「談到錢就傷感情」這種舊思維早已不符合現代的職場需求，「有利可圖」才能驅駛企業和員工不斷地往前。 當企業擁有好的獲利，站在照顧員工的角度，願意主動提供加薪、優於水準的年終獎金． 讓員工享有更好的薪資福利，這樣不僅提升團隊工作效率，更能改善勞資關係。
- 台灣人大多不知道其細微的差異， basic salary 只是base salary 的一小部分，回到月薪5萬的員工為例，你的底薪應是4萬多元左右，年終保2個月好了，你估計會領到8到9萬，而這些錢呢？
- 展覽3天共吸引來自各界超過1.5萬人次的參觀者，創造8241萬美元的商機。
- 舉兆豐銀為例，兆豐金雖受防疫保單影響，獲利較前年同期減少25％，但兆豐銀去年獲利較前年同期成長逾2成，因此年終獎金行情，應該還是有7個月水準。
- 如果公司發的年終獎金少於 84,501 元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。
- 尤雨溪說，Vue當然希望提升用戶數量，但百家齊放不失一件好事，因為不同背景出身者，開發習慣和觀念本就不同。
台塑企業總管理處1月10日宣布，按照獎金計算原則，2022年台塑企業四大公司平均每股稅前盈餘3.37元，核發年終獎金月數是4.06個月本薪。 海運業2022年獲利普遍優於2021年，多數船公司年終獎金應該不比去年差。 另外，受矚目的員工分紅（員工酬勞），是按稅前獲利撥放一定比例，陽明最高達1％，長榮約0.5％、萬海約0.6％，陽明員工在分紅這部分可能領較多。
年終: 長榮海、航運年終兩樣情！ 法人分析「合理」：EPS差200多倍
按台塑獎金計算原則，將發放4.06個月年終獎金，雖然與去年7個月有些落差，但以台塑以平均薪資5萬7963元計算，員工仍可拿到約莫23.54萬元。 而國內首屈一指的頂級度假飯店桃園大溪笠復威斯汀，去年創下超過六億營收的歷史新高，為表彰全體員工的優異表現，宣布發放2個月年終獎金及1萬元賀歲獎金。 根據《勞動基本法》第 29 年終 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 一般公司都是選擇在過年前幾天才發放年終獎金就會跟薪水分開發，由於2023農曆過年(1/20)較早，年終獎金可能在1月中就能領到了，讓員工可以在過年前領到年終獎金來採辦年貨好過年，由於實際時間還是要依照公司公告或詢問行政部門獎金發放時間。 是否發放年終獎金法令並沒有硬性規定，主管機關在解釋上也認為這類獎金的發放屬於「恩惠性給與」(註3)，雇主可以選擇發或不發，如果雇主仍選擇發給年終獎金則屬於「獎金」(勞基法施行細則第10條第2款)，非工資。 大多數的工作合約都會載明年終獎金發放的條件，例如發放年終獎金時必須在職。
只不過，因為涉及非工資契約，一旦雇主未發放年終，勞工提出申訴或檢舉，主管機關只能以勞資爭議調解，或向法院提起給付訴訟方式請求。 年終2023 長榮海運（2603）今年獲利推估最少3,500億元，年終獎金公布，答案是最高「52個月」，改寫去年由長榮海運寫下的上市櫃年終獎金40個月的記錄。 專家也提醒，有些工作年終獎金不固定，規劃時應多加留意，以免減少或中斷，影響到財務狀況。
年終: 年終獎金領多少要扣稅？要繳多少稅?
