內需服務業持續補疫後人力，缺工潮尚未紓解，雲端人資系統廠商鋒形科技(Femas HR)表示，今年是社會新鮮人史上最佳求職時機！ 鋒形科技今日公佈最新客戶調查結果顯示，9成以上中小企業考慮將新鮮人納為招募重點對象，且7成以上企業並不會以學歷或畢業學校做為招募考量，缺才情況下，反而更重視求職者的經歷、軟性能力與專業能力。 鋒形科技2023 其實「Femas HR系統」在今年剛經歷大幅度的產品更新，為了使用上的便利性(UX)，和產品介面（UI），進行優化調整，Femas表示對於產品本身，後續仍會依使用情境視情況調整。 而對於公司將來的展望，希望能透過和不同的夥伴合作，逐步跨出台灣市場，台商在世界佈局，而Femas提供雲端平台的好處就是不受限於國界，全世界都可以用，盼能因此提升客戶的市占率。 數位發展部表示，為推動數據公益，均以符合《個人資料保護法》相關規定為前提，研擬相關政策，也恪遵憲法法庭2022年憲判字第13號判決揭示的保障人民資訊隱私權意旨。 數據公益包括資料蒐集、資料處理、數據利用等運作方式，如涉個人資料，蒐集與處理者必須向當事人充分告知法定事項、資料處理方式及安全處理措施，同時也具撤回同意之權利，沒有所謂「以持有人取代個資當事人」、弱化當事人權益的情形。
公司及子公司專注於生產 3C 電源線組、區域網路線、網路週邊配件及車載高頻傳輸線等線材產品，而公司除銷售自製之線材產品外，亦有銷售 TV 支架、3D 列印機及手機架等消費性電子 3C 產品，並透過網路銷售平台及實體通路直接或間接販售予最終消費者。 (1)區域網路佈線用電纜及網路跳接線，包含Cat.5e、Cat.6、Cat.6A、Cat.7 的屏蔽及非屏蔽各式不同燃燒等級的線材組。 根據「數位服務法」，每月活躍用戶超過4500萬人的網站必須遵守更嚴格的規則，包括年度稽核以及有效打擊假資訊等。
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沈男則辯稱他並無「非公務機關非法利用特種個人資料罪」的行為，他表示林女值班時如果提早下班，會造成工作量增加，也因為希望大家能夠幫忙分擔林女的工作，他才向同事透露林女的病名，並無傷害林女的目的。 但法官不採信沈男說法，認為林女請求提早下班之後，沈男才於內部通訊中稱呼林女是「老人家」、「身體虛不太能熬夜」即是嘲弄。 對於台權會主張「歐盟的資料利他，乃是奠基於資料治理法制，以及相對完善的一般資料保護規則（GDPR）與獨立個資保護機關監督」，數位部深表贊同，是以行政院刻規劃設置個人資料保護委員會籌備處，推動個人資料保護法研修，數位部將密切配合個資保護相關規範，以推行政策。 該公司在各行各業都有客戶群，因過去累積的相關經驗，和提早進入雲端系統插旗的緣故，所以能夠做到更彈性化及客製化的效果，對於台灣傳統產業，像製造業、餐飲業、零售業，在使用系統時，反而更能凸顯出「Femas HR系統」的優勢。 根據調查結果，有一半企業是因應離職潮招募人力，去年有4成企業在求職季進行例行性招募，今年則降至3成，但願意投入資源培育儲備幹部的比例則從22％提升至35％，加上人力銀行日前公佈數據，指出今年求職季職缺數創史上新高紀錄。 杜俐芊認為，中小企業非常重視企業實習與產學合作經驗，建議求職者在就學期間多參與企業活動，加入團隊完成專案等，並將過程與成果紀錄於履歷中，甚至累積成作品集。
