疫情過後，中國寄望外資投資中國市場，在不斷招商引資的同時，監管仍不放手，加上「反間諜法」等法律早已讓市場風聲鶴唳。 領英的執行長羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）在今年5月致員工的信中就表示，會關閉的理由是環境「充滿挑戰」。 Airbnb關閉中國本土15萬個房源與體驗業務後，仍保留出境業務，在中國仍有一支人數不多的團隊為消費者提供部分服務。 台灣平均薪資 Airbnb除了也面臨不夠本土化、當地競爭對手太多等問題，COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情與清零政策讓旅遊業大蕭條，數百萬被迫隔離或是一個地方與城市面臨封控幾週甚至為期數月，令營運更為惡化，被視為壓死駱駝的最後一根稻草。 前中國國家網信辦副主任任賢良曾對谷歌、臉書重回中國市場表示，只要遵守中國法律，不損害中國國家的利益，不侵害中國消費者的利益，都歡迎進入中國發展。
今年22歲的吳俊廷在連鎖麵包店工作，月薪大約3萬6，每個月3分之1的薪水要給父母做為孝親費，此外還有規劃存款，再加上基本生活開銷已經很吃緊，面對愈來愈高的物價，如果薪水沒有跟著漲，就幾乎等同被扣薪，這是許多勞工的心聲。 而若以年齡來區分，全體受僱員工中，以40至49歲總薪資中位數56.9萬元較高，未滿25歲及65歲以上者，因為較多人為部分工時、在學打工、初入職場或二度就業者，分別為35.8萬元及40.9萬元較低。 另外，若以員工教育程度區分，則是研究所程度者薪資中位數96.0萬元及大專程度者53.7萬元較高。 4月份報告指出，臺北市有10間公司的平均薪資，突破臺北市平均薪資，下方提供臺北市高薪公司給大家參考，幫助大家能更快速的找到，願意提供較高待遇的公司與企業。 4月份統計報告指出，臺北市每月薪資最低為23,800元，最高月薪為360,000元，年薪範圍為285,600至5,000,000元，最高薪與最低薪相差了17.5倍。
台灣平均薪資: 平均薪資4.8萬？人力銀行：僅4萬人達標 電商最肯給！薪6萬搶人
除此之外，像是王品集團、乾杯集團、亞洲藏壽司、晶華國際酒店、天成飯店等餐飲企業，多釋出餐飲服務及接待員、廚師助理及儲備幹部等職缺。 其中，又以乾杯集團的「餐飲服務及接待員」月薪最高可達44.5K、亞洲藏壽司的「儲備幹部」薪資最高可達65K，最吸引求職者應徵，有興趣的朋友可前往「台灣就業通」查看更多職缺資訊。 接下來，若進一步觀察各行各業的薪資情況，搶下2020年薪資中位數榜首的正是「電力及燃氣供應業」，受僱員工全年總薪資中位數為110.7萬元；第二名則是「金融及保險業」96.9萬元；第三名為「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」71.5萬元。 但對於是否留在高雄工作，多數網友都不建議，指出除了低薪，更嚴重的是違反勞基法的狀況頻傳，留言「慣老闆多，勞基法跟空氣差不多」、「高雄老闆：你要照勞基法請你去找其他工作」、「薪水低，但是房價很高」。 而近期好消息頻傳，台積電宣布要到高雄設廠，德商台灣默克也表示要加碼投資高雄，護國神山和外商的加入，能帶給高雄多少經濟效益挹注，能否帶動薪資水準，未來幾年恐怕相當關鍵。 市場對您求職工作的需求、公司的預算和薪資制度，以及任何集體談判協議都會影響您的薪資。
成為十大熱門公司原因分析：生活市集與 TOP 7 的松果購物，都是創業家兄弟集團旗下的公司，如果你對電商感興趣，那絕對不能不知道創業家兄弟。 雖說創業家兄弟目前規模可能還比不上電商三大龍頭，但它是目前全台最快速掛牌上櫃的電子商務公司，很多人都相當看好他們的前景，這樣的團隊對那些抱有熱情與衝勁的求職者非常具有吸引力，不論是公司前景，還是自己的工作能力，感覺都有非常大的成長空間。 成為十大熱門公司原因分析：Momo 富邦可說是這電商Top10後面靠山最大的公司，富邦集團旗下不僅有負責電商的Momo，還有金融、保險、證券服務，此外還有物流、電視台、電信公司、營造建築，現在連棒球隊、籃球隊都有了。 「穩定」是Momo富邦最大的優勢，且工作機會遍佈全台，以及職務多樣性，Momo富邦在台北、新北、桃園、基隆、台中、台南跟高雄都有工作機會，而針對職務多樣性，從管理、行銷、客服、產品開發、工程師到倉儲物流等，也因此成為求職熱門電商第二名。 敬陪末座的3個產業中，餐飲業平均月薪34,426元，有不少是以最低基本工資時薪部份160元計薪，薪資普遍偏低，建議考取餐飲證照、爭取談薪籌碼，有烹調證照、年資5年中餐廚師平均月薪42,000元（取自104薪資情報），比餐飲業平均月薪增長22%。 104人力銀行於稍早發布調查，指出不分產業、職務、年資，2021年「全體62產業平均月薪4.2萬元」，其中22個產業（約三分之一）高於全體平均，40個產業（約三分之二）低於全體平均。