薪水穩定，企業文化偏古板，只要遵守公司規定，絕對是可以待到退休的公司，算是適合養老。 根據《比薪水》薪資情報統計分析，「長榮海運」在桃園的工作機會占了54.1%，該地平均薪資為4萬8303元，雙北的工作機會占42.2%，該地平均薪資為4萬2403元，在高雄的工作機會占比為3.7%，該地平均薪資為 3萬8334元。 加上去年，員工2年來拿到的年終獎金就達到了85個月，若是加上年中的分紅獎金，員工2年來已經拿超過100個月的獎金。 長榮海運今年年中獲利提撥員工酬勞13億0346萬5685元，給員工分紅，以2300位員工來算，平均每人可拿56.67萬的分紅，大約是10個月。 一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為自己初出社會不太了解職場，所以想問職場前輩們的意見。 職場前輩B：（不妨再次比較確認「現職」&「新工作」的詳細待遇）如果公司薪水比人家少很多，老闆做人還不好，員工早就跑光了。
明年還有長榮公司章程訂了公司盈餘的0.5%必須提撥當作員工福利金，以目前獲利數字推估最少也還有10個月。 年終獎金有兩種形式，分別是「經常性給予」和「勞動性給予」。 所謂「經常性給予」就是最開始的契約中就有包含如「保障年薪 14 個月」或是「固定給予年終獎金 1 個月」的文字內容。
年終: 找對象「月薪6萬」及格嗎？一票都看1關鍵
根據主計處公布，去年各行業受僱員工平均年終獎金為71,968元（約1.63個月），較前年增加1,586元。 以發放月數來看，前三名為金融保險業3.67個月、不動產業2.45個月、製造業1.88個月；若以平均金額排行，仍以金融保險業24萬9629元居冠，其次是不動產業10萬7192元，運輸倉儲業7萬8843元排名第三。 更不用說因為疫情，很多公司不可能在財務面達到損益平衡，估計也是年終無望。 年終 這個故事告訴我們，雖然大部分法律文章都認為年終獎金是「恩惠性給與」，除非是勞僱契約事先約定了（例如：保障每年14個月）。
我認為年終獎金是個過時的激勵手段，沒什麼實際效果，早就應該取消。 最多，它就是一種彩頭，是一個陽光普照獎，跟業績關係不大，相當於讓員工拿個紅包開開心心回家過年。 年終獎金一般分為兩種：有些公司會把一部分人，尤其是高層薪資的 20 ～ 30 ％留到年底，如果績效達標，會 100 ％或者超額收益，這種年終獎金一般寫在合約里；另一種是，公司為了激勵員工，到了年底會依據業績情況額外獲得的獎勵。
年終: 手搖飲料有12個月年終，是幸福企業、還是公關炒作？她用3點戳破「年終12個月」的真相
台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 另一方面，當「技術」成為最大化商業應用與人才價值的關鍵，不只開發者與技術人才成為世界趨勢的造浪者，企業之間的合作、應用也牽動著整體大局的走向，於是，本次年會也將在台北、高雄兩地，現場展示新創與企業實際落地的商業案例。 2023年9月，一年一度的「DevDays Asia亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 主計總處昨天更新最新經濟預測，今年全年ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率為百分之一點六一，創八年來最低，「保二」確定無望，主因...
- 只不過，因為涉及非工資契約，一旦雇主未發放年終，勞工提出申訴或檢舉，主管機關只能以勞資爭議調解，或向法院提起給付訴訟方式請求。
- 後來這多發的錢沒得到員工的感激，反倒給公司造成了不少傷害。
- 另一方面，當「技術」成為最大化商業應用與人才價值的關鍵，不只開發者與技術人才成為世界趨勢的造浪者，企業之間的合作、應用也牽動著整體大局的走向，於是，本次年會也將在台北、高雄兩地，現場展示新創與企業實際落地的商業案例。
- 目前已知，包括台銀、土銀兩大國營銀行，由於獲利早已超過原訂的預算目標，因此已可穩拿4.4個月年終，包括2個月固定獎金，以及2.4個月的績效獎金。