不同於一般企業人資系統只能使用內網，雲端人資系統可以直接在亞馬遜的伺服器上辦公，也就是說，就算WFH只要有網路，也可以透過遠端進行人員管理。 數位部說，本部向來重視在法律規範下，以資料促進多元創新，也致力於在公眾及多元利害關係人充分討論下，建立制度規範。 《數據公益運作指引》尚屬草案階段，9月將召開協作會議，並於公共政策網路參與平臺徵集建議，以凝聚多方共識。 數位部一方面將持續精進資料治理政策及相關隱私強化技術配套措施，另一方面，也將配合後續個資法修法進展，推動資料治理相關立法，以完備法制。 隨著雲端系統導入中小企業，人員管理也必須擺脫過去傳統的紙本記錄，成為提高人員管理效率的重點。
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事後，林女請假時將診所看診收據交給沈男簽核，沈男得知林女罹患俗稱「皮蛇」的「帶狀皰疹」，沈男竟於同年7月27日上午，在F15B廠辦公室，在該公司內部通訊軟體以語音方式，在數名下屬及其他同事面前公開林女病況並透露病史，林女因此憤而提告。 判決書內容顯示，沈男為台積電公司台中F15B廠某部門的主管，林女是該部門的工程師，2021年3月12日林女因為罹患「帶狀皰疹」而身體不適，希望能提早下班。 沈男不滿，並於當天在內部通訊由對其他同事透露林女需提早下班的請求，並嘲笑林女是「老人家」、「身體虛不太能熬夜」。 在台灣多數的人事管理者身兼多職，因此常被不必要這麼耗時的雜事壓的喘不過氣來，如：人工核對、抄錄班表、計算薪資、保費…等勞力費時的工作。
李佳鴻進一步解釋，對於企業來說，機房、伺服器等硬體設備由鋒形負擔、管理，客戶就不需要為了硬體設備的事情操心，在AWS的服務之下，也不擔心遇到斷線的問題。 數位部指出，數據公益運作者，如同歐盟《資料治理法》資料利他主義組織，須以清晰易懂方式，通知個資當事人利用目的、保留利用之所有紀錄及相關技術措施等，確保當事人權益。 以往像這樣的系統動輒幾十萬到上百萬，現在只要透過雲端平台就可以減輕企業導入的門檻。
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對企業客戶來說，鋒形的服務不僅興利又可以防弊，還能同時解決IT和HR的矛盾，隨著過去三年半疫情肆虐之下，不只遠端工作成為了新常態，遠端管理也成為了企業主、管理階層的重要工具。 李佳鴻解釋，台灣目前的勞動法規很嚴格，尤其是《勞動事件法》頒布後，現在的勞資糾紛，不僅罰則很重，「舉證責任還在資方，更需要留有軌跡。」他解釋透過雲端系統不止可以省去很多成本，還可以提高透明度，減少勞資雙方歧見，「有時候檢舉的罰款比買系統還貴很多。」李佳鴻打趣說道。 除此之外，製造業常常有超時工作的情形，計算加班時數也是不少人資的惡夢。 鋒形人資系統可以直接判讀加班時數，減輕人資過往計算加班的繁雜工作。 李佳鴻以越南的紡織台商客戶為例，過去工廠計算加班時數要花上半個月，導入系統後只要2~3天，不僅提高效率，也可以降低人力與紙張的成本，「還符合ESG的概念」李佳鴻笑說。
Jerry說當初是透過研討會認識NexTrek的兩位共同創辦人Eric與Even，一路也看著NexTrek成長，認為兩間公司的客戶群都是面對企業端的用戶，雲端記帳工具和雲端人資管理系統是不是有更多合作機會？ 他意識到若可以和NexTrek合作，人資系統加上會計記帳軟體，將提供給企業用戶更多的解決方案。 因有人資系統開發的經驗，讓該公司得以更快拓展市場，隨著時間的推移，在不同市場提供解決方案，目前在台灣、中國、越南、馬來西亞等地都有客戶應用的實例，Jerry認為這就是自己公司的最大優勢。 鋒形科技人資系統執行長李佳鴻對此解讀，例行性招募企業比往年減少，意味著企業員工因離職產生的流動率降低，人才管理更加穩定，加上企業開始重視儲備幹部的培育與訓練，願意對新鮮人付出更多學習資源與時間，強化人才規劃與培育。 企業所面臨的缺工潮尚未獲得紓解，今(2023)年堪稱畢業新鮮人史上最佳求職時機！ 根據雲端人資系統領導廠商鋒形科技（Femas HR）今（3）日公佈最新客戶調查結果，九成以上中小企業會考慮將新鮮人納為招募重點對象，且七成以上企業並不會以學歷或畢業學校做為招募考量，更重視求職者的經歷、軟性能力與專業能力。
