陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。 以財稅報告中最新年度2015年的資料來看，台灣17個產業分類裡有8個產業薪資中位數低於整體薪資中位數3.51萬，由最低排到最高分別是：其他服務業（如美容美髮，家事服務）、住宿餐飲業、農林漁牧業、支援服務業（如人力仲介，旅行服務，保全服務）、藝術娛樂及休閒服務、批發零售、教育服務業及營造業。 也就是說，8個薪資中位數低於整體的產業中，除了營造及批發零售外，剩下幾乎清一色都是服務業。 儘管中位數相較於平均薪資更讓民眾「有感」，但可惜的是，主計總處的薪資中位數報告只公布工業及服務業的受雇者薪資中位數，無法看到更細緻的產業分類薪資，無從了解低薪工作究竟分布在哪些產業、哪種性質的工作以及分布年齡層。
若以中位數資料來看，根據《公開資訊觀測站》數據顯示，有15家金融業的員工年薪中位數高於百萬，在44家上市櫃金融公司中佔了1/3之多，可見金融業的好薪情並非只是少數人的專利。 年薪中位數排名為華票的127.5萬元居冠，其次是合庫金123.3萬元、彰銀117.6萬元、中信金115.4萬元、上海商銀114.7萬元、兆豐金113.8萬元、第一金113.3萬元、高雄銀112.7萬元、中再保109.1萬元、華南金105.7萬元。 《比薪水》統計今年1月到6月近半年內所收到的薪資情報，全國各縣市平均薪資為41111元，與主計處上月所公布的經常性薪資46570元相比，相差了5459元。
台灣平均薪資中位數: 爸爸好「薪」苦！ 平均4.8年沒加薪、40%是單薪家庭
他並分析，位於「低薪衰退」的幼教業一直處於薪資的後段班，成長空間有限，近來有越來越多幼教老師往海外移動的個案；過去便曾有一位幼教畢業的新鮮人在台灣起薪約為28K，後來決定到新加坡擔任華語老師，薪資瞬間提高到新台幣6萬多元，顯示出台灣對於教育服務業的不重視。 根據2009年到2016年的數據，可以發現這7年內平均月薪由35,629提升至39,238元，薪資中位數由31,110提升至33,502元，顯然薪資中位數的增加幅度不如平均薪資；如果用中位數佔平均薪資的比重看，很明顯的呈現下降趨勢（見以上圖表紅色曲線）。 假設有5個人的月薪分別為22k、22k、30k、45k及200k，5人薪資的中位數為位於中間的30k，平均薪資則會因200k極端值而被拉高為63.8k，足足高出中位數33.8k，容易使得整體薪資遭到高估；這也是為什麼現在許多人認為公佈薪資中位數比較重要。 例如：一直以來習慣「祕薪制」，不想造成目前或前一家公司的困擾；目前或前一家公司的薪資制度不完整，或跨產業、跨職務轉職，一旦說了擔心壓低新工作的薪資。
- 主計總處今天公布110年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.6萬元，月薪約4.2萬元，年增1%；新竹市由於有竹科高科技光環，總薪資中位數以77萬元蟬聯冠軍，年增率達4.8%。
- 當所在地的人口與工作機會都多的時候，薪水成為一間公司是否具有競爭力的關鍵，從各地的高薪公司清單可見，除了雙北與新竹，各地突破該地平均薪資高薪公司都不超過5間，而其中雙北相加就有11間，甚至還有更多隱藏的高薪公司沒機會被公佈。
- 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，108年全體工業及服務業受僱員工數為796.7萬人，薪資中位數為49.8萬元，意即有半數受雇員工年薪未達此水準，約398萬人。
- 平均薪資35956元，共4間公司超越該地平均，分別是台灣美光65488元、台積電54590元、友達46710元、矽品40665元。
- 其中，敬陪末座的三個產業：社會福利產業平均月薪35,225元，不以營利為目的，企業收入多半回饋服務對象，雖然薪水低、心靈卻最富足，若想爭取高薪，可運用本身專業，爭取上述高薪產業的CSR相關職務。
- 而韓國是不是和台灣鄉民常說的，平均年薪跟爸媽平均一人有一顆睪丸一樣沒有意義？
對於還沒有參加金融基測FIT檢定的求職者，一樣有應徵公股行庫的機會，只是報名後需先經過各行獨立舉辦的筆試，再擇優進入後續的面試階段。 像是目前正在招考的台灣企銀就是以這種雙管道進行甄選，報名時間從即日起至10月21日(三)止，有興趣者可至【台企銀甄選專區】了解招募詳情。 另外，年底土地銀行預計將會展開一年一度的徵才活動，由於土銀為100%國營銀行，根據法規要求將以筆試獨招的形式甄選，有興趣者可先行查閱土銀歷年考古題，以便掌握考試題型。 台經院昨天發布最新經濟預測，由於上半年經濟成長不如預期，經濟不確定因素仍多，因此預測今年國內經濟成長率為百分之一點六六，... 據中國官媒《中新網》報導，中國2022年大學畢業生預計有1076萬人，平均與企業簽約的月薪是6507人民幣（ 約2萬9181元新台幣），較2021年的7395元人民幣（ 約3萬3134元新台幣），下降約12%。
