而地方政府也是爭議點之一，以目前的法規是由地方首長宣布是否停班課，此時台南及首都台北常為了放假而惹出爭議，因為兩地為經濟重鎮，若放假即代表停工所帶來的損失就會增加，因而常出現1400以後才放假等爭議情況（台灣股市於每日1330收盤），讓大家砲轟草菅人命。 適用對象例如公務機關、各級學校、郵政電信、公共運輸等，通常只要臺灣證券交易所的所在地（臺北市）宣佈停班停課，臺灣股市亦休市一天。 陳其邁表示，高市環保局的部分認定是加班，警察同仁實際上在颱風風雨那麼大的天氣出勤，風險其實和其他局處是一樣，所以也會去文人事行政總處，假如能夠認列加班的話，政府會全力來照顧警察同仁的權利。 勞動部說明，颱風假不是「假」，11補班日已成常規的「上班日」，若遇上颱風，勞工可以不出勤，雇主也可以不給薪，但不得做出強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解雇或予以曠工、遲到等其他不利處分；勞工有出勤，雇主就應給薪。 勞動部表示，今年中秋節在周二，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，將本周六的休息日移到20日，調整之後，本周六就屬於「上班日」。 對於應雇主之要求而外出上班之勞工，除照給當日工資外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。
李大華指出，《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》雖未規定企業必需負擔當日未到職員工的薪資，但建議企業對於當日出勤員工加倍給薪或補休假一天，並提供員工安全的通勤方式及工作環境。 因此，無論企業是否配合當地政府施放颱風假，若苛扣員工全勤、考績或加倍扣薪，則屬違法行為。 A：天然災害停止上班及上課作業辦法適用範圍為政府各級機關及公、私立學校。 但因業務需要，需輪班輪值、參與救災或其他特殊職務，必須照常出勤或酌留必要人力，經機關、學校首長指派出勤者，不適用天然災害停止上班及上課作業辦法之規定。 A15： 依本辦法第9條第2項規定，各直轄市、縣（市）政府得依轄區地形、地貌、交通及地區性之不同，將通報權責授權所屬區、鄉（鎮、市）長決定發布，並應通報所在地區之直轄市或縣（市）政府。 爰天然災害發生時，各區、鄉（鎮、市）長得依各直轄市、縣（市）政府授權範圍及上開規定自行決定發布其轄區內機關、學校停止上班及上課，並向各直轄市、縣（市）政府通報。
颱風假人事行政: 颱風璨樹來襲 全台停班停課一覽【不斷更新】
「勞基法」明訂勞工擁有休假日，簡單來說是因為，人類不是機器，不可能365天24小時不停運轉工作。 但是站在雇主的立場，勞工放的假越少越好，因此「勞基法」必須透過強制雇主給勞工假期，讓勞工休養生息。 更進一步的意義則是，希望協助勞工從事休閒嗜好，讓勞工人格發展健全、家庭與社會生活更美好。
- 根據1111人力銀行的調查就顯示，颱風天停班但工資照給的幸福企業，只占3成，另有1成8企業是停班但不給薪，5.2%颱風天可以停班，但要求員工需用年假或補休去補。
- 本文幫你解答颱風假支不支薪、居家辦公能不能放等問題。
- 一邊是人命，一邊是錢財，而立法政策雖然應該以保障勞工生命身體健康為優先，但也必須同時在資方因此所受到的損失之間保持平衡。
《信傳媒》報導，在1111人力銀行此次針對颱風假的調查中，高達89.67%的受訪者皆贊成颱風假應明訂為法定休假日，勞工比照公務員放「有薪颱風假」，一旦出勤，雇主應付兩倍薪資。 颱風假人事行政2023 不過對於「防災假」立法，多年抗議下來，勞動部仍僅表示，天然災害發生不可歸責於勞工、雇主任何一方，是否立法規範，各方意見多元且分歧，目前仍未有共識，必須審慎評估。 本辦法颱風停班停課適用範圍為政府各級機關及公、私立學校。
颱風假人事行政: 颱風軒嵐諾影響 4、5日全台停班停課一覽