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鋒形科技最早是承做政府標案，後來發現在企業人資系統這一塊有市場，就決定自行開發系統，人力資源管理系統因為單價高，對於中小企業來說會因為預算不足而卻步，當時剛好受中華電信推廣數位雲端SaaS概念的號召下，將系統架設在AWS平台，於是就變成雲端人資系統了。 數位部進一步說明，本部今年試行的「運動數據公益平台」，正是在個資當事人知情同意下，由數據公益運作者進行隱私強化處理、產出無涉個資的數據，無償供公益目的利用，不僅符合我國個資法規範，也與歐盟運作機制並無二致。 「懂系統的不懂法規、懂法規的不懂系統」杜俐芊補充，過去新的勞工法規頒布，企業的系統就需要調教參數，資訊人員(IT)和人資(HR)常常出現相互不了解的衝突。 加上人資系統資料相對機密，有些資料不適合讓其他員工查閱，現在人資可以自己進入系統，不需要透過資訊人員，可以提高對內保密的程度。 發現這個市場後，鋒形開始單獨切進人資系統的市場，確認不少中小企業的確有明確需求，決定選用熟悉的亞馬遜公有雲，讓系統飄上雲端。
共同創辦人暨執行長李佳鴻回憶，剛開始創業時，鋒形是接公家單位計畫，過程中，發現人力資源是相當複雜的一套系統，「成本不低，效益又無法立即顯現」，因此中小企業很多都沒有人資系統，只有政府和大企業才會購買或開發。 開發者「SHI XUN ZHUANG」指出 App 的隱私權實務可能包含下方描述的資料處理。 然而傳統的人資軟體需要花費數十萬多則上百萬，還不包含後續的維護費用，最讓人傷心的是：小公司幾乎沒有使用系統的預算與機會。
鋒形科技: Q.公司資料和員工個資有被保護嗎？
法新社報導，具有里程碑意義的歐盟「數位服務法」（Digital Services Act, DSA）是歐盟的法律武器，將用於強制科技公司遵守並維持官員口中線上「荒野」的秩序。 公告指，雷蒙多在會面期間提出對美國和美國企業界重要的問題，並談到與美中貿易關係相關的話題，包括潛在合作領域。 岳豐科技股份有限公司(6220)成立於1983年9月，總部位於桃園新屋，主要產品為3C 電源線組、網路線、網路軟跳線、網路高傳輸電子線、網路光電轉換主動元件、網路接插件、高傳輸音響線，及消費性高傳輸電源線組等。 中國駐美大使謝鋒在周二（22 日）會見美國商務部長雷蒙多，雙方就中美經貿關係和雷蒙多即將訪中交換意見，並認為會見深入、務實、富建設性，希望繼續保持溝通。
鋒形科技人資系統執行長李佳鴻解讀，例行性招募企業比往年減少，意味著企業員工因離職產生的流動率降低，人才管理更加穩定，加上企業開始重視儲備幹部的培育與訓練，願意對新鮮人付出更多學習資源與時間，強化人才規劃與培育。 同時，新鮮人因尚未有實際工作經驗，可能會對應徵職務的工作內容不夠了解，應該盡量深入了解職缺的工作內容，透過與企業招募人員對談，取得詳細資訊，避免職缺名稱與工作內容認知落差，才能更快找到理想的工作崗位。 在不將學歷做為評選依據的前提下，企業會更在乎求職者的過往經歷，近八成看重實習經驗，六成以上希望求職者曾有過產學合作經驗，還有二成希望新鮮人曾於就學期間取得輔系或雙主修學歷，表示企業重視的不僅有實戰合作經驗，同時也希望求職者擁有多項技能，以利於未來職場發展。 鋒形科技人資系統營運長杜俐芊表示，許多畢業生會以員工數200人以下的中小企業作為第一份工作，因此，中小企業的面試方式與如何挑選合適員工，將會是求職畢業生優先鎖定的重點。 工作上，我們鼓勵熱情與創新，對工作的內容保持熱情，以創新的角度處理事務與流程，並發揮責任感，積極的協助客戶解決人事管理的問題。