台灣平均薪資中位數: 教育服務業不僅低薪，過去5年薪資還衰退
在環境面上，積極節能減碳，推動無紙化與二手捐物活動、提供員工電動車節能津貼等；在社會面上，長期免費捐助醫材協助改善偏鄉醫療、舉辦員工捐血活動與大專院校合作推動在校生職涯體驗計畫等，甚至贊助非洲100計畫資助從非洲來臺就讀醫學院的醫師，創造更多社會共好的影響力。 博而美對品質的堅持，也正是因為醫療器材或設備關乎生命，如果沒有熱忱與對生命價值的關懷，是很難永續經營下去。 黃淑麗表示，博而美對台灣醫療有著高度使命感，而這份使命感，是企業不斷向上進步的關鍵，也是員工和企業得以永續經營與贏得客戶信任的原因。
至於去年平均總薪資67萬元，雖是近三年最高，但有68.31%、約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，比率創新高。 （中央社記者潘姿羽台北23日電）主計總處今天公布108年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣49.8萬元、平均每月約4萬初，雖然較上年增加1.64% ，但也揭露全台仍有半數受僱員工、約398萬人年薪連50萬元都不到。 根據主計總處統計，2021年薪資中位數最高的產業是金融及保險業（96.9萬），接著是出版、影音製作、傳播及資通訊服務業（71.5萬），第三名則是專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業（60萬）；而薪資中位數相對較低的產業則是「藝術娛樂與休閒服務業」、「住宿餐飲業」以及「教育業」。 主計總處資料指出，2020年工業及服務業受僱員工總薪資中位數50.1萬元、年增0.48%，平均數65萬元、年增0.94%，中位數對平均數比值0.771，略低於2019年的0.774，而且此數值自2013年的0.801逐年下降，反映出平均總薪資成長率高於中位數總薪資之成長率。 110年全體工業及服務業受僱員工數為813萬人，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，薪資中位數為50.6萬元，年成長1%，薪資平均數為67萬元，年增3.02%，是108年以來新高，但有68.31％受僱員工全年收入未達平均總薪資，比例創下歷年新高。
台灣平均薪資中位數: 台灣美光_台灣美光晶圓科技股份有限公司／台灣美光記憶體股份有限公司／美商美光亞太科技股份有限公司台灣分公司／廠務工程師（已有24人看過）
在民間部門透過「春鬥」勞資談判爭取到歷來最大幅度加薪後，日本公務員也可能獲得逾20年來最大幅度加薪，一般職務的公務員平均年薪將提高到673萬日圓（新台幣150萬元）。 根據1111人力銀行今（8）日發布的最新調查發現，上班族父親最大壓力源是來自於經濟壓力62.1%、工作壓力58.9%、購... 淡海輕軌綠山線今年底通車將滿五年，永慶房產集團根據實價登錄資料，統計淡海輕軌綠山線自2018年底通車至今沿線11個站點的... 根據yes123求職網今（8）日發布的調查顯示，有40.3%的職場爸爸透露，目前「不屬於」雙薪家庭，自己... 104人力銀行也整理出目前相關的亮點職務，依照企業刊登的職務描述，產品碳足跡、溫室氣體盤查、ESG推展與制度建立等為主要的關鍵技能；薪資方面具備實戰經驗，累積一定年資年薪可達100萬元以上。
至於藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含公私立學校等）均未達40萬元，主計總處解釋，可能因多是部分工時員工所致。 台灣平均薪資中位數 不過陳惠欣指出，薪資中位數會隨著薪資成長而增加，除了廠商調薪，基本工資調升也是推升中位數成長的重要力道；108年全年總薪資的中位數較107年增加1.64%，與101年比較，全年總薪資中位數增加12.68%。 除此之外，像是王品集團、乾杯集團、亞洲藏壽司、晶華國際酒店、天成飯店等餐飲企業，多釋出餐飲服務及接待員、廚師助理及儲備幹部等職缺。
台灣平均薪資中位數: 薪資中位數曝光！1縣市蟬聯冠軍