所稱「直系親屬」之範圍，參照民法之親屬規定，係包含直系血親及直系姻親；所稱「其所居住之房屋」，則包含公教員工本人及其配偶、直系親屬所居住的房屋（配偶之父母屬直系姻親，自包含在內）。 A19： 為因應汛期來臨，明瞭天然災害相關通報作業機制及規定，以利天然災害發生或有發生之虞時作適當之決定，本辦法第17條第2項規定，課予各通報權責機關人事主管向直轄市或縣（市）首長提報資料及準備措施(如相關法規、宣導情形及所屬機關回報之停班停課情形等)之義務。 （四）機關、學校所在地區，經機關、學校首長視實際情形自行決定停止上班及上課後，應通知所屬公教員工、學生及透過當地傳播媒體播報，並通報直轄市或縣（市）政府；其有上一級機關，並應報上一級機關備查。 A5：現行天然災害發生時之停止上班及上課期間，社會媒體及一般民眾大多以颱風假定義，惟颱風成災僅為天然災害之型態之一，且各通報權責機關發布停班停課之目的，係為避免天然災害之發生及擴大因應措施，為免民眾對於颱風假有所期待並予以正確教育，故應以「災防假」稱之。 Q4-7：天然災害宣布停止上班，已出差至未停止上班地區人員，可否於事後補休？ A：天然災害發生時發布停止上班及上課，乃係因應事實上無法上班及上課之臨時措施，其目的在於預防及搶救，以減少天然災害來襲生命、財務遭受損失。
除此，如遇到無法及時決定，最遲不得於停班停課日當天上午五時後播報之。 2013年1月22日，《天然災害停止辦公及上課作業辦法》修正發布名稱為《天然災害停止上班及上課作業辦法》。 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。
颱風假人事行政: 颱風天不放假 在家上班可以嗎？
（二）公教員工居住地區與服務機關所在地區均未經宣布停止上班上課，惟依平常上班必經地區如經宣布停止上班上課，各該公教員工由服務機關、學校核實給予停班(課)登記。 （三）又前開所稱「居住地區」，係指「實際居住地點」，而非戶籍地。 至「實際居住地點」係指當事人之「住所地」（當事人以久住之意思繼續居住之地）或「居所地」（當事人非以久住之意思，而係因工作、就學等因素繼續居住之地），而不僅限於一地，並於天然災害發生之際有實際居住之事實者，始足當之。 （四）至當事人因省親、旅遊等特定事由而短暫寄寓之地，並非住所地或居所地，自無前開規定之適用；惟其如符合天然災害停止上班及上課作業辦法第13條第1項第5款規定，經查證屬實者，仍得依該款規定予以停班（課）登記。 就是否停班停課決定權來說，該作業辦法原則規定：臺灣地區的所有直轄市及縣、市，停班停課決定與通報權皆歸直轄市長、縣市長權限，也就是各地方首長皆可決定所管轄轄區內是否可因天然災害而予以停班停課。
為提升 天然災害停止辦公及上課作業執行成效，本院人事行政局、交通部 …… （台灣英文新聞／生活組 綜合報導）颱風「圓規」外圍環流相當寬廣，為台灣北部、東部地區帶來較大雨勢，今（11）日晚間至明（12）日早上將為颱風影響最大時刻。 據中央氣象局預報，明天清晨至上半天有望解除圓規颱風海上警報。 A12：（一）查本辦法第3條規定，天然災害範圍係包含風災、水災、震災、土石流災害及「其他天然災害」，又第8條規定，其他天然災害造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有致災之虞、必須撤離或疏散時，已列為天然災害停止上班及上課之基準。 據上，沙塵暴來襲如符合上開情事時，各通報權責機關（各直轄市及縣（市）政府）得依上開規定發布轄區內機關、學校停止上班及上課。 Q4-1：天然災害停止上班及上課期間，公教員工出勤之處理方式為何？
颱風假人事行政: 風大雨大的「颱風假」有近半勞工沒放假，「防災假」入法勞動部有意見
假設勞工確實因為颱風因素無法出勤或有遲到狀況，雇主也不得認定勞工有曠職、遲到或者要求請假，且除非勞工同意，否則也不能要求勞工補班。 颱風來臨期間，天氣劇變，導致勞工無法出勤，此事由無法歸責於勞工或雇主任一方，因此勞工免為提出勞務之義務，而雇主同樣也無須給付工資與勞工。 由於颱風假的薪資仍應照給，且按照原訂計畫本來就該上班，因此要求勞工在既定的上班時間內候傳，待風雨漸歇後，雙方確認能安全往返工作地點無虞，此時雇主要求勞工上班，依法屬於合理的要求。 颱風假人事行政2023 因此，在颱風來臨之際，允許勞工停止出勤的目的，並非讓勞工休養生息（雖然不用上班大家都很開心），而是為了避免勞工因為天災來臨之際，因工作或上勤、返家途中，因天災受到損害，所以允許勞工停止出勤：還沒來上班的不用來上班，已經來上班趕快下班回家。
