活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。 最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 自生成式人工智慧（Gen AI）問世，人工智慧（AI）展現出諸如自然語言、圖像、音樂等內容生成的創造能力後，AI一詞便躍升為產業最熱門的關鍵字。 不只企業紛紛導入相關技術人才，整合各式AI服務、開啟新一波的商業競賽，甚至海外也出現了名為「AI溝通師」的新興職缺，年薪上看百萬台幣。
就像小君媽媽面臨的兩難，到底是帶著照顧斷層的風險，繼續在家中與小君共同生活；還是為了給小君更好照顧，送到全日型的照顧機構？ 或許，只要有更多像伊甸這樣的支持力量介入，改善任何一個照顧環節，小君和媽媽還有第三種、第四種選擇，以希望帶來光亮，終結無解的照顧輪迴。 但如果合約上說那2個月是屬於「年終獎金」，不是「薪資」的一部分，那就第一種情況一樣，如果公司不願意給，你也拿他沒輒….. 專家也提醒，有些工作年終獎金不固定，規劃時應多加留意，以免減少或中斷，影響到財務狀況。 例如有些人會用年終獎金繳保險，如果今年年終拿到 10 萬，而提高保險金額，但明年只拿到 6 萬年終，保費就可能反過來造成財務壓力。
年終都什麼時候發: 精選產業「年終包打聽」
社福制度難以觸及： 有人可能會問，那社會福利措施呢？ 事實上，礙於年齡及生長環境，雙老家庭接收資訊的管道十分有限，就算有機會接觸相關的社福資訊，其中冗長的規範文字、繁瑣的申請審核程序、過程來回奔波的時間心力，都對雙老家庭相對不友善。 當社福制度的設計邏輯和弱勢需求相違背，結果便是難以深入角落，為真正需要幫助的家戶提供適切協助。 無論是企業或資訊主管、開發團隊的技術人員，還是對雲端服務有興趣的工作者，AWS線上雲端培訓日都能為您建立雲端技術概念、拓展應用視野，千萬別錯過由AWS專家帶來的培訓課程。
不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 領取年終不外乎是一份額外的喜悅，但要領取年終也相對應的需要辛勤工作一整年才會取得。 年終都什麼時候發 根據所得稅法第 14 條規定所謂薪水包括：「薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。」因此無論年終獎金多或少，都需要繳交一定稅額。
年終都什麼時候發: 年終獎金計算標準？多少合理？
若在與員工簽訂勞動契約時，有將三節獎金作為「工資」的一部分，就不能任意取消；若契約中並未有相關約定，即使不發放三節獎金，也不違反勞基法。 Ａ：大多企業會於過年前發放，部分企業會同該年末薪水一同發放。 年終都什麼時候發 發放日期還是要依各公司規定，可詢問公司老同事或人資財務最為清楚。 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。 這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。
這是因爲初期來到台灣的中國大陸人民來自各省各市，因此各省各市的傳統習俗也引到了台灣。 春節始于農曆正月初一，一直持續到農曆正月十五，農曆新年方才結束。 春節是一家團圓的節慶，在這時候，許多世界各地的游客也會到台灣旅游感受並慶祝農曆新年。 雖然台灣不屬于中國大陸，但還有許多台灣人是漢族并且也說中文。
年終都什麼時候發: 雲端服務
但麻編提醒，拿年終獎金去消費，要注意之後會不會每個月都多要繳的錢。 舉例來說，買了一支全新手機，結果後續每個月手機資費都變多，這樣可能因小失大，存不到錢。 公務員依行政院頒布的「退休人員照護事項」有「三節慰問金」，亦即能於退休後，在三節時領取禮品或禮券。 不過公務員的三節慰問金規定只有在退休後才適用，發放的內容也僅說明會「酌贈禮品或禮券」，實際上並不確定會收到什麼。
年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 年終獎金計算使用全薪還是底薪，這個就是依照公司規定，因為有一些薪水項目是屬於補助或餐費就每家公司規範不同，這個部分可以依照雙方合約與規範來發送。 年終都什麼時候發 缺乏身心健康及社會支持： 從事照顧工作就好比職場上班，不只中間需要休息、每過一段時間也需要好好放假喘息。 不過在實際個案中，照顧工作卻是全年無休、24小時不間斷，就算照顧者意識到自己能量減弱、甚至耗竭，也難以找到「補充性」或「替代性」的支援服務。
年終都什麼時候發: 過年前離職領得到年終嗎？
如此一來，才能在雙重老化來臨時，正確的解決自己與家人所面臨的困境。 專為雲端小白量身打造的課程架構，加上資深講師深入淺出的示範，相信不管你是否擁有雲端基礎，結訓後都能獲得適當的基礎雲端能力，並擁有對AWS旗下200多種服務的初步認識，了解如何活用雲端、掌握AI。 除此之外，課程結束後參與者還會獲得AWS提供的培訓證書，為個人求職或是部門競爭帶來正面的影響。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。