主計總處今天公布110年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50.6萬元，較前一年小增0.5萬元，增幅1%；全年平均總薪資67.0萬元，前一年增加3.02%，則是近三年最高。 不過各項數據都顯示薪資所得差距拉大，包括有68.31%受僱員工年收入未達平均總薪資，比率創新高；總薪資最高前10%與最後10%薪資差距擴大為4.09倍，也是自105年起差距縮小後，近六年首次差距擴大。 主計總處今（21）日公布，2021年全球經濟回溫，出口成長暢旺，內需產業則受疫情衝擊，工業及服務業受僱員工全年總薪資（包含經常性與非經常性薪資）中位數為50.6萬元，年增1%，平均數為67萬元、年增3.02%，中位數對平均數比值0.756，低於2020年的0.771。 不過110年未達平均薪資比率68.31%，較前一年67.88%更高，顯示雖然薪資中位數提高，但未達平均數比例反而增加。 主計總處官員表示，主要是110年因為出口產業佳，高薪的人領到較高的年終獎金與業績獎金， 台灣平均薪資中位數 因此拉高平均薪資，也將整體薪資中位數也拉高，但疫情影響基本工資調幅，低薪資成長幅度跟不上全體平均薪資成長，總薪資未達平均數。
根據《比薪水》調查，今年上半年薪資統計結果可發現，七都裡僅有兩都——台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹、台北、新北、桃園、台南、高雄、台中。 至於外國人在韓國工作（有申報）的勞動者，也多達58萬人，平均薪資為2,772萬韓元（約台幣72.9萬），雖與前一年相比增加了5.3%，但仍低於韓國人的平均年薪或是中位數。 2021年01月10日，國會政務委員會議員分析國稅廳「2019年歸屬年度勞動所得千分位資料」結果顯示，中等收入者（中位數）的年平均薪資工資為2,820萬韓元（約台幣74.2萬）。 台灣平均薪資中位數 3月份統計報告指出，臺中市每月薪資最低為23,800元，最高月薪為120,000元，年薪範圍為285,600至2,634,360元，最高薪與最低薪相差了9.2倍。 從2021年9月至2022年2月，此六個月內比薪水收到19391筆來自全台各地的薪水資訊，其中2351筆資料顯示工作地在臺中市，平均薪資為34,828元，而全國各縣市平均薪資為40,132元。
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從行業別區分，薪資最好的仍然是「電力及燃氣供應業」中位數112.4萬元，同時中位數與平均數比值0.975為類別中最小，薪資不只高也是行情最穩定的行業；薪資分布呈現極端值分布最明顯的則是「醫療保健業」，中位數與平均數比值0.785。 以年齡別區間劃分，中位數最高的區間落在「40-49歲」的57.2萬元；最低的則是大學剛畢業，「未滿25歲」的34.9萬元，從中位數對平均數比值來看，「未滿25歲」該區間0.943也最低。 用薪資中位數取代平均薪資，是為了避免因為極端值的情況，造成拉高平均薪資，卻無法反映多數人實際的薪資收入，薪資高於中位數代表已經超過半數人。 此外，若是以性別來看，女性普遍還是低於男性，女性全年總薪資中位數為46.5萬元，男性為53萬元；不過，若是與107年比較，女性則增加1.94%高於男性的1.57%。 從年齡上來看，未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為34.9萬元較低，但隨年齡增長而提高，40至49歲增至57.2萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為40.4萬元；若與107年比較，未滿25歲者年增幅3.64%最高，25至29歲者亦增逾2%。
在這趨勢下，領不到平均薪資的勞工愈來愈多，而且情勢一年不如一年，去年超過810萬名受僱員工中，就有68.31%低於平均薪資，這個數字再創統計以來新高紀錄，多數勞工對於政府公布的平均薪資無感，也是情有可原。 主計總處說明，中位數對平均數比值從2013年的0.801緩降，主要因為去年總薪資平均數較2013年成長20.83%，高於中位數的增幅14.03%。 相較之下，藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含公私立學校）等「慘業」，總薪資中位數都不到40萬元，主計總處官員推測，可能是因為多屬部分工時員工所致。 雖然中位數連年成長，但還是有半數勞工年薪不到50萬元，增幅也追不上平均數，意味著極端高薪族群跑得更快，中產階級相對無感。 首先釐清定義，「總薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱「月薪」的經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，至於股息、利息、兼職或租賃等所得則不計入。 另外110年中位數對平均數比值為0.756，低於109年的0.771，也是自102年以來逐年下降，反映出平均總薪資成長率，高於中位數總薪資之成長率。