台灣平均薪資: 不接地氣的「平均薪資」
● 遠傳電信（4904）：第二季合併營收217億元，年成長率4.7%，締造連續11季成長佳績，其中單季EBITDA達79.1億元，同樣創下歷史新高，稅後淨利27.7億元、每股盈餘0.85元，亦創下近6年同期新高。 ● 台灣大哥大（3045）：第二季合併營收435.5億元，年成長率5%，其中單季EBITDA（稅息折舊及攤銷前利潤）89.1億元，創下歷史新高，顯現核心業務獲利能力的增強，每股盈餘達1.08元。 ● 中華電信（2412）：第二季合併營收為534.6億元，年成長率2%，單季每股盈餘1.28元。
用薪資中位數取代平均薪資，是為了避免因為極端值的情況，造成拉高平均薪資，卻無法反映多數人實際的薪資收入，薪資高於中位數代表已經超過半數人。 Michael Page是全球領先的專業招聘顧問公司，專精於為全球知名雇主招募全職、約聘與派遣職位。 我們使用 PageGroup 台灣平均薪資2023 全球網路來提供快速就業解決方案，以應對當今社會各行各業多變的經濟局勢。 雇主會希望員工找他洽談薪資的原因有以下幾點：首先，這讓雇主能夠衡量員工的經驗能力、對就業市場的了解，以及他們的首要考量和動機。 如果您的期望薪資明顯高於公司願意支付的費用，便可能會破壞協商，使您無法得到這份工作。
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尤其是部分工時員工的經常性時薪只有200元，尚未達到新基本工資水準。 整個趨勢與台灣物價不斷上漲的現況形成強烈對比，讓許多勞工感受到薪資不足的壓力。 此時，政府應該加強對勞動市場的監管，增加工資保護措施，讓勞工獲得更好的薪資待遇。 平均所得度量了在某一地區（城市、地區、國家等） 在一個給定的時間區段內（通常是一年）平均每個人的所得。
這意味應徵者可以預先提供他們的期望薪資範圍，而您可以篩選出那些在您預算範圍內的人。 例如，您可以說：「您對這個職位的期望薪資範圍是多少？」這將為應徵者提供一個清晰且具體的問題回答，並將有助於促進富有成效的期望薪資相關對話。 領英耕耘中國市場將近10年，最終決定退出，其中原因固然也有本土化競爭，但中國政府言論箝制，讓領英的社交功能無法為繼，加上外企在中國的業務萎縮，令領英退出中國彷彿是「自然而然」會發生的事情。 Uber在2014年登陸中國，並在中國成立子公司「優步中國」，避免出現官方管制西方科技公司產生的問題。 不過，來自當地的強勁競爭者滴滴出行，隨即與優步中國掀起補貼戰，只是滴滴的口袋「更深」，得到來自中國的國有銀行等鼎力相助。 亞馬遜進軍中國是在2004年，當時中國的淘寶、京東才剛成立，羽翼未豐。
台灣平均薪資: 最新勞工「平均薪資」4.8萬！行業薪水「M型化」成社會問題
分成17大行業別後，最高為金融及保險業，平均每月總薪資超過10萬元，而排在最後的是教育業，不到3萬3000元。 行政院主計總處10日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為48,032元，月減0.09％，年增2.75％；獎金及加班費等非經常性薪資9,013元，合計後總薪資平均為57,045元，年增2.26％。 不過，國民黨立委賴士葆說，年薪資中位數其實才50.6萬元，68%上班族未達平均，還創歷史新高，「民進黨政府連這數字也要玩文字遊戲」。
- 同時，為整併台灣之星網路預作準備，台灣大決議追加全年資本支出28.6億元，追加後整體資本支出156.53億元，台灣大現有約1.3萬台基站，台灣之星則有9000個基站，這筆費用將用於未來台灣之星部份基站設備移轉，總額一舉超越2022年的152.53億元。
- 從全體受僱員工薪資為各行業、職業之平均結果來看，6月金融及保險業、出版影音製作傳播及資通訊服務業經常性薪資為66,587元、65,450元相對較高；製造業為43,103元，其中電子零組件製造業53,652元；住宿及餐飲業34,275元、其他服務業（含美容美髮按摩等）35,210元則相對較低。
