分享一下經驗 我沒有在小公司呆過，不過第一份工作在學校的系統組，剛進去的時候Coding部門只有2個公務人員+我(約聘人員)+1個工讀生，後來有持續擴增到8個人現在好像又縮回去了。 優點就是人少學習機會多，包山包海不包網路(有網路組)，系統建置從主機採購、訪談、分析、開發、文件、測試、維護，通通要自己去弄。 我在上述的環境大概呆了3年，教育界的環境比較Routine，Run到第三年就發現重複了三年，改變有但是不大，不過對剛畢業的人來說倒是學得很充實，而且人少權限也大，做起事情來會很有效率，缺點就是亂、很多東西是憑職業道德、系統文件也沒要求。 貝萊德集團代表全球各地的個人與機構投資者管理資產，提供種類繁多的證券、固定收益、現金管理與選擇性投資產品。 除此之外，貝萊德集團還面向數量不斷增長的機構投資者提供風險管理、投資系統外包與財務諮詢服務。 自電影產業誕生起，美國的電影公司就主宰了美國乃至全球的電影工業，這受益於美國電影公司的強大先發優勢（英語：First-mover advantage）。
「相信思考，勇於改變」是大人學的核心理念，各類講座課程在內容設計上均以「切身實用」為目標，並為學習者歸納出立即可用的「系統化做法」。 除了台灣，也有來自中國大陸、香港、新加坡、澳門、馬來西亞、美國等地的朋友專程來參加活動，每年參與課程超過7,000人次。 你只要能力不差，又願意做事，通常都能在這樣的地方掌握資源、受到重用。 這種策略，其實也是一種可以快速累積實力的策略。
大公司: 股東
行政能力強的，之後就會變成COO；交涉強力強的，哪天就是業務總監；規劃能力強的，策略總監或是專案總監的位子就等著你。 總之，只要這間公司蒸蒸日上，你這投資一本萬利。 就算退一萬步，公司沒起來，這段時間你累積的工作資歷，別人偷不走。 但是同樣時期跟你一起進了某大公司的人，搞不好還在分發文件，或是幫忙跑用印流程。
多餘責任就盡量推走，把自己分內工作練到熟，也能平安度過一段時間的。 完整的組織性，同儕素質較高 ：以過往經驗來看，大部份好學校畢業的人才都想要擠進大公司，在良性競爭的環境下，水平相同的人可以一同成長，且激發更多創造力和潛能，加上因為部門分工較細，所以要學習和不同部門溝通、協調。 雖然許多中小企業如雨後春筍成立，但在經濟變動較大的時候，往往也容易如粉紅泡泡一樣消逝，若在工作上的斷點較多，對於個人職涯發展上雖不一定扣分，但絕對不會加分。 公司特色：道富主要面向機構客戶進行定製化的投資服務，特色在於量化投資、ETF 產品以及服務機構客戶。 美國第一個 ETF — 標普 500 ETF 就是由道富環球發行的，同時全球最大黃金 ETF 大公司2023 也隷屬道富環球，它創立了全球聞名的 SPDR 品牌，目前持倉量超過 800 噸。
大公司: 工作探索
Stanley（中國人壽業務襄理）：大企業，因為短期間就能累積不錯的工作經驗，而且能學到更多關係管理和人脈培養的部分，以整個企業端來說，專業和其他被訓練的技能也更多，特別人脈部分有最無可取代性。 畢竟，剛成立不久、根基不夠穩的小公司，是很難拒絕一個帶著資源與方法論的經驗人士求職的。 若因為這樣的經驗談就放棄到大公司學習扎實技能的機會，會是相當可惜的一件事。
選擇第一份工作，最重要的是了解自己的心態，視乎你的個人事業追求，以及個人性格。 大公司2023 案例一： 每次都只有自己接電話，外出轉到手機，不是開會中，不然就在捷運上，遇到訊號不良或是手機沒電，就只好讓電話進入語音信箱！ 不僅如此，還要擔心客戶、擔心公司規模和品質問題， 而最終失去案子；甚至遇到銀行照會、主管機關查詢時，被誤以為是無人公司造成了許多問題…… 案例二： 既是老闆也是業務又是送貨員還兼會計催款，典型的老闆兼撞鐘，蠟燭二頭燒。 因此一來電就要馬上處理，一件事情未完另一件又來，不斷的被打斷！！