2020年，新北市新店區一名70多歲老翁，因長期照顧壓力而親手悶死照顧長達50年的身障女兒，引發社會譁然。 而「變老」帶來的挑戰，讓本就弱勢的「身障家庭」變成更加脆弱的「身心障礙雙重老化家庭（雙老家庭）」。 本文將帶你了解雙老家庭中，那些局外人看不見、當事人說不出的艱難處境，然後，和我們一起關懷身障家庭，創造所有人都能夠「安心變老」的社會。 為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS即將於9月07日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS線上雲端培訓日（AWSome 年終都什麼時候發 day）」。
年終都什麼時候發: 年終獎金何時發？領多少會被扣稅？2021年終懶人包一次解答！
教你如何利用年終獎金來投資或理財，才能放大年終獎金的價值。 但如果勞動契約裡，年終獎金屬於「經常性給予」（例如保障年終 2 個月），那在離職沒違約的前提下，勞方還是有權領取年終獎金。 依《所得稅法》第14條 規定，年終獎金屬「非每月給付之薪資」，因此必須依規定繳稅，當金額超過 86,001 元（110 年度為 84,501 元），需要預扣稅 5%。 這取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」或是「恩惠性給予」。 若你的年終獎金為「經常性給予」（如保障年終 2 個月），那年終獎金便算是薪資範疇，即使離職，雇主仍需支付。
此外，若您是第一次接觸AWS的用戶，只要在活動前註冊AWS免費帳號，還能獲得「AWS藍芽喇叭」，歡迎點此了解更詳細活動規範。 由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1月29日就開始放假，因此，這次可能在1月中旬就能順利領到年終獎金了。 年終獎金大多是用「全薪」計算，還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。
年終都什麼時候發: 年終獎金最常見的3個問題，一次幫你解答所有疑問！
聚集一起的家庭成員將會享用傳統年菜，如較普遍的年菜有，豬肉餃、飯類、蒸魚、鷄肉和麵條，這也證明了在台灣確實擁有許多不同的中華文化。 在中國大陸，麵條通常是北京、山東、和其它北方地區的年菜。 在享用團圓飯或年尾宴的同時，台灣家庭成員衹許說好話，這是由於根據華人習俗，若在新年期間說壞話，不幸的事將會降臨一整年。 年終都什麼時候發 台灣大部分的人口是華裔，在春節的這段期間大部分的商店會暫時閉門休息，因此商圈通常是安靜和空蕩的。
如此惡性循環，不只讓生活品質降低，甚至感覺前途黯淡，身心壓力與日俱增；另一方面，照顧者很容易下意識地忽略自身的身心健康，最終，只會形成照顧者與被照顧者各方面都缺乏支持的雙輸局面。 福委會全名為職工福利委員會，依職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋，企業為籌措公基金或辦理福利事項，規定公司規模大於 50 人時必須設立此單位，並且可以每月扣勞工一定額度的福利金，而這個扣額有可能會影響三節獎金的發放。 以 2022 的情況來說，明年春節將會從 1/20 小年夜開始放假，考慮到許多公司都是 5 號或是 10 號發薪水，今年很有可能 1 月初就可以拿到年終獎金囉！
年終都什麼時候發: 年終獎金領多少要扣稅？
不過如果你的公司是月底發薪水的話，可能就要等到快過年才會看到年終緩緩入袋。 3.根據國稅局釋出的資訊提到，若獎金金額超過8萬4501元，會預扣5％稅款，未超過則併入5月所得稅計算。 目前法條並未規範年終獎金的計算，業界大部分企業使用綜合評估方式，透過員工的職等結合績效，計算出年終獎金金額。 計算方式通常是經由企業內部高層、董事會依據企業文化而訂定。 大部分企業會以員工的全薪或底薪為基礎，套入自訂的公式、標準做計算。 但依據過往的勞資爭議經驗，勞動主管機關與法院對於年終獎金的認定標準不一，且有函釋認為《勞動基準法》第29條提及的「獎金」，與我們民間所說的年終「獎金不同」。
- 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
- 建議掌握「532原則」，無債在身者，可以把 50% 年終獎金拿去投資；但如果有卡債、信用貸款、房貸、車貸要還，就應該先用部分年終獎金償還債務，再安排投資理財計畫。
- 但目前司法院判決中，部分判決結果認為保障年薪（含年終獎金）屬於「經常性給予的工作所得」，因此會被算進平均工資中。