- 新竹縣在政治、經濟大環境都有優勢的情況下，帶動外縣市的優秀人才不斷移入，使新竹縣整體收入不斷成長，產生正向循環，還有不少網友看好，認為未來超越台北市都有可能。
- 細部觀察，上半年成長幅度，以台灣大的7%最多，當中包括momo購物網這隻大金雞的助力。
- 來看總年薪的中位數50.6萬元，等於平均月薪42k，比較貼近現實，不過高薪跟低薪的差距擴大到4.09倍，凸顯現在社會貧富差距不斷拉大。
- ● 台灣大哥大（3045）：第二季合併營收435.5億元，年成長率5%，其中單季EBITDA（稅息折舊及攤銷前利潤）89.1億元，創下歷史新高，顯現核心業務獲利能力的增強，每股盈餘達1.08元。
2023年上半年累計營收1077億元，年成長率3.8%，每股盈餘上半年累計達2.52元，創6年新高。 電信合併爭霸戰纏鬥多時，2023年中終於進入新戰局，遠傳亞太合併案率先取得公平會放行，台灣大哥大與台灣之星合併案何時通過，還在未定之天，再加上隔岸觀火的中華電信，讓8月電信三雄在法說會氣氛微妙，資本支出如何安排？ 8月初電信三雄中華電信（2412）、遠傳（4904）與台灣大哥大（3045）接連舉辦法說會，資源如何部署？
台灣平均薪資: 中國大陸時期
倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 根據統計，110年企業僱用員工全年總薪資中位數為53.9萬元，年成長1.2%。 排名前3的縣市依序為新竹市77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市滑落到第三為68.3萬元。 在這趨勢下，領不到平均薪資的勞工愈來愈多，而且情勢一年不如一年，2021年超過810萬名受僱員工中，就有68.31%低於平均薪資，這個數字再創統計以來新高紀錄，多數勞工對於政府公布的平均薪資無感，也是情有可原。
比較能反應真實情況的中位數42k已經很難達標，更別說平均總薪資調查，以受雇員工813萬人來計算，平均總年薪為67.7萬元，較前年增加2萬元，等於平均月薪5.64萬元，雖然是近三年最高，但有68.31%約555萬名受雇員工年收入沒有達標，創下歷年來新高。 受到疫情衝擊，薪資M型化差距更擴大，主計總處公布最新平均總年薪為67萬元，你達標了嗎？ 來看總年薪的中位數50.6萬元，等於平均月薪42k，比較貼近現實，不過高薪跟低薪的差距擴大到4.09倍，凸顯現在社會貧富差距不斷拉大。 另外，像是「專業科學及技術服務業」、「醫療保健及社會工作服務業」薪資中位數也都超過60萬元，為各產業中薪資較佳的族群。 至於「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業(不含公私立學校等)」等，員工薪資中位數則都未達40萬元。 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。
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去年前10%級距平均總薪資122.4萬元，最後10%級距為29.9萬元，兩者差距4.09倍， 台灣平均薪資 較前年的四倍擴大。 6月底全體受僱員工人數為816萬4000人，較上月底減少3000人（0.04%），以製造業減少5000人最多；若與去（2022）年同月底比較，則增22000人（0.27%）。 1月至6月受僱員工人數平均為816萬7000人，較去年同期增加17000人（0.20%），其中工業部門減少0.19%，服務業部門則增0.48%。 就行業別觀察，住宿及餐飲業年增8000，藝術娛樂及休閒服務業、營建工程業亦分別增加7000人、4000人，製造業則減少12000人。
求職者也可以透過瞭解自己在當前勞動力市場中的價值並自信地就更高的薪水進行談判，而從本指南中受益。 憑藉可靠、準確和最新的薪酬基準資訊，它是所有希望在臺灣求職或薪酬談判中做出更明智决定者的完美資源。 另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。 二、12月本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為47,429元，月增0.47%，年增2.41%；獎金及加班費等非經常性薪資13, 284元，合計後總薪資平均為60,713元，年增3.64%。 111年全年每人每月經常性薪資平均為46,838元，每人每月總薪資平均為60,954元。