大公司: 求職迷思：大公司一定比小公司好嗎？「管理階層的風格」其實才是關鍵
微軟正在走上坡，自去年以來，它的營業額已成長了11%。 去年第四季，光是Surface平板電腦就為微軟帶來超過10億美元的營業額。 強生公司是目前最大的研發生產銷售的醫療保健品和護理產品公司，旗下擁有眾多品牌的產品，如強生嬰兒沐浴乳、邦迪等等品牌產品。 多與雜的界線，就是在時間管理以及優先順序的區隔吧！ 能夠化繁為簡、化簡為精，也不失為職場修鍊中的一門學問。 黃志芳透露，他跟董事長張忠傑才剛從德國回到台灣。
很多人覺得進大公司做單一、重複性高的工作就像在打雜，然而做到最基礎的執行工作，才能掌握這個行業最直接、核心的業務內容。 也因此，不必拘泥於管理職，就算是做最基礎的打雜工作，能夠確切掌握資源、學習真實的方法才是最重要的收穫。 因為在小公司學習獨力自主，加上小公司在資金上面有時候會比較卡，時時憂患危機的意識，且不斷努力的去尋找資源與自我成長，有了這樣的心態和態度，不論之後去到其他環境與公司，都能夠迅速的適應環境，或是有機會進到了大公司，你就會成為大公司那個炙手可熱的人才與新星。
大公司: 大公司的螺絲釘問題，小公司依然存在
1.和大工業為年產近二千萬個傳動齒輪的世界級工廠，為全球大型專業汽車傳動齒輪製造廠，主要產品為汽機車齒輪及軸類等製品，主要客戶多為歐美大型車廠，為目前臺灣最大汽車齒輪傳動零件公司。 2.體質健全，股票上市公司，國內500大製造業。 3.榮獲英國標準協會之ISO/IATF 16949國際品保認證暨ISO14001環境管理系統、ISO45001職業安全衛生管理系統、ISO 13485醫療器材品質管理系統、ISO 50001能源管理系統、 AS 9100D航空工業品質管理系統認證。
換言之，如果你自覺能力不錯、卻缺乏家世背景撐腰，在職涯的某個階段，其實可以考慮去個有潛力的中小型公司試試看。 第一個問題在於，我其實不相信有公司能夠做到完美的明確分工。 當然，基層工作可以被明確定義，但隨著位階越高，難免有很多事情會在灰色地帶中……所以無論是甚麼工作，一定有部分是制度無法涵蓋的。 確實，出來工作一段時間後，你會發現有些人常嫌自己待的公司制度不清、升遷不透明。 如果能去一個有規模、有制度、有很多人、大家分工明確的大公司（就像偶像劇常有的那種規模的公司），日子好像就會順遂很多。 有時候主管跟你說我們做一個市場，只說了個模糊不清的＂想要試試＂等等的目標，然後你便開始無所適從，燒腦袋，這時的你怎麼辦；要不然就是問一些資歷比較久的同事；再來就是去問問Google大神，然後慢慢收集資料。
大公司: 能力強者進小公司，一兩年後你會看到答案
”国网保定供电公司变电检修中心主变专责郭会永说。 8月1日23时，随着洪水不断上涨，新业站被紧急拉停。 8月7日，才初步具备抢修条件，但周边水位依然较高，道路积水严重，国网保定供电公司党员突击队110余人乘坐水陆两栖车、冲锋舟，首批进驻站内开展抢修工作。 8日午时，记者跟随国网保定供电公司党员突击队30余人乘坐卡车越过积水，前往涿州110千伏新业变电站。
