷不同藥品；但，加入莫德納後，她卻是連一個助理都沒有，舉凡出差訂機票、找飯店這種小事，都得自己親力親為。 因統一集團規模龐大，江呈欣表示，會員整合工作是集團明年度的重心，並將分階段進行。 現在已有商品的POS系統，至於「人的POS」就從OP會員這塊來做，終極目的是讓提供的商品跟服務，更符消費者所需。
江呈欣: 統一超商股份有限公司宜蘭縣第四十七分公司
《TVBS》報導，遭解雇的清潔工李姓阿姨出面表示，起初是沒有合約關係的，做完就走，是統一超商併購博客來之後，才開始有簽約，直到最近公司找清潔公司取代，她就被突然通知「明年不用再來了」。 對此，阿姨說自己有向上反映，「我說20幾年了，你們什麼都沒有給我，沒有勞健保，沒有任何福利」，疑惑如果公司規定要集團（指外包清潔公司）來做，時間到她該下會下，但為何沒問她要不要轉任承包博客來清潔業務的公司。 博客來遭爆以假承攬真僱傭的方式聘用清潔人員，勞動部今天表示，將請地方政府勞動局進行調查，如果屬實，沒投保勞保、沒給退休金，將觸及勞工保險條例等法，須依法開罰。 台北市勞動局今天表示，人格從屬性，將是僱傭關係的主要判斷基準，只要當事人具名申訴就會介入協助，同時不排除先要求雇主說明。 【記者陳明萱／台北報導】知名網路書店博客來，近日鬧出「假承攬真僱用」風波，一名保潔阿姨竟工作了21年才發現領不到退休金。 雖博客來與保潔阿姨已達成和解，不過勞動部表示，相關調查仍會於明天(12/26)展開，未保勞保部分交由勞保局處分，剩下則回歸勞基法，將視當事人過去加班、休假等出勤工時檢視，看是否違反一例一休、超時上班等，由北市勞動局進行調查。
自上一篇，我們討論到「工資」，人資夥伴們，如能清楚判斷「工資」的標準後，接著我們來談談「平均工資」。 勞動部針對「假承攬、真僱傭」推出檢核表，訂定「勞動契約認定指導原則」；勞動契約的認定主要由「人格」、「經濟」和「組織」等3個從屬性高低綜合實質情況後做出認定。 這期間不但沒勞健保、退休金，連工讀生享有的基本福利都沒有，卻沒想到她日前突然接到「明天起不用來了」的通知，進而發現自己連退休金都沒有。 而一開始未硬性規定工時、允許兼職，統一超併購博客來之後，才開始有簽約，本來是月薪2萬6000元負責兩層樓，後來要她留下來做整天，保證不會控制她的時間，「結果做一做，他說不行，要做8個小時要打卡」。 在博客來公司打掃20多年的李姓清潔員，原本打掃其他樓層，後來受博客來總務請求協助，清潔範圍擴大到全區。 劉韋廷轉述，對於要不要回到博客來任職，李姓清潔工目前還在考量，若回任，也由博客來直接僱傭，不會轉給外包的清潔公司聘雇。
其實，在先前的工作經驗中我們有跟部分的人資朋友討論過，不見得是公司不願以平均工資來計算上述的各項權益，而是根本不清楚該怎麼計算才適當，或甚至打電話給勞政機關，都會得到不同的答案，而會有這樣的情形，主要還是因為行政機關與法院之間的見解不同所導致。 若勞工與雇主終止勞雇關係後，勞雇雙方始因對契約終止事由認知不同，申請勞資爭議調解（線上申請-調解便利通），若經雇主同意依勞動基準法第11條第5款終止勞動契約，並達成調解成立，雇主仍應於調解成立當日起3日內(檢附勞資爭議調解紀錄)依就業服務法第33條第1項但書規定辦理填報。 爭議事件發酵之後，博客來已與婦人初步以百萬元和解，總經理江呈欣也遭拔除、調離現職，博客來母公司統一超商緊急發布公告致歉，強調「這件事違反集團內做人做事原則」，承諾啟動內部調查，將與當事清潔婦重簽雇傭合約等。 北市勞動局已要求博客來周一（26日）說明，也希望陳情人可以具名申請調解，或是申請勞動檢查，捍衛權益。 律師陳又新前晚在臉書發文，指受理一名在博客來打掃超過廿年的婦人諮詢，該名婦人不識字，月薪僅兩萬九千五百元，廿年來沒有勞健保、沒有三節禮金，連退休金也沒有，日前突遭解僱，才知道博客來讓不識字打掃阿姨簽下的是「清潔服務承攬合約書」。 博客來遭爆利用打掃阿姨不識字，簽下了「假承攬真雇傭」合約，不僅沒有三節、勞健保，工作了20多年反無預警遭解雇，退休金也拿不到，打掃阿姨走投無路，在公司內年輕人建議下找陳又新律師幫忙，才讓整件事情曝光，截至目前已超過4500人灌爆博客來臉書粉專。
