今年春節假期長達9天，交通部擬鬆綁客運業「七休一」，近期提出配套後，勞動部今（4）日預告，客運業可在年節、紀念日、勞動節日或其他中央主管機關所規定等應放假日，最多可連續上9天班，不過勞工每天正常連同延長工時不得超過11小時，且不可連續超過3天，預計預告至14日截止。 註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移（若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水）。 但有些勞工可能需要照常上班，不過該享有的權利也別忘記，或是要記得向雇主反應，才不會辛苦工作卻沒有獲得應有的報酬，以下為大家整理公務員與勞工的不同權益。 由於調整休息日的關係，今年春節的10連假中共有4日的屬性為「休息日」，分別為1/20、1/21、1/27、1/28，這4天均應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資。
勞動部進一步說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。 企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。 雖然過年連續假日有10天，但真正的國定假日（扣掉補班和補假）就只有除夕、初一、初二、初三四天。 25日和26日為除夕和初一的補假（國定假日在週六和週日會做此調整）、20日和27日則屬於夾在星期四和星期六之間的星期五彈性放假。 過年雙倍 根據人事行政總處新修訂的要點指出，未來農曆春節都將從小年夜就開始放假，因此，2月10日（三）小年夜這天也將和年後的2月20日（六）進行調移，除了休完年假後的週六要補班，2月10日這天的休假性質就屬於休息日。
過年雙倍: 除夕-初三排班應領雙倍薪 雇主違規恐遭罰百萬
同樣地，因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於2月5日上班、2月6日除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此，不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比照正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 另一方面，若你剛好是在除夕、初一、初四、初五這4天上班的朋友，那麼因為當天性質屬於國定假日，依照規定雇主應加倍發工資給你。
農曆春節即將到來，不少人已經期待放假，但也有部份人在連假中還是需要工作。 新北市勞工局提醒，若勞工需要在連假間出勤，雇主需要注意法定休假日與休息日的出勤加班費計算，照倍率給工資，如果違反最高可處100萬罰緩。 勞動部指出，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依勞基法規定給假並給薪。 該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。 由於這次過年比較早， 2022 年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族， 2 月排班表也都隱藏不少細節要留意。 民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為10天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將「休息日」與「工作日」調整互換。
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而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。 換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1~8小時以內，統一都要多給你一天工資。 若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」。 過年雙倍 因此，若這4天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。 換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1到8小時以內，統一都要多給你1天工資。
- 勞動部表示，雇主若在勞工同意後要求於國定假日或休息日出勤，薪資必須加倍發給，而除夕、初一、初二及初三均為國定假日，依法可以領到雙倍薪資。
- 勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
- 有些比較慷慨的老闆想給到四倍，甚至連續十天過年假期都用兩倍薪來辦理，當然都是OK的。
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- ‧休息日的1月20日（與1月7日調移）、21日、27日（與2月4日調移）及28日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。
