勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。 無薪，且會併入事假天數計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天，但和事假差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤（請事假雇主可扣全勤）。 ✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。 （二）因勞工個人因素確診者：勞工朋友可請特別休假領全薪、也可以請普通傷病假領半薪、也可以請無薪的事假。
衛生局長殷東成表示，此起個案經疫調發現，感染源具有明確的南部旅遊史，不過仍不敢掉以輕心，衛生局已與環保局啟動跨局處合作機制，對於本案在第一時間即針對個案住家，進行化學防治噴藥及清除孳生源，同時呼籲民眾若出現疑似症狀請盡速就醫，並加強環境清消。 確診扣薪2023 新竹縣出現今年首例本土登革熱個案，一名男童於8月4日返回南部外婆家住6天，居住期間疑似雙腳遭蚊子叮咬，後續返回竹北的第二天，隨即出現發燒、肌肉痠痛等症狀，經就醫並以以NS1快篩試劑檢驗陽性後通報，疾病管制署判定為本土案例。 「自從虧掉一棟房之後，我變得對人事物隨時都很警惕跟不信任！」一名女網友發文表示，夫妻倆最近要搬家，於是老公就上網找了一家價格很低的搬家公司，不過，她問了公司名並致電詢問後，老闆一直不願意給地址，讓她擔心被騙，不料老公卻覺得她想太多，連媽媽也不挺她。
確診扣薪: 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除
對此，海委會海巡署金馬澎分署回應指出，本案為海巡署接獲檢舉後主動查察，並移送廉政署偵辦，目前仍遭羈押之前林姓中校、張姓上士等2人，已依陸海空軍軍官士官任職條例、陸海空軍軍官士官服役條例，於今年7月21日核予免職及停役處分；其餘涉案人員均全部調整為非主管職務，並追究相關人員考監不周責任。 以雙薪四口之家為例，綜所稅免稅額、扣除額調高後，報稅時可多扣除五． 確診扣薪2023 確診扣薪 二萬元，按適用稅率五％至四十％計算，可省稅二六○○至二萬八○○元。
根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋說明，勞工事假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 因30天內的病假工資折半發給，而超過30天的病假部分雇主則可以不給工資，月薪制之勞工會遇上薪資比例扣除的問題。 至於「特休假」，雖然可以領到全薪，但勞保局指出，由於特休假是特別給勞工的福利，雖然可領全薪，但如果因為確診而用光了，對於勞工來說也是一筆損失，因此同樣可以請領傷病給付。
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勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。 常見的13個「病假」疑問，《104職場力》小編一次整理給您。 值得注意的是，雇主給予的薪資是可以與勞保給付做抵充，如勞工有申請傷病給付，雇主可以要求返還給予的薪資。 根據勞工請假規則第四條，請普通傷病假，30日內工資折半，其領勞工保險未達工資半數者由雇主補充之，換句話來說勞工保險給付不足半薪時雇主要補足半薪，但只要勞工保險給付有足夠，雇主就可以不用再給予半薪資，勞工請病假就是只能拿半薪，並不是雇主給5成薪，勞保還可以請5成薪加起來，拿到全薪。 若是中央流行疫情指揮中心、地方政府要求停業清消，停業期間工資由勞雇雙方協商約定；如果勞工當日有請假需求，就是依法請假，但雇主不能要求勞工請假。 若勞工的家庭成員必須自主健康管理，並需要勞工親自照顧，勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」，但須注意的是，家庭照顧假請假日數與事假合併計算，全年共計7日，因此是不支薪的。
- 若員工與指揮中心公布之確診者足跡重疊，被主管機關要求居家隔離，亦可請防疫隔離假，如非因執行職務所致，雇主得不給付員工採檢請假期間之薪資，但雇主不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。
- 勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。
- 廠商表示，碳管理措施刻不容緩，如何完善國內相關機制，直接攸關台灣競爭力。
- 根據勞工請假規則第四條，請普通傷病假，30日內工資折半，其領勞工保險未達工資半數者由雇主補充之，換句話來說勞工保險給付不足半薪時雇主要補足半薪，但只要勞工保險給付有足夠，雇主就可以不用再給予半薪資，勞工請病假就是只能拿半薪，並不是雇主給5成薪，勞保還可以請5成薪加起來，拿到全薪。
5.【最新】2023年3月20日後確診：居家照護天數為「0＋n」，即確診「輕症」免通報、免隔離，但建議自主健康管理到快篩結果為陰性。 勞工確診前5天，勞動部表示可持「快篩陽性證明照片」請普通傷病假，雇主應給半薪且不能扣全勤獎金。 勞動部在去年（2022年）5月5日宣布，染疫(COVID-19)確診勞工即使是輕症在家隔離，也能領勞保傷病給付！ 由於過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，原先規定符合3條件者才能申請勞保傷病給付：(1)因染疫「住院」診療、(2)收治於「集中檢疫所」、(3)到「加強型防疫旅館」進行診療的人。 然而，勞動部後續放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。