華納兄弟、派拉蒙、環球和哥倫比亞都曾經屬於過很多公司，但現在它們主要分別向總部位於達拉斯（AT&T）、紐約（維亞康姆CBS）、費城（康卡斯特）和東京（索尼）等地區的母集團負責。 此外，迪士尼和哥倫比亞是目前僅有的母公司總部仍位於太平洋沿岸的電影公司。 目前五大巨頭中只有派拉蒙的基地還在好萊塢；而哥倫比亞則在卡爾弗城，它倆是唯二公司在洛杉磯市市區範圍（英語：City limits）內。 迪士尼和華納兄弟在伯班克，環球則在尚未建制的環球市。 主要電影公司（英語：Major Film Studios）指的是那些每年推出大量電影新作品並在特定市場始終保持較大份額票房收入的製片及發行公司。 在美國及國際市場上，主要電影公司（通常簡稱為「巨頭公司」）一般被認為是五家從事多元化經營的傳媒集團；其旗下從事電影製作和發行的子公司合計占據了美國市場票房總收入的80%到85%[1][2][3][4]。
大公司: 科技業去年營收破17兆 台積電居經營績效王
一起來做個比較或回想，也讓我們的職涯更加明確。 當然個人的選擇和個人的意志有關，若是個性為較具有挑戰性、想全方位學習的，具有開創性格的，通常一般的中小企業，較能帶給你你所想要的，較有機會全盤學習或是有因為有時突如其來的一項“額外地工作”，會使你因為不得已而硬著頭皮上場，倒也不失為一項磨練的機會。 而個性較為沉穩、穩重的，喜歡職務分工清楚的，也許大公司的穩健成長，會是較為適合你的職涯選擇。 全球半導體微影技術領導廠商艾司摩爾（ASML）在全球專業雇主品牌 Universum 2023人才調查報告中，榮獲台灣理工學生心中理想雇主第五名，並在半導體外商雇主品牌中排名第一。
- 隷屬於摩根大通公司 (J.P Morgan) 。
- 想要完成公司種類轉換，首先要完成「有限公司變更組織為股份有限公司變更登記」，包含「公司變更組織申請書」，並向主管機關提出申請，經審核同意即可變更。
- 功能型組織最大的好處是大家可以專注於熟悉的事務與工作流程，不需頻繁的切換工作內容，效率可以達到最高。
- 雖然許多中小企業如雨後春筍成立，但在經濟變動較大的時候，往往也容易如粉紅泡泡一樣消逝，若在工作上的斷點較多，對於個人職涯發展上雖不一定扣分，但絕對不會加分。
- 大公司因為部門、人員眾多，所以在主管的升遷制度，甚至跨部門之間的調派會比較擁有彈性與空間，而最重要的一點是，如果你是一個喜歡領導別人工作的人，在大公司才比較有機會可以讓你一展長才。
- [1]並列出總部位置、淨受益、全球員工數及產業別。
其亮眼表现主要由客户储蓄需求提升、保险公司转移业务压力发力银保渠道、银行提高中收需求迫切驱动。 长期来看，居民财富向金融资产迁移是大势所趋，银行保险强强联合成效将更为显著。 此外，除政策支持外，申通快递“跳跳公益”首批超过2万件支援物资已经抵达河北涿州，重点向受灾较为严重的网点及其家属亲朋，以及当地基金会支援。 同时，申通快递京津冀大区已启动“受灾帮扶”工作，统筹网点经营场所、车辆、快件等受损情况，定向给予支持和帮扶。
大公司: 資本額500大公司 第一名不是台積電
明明不緊急的事情還是要馬上處理，造成大量的時間切換耗損與效能質量均不彰，流失商機。 無論在什麼樣的公司，能有賞識你的上司、融洽的工作環境、可學習、可發揮的空間，就是一間好公司。 誠如「黑貓、白貓，會抓老鼠的就是好貓。」「大公司、小公司，能讓員工如魚得水的就是好公司！」 有沒有什麼優點是小公司有的，而是大公司所不能給予的。
”8月4日下午，顺丰快递客服告诉澎湃新闻记者。 对于无序生长的各个行业来说，制定一个行业通行的标准，绝对是最大的幸事。 在此之前，就有中山大学教授表示，如果智能家电产业能制定统一标准、不同厂商能相互提供开放接口，将给消费者带来更好的全屋智能体验。
大公司: 論職場發展 大公司的資歷更受認可