- 不過，這份愛與依賴卻成為小君媽媽心中最放不下的一部分，「過去我和小君討論過未來的照顧安排，比如去全日型的照顧機構，但怎麼說她都不願意。」小君媽媽語重心長地說。
- 剛到職的新人通常市場會以三個月做為分隔，三個月以內，也就是10月左右到職的，可能今年都不會有年終獎金。
- 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？
- 根據《勞動基準法第 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。
如果公司發的年終獎金少於 84,501 元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。 但反過來說，如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅給員工，就可能違法《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。 這裡的「營業年度」，指的是每年 1/1 到 12/31，在這段時間在職的正式員工，就算是「全年工作者」，符合年終發放資格。 根據《勞動基準法第 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。
年終都什麼時候發: 年終準備開獎！2023年終獎金懶人包：年終哪時發？領多少要扣稅？
年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」，如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目，那年終獎金就屬於「經常性給予」，是勞資雙方約定工資的一部分，資方有履行契約的必要。 年終獎金有兩種形式，分別是「經常性給予」和「勞動性給予」。 所謂「經常性給予」就是最開始的契約中就有包含如「保障年薪 14 個月」或是「固定給予年終獎金 1 個月」的文字內容。
大致來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！ 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
年終都什麼時候發: 計算
研究指出，身障者老化速度約提早常人20年，因此在許多個案中發現，30歲後身障者就開始出現老化狀況。 這也是為什麼，所謂「雙老家庭」通常被定義為「由35歲以上身障者與60歲以上的家庭主要照顧者組成之家庭」。 這意味「雙老家庭」不只是身障家庭的多數，更凸顯出雙老家庭身後照顧的社會議題。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 建議掌握「532原則」，無債在身者，可以把 50% 年終獎金拿去投資；但如果有卡債、信用貸款、房貸、車貸要還，就應該先用部分年終獎金償還債務，再安排投資理財計畫。 倘若您熟悉中國大陸是如何迎接農曆新年，您應該也知道北方舞龍，而南方舞獅。
這類型的年終獎金獎勵性質比較濃厚，加上公司想要留住人才，讓大家可以過個好年，通常會把發放的時間訂在農曆過年前。 然而仔細看《勞基法》第29條的規定，只是說明了「企業如果有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」，並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工，所以公司如果不發給你，你也拿他沒辦法。 根據財政部薪資所得扣繳辦法，2018 年起，年終領超過 84,501 元，會由公司直接扣繳 5% 所得稅。 如果與公司簽訂的勞動契約中，年終獎金屬於「恩惠性給予」，就代表雇主沒有發年終獎金的義務。
年終都什麼時候發: 年終獎金放大術！掌握這次創造被動收入「基」會 明年不要再喊窮
不過選擇穩定配息的基金，要注意一件事情，需要選擇低波動的基金，否則基金淨值一路往下，就算有穩定配息率，你能拿到的生活費還是不夠。 多年的服務經驗也讓伊甸深刻理解，唯有以「家」為核心去了解、去協助，才能提供照顧者與身心障礙朋友適切的服務。 因此，伊甸基金會40年來不僅照顧身障者，還照顧身障家庭。
相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也沒有發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 關於上述的問題，首先要先釐清你的年終獎金究竟是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。 根據勞基法規定，若勞資雙方已在聘僱契約中明定了「保障年終 3 個月」等約定，這時年終獎金就屬「經常性給予」工資，雇主需依契約給予年終獎金；反之，若在聘僱契約中並未明定，則年終獎金屬「恩惠性給予」工資，亦即雇主並沒有發年終獎金的義務。