考量當事人之工作性質及長遠發展，及公司其他清潔人員均由清潔公司派駐，協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭，並派駐本公司。 《中央社》報導，勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，勞動部會請地方政府的勞工局展開調查，如果確認有假承攬真僱傭之實，必須依法開罰，包含沒投保勞保、沒給退休金等，將觸及勞工保險條例、就業保險法、勞工職業災害保險及保護法，以及勞基法等。 常常深入各地觀察當地零售業發展的徐重仁一直認為，既然便利商店強調的是便利，但是常常顧客到便利商店消費，店員必須不斷地找零錢，西裝畢挺的男性消費者也常因為口袋塞了不少零錢而有礙觀瞻，歐美及日本國家都已經開始用儲值卡來消費，台灣不應該還停留在如此不方便的階段。 王厚偉強調，該份檢核表主要是協助檢視3個從屬型的高低，沒有辦法將其量化成符合檢核表中多少項次就歸類為哪種勞動契約關係；該份檢核表除讓勞工釐清自身處在哪種勞動契約關係中以外，也幫助雇主了解狀況，找到修正空間。 對此，勞動部針對「假承攬、真僱傭」推出檢核表，訂定「勞動契約認定指導原則」；勞動部勞動關係司長王厚偉表示，這份「勞動契約認定指導原則」是依循「大法官第740號解釋」和多個法院判例做出整理，勞動契約的認定主要由「人格」、「經濟」和「組織」等3個從屬性高低綜合實質情況後做出認定。 江呈欣 博客來「假承攬真僱傭」爭議炎上，遭解雇的李姓女清潔工說，公司找清潔公司取代，她有去向上反映為何要開除她，卻不了了之，「我...
江呈欣: 統一超商股份有限公司新北市第四十一門市
統一超商表示，博客來長期重視工作夥伴關係，除遵循勞基法，也積極發展公司夥伴各項福利，針對此事，總公司已介入調查。 （中央社）博客來網路書店被律師陳又新披露涉及對清潔工「假承攬真僱傭」，引起外界譁然。 博客來母公司統一超商12月24日發布聲明表示，針對此案，博客來總經理江呈欣立即調離現職，即刻啟動內部調查。 國內網路書店龍頭「博客來」爆出嚴重勞資糾紛，一名清潔婦為博客來打掃超過20年，日前突然被通知明年不用來了，不僅沒有勞健保、三節禮金，甚至被踢掉後才發現連退休金也沒有，明明是標準的僱傭關係，簽的卻是承攬契約，讓律師陳又新怒批「博客來真是讓人失望。」對此，勞動部也開始要徹查此事。
江呈欣: 分公司最後核准變更日期
國內網路書店龍頭「博客來」」因解僱一名年資廿多年的清潔工，遭疑是假承攬、真僱傭，勞資爭議一夕間延燒，網友留言灌爆博客來臉... 律師林智群在臉書Po文指出，陳又新接到清潔阿姨的案子，有兩個選擇，一個是依照正規程序，向勞工局申請調解，或直接提告；一個是用臉書將這個事情說出來，讓公眾輿論壓力對博客來施壓。 以效果論，當然是第2種方式比較有效果，陳又新把這個「勢」造出來，讓對方（大公司）不得不迅速讓步，結果卻被家屬怪罪，甚至被解除委任。 亦即相較於全時勞工，部分工時之勞工關於勞動條件基準仍應比照全時勞工受「相當程度」(但並非相同)之保障，僅係保障之密度視事件之性質不同而有所調整。 工讀生資遣費 江呈欣 例如：若部分工時之勞工提供勞務之時數超過約定之正常工時但未逾法定正常工時，則超時之部分並非直接適用勞動基準法第24條關於延時工資之規定，而是由勞資雙方「議定」之。 惟倘提供勞務之時數逾法定正常工時或使其於休息日出勤者，則超出之加班費計算標準仍應依第24條規計算之。