如果能升職很好，但要問清楚需要幾年的打拚和需要完成怎樣的KPI。 這類公司資訊多，透明度高，只要自己做足功課，應該不難理解，有些人甚至在網路上的ptt論壇直接發問，經常會有了解狀況的人或是離職員工來回答。 註：經營績效係依據8項財務指標，包含營收淨額、純益率、營收成長率、稅後純益、淨值、資產、淨值報酬率和資產報酬率，再依財經專家學者根據當年景氣情況，給予各項指標所占權重後，計算出綜合得分。 有的人觉得，去创业公司享受一份耕耘一分收获的成就感最重要，那么你就要忍受苛刻的老板或者高强度加班，毕竟大多数的老板最关心的是：钱能不能尽快进入自己口袋。 有的人觉得，只有高大上的大公司才配得上自己的青春，那么享受体面背书的同时，你就要忍受必然的人事冗杂。
每年本公司皆協助客戶持續開發新產品，研發技術人員結合材料、機械等專業知識，及對產業長期發展趨勢洞燭機先，不斷地試驗累積專業經驗，縮短開發時間，快速反應客戶需求及多變之市場趨勢。 領先同業之技術創新能力，實為本公司在市場上之主要競爭利基。 ◇良好的品質管理制度加上嚴格的品質要求，產品品質深獲客戶肯定 在全體員工之參與及品管部門之努力下，不但獲得ISO 9000, ISO 14000及 OHSAS 18000認證，更要求較一般更嚴格之標準做為內部管制依據，產品品質深獲客戶肯定。 ◇擁有專業經營團隊 本公司擁有專業經營團隊，在生產、銷售、人力資源、研發及財務各方面均有專業經理人員負責。 綜上所述，本公司無論從研發設計、生產規模、品質及對市場趨勢之掌握方面來看，皆具相當競爭力。 結合管理、研發、生產、行銷各方面之能力與資源，本公司之競爭力不亞於亞洲之同業公司。
大公司: 有限公司定義
完整clubhouse的內容也將同步放上職涯診所podcast，歡迎各位前往各大podcast平台收聽。 這個 Role Model 不一定會是你的頭頂上司或是上司的上司，它可以是公司裡的任何人，就算跨部門也無所謂。 做行銷要能想辦法衡量效益、做業務要找到客戶的癥結點設計出最適合的方案、做線下活動的要能處理各式各樣天外飛來的突發狀況。 最常見的就是在面試結束前，面試主管通常會詢問求職者是否有其他問題，這是最順理成章的提出時機。 另外，在面試對談的過程中，也可以順勢提出，或是答完問題後回問面試主管。
CRIF進一步分析發現，2022年科技業經營績效100大企業中，有28家企業為連續3年營收淨額、稅後純益及EPS（每股盈餘）同步成長的企業。 500大科技業營收前十大企業依次為鴻海精密工業、台灣積體電路製造、和碩聯合科技、廣達電腦、仁寶電腦工業、緯創資通、英業達、聯發科技、友達光電及聯華電子。 根據中華徵信所（CRIF）最新公布的500大科技業排名調查結果，雖然500大科技業營收成長，不過，稅後純益總額僅為1兆9831億元，較2021年小幅衰退3.73%，這是近3年500大科技業首見的獲利衰退。 CRIF中華徵信所今天表示，2022年500大科技業營收總額達新台幣17兆619億元，年成長6.15%創下歷史新高；經營績效100大企業中，由台積電奪下經營績效王寶座；鴻海則是高居科技業營收王。 很多人忽略了一件事：當你攬下了責任時，同時也攬下了權力。 比方說，你攬下了出去提案的責任，將來很可能都是你來代表公司對外，就會有很多曝光機會。
大公司: Account Executive 業務執行
部分內容包含銷售課程與專業服務，其中可能直接或間接為本人帶來收益。 網站中所推廣之任何內容，皆經過本人親自研究與專業保證。 選擇大公司還是小公司其實與個人的性格關係很大，如果你對於自己的性格還不熟悉的話，推薦你一份Reti性格測驗，這份測驗在內容上精準度高，同時也是許多上市公司在應徵人力時愛用的性格測驗，可以幫助你快速了解自己的性格，有需要的讀者可以點選下方按鈕了解。 如果你也不知道如何選擇大公司還是小公司，或是你大公司跳小公司，都建議你可以參考這張比較表，找出自己適合的公司，也可以參考之前的文章《工作選擇有障礙嗎？4個步驟有效擺脫你的工作選擇焦慮》讓自己的職涯人生快樂又順利。 大公司因為層級眾多，政策的佈達就容易曠日廢時，尤其規模越大的公司越是如此，好處是因為有不同層級的審核把關，降低錯誤決策的風險，但壞處是因為行政效率緩慢，所以整體的工作效率也降低，如果你是一個喜歡工作節奏穩定的人，大公司比較適合你。 大公司 小公司因為案子規模小，加上人員稀少的原因，很多時候都是一個人單打獨鬥，甚至一人分飾多角的情形，如果你是一個喜歡獨立完成工作或是你的目標是想要了解不同工作岡位的工作內容，小公司就會很適合你。