- 舉例來說，月薪3.6萬元的小班，平日每小時工資額＝36,000元÷30天÷8小時＝150元。
- 當人事行政局接獲中央氣象局通報各地「達到停止辦公」（暴風半徑於四小時內可能經過，且風力達八級以上）之後，必須要告知臺灣省政府以及高雄市政府停止辦公的地區以及起迄時間，最後透過廣播或新聞報紙的方式，通報各地行政機關以及學校辦理，至於金門、馬祖兩區則由當地主管決定。
- （二）因職務必須照常出勤或因工作需要經機關、學校首長指派出勤人員，得核實支給加班費，或於規定期限內補休。
- 受到疫情影響，許多公司執行遠距離上班，讓民眾能夠居家辦公。
- 除了達到停班停課標準以外，是否放假取決於各地方政府針對情況做出的判斷；本頁面資訊取自截稿為止的行政院人事行政總處網頁，最新資訊請隨時關注行政院人事行政總處的官方訊息（網址請點此）。
（二）綜上，娩假係非以時計算之假別，如於娩假期間遇有天然災害發生有停止上班及上課半日或1日之情形者，則依請假規定第15條規定予以扣除；如停止上班及上課未達半日以上（例如下午2點停止上班、上課），則無法扣除。 A44： 公教員工返鄉省親，返程日因適逢天然災害交通中斷，致無法如期返回工作崗位上班，考量假日返鄉省親與家人共居，實屬人之常情，且天然災害之發生，係屬不可抗力，如經機關核實，同意放寬准予停止上班登記。 A31： 天然災害發生時發布停止上班及上課，乃係因應事實上無法上班及上課之臨時措施，其目的在於預防及搶救，以減少天然災害來襲生命、財務遭受損失。 故已出差至天然災害未侵襲地區執行公務，因無生命、財產遭受侵害之顧慮，自無適用本辦法之必要，尚不得予以補休。 A24： 經通報權責機關宣布停止上班及上課，除各機關、學校因業務需輪班輪值、參與救災或其他特殊職務，必須照常出勤或酌留必要人力，經機關、學校首長指派出勤者外，其餘人員係以停班(課)登記，不列入任何假別計算。 （二）地震發生後，各機關、學校之房舍或公教員工住所未達前款之基準，但因受地震影響致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
颱風假人事行政: 颱風旺季來臨！9成勞工盼「颱風假法制化」 勞動部坦言：有困難
原因在於，颱風假在本質上不是「勞基法」規定的假期，因此無法透過「勞基法」的相關規定，要求雇主給予勞工有薪休假。 三、風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。 桃園市政府通報，桃園市復興區後山3里內的光華國小、三光國小因通往該校路段持續有落石掉落，影響行車安全，2校明日除停止上課外，也停止上班。 最後，若想即時查詢隔天究竟有沒有放颱風假，也可以善用行政院人事行政總處網站查看，就可以得知全台各縣市停班停課的最新狀態，以上有關颱風假的相關權益就提供給你參考！
該條規定如下：下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：一、自來水事業。 四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。 九五聯盟理事長、銷售人員工會顧問周于萱指出，2015年蘇迪勒颱風來襲時，一位新光三越櫃姐於下班回家過程中遭掉落樹幹撞擊頭部，顱內出血進入加護病房。 周于萱指出，百貨公司要不要來上班並非品牌商決定，而是由百貨樓管決定，若樓管決定要開門，但櫃哥櫃姐沒來，空櫃罰單都兩三千塊起跳；根據過去統計資料顯示，去年尼伯特颱風來襲時，SOGO和大遠百總計有超過95%的櫃哥櫃姐被迫來上班。
颱風假人事行政: 颱風消息