根據此條「工資推定條款」，只要勞工提出薪資證明，主張過去年底都自雇主處因勞動關係而受領給付（年終獎金），便會推定該筆給付為工資之性質。 這和過去必須由勞工舉證具備勞務對價性及給付經常性的情形，可說是完全相反，變成必須由雇主負起舉證責任，證明年終獎金不具備勞務對價性及給付經常性的責任。 倘若雇主無法提出有力的反證，法院便會將雇主給勞工的所有給付皆認定為工資之性質，這自然也包括年終獎金在內。 如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中，因此雇主在法律上就有依約給付年終獎金的義務，這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。 這些都是雇主可以片面決定的事情，雇主沒有義務一定要給年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性給與，而不是經常性給與。 六角2022年前三季EPS達4.47元，已賺贏2021年整年，公司12月28日除斥資千萬元擴大舉辦尾牙，大方發出最高6個月的年終獎金，表現優異事業單位團體獎金100萬元，員工平均年獎達2.2個月，門市店長若績效達成，年薪最高可領16至17個月。
年終: 領到年終馬上辭職，會太過分嗎？職場前輩告訴你：「提離職」最好時機是…
工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 年終 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。 到了歲末年終時，上班族最關心的話題就是「年終多少」，據日前人力銀行公布，2018年度企業發放的年終獎金平均為1.27個月，但仍有不少上班族是沒有年終可領的，不過實際上，勞基法第29條有規定，若公司有賺錢，應給予員工獎金或紅利。 長榮海運最關心的年終獎金今天揭曉，以基層員工月薪4～5萬元計算，考績好的人約領到45個月，在今早已200多萬元落袋，推估區間約在10-45個月，有些同仁最高領到52個月。
至於各產業表現，年終前三高依序為：金融業2.07個月，12年11連霸，半導體業1.78個月，營建業1.68個月。 最現較弱的是住宿餐飲業，10.9%沒有年終，89.1%的住宿餐飲餐有年終，平均發放0.85個月，居各產業之末，不過，與去年相比已略有好轉。 去年同期的調查，24.7%的住宿餐飲業沒有發放年終，有發年終的企業平均發0.5個月，住宿餐飲業今年已逐步走出疫情陰霾。
年終: １. 企業收入主要來源者，受組織器重
都必須納入應稅所得，中華民國萬萬稅，你身為雇員，倒是一毛也別想逃。 公司要設法留住人才，看似有很多不同激勵工具：薪資、獎金、年終、分紅，但其實各個不同工具，各有不同激勵效果。 年終 AY是我的好朋友，擔任服務業小主管，因為績效良好，跟我說領到三個月年終，開心的不得了，於是偷偷跟我說一個秘密，說她的同事只領到一個月，氣到準備閃人，她在一旁竊喜，故作姿態，演演戲，我相信這一定是年末各家公司上演的場景，結果就像放榜，幾家歡樂幾家愁。
我自己的初心是希望員工付出努力後，能得到相應的回報，甚至在創業之初就制定計劃，每增加 100 個加盟商，員工整體薪資會提高 10 ％，而且已經寫進合約了。 我的風格就是，底薪保持正常水平水平行，要讓員工的收入以績效或抽成主，不然真的容易被慣壞，員工如果安穩掙份薪資，一閒下來公司是非就多。 但是有句話是對的，就算公司賺錢了，老闆一定也要有危機感。 經過 2020 年這麼一鬧，有幾個老闆敢拍著胸脯說 2021 年公司一定活得更好？ 如果吃了教訓的老闆，來年犯同樣的毛病，那不怪疫情，不怪黑天鵝，只能代表老闆的經營和決策出了問題。 到帳的那幾分鐘，我特意透過窗戶觀察大家，看到幾個同事眉來眼去，很開心的樣子。
年終: 開發盛會
當時把公司的營收統一核算，去掉成本，拿出 10 ％使用發年終獎金。 明顯感覺到大家很開心，他們拿到年終獎金之後，都入股了我們內部孵化的一個項目，然後發朋友圈分享。 管理層提出的思路後，再細化成四五種方案，大家選擇，每年都會更新，基本上員工不會有疑義。 一是年後離職率高，人員變化可能會比較大；其次是疫情會帶來不確定性，不知道員工休假後的返工情況如何；最重要的是， 2020 年整體的營收不算好，雖然不取代，但考慮後續發展，還是得留有後手。 對高層和核心團隊，我對他們的激勵機制是期權，他們手頭有期權，都算是公司的股東，也不需要年終獎金這種激勵，看重的是公司整年的業績和紅利。 年終獎金，是對員工努力工作一年的鼓勵和認可，如果公司不發年終獎金，一定要做到坦誠溝通，經營狀況好與不好都要和員工講清楚。
「我對自己的技術能力評價不是很高。」不過，尤雨溪認為，設計背景讓他更重視使用者具體需求，再將其落實到產品開發與設計上，這或許是相較於「有任務就接」的埋頭苦幹，他能夠走到今天的原因。 尤雨溪說，Vue當然希望提升用戶數量，但百家齊放不失一件好事，因為不同背景出身者，開發習慣和觀念本就不同。 長榮與陽明在台灣的工作機會，不像半導體業集中在特定地區，兩大龍頭算是各據一方。
年終: 年終獎金是什麼？何時發?我一定可以領年終獎金嗎?