假設個人希望穩定一點，優先選擇大企業基層人員或是公職單位都是較佳的選擇。 反之，對未來有著無限期待，想多歷練增長見識，小公司無疑是最佳選擇。 大企業或小公司這兩個選擇都沒錯，只是不同的路會有不同的風景，前面花時間想好自己要甚麼，之後勇往直前走下去就對了。
通用電器是世界上最大的電器和電子設備製造公司之一，擁有超過16個事業單位，總部設於康乃狄克州的費爾菲爾德（Fairfield）。 通用電器是《財富》全球前500大排名第27名的企業。 在全美最具影響力的前50大公司名單中，有6家零售業上榜，它們是沃爾瑪、Target、亞馬遜、Kroger、好市多以及CVS Health；16家科技公司擠入排行，包括微軟、蘋果、IBM與谷歌等知名企業。 小巨頭電影公司指的是那些規模較大的電影製作公司，但是它們的規模是要小於大巨頭電影公司並試圖與它們直接競爭[20]。
大公司: 公司名氣，易於建立人脈網
速成巨頭（Instant 大公司 Major）是在1960年代誕生的一個名詞，指的是一家電影公司似乎在一夜之間就成為了「電影巨頭公司」[37]。 1967年，有三家速成巨頭公司仿佛雨後春筍般地出現了；其中兩家與電視網公司旗下的影視製作部門合作，故而一直持續到1973年。 是經營石油天然氣的的一家公司，在石油勘探領域處於行業的領先者，目前是世界500強排名第9的企業，該公司在汽車和紡織業上也有較大的發展。 伯克希爾哈撒韋公司主要經營保險業務和進行多方面投資，公司創建者是沃倫巴菲特，該公司在18年《財富》榜上排名第10位。
大公司: 公司登記 財稅務簽證 記帳服務
法國農業信貸銀行是法國互助合作性質的半官方的農業信貸機構，是法國最大的銀行，資本額近 1000 億美元。 它創建於 1920 年 8 月，是在法國地方信貸合作公司和地區金庫的基礎上建立的，原稱“國家農業信貸管理局”。 全球搜尋引擎龍頭——谷歌，是Alphabet控股最大的子公司，也是全美最受歡迎的企業之一。 谷歌擁有世界最大的影音分享平台YouTube，毫無疑問，谷歌是全球最具創新與積極於社交網站的企業之一。
大公司: 第一部分：新鮮人求職進大公司還是小公司？
市值方面，同样由伟特机构和阁代科技位居前两位，市值各报14亿5100万美元（约66亿3600万令吉）和12亿1800万美元（约55亿7000万令吉），远高于其他上榜公司。 目前，Capri美股股价为34.61美元/股，今年迄今暴跌了40%，公司市值从2014年初的200亿美元高点以来急剧下跌，目前只有40亿美元。 她指出，目前公司員工總共約20、30人左右，若以薪資4萬元來算，簽下協議書後每月僅能拿到1.2萬元，且多數人在台北生活還都有小孩，讓她忍不住感嘆「到底要怎麼活？」而公司僅不斷強調，只要後續與新北市政府教育局的合作案過了就能有錢，仍無法安撫住惶惶人心。 有限公司的「有限」是指「Limited Liability」（有限負債）。 雖然負債可以清盤解決，但已投資的資源則無法取回。 「公司」一詞最早見於中文文獻的，為1684年福建總督王國安上奏康熙皇帝，報告其在廈門扣押了明鄭政權的兩艘大船，內載「公司貨物」[1]。
