請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在過年期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 請看《104職場力》 的相關整理。 又到一年最重要的農曆春節了，雖然家家戶戶都期待過年可以一家團聚、好好休息。 但仍有許多工作者必須在過年期間出勤上班。 《商業周刊》提醒，在農曆春節出勤，皆有相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。
- 但仍有許多工作者必須在過年期間出勤上班。
- 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。
- 1.負責介紹及銷售門市商品。
- 但可以由勞資雙方共同約定其他天。
- UNITED ARROWS 親自經營的自有品牌、UNITED ARROWS green label relaxing正在募集新成員。
- 勞動部指出，1月31日（除夕）、2月1日（初一）、2月2日（初二）、2月3日（初三）的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤應加倍發給工資。
- 7.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等。
支援各項影城行銷活動。 現場環境維護與清潔。 各工作站點的安排及輪調配合。 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。
過年期間工作: 過年想賺雙倍加班費？只有這4天才能拿到加倍薪水
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 但今年由於除夕和大年初一剛好碰上週休二日的例假日，因此原本除夕、大年初一的國定假日則改至初四、初五補假，形成「初二、初三、初四、初五」這4日按規定性質屬國定假日，如員工出勤應給兩倍薪。 特別要注意，經此調整後，1月20日、1月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費（而1月7日、2月4日兩個星期六則變成補上班日）。 如果工作型態採「排班制」或「變形工時」，在1月23日～1月26日（初二至初四）期間出勤，皆需比照勞基法規定，給予雙倍工資。 例假日是強制雇主讓勞工休息的日子，每工作7天，至少要有1天例假日（週日）。 例假日除非遇到天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。
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過年期間工作: 國定假日
協助打包外帶的食物，必要時進行外送的服務。 將洗好的餐盤收到儲藏櫃內，並在即將使用前預先加熱。 負責前台與後台之訊息傳遞，隨時回報後台的出菜進度給餐廳經理。
OUTLET店鋪提供所有於台灣國內 UNITED ARROWS 及 BEAUTY & YOUTH 所進駐之品牌商品。 因為有「自己的商品,希望由自己親手交給顧客們」這樣的想法, OUTLET店鋪也將採取直營方式進行。 只要您有「非常喜愛衣服」與「喜愛接客」的心,我們都很高興歡迎您的加入。 ＜販售業務與附加業務＞ 我們並不只是遵守服務指南，而是尊重每位員工，提供可以讓客人滿足的服務。 只要擁有「客人至上」基本概念的人，我們希望可以提供您可以發揮長才的舞台。 1、排班方式：透過上方重點一我們可以得知，即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此即使連假10天安排新人妹上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。
過年期間工作: AO【土城-月餅.蛋黃酥製作員】久坐!!((時薪$190/月領33K起))/冷氣房排休+學生.短期OK
3.商品進出貨及銷售管理。 5.客戶關係的建立與連繫。 由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。 勞動部指出，2月11日（除夕）、2月12日（初一）、2月15日（初四）、2月16日（初五）的放假性質均為國定假日，因此若在這4天出勤，按法令規定，雇主應支付勞工雙倍薪水。 日本知名品牌首次進軍至海外OUTLET,「UNITED ARROWS LTD. OUTLET 林口店（台灣）」已在台灣設立兩年的時間。
4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 過年期間工作2023 負責顧客用餐完畢後的收拾、清潔． 負責訂單包裝、整理。
過年期間工作: 短期門市銷售工讀生(大坪林門市)
本職位是餐飲業務中非常重要的一環，能夠為申請人提供良好的發展前景和晉升機會。 我們歡迎有志之士加入我們的餐飲團隊，如果您符合以上要求，請盡快向我們提交申請並表達您對這份工作的興趣。 勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今（109）年1月25日及26日（農曆初一、初二）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假。 又勞雇雙方如約定於1月28日及29日（農曆初四、初五）補假，以形成6天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此，勞工如於1月28日及29日出勤者，雇主應加倍發給工資。
月薪約20000元以上，寒假/過年期間需配合上班。 活潑大方開朗且負責任，對人有耐心以及能將客戶當成朋友對待的心，主要工作為點菜、送餐、收銀、與客人互動、調製飲料及清潔洗碗。 活潑外向且互動性高、具服務熱忱、負責任、細心者佳，能全心投入工作。 再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。
過年期間工作: 20、1/21、1/27、1/28性質為「休息日」，請留意出勤加給規定
9.處理客戶退貨退款、信用卡退刷等作業。 10.執行營業稅、營所稅等各項稅務申報作業及配合國稅局等主管機關來函處理。 11.公司零用金管理。 12.其他主管交辦事項。 【必備職能】 過年期間工作 1.具備3年以上財會報稅相關經驗。
勞動部強調，2022年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 過年期間工作 過年期間工作2023 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維護自身權益。 排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
過年期間工作: 門市行政人員
若1月29日上班的話，雇主只需給付休息日加班費即可；不過，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 過年期間工作2023 負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 協助廚師測量食材的容量與重量。 依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。
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過年期間工作: 服務總覽
負責清理工作環境、設備及餐具。 以明年（2023年）春節連假舉例，公司如果比照政府行政機關出勤，安排周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，實施8周變形工時就能按照上圖調整班表。 服務熱忱、富責任感、細心者佳，能全心投入工作。 8.排班制月休9日 9.活動期間及過年期間需配合營業時間排班。
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過年期間工作: 過年打工薪水如何算？春節連假請臨時工、工讀生，時薪排班這樣給不出錯
一、1月23日（星期四）及1月25日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 今年的2月14日（初三）為例假，勞動部指出若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。 2.註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 高，有活力與動力的你或妳一起加入。 中秋節及過年前一個半月為大量出貨季，需配合輪班制，可配合加班，及假日排班。
樂觀開朗，具有良好的人際交往能力，能夠與團隊成員建立良好的合作關係。 能在壓力下保持冷靜，具有解決問題和應對挑戰的能力。 注重細節，追求卓越，願意接受挑戰並不斷超越自己。 過年期間工作2023 2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？