換句話說，勞工在國定假日出勤，要加倍發給一天的加班費，若是當天是勞工的例假或休息日，必須另外給予一日補休。 以2021年的春節連假為例，2月10日小年夜以及2月13日初二都屬於休息日，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 再者，如果是在除夕、初一這兩天出勤工作，因為性質屬於國定假日，所以依照勞基法規規定，雇主應加倍發放工資給你。 同樣地，因 2/5 和 2/6 也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於 2/5 上班、 2/6 除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 換句話說，1/29 員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1/30 當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
過年雙倍: 20、1/21、1/27、1/28性質為「休息日」，請留意出勤加給規定
1.2022春節9天連假，1月31日至2月3日（除夕至初三）為國定假日，1月30日及2月6日為例假日，1月29日、2月4日、2月5日為休息日。 特別要注意，經此調整後，1月20日、1月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費（而1月7日、2月4日兩個星期六則變成補上班日）。 ‧法定休假日的1月23日(初二)、24日(初三)、25日(除夕補假日)、26日(初一補假日)，雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。 至於1月21日（星期六）農曆除夕與1月22日（星期日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。 天合聯盟SkyTeam 永續飛行挑戰以運用知識交流分享的方式進行友誼性競賽，本月 3 日公布得獎名單，華航與全球 22 家航空公司 72 個航班共同角逐，最終脫穎而出入圍五項獎項，獲頒「最佳機上用品供應鏈獎」及「最佳應用創新獎」，優異成績傲視盟航，並將競逐決選大獎。 天合聯盟 SkyTeam 永續飛行挑戰以運用知識交流分享的方式進行友誼性競賽，本月 3 日公布得獎名單，華航與全球 22 家航空公司 72 個航班共同角逐，最終脫穎而出入圍五項獎項，獲頒「最佳機上用品供應鏈獎」及「最佳應用創新獎」，優異成績傲視盟航，並將競逐決選大獎。
許多上班族辛苦繳了數10年的勞保保費，就是希望在退休後能領到勞保年金，讓退休後的生活有所保障，不過勞保老年年金請領的一項條件為勞保年資得達15年，勞保局表示，勞保年資加上國寶年資滿15年，因此在65歲時，一樣也可請領勞保老年年金。 過年加班 2 天老闆應該給阿傑 6,000 元（ 3,000 本薪＋3,000 加班費）。 不銹鋼事業方面，華新併購義大利Cogne案，於今年第1季挹注營收、獲利；大陸煙台軋鋼廠第2季試車，第3季量產，冷精廠第3季試車，明年第1季量產。 華新近年積極布局新能源產業，並擴大投資，三大事業皆朝向「儲能、運能、用能、創能」四大領域布局，其中布局電動車電池所需關鍵原料，也成為指標鎳礦概念股，華新在印尼旭日四條冰鎳產線去年底完成試車，今年第2季電廠併網，目前已全產全銷。 華航指出，同時也積極發想創新點子，例如推廣旅客使用華航雲端書坊，不僅上百種刊物無限下載「吃到飽」，更能進一步減少裝載及降低碳排放，獲聯盟高度肯定，並納入推廣各航採用方案，因而獲選「最佳應用創新獎」。 約聘僱人員則依照月支單一薪酬除以240，為每小時支付金額；技工、工友則是按月支工餉、專業加給及報院核定有案的每月固定經常性工作給與的總和，除以240為每小時支付標準。
過年雙倍: 過年上班「這4天」領雙倍薪 勞動部薪資算法公開
至於1/21除夕與1/22初一，由於本就是休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1/25及1/26。 勞動部表示，雇主若在勞工同意後要求於國定假日或休息日出勤，薪資必須加倍發給，而除夕、初一、初二及初三均為國定假日，依法可以領到雙倍薪資。 最後，也因為上述提到的初二、初三適逢休假日與例假日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，因此，初四和初五的放假性質就屬於國定假日，依規定雇主需發給當天出勤的你雙倍薪資。 此外，勞動部也提醒，若雇主有違反相關規定，可開罰2萬至100萬元，勞工朋友也可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可別讓權益睡著了。
（3）1月25日：為「休息日」上班，出勤加班不違法，對照上表薪水算法＝（時薪180元x1.34x2小時）＋（時薪180元x1.67x2小時）＝1,085元。 （2）1月21日－1月24日：這四天為「國定假日」，若出勤上班，對照上表薪水算法＝時薪180元x2倍x4小時x4天＝5,760元。 過年雙倍 行政院人事行政總處組長表示，「 如果公務人員在假日上班的話，按規定是要有『加班費』。」加班費支付的標準則是以每小時為單位，職員方面，非主管則按月支薪俸與專業加給二項之總和，除以240為每小時支付金額（主管則依職務加給或比照主管職務核給的職務，加給三項總和，除以240）。
過年雙倍: 過年上班薪水怎麼算？2022春節出勤加班費，一張圖秒懂