台灣平均薪資中位數: 台灣面臨9大挑戰 工總：盼政府從8面向帶領台灣破浪前行
109年薪資中位數、平均數較108年僅增加0.48%與0.94%，都是106年來新低。 另外，像是「專業科學及技術服務業」、「醫療保健及社會工作服務業」薪資中位數也都超過60萬元，為各產業中薪資較佳的族群。 至於「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業(不含公私立學校等)」等，員工薪資中位數則都未達40萬元。 接下來，若進一步觀察各行各業的薪資情況，搶下2020年薪資中位數榜首的正是「電力及燃氣供應業」，受僱員工全年總薪資中位數為110.7萬元；第二名則是「金融及保險業」96.9萬元；第三名為「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」71.5萬元。 根據統計，110年企業僱用員工全年總薪資中位數為53.9萬元，年成長1.2%。
- 主計總處今天也公布各縣市工業及服務業企業僱用本國籍全時員工薪資統計，這是第二次公布，前次公布時間為今年2月。
- 電力及燃氣供應業的薪資中位數雖然年減2.14%，仍以108.3萬元冠居各業；金融及保險業以102.3萬元擠進「百萬俱樂部」，年增5.65%最為亮眼。
- 而這樣的核心價值，也讓博而美響應國際永續趨勢，自發性發布ESG績效報告書。
- 一般來說，若資料有極端值時，平均數容易被拉往極端值那端（拉高或拉低），但中位數指的是最中間的數字，並不受極端值影響，若中位數與平均數越接近，就代表資料分布較為平均，較少極端值，因此我們可以從中位數占平均數的比例來判斷資料分布情形。
- 但是，面試過程是一場心理戰，求職者面對的是熟稔市場薪資的HR，以及專精該職務專業的用人主管，一旦薪水過高，勢必專業見真章。
- 其他先進國家，如美國、歐洲等國早在10年前就已經不用平均所得來討論人民的年所得，這可從圖1可知美國討論所得是用中位數，因為真正的統計學者都認為「不可用平均來討論所得」。
但如果和前一年相比，僅第一金成長，合庫金、華南金、中信金縮水，兆豐金則是持平；進一步將期貨、證券、保險業等都算進來，第一名仍是合庫金，但第二名變成華票，非主管員工中位數129.4萬；第三到第五名則是中再保126.3萬、上海商銀125.5萬、彰銀125.3萬、第一金124.5萬。 答案揭曉，金控「非擔任主管職務」全時員工薪資合庫金控（5880）居冠，非主管員工中位數132.4萬；第一金（2892）以124.5萬元居次。 依照中位數排名，其次依序為「金融及保險業」94.8萬元、「出版﹑影音製作﹑傳播及資通訊服務業」70.4萬元；低薪的代表則是教育業（不含各級公私立學校等）26.6萬元、「其他服務業」34.8萬元、以及「住宿及餐飲業」36.4萬元。 從教育程度劃分，國中及以下的中位數40.1萬元、高中（職）44.3萬元、大專53.9萬元、研究所95.9萬元。
台灣平均薪資中位數: 平均月薪4.4萬元！高薪者少、低薪者多，最低薪產業是「這類」
相較於其他月分，第一季的1～3月正值年終獎金發放時期，若採用納入年終獎金的「總薪資」來看，自然會得到大幅高於一般月薪的平均薪資。 事情起因於一個禮拜前，行政院召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策」記者會，會上行政院副院長施俊吉指出，2018年第一季實質總薪資為59,852元，創下歷年同期新高，並分析薪資不成長的原因包括外勞人數過多拉低平均薪資、全球化、學歷貶值及非薪資報酬增加等等。 不過數據一出，馬上遭受各界質疑，網友紛紛留言「對不起大家，我拉低平均」，嘲諷政府選擇性公布數據。 HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？ 好人才很容易出現「比價效應」，已拿到多份offer顯示是職場搶手貨，而非花心不忠誠。 類似情況之外，若沒有正當理由而隨意修改已談好的期待薪資，可能讓面試官覺得事前沒有充份準備，反反覆覆，做事都沒想清楚。