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至於使用LINE（或其他通訊軟體）請假，根據104人力銀行法務長的專欄提醒：無論使用何種即時通訊軟體工具，當你向雇主表示要請事假或病假的需求時，切記要遵守勞工請假規則，以及雇主所制訂的假勤管理相關規定，事前或事後須完備請假手續（例如補提醫院診斷證明書）。 因此雇主是可以要求勞工申請病假時說明請假理由，另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。 確診扣薪 其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。
本土疫情不斷升溫，居家隔離、居家檢疫、隔離治療、自主健康管理等人數激增，請假薪資公司該怎麼給付，勞動部不斷接獲勞工詢問電話，《ETtoday新聞雲》整理一張表告訴你。 中央流行疫情指揮中心指示，過去全台三級警戒期間，曾發生過若企業應無法落實防疫則會被要求停業，針對此措施勞動部進一步作出解釋：若雇主無法達防疫標準而被要求停業，導致員工無法上班，雇主仍然需要給薪。 勞動部表示，除了勞工受隔離外，勞工為照顧生活不能自理的受隔離者，如兒童而請假，亦可請「防疫隔離假」。 勞工請防疫隔離假，雇主必須給假，不可任意視為曠職，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。 二、勞工若配合衛生主管機關防疫而自主健康管理，可依身體健康狀況，請普通傷病假，事假，或特休，若雇主要求在家隔離，應照給薪資，勞工也不必補服勞務。
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若依111年5月7日修正後居家照護指引，111年5月8日起確診之個案居家照護縮短為7天，以最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護7天，自第4天開始請領傷病給付，（45800÷30）×50％×4≒3053，因此最高可領到3053元。 確診扣薪2023 歐盟碳邊境調整機制(CBAM)今年10月起試行，會依照產品碳排放進行課稅，影響台灣產業競爭力，高雄市府推出國內第一本「製造業碳管理作業手冊彙編」，並提供單一窗口協助企業做申報準備。 廠商表示，碳管理措施刻不容緩，如何完善國內相關機制，直接攸關台灣競爭力。
縣政府衛生局統計，截至112年8月18日止，竹縣已累計4例確診登革熱病例且均為輕症，其中1例本土、3例境外移入。 雖然新冠疫情陰霾逐步褪去，但病毒仍在變化中，目前新冠EG.5變異株正在國際流行，仍不能掉以輕心。 大陸廣東佛山市疾控中心16日公告指出，目前該變異株已經在各毒株中佔據優勢。 大陸專家分析，有鑒於沒有絕對保護性的疫苗，基本上多數人每年會感染1-3次新冠病毒。 以下為《104職場力》為您針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。
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可以請防疫照顧假的家屬，包括二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。 若雇主恣意拒絕給假，已經違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。 根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋，除了延長假期在1個月以上時，遇上國定假日不計入。
居家隔離、居家檢疫者因為沒有確診，無法請領勞保傷病給付，只能請領防疫補償金；若是居家隔離者隔離後確診，除了防疫補償金，也可以另外請領勞保傷病給付，但前提一樣是沒有領到薪水才可以。 另外，若勞工因為工作因素確診，雇主應給予「公傷病假」，不得扣全勤獎金，且雇主應按其原領工資數額予以補償。 二、普通傷病假：雇主應支付半薪，但要注意的是，普通傷病假又分為「未住院傷病假」及「住院傷病假」，若是未住院，一年內不能超過30天，但目前輕症多採居家照護，該病假天數恐會不敷使用。 給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。 確診扣薪 依據勞保局網站試算，以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。
確診扣薪: 雇主支付員工防疫隔離假或照顧假等假別薪資費用加倍減除
勞工配合相關防疫規範請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提。 另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於勞動部通函下達日(5月20日)前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內(即6月19日前)，再提供給雇主即可。 勞工若是請普通傷病假，確診後不論是居家照護、住院，請假天數一樣併入「住院傷病假」計算，雇主應該給假，且不能扣發全勤獎金。 勞工的特休假、事假或病假，皆由勞工自行申請，雇主不得強制勞工請假。 另外，根據518職場熊報勞工權益一文 〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ 〉指出，勞基法第38條第2項，特別休假日期應由勞工來排定。