若1月29日上班的話，雇主只需給付休息日加班費即可；不過，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 首先，我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天，依內政部的「紀念日及節日實施辦法」，我們知道多數上班族將配合政府機關行事曆上班，因此今年（2023年）過年能連放10天，將從1月20日（星期五）一路放假到1月29日（星期日）。 勞動部指出，自除夕至初三的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤出勤應加倍發給工資。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在過年期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 大多上班族已在1月22日（六）已先行補班一日，這天就是先補2月4日的班，這樣才能達成過年放9天連假的權益。 而2月4日性質上是休息日，按照法規規定，若這天要上班的話，加班費是依照週六出勤的加班費率計算。
而且，總統以此作為威脅要求公司對他有利的內容有所寬容，這種行為極其不言自明的具有政治利益。 特朗普的評價讓人們擔心，如果政府開始插手社交媒體平台上的內容，那麼言論自由可能會受到威脅。 總而言之，此番事件是一次重要的提醒，提醒我們要保護言論自由以及維護社交媒體公司的獨立地位。 但碰上排班制或適用變形工時，在勞資協調下還是可以請員工上班改成別天休，不過如果是計時員工領雙倍薪沒問題。
過年雙倍: 過年想賺雙倍加班費？只有這4天才能拿到加倍薪水
農曆春節9天連假即將到來，許多民眾都有出國趴趴走的計畫，不過依然也有不少勞工需要堅守崗位，不過薪資究竟怎麼算才合理？ 勞動部表示，2月4日（除夕）至2月7日（大年初三）共4天屬於國定假日，若勞工出勤，雇主必須依法加倍給薪資；不過這段期間恰逢勞工休息日，則可以另外擇天補休。 由於1月31日（一）至2月3日（四）為國定假日，若這4天員工有出勤上班，當天若出勤在1到8小時內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。 勞動部也提供試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元。 除夕夜有些勞工還要上班，像是餐廳就很忙餐飲業者特別發紅包感謝員工。 勞動部有規範像除夕 、初一、 過年雙倍2023 初四、初五都算是國定假日工作要給雙倍薪。
華航表示，其在機上服務用品項目中，攜手供應鏈夥伴，考量產品生命週期碳排放，試行減塑精進產品，將日常的寶特瓶及咖啡渣回收再利用，製成環保織品、環保餐具等，從地面、空中服務到回收用品，全方位落實永續作為，是拿下「最佳機上用品供應鏈獎」的關鍵。 （5）1月27日－1月29日：為「平日」上班，對照上表薪水算法＝時薪180元x4小時x3天＝2,160元。 註1：例假日原則上不能加班（勞基法§40），只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 印尼勞動部長哈尼夫（Hanif Dhakiri）預定今（13）日晚上抵台，明天與勞動部長許銘春見證台印簽署「招募、安置及保護勞工備忘錄」（MOU），隨後將舉行雙邊會談。 另有消息傳出，印尼政府期盼家庭看護工薪資能調高2000元，勞動部表示，薪資議題將是明天討論重點之一，最終還得視開會後而定。
過年雙倍: 過年連假上班薪水怎麼算？這4天領雙倍薪 勞動部公布算法
因為這次 1/30 小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 勞動部強調，2022年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 過年雙倍 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維護自身權益。
換言之，當雇主要求你在小年夜當天上班，就需要額外給付你每小時不等的加班費。 2月5日和2月6日是屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，老闆只能要求員工於2月5日（初五）上班，由於初六的性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。
過年雙倍: 雇主留意：過年期間如逢發薪日，應注意給薪時間
另外像是因應2月12日（大年初五）彈性放假一日，因此公務人員1月30日（周六）調整上班，公家機關都會正常營業一日；學生則礙於當時還是寒假，因此改在2月20日（周六）補課。 此外，勞工局也強調，事業單位如果有違反上述規定，依法可處新台幣2萬以上、100萬以下罰鍰，並且公布名稱與負責人姓名。 勞動部今（10）日公布2018年第四季「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計，登錄放寬每月加班時數的企業家共有265家、17萬3125人受影響，另外鬆綁七休一及輪班間隔例外等也呈現下滑走勢。 緯創貴為台股「AI三雄」之首，上週股價歷經劇烈波動，讓投資人霧裡看花，究竟緯創業績有沒有跟上股價漲勢。
- 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這 4 天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。
- 換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
- 許多上班族辛苦繳了數10年的勞保保費，就是希望在退休後能領到勞保年金，讓退休後的生活有所保障，不過勞保老年年金請領的一項條件為勞保年資得達15年，勞保局表示，勞保年資加上國寶年資滿15年，因此在65歲時，一樣也可請領勞保老年年金。
- 2023的農曆年即將到來，今年的春節連假如果企業比照政府行政機關辦公日曆表，加例假日、調整上班日共有10天連假。
- 以月薪4萬為例，時薪為166.6元，若於法定休假日出勤，當日工資加給算法為166.6x8小時＝1332元。