長庚醫院13日宣布，為獎勵員工在疫情期間的辛勞，今年加碼年終獎金，每人除5個月年終外，還加上2萬元紅包，金額比去年多出1萬元，合計砸下44.5億元。 台灣高鐵2021年受疫情影響，發1.8個月年終獎金，引發員工不滿。 1月9日，台灣高鐵表示，2022下半年起國內整體防疫政策走向逐步解封，運量逐漸回溫，公告年終獎金為2個月。
除了Lucky draw這種比較通俗的說法外，raffle也是很常見的抽獎用法。 例如股票的股利dividend、分紅／抽傭commission，而這些都可以歸類為獎金bonus。 年終獎金就用年末或是每年的說法，為year-end bonus或是annual bonus。 回到月薪5萬的員工為例，你的底薪應是4萬多元左右，年終保2個月好了，你估計會領到8到9萬，而這些錢呢？
年終: 薪資
2022年第四季國際油價再現急跌、石化低檔盤整超乎預期，不僅台塑化營運虧損壓力升高，台塑、南亞及台化也因沒現金股息一次性挹注，石化、電子材料本業動能趨緩，轉投資收益縮減，第四季獲利季減幅度恐將加大，集團年終獎金4.5個月基準目標不保。 以兆豐銀為例，兆豐金獲利雖受防疫保單導致產險鉅虧之累，較2021年同期減少25％，但兆豐銀行2022年獲利較2021年同期成長逾2成，因此估計其年終獎金行情，應該有7個月的水準。 在調查報告中也可看到有4.1%企業沒有年終，17大產業中有10.9%住宿餐飲業沒有年終，占全產業中最多，但以比去年減少了13.8個百分點。 當然，在台灣最常見的year-end bonus就是尾牙Year-end party或是year-end banquet，不過因為台灣的尾牙實在跟國外的年終晚宴有過大的差異，所以連外媒也已經給了尾牙「Weiya」這種拼音直接翻譯的稱呼了。
而如果發薪日在月底，不可能等到過完年 1 月 31 日才發放，所以月底領薪水的公司，應該會在 1 月 22 日，也就是放假前一天，連同薪水一同發放。 Ａ：部份公司以「全薪」計算；為工作未滿一年，多按比例計算（實際到職天數Ｘ日薪；或是到職月數Ｘ月薪）。 放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。 不只越來越多硬體、服務導入AI運算、流程機器人（RPA）等引發產業創新，過去未曾想像的產業應用也接連開發。 不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。
年終: 年終獎金放大術！掌握這次創造被動收入「基」會 明年不要再喊窮
對此，就有鄉民在《批踢踢實業坊》好奇提問：「現在放棄年終、離職的人在想甚麼？」內行人回2關鍵超中肯。 至於年終，從過來人的所提供的資訊來看，《比薪水》觀察最大的關鍵就在於「市場供需」，在2019年以前別說什麼40個月年終，不論是長榮還是陽明，幾乎所有分享薪資情報的員工都有提到，產業景氣低迷，並無好的發展，甚至還有不少人說，公司應該都處在虧錢狀態。 海運龍頭長榮海運（2603）去年大手筆發出40個月的年終，引發各界熱烈討論，今年獲利突破3000億元，先前傳出年終可能上看60個月，現在年終正式開獎「開出45個月」，比去年的40個月還多，大手筆犒勞員工引發外界羨慕。