鋒形科技: 數位部推動數據公益恪遵個資法 確保當事人權益
先鋒代理的國外光電儀器、設備及系統生產商超過100家，產品內容豐富，均為各自領域內的技術領先產品。 美國總統拜登將缺席9月在印尼舉行的東協領袖峰會及其他相關會議，星媒今天引述專家分析，地緣政治緊張加劇之際，這將是東協一大... 中國海警隊昨天說，中方對菲律賓船隻向南海仁愛暗沙運送必要生活物資作出「臨時性特殊安排」，但馬尼拉今天反駁，向仁愛暗沙擱淺... 日本知名律師北村晴男在YouTube頻道，評論台灣桌球選手江宏傑與前妻福原愛因長男問題對簿公堂。 謝鋒稱，中方對美政策始終保持連續性，根本遵循是國家主席習近平提出的相互尊重、和平共處、合作共贏三項原則。 ISMS之實施應依據規劃（Plan）、執行（Do）、查核（Check）及改善（Act）流程模式，以週而復始、循序漸進的精神，確保ISMS運作之有效性及持續改善。
- 人資系統百百種，成立19年、使用AWS（亞馬遜雲端運算服務）服務超過10年的鋒形科技，正是最早踏入這個領域的先行者。
- 中國駐美大使謝鋒在周二（22 日）會見美國商務部長雷蒙多，雙方就中美經貿關係和雷蒙多即將訪中交換意見，並認為會見深入、務實、富建設性，希望繼續保持溝通。
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- 隨著就業壓力攀升，為避免員工流動率高，抗壓性與受挫力也成為企業挑選人才的的重要觀察點之一。
- 25日起，各界將密切注意哪些平台會遵守規範，以及「數位服務法」將如何改變歐洲的線上生態，專家預期，這可能引發歐盟以外的變革浪潮。
- Jerry建議NexTrek可以和企業應用的廠商合作，在彼此資源互相搭配下，給台灣企業多樣化的選擇，相信NexTrek也會面臨到同樣的問題，被問到有沒有人資系統，而Femas也常被問到有沒有財務系統？
- 謝鋒表示，中方對美政策始終保持連續性，遵循是中國國家主席習近平提出的相互尊重、和平共處、合作共贏三項原則。
人資系統百百種，成立19年、使用AWS（亞馬遜雲端運算服務）服務超過10年的鋒形科技，正是最早踏入這個領域的先行者。 鋒形科技 鋒形從2013年開始切入雲端領域，打造台灣第一套雲端HR系統，如今服務過的客戶已經超過1500家，是見證AWS趨勢成長的早期夥伴之一。 2021年產品銷售地區佔比為：台灣1.17%、美國81.16%、中國大陸5.78%、加拿大3.13%、英國0.8%、其他國家7.96%。 公司之3C產品用線之產品應用主要集中於電腦及消費性電子，根據研究機構統計，2021年全球連接器(線)產業的市場規模來到 671 鋒形科技2023 億美元，推估公司2021年連接器(線)銷售額於全球之市佔率約為 0.17%。
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先鋒科技股份有限公司創立於1987年，至今已超過數十年，是專業從事光電產業相關領域內與科研、工業生產、製造等環節密切相關的精密光學量測光電儀器代理與系統整合業務的綜合性服務公司，公司座落於台北市南港軟體園區。 歐盟內部市場業務執委布勒東（Thierry Breton）表示，企業現在「有足夠時間，讓系統適應他們的新義務」。 歐洲聯盟（EU）規範線上內容的「數位服務法」25日將上路，這堪稱社群媒體崛起以來最嚴格的規定，全球幾大數位公司今後若違規將無所遁形。 （中央社布魯塞爾23日綜合外電報導）歐洲聯盟（EU）規範線上內容的「數位服務法」25日將上路，這堪稱社群媒體崛起以來最嚴格的規定，全球幾大數位公司今後若違規將無所遁形。 Jerry建議NexTrek可以和企業應用的廠商合作，在彼此資源互相搭配下，給台灣企業多樣化的選擇，相信NexTrek也會面臨到同樣的問題，被問到有沒有人資系統，而Femas也常被問到有沒有財務系統？ 靠自己單打獨鬥發展較不切實際，也許透過雙方合作擦出火花，讓企業認識台灣更多的SaaS廠商。