高雄市長陳其邁今天接受媒體聯訪時回應，他表示，只要颱風天市府都是繃緊神經，所有的局處各單位其實團隊都沒有休息，也包括環保局、警察局，很多局處的同仁、工務局等，他要代表市民朋友來感謝大家的辛勞，因為環保局一些職工有些是具有勞保身份，這個加班費也有環保局的規定。 民生服務業過去都習慣沒颱風假可放，不過近年安全意識提升，不少服務業也開始在颱風假停班時，限制外勤服務，確保員工安全。 根據1111人力銀行的調查就顯示，颱風天停班但工資照給的幸福企業，只占3成，另有1成8企業是停班但不給薪，5.2%颱風天可以停班，但要求員工需用年假或補休去補。 每次的颱風真的讓人非常害怕又非常期待，許多人都會希望颱風沒事度過又能放颱風假，這就是最完美的狀態，其實想查詢停課停班的消息不一定要從電視新聞才能得知，現今的管道變的非常多元，像是電話語音、網頁或是手機APP，只要查的到的都是好工具。 參酌德國學說及我國實務見解，勞基法上的工時可以區分為「工作時間」、「備勤時間」、「待命時間」以及「候傳時間」。
如果政府已經發布停班課通知，員工擔心遭遇天然災害，是可以基於安全因素考量不到班，而雇主也不得以此給予處罰（扣全勤、要求自行請事假、解雇等）。 而且即使上班地點沒有公布停班，但因居所或路經地區停班停課，基於安全考量也同樣適用上述要求。 答案都不是，颱風假其實是當天然災害發生時，為避免勞工出勤有安全疑慮而提出的「安全措施」，因此放不放颱風假是由工作地（或居住地）縣市政府的公告決定，有關「颱風假」的二三事，讓專業律師來帶你一次了解。 颱風假人事行政 在颱風天勞工要前往上班地點，可能會面臨大眾運輸工具已經停班停駛的情況，甚至平常以摩托車代步的方式都變得非常不安全。 因此在這種情況下，為了確保勞工安全，必須要求雇主支付計程車等相對安全的交通支出。
颱風假人事行政: 服務業、媒體業颱風仍出動，這5類工作停班無感
（二）明定作業處理方式：為應天然災害發生時緊急應變之需，爰明定有關停止上班及上課之基準及通報作業之處理程序，以使政府機關、學校及民眾均有所依循。 為此，勞動部也曾出面回應，由於勞工朋友可不用在颱風天出勤，是基於人身安全考量，但居家上班的勞工不用出門，不會有出勤上的危險，因此仍需照常提供勞務。 颱風假人事行政2023 換句話說，即便各縣市政府都紛紛宣布停班停課，居家辦公的勞工仍應該照常上班，不能放颱風假；相對地，若勞工堅持放颱風假不提供勞務，雇主確實可以視為曠職。 例如，外送業者就不應該在颱風天還要求勞工騎摩托車外送，雇主也有義務提供安全的出勤交通工具，例如以汽車或計程車接送勞工出勤。 勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，也只是提到，如果勞工因為天災而無法出勤工作，建議雇主「宜」不扣發工資，「宜」加發工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助。 在勞動政策上，考量勞工工作的意義及目的便在於取得薪水，如果因為天災導致薪水變少，對許多家庭來說恐怕會有經濟上的困難，且可能讓經濟弱勢的勞工仍寧願頂著風雨出門，也不要被扣那一天1～2000的工資，最終無法達成天災放假讓勞工安全避難的美意。
換句話說，除了臺北以及南投中興新村必須等待其直屬行政機關（行政院人事行政局、臺灣省政府）裁決外，各地方縣市政府在必要時，具有自行宣布管區內停止上班上課的權力。 雇主若沒有依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，導致違反《勞動基準法》的工資、工時等相關規定，可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。 勞動部說明，颱風來襲時，若勞工的「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任一轄區的首長，已通報停止上班，勞工因而未出勤，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假，且不得強迫勞工補工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利勞工的處分。 颱風假人事行政 為解決上述尷尬狀況，以及盡量統一全國休假，勞動部在105年即指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」適用於8週變形工時。 颱風來，這篇文章只是讓大家把下面網址收下來，當作我的最愛書籤用的。