從 110 年至今，就已延宕兩年的時間不只，時任行政院長的蘇貞昌對此回應：「台中捷運藍線路線大改， 經費暴增新台幣 633 億元，中央本來就要更加審慎。」對於公共建設的預算發 放審慎評估，無可厚非！ 然而反觀高雄市的前鎮漁港原先爭取 3,000 萬的改建 經費卻徒增至 81 億以及新竹市的新竹棒球場原先是 3,700 萬元整建計畫，後續卻增加預算直至 12 億元，甚至工程有所瑕疵導致選手受傷，都是中央審慎評估之後的決策嗎？ 台中地理位置坐落在台灣中心，更是南北的重要樞紐，對於人口已然不堪負荷的雙北，台中誠然會是移居、宜居的其中一個選擇，這也是為何唯獨台中市、桃園市人口還在正向成長的原因，考量各個地區均衡發展，完善台中交 通網絡，增加人口移入的誘因並改善台中交通問題將更有助於國家發展。 「可支配所得」即所有所得收入扣除非消費性支出，比如利息支出、社會保險保費、稅金、罰款及禮金等等之後，剩餘可以用來支應日常生活開銷（消費性支出）的所得，謂之「可支配所得」。
台灣平均薪資中位數: 【2022】什麼!?台北的「平均月薪」不是第一名??? 台灣各縣市薪資排行｜立樂高園
既然多數家庭、個人的主要收入來源是薪資，自然會影響可支配所得，綜合言之，可支配所得恐沒有這麼樂觀。 官員說，各行業中，以電子零組件製造業薪資中位數72.5萬元、增加9.33%最多，其次是電腦電子產品及光學製品製造業薪資中位數74.1萬元、成長7.82%；金融保險業102.3萬元、增幅5.65%排名第三。 但受疫情影響較大，如藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）等，薪資中位數都未達40萬元。 進一步觀察各行業情況，109年電力及燃氣供應業受僱員工全年總薪資中位數110.7萬元，金融及保險業96.9萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業71.5萬元，專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業都超過60萬元。 陳惠欣表示，109年全球COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情大流行，確實對薪資中位數、平均數年增率都有影響。
無房者固定支出房租，意即對他們來講，有一部分的薪資所得注定不屬於他們，經年累月下來，便與至少持有一間以上房產的人差距甚大。 挪威資料保護局今天說，臉書母公司Meta Platforms將於8月14日起，因侵犯隱私面臨每天100萬挪威克朗（約新台... 由於日本首相岸田文雄呼籲各界調漲薪資幅度超過通膨水準，部分民間企業員工已在今年的春鬥談判中爭取到高達3.58%的薪資漲幅。 另外，研調機構ALETHEIA樂觀看待輝達股價的表現，把該公司目標價喊到1,000美元。 雖然AI伺服器目前和可預見未來的滲透率都不到5%，但ALETHEIA預測，2024年AI伺服器市場規模將翻倍成長至1,000億美元，2025年則達到1,350億美元。
台灣平均薪資中位數: 最新新聞
每年政府都會發佈一個沒有感覺，且令人感到憤怒的平均所得，因為「平均所得」的數字根本沒有用。 台灣平均薪資中位數2023 其他先進國家，如美國、歐洲等國早在10年前就已經不用平均所得來討論人民的年所得，這可從圖1可知美國討論所得是用中位數，因為真正的統計學者都認為「不可用平均來討論所得」。 參考Describing the Shape of Distributions。
另外則有68.31%、約555萬名受僱員工，全年總薪資未達全體總薪資67.0萬元。 我們由前文可以看到有56%的人都領4萬以下的可支配所得，生活大不易，所以不要試圖用平均誤導民眾。 民眾有知的權利，主計處不只應該公佈有用的資料在網站上；更重要的是主動發佈新聞，把有用且正確的圖表讓民眾知道。 若實際薪資分布接近左右對稱的常態分佈，中位數對平均數比值會趨近於1；反之薪資差距越大，高薪的極端值越多的情形，比值會越小。 4月份統計報告指出，臺北市每月薪資最低為23,800元，最高月薪為360,000元，年薪範圍為285,600至5,000,000元，最高薪與最低薪相差了17.5倍。 從2021年10月至2022年3月，此六個月內比薪水收到18714筆來自全台各地的薪水資訊，其中6835筆資料顯示工作地在臺北市，平均薪資為41,781元，而全國各縣市平均薪資為40,254元。
台灣平均薪資中位數: 薪資及生產力統計
而韓國是不是和台灣鄉民常說的，平均年薪跟爸媽平均一人有一顆睪丸一樣沒有意義？ 舉例來說，內政部、主計處統計，2009～2020年房租指數漲8％，但民間住宅學會統計，光是2013～2017年六都平均漲幅就超過11％，「低估租金指數，即低估物價指數」，更難反應勞工實質薪資。 總體來看，經濟成長的果實並未分到每個人手上，這也是政府每年公布平均薪資時，大多數民眾不認為錢真正落到口袋的主因。