謝鋒亦就中方關切的經貿問題闡明立場，要求美方高度重視，採取行動予以解決。 他希望美方同中方相向而行，拉長合作清單，縮短負面清單，共同為穩定中美關係作出努力。 除了本職學能硬實力外，企業也強調軟實力的重要性，在招募新鮮人時，傾向尋找變化適應力與學習力、溝通表達能力強的求職者。 隨著就業壓力攀升，為避免員工流動率高，抗壓性與受挫力也成為企業挑選人才的的重要觀察點之一。 杜俐芊就直言，最大的困難是人資法規《勞基法》、《勞動事件法》，甚至還會牽扯到薪資與《所得稅法》、二代健保的規定，既複雜又瑣碎。 共同創辦人暨營運長杜俐芊強調，因為疫情，這幾年人力市場變動很大，對於企業佈署人力需求也變得困難許多，尤其是以餐飲業和製造業最複雜，每個月都需要排班排假，企業規模越大，愈要提升人力最大化，他指出，鋒形的服務就可以提高人力資源調動的效率，有助於企業適應各種狀況。
鋒形科技: Femas HR 人力資源管理系統
謝鋒表示，中方對美政策始終保持連續性，遵循是中國國家主席習近平提出的相互尊重、和平共處、合作共贏三項原則。 中美兩國身處同一個星球，共享同一片藍天，都在一條船上，誰都無法獨善其身，更不應該損人利己，同舟共濟才是正道。 謝鋒就中方關切的經貿問題闡明立場，要求美方高度重視，採取行動予以解決。 他希望美方同中方相向而行，拉長合作清單，縮短負面清單，共同為穩定中美關係做出努力。 另針對沈男將林女患有帶狀皰疹一事公開，法官認為這會成林女被其他同事所責怪的結果，且此事侵害林女的隱私權，沈男違反了「非公務機關非法利用特種個人資料罪」，因此判處沈男2月有期徒刑，得易科罰金，沈男不服上訴二審，台中高分院駁回上訴，確定2月徒刑的判決。
中國房市連環爆雷，工商協進會理事長吳東亮表示，中國房市下行的外溢效應有待觀察，但對台灣影響不大；針對中國擬研究中止ECF... 2021年產品營收佔比為：電源線44.30%、其他29.19%、CABLE(網路線)26.50%。 電源線產品主要應用於水景燈、工具機、割草機等，產品利潤及認證規格皆高於PC、TV等消費性產品。
鋒形科技: 鋒形科技有限公司
站在系統商的角度來看，Jerry認為NexTrek工具對於中小型、微型企業來說是很容易上手的會計工具，而且網頁型的記帳工具，讓沒有完善的機房設備、主機和資安管理的公司，可以減免負擔這些隱藏成本。 求職者需要注意的是，雖然七成以上企業並不以學歷做為招募考量，但仍有二成重視學歷，且偏好國立大學畢業生。 根據調查結果，有一半企業是因應離職潮招募人力，去年有四成企業在求職季進行例行性招募，今年則降至三成，但願意投入資源培育儲備幹部的比例則從22%提升至35%。 台灣中小企業家數超過159萬家，旗下員工占全國就業總人數八成以上，而本次調查由鋒形科技針對旗下近百家中小企業進行訪問。
25日起，各界將密切注意哪些平台會遵守規範，以及「數位服務法」將如何改變歐洲的線上生態，專家預期，這可能引發歐盟以外的變革浪潮。 中國商務部月前宣布對台進行貿易壁壘調查，並於17日公布結果說，台灣涉違反世界貿易組織（WTO）相關規則，將依相關規定，研擬中止ECFA。 鋒形科技2023 鋒形科技2023 國台辦發言人朱鳳蓮強調，台灣對大陸採取貿易限制措施，不符合ECFA關於推動兩岸經濟關係正常化、制度化及自由化的要求。