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從全體受僱員工薪資為各行業、職業之平均結果來看，6月金融及保險業、出版影音製作傳播及資通訊服務業經常性薪資為66587元、65450元相對較高；製造業則為43103元，其中電子零組件製造業53652元；住宿及餐飲業34275元、其他服務業（含美容美髮按摩等）35210元相對偏低。 若將外國籍之全時員工與部分工時員工納入，經常性薪資平均則為45429 元，月減0.14%，年增2.47%；獎金及加班費等非經常性薪資8471元，合計後總薪資平均為53900元，年增 2.00%；其中部分工時員工經常性時薪200元，月增0.50%，年增1.01%。 根據最新資料顯示，2021年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50萬6,000元，相當於半數勞工的年薪低於這個水準。 雖然中位數連年成長，卻仍追不上平均數的增幅，更有超過68%勞工領不到平均薪資，反映我國薪資差距進一步擴大。
以年薪60萬元的製造業受雇勞工為例，輸入後選擇「按不同行業來比」，再點選「製造業」分類並送出查詢，可以發現自己的薪資水平落於第6及第7十分位數區間內，也就是說這樣的薪水勝過同行業中60%的勞工。 若以全體受僱員工來看，6月包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工在內經常性薪資平均為45,429元，月減0.14%，年增2.47%；獎金及加班費等非經常性薪資8,471元，合計後總薪資平均為53,900元，年增2.00%；其中部分工時員工經常性時薪200元，月增0.50%，年增1.01%。 在創建職缺說明時，招聘經理依靠薪酬數據和行業基準來決定特定職位的平均薪酬。 你也可以使用基於薪酬調查的薪酬計算器，以確保他們提供符合當前市場和招聘趨勢的有競爭力的薪酬方案。
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而在國際比較中，人均所得會受到生活成本高低的影響而失實，且其並不會被匯率反映出來；若要比較不同國家間的生活水準，那麼調整購買力平價（PPP，是根據各國不同的價格水準計算出來的貨幣之間的等值係數）則能使其更精確地反映出人們用他們的所得實際上能夠購買到的產品與服務。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 台灣平均薪資2023 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院連續第八年進行的年度報告，今年度於2022年7月18日-10月14日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，今年共計1,017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。 若依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，第1十分位數為29.9萬元、第9十分位數為122.4萬元。 薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，去年通膨率逼近3%，導致實質經常性薪資落入負成長，年減0.15%，不只是連續第二年落入負成長，也是2013年以來最大減幅。
而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 根據行政院主計總處2月17日公布的資料顯示，110年全年每人每月經常性薪資平均為4萬3211元，年增1.93%；每人每月總薪資平均為5萬5754元，年增2.94%。 有人直言「這個數字有點高，大部份的人都在3至4萬」，最好笑的是「不少任認為自己拉低水平了，對著鏡頭道歉」，真是現代版魯迅筆下的阿Q。 近年物價飛漲，加上新冠肺炎（武漢肺炎）疫情肆虐全球，各國經濟雪上加霜，失業率飆高，隨著政府陸續修法，台灣的基本薪資逐年提升。 根據行政院主計處資料，全台工業與服務業最多人年收是36萬，而後隨之遞減。
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相較於平均數容易被極端值拉高數字，中位數普遍更能反映多數民眾的「薪聲」。 至於薪資排在較後的行業為「教育業（不含小學以上各級公私立學校等）」，每人每月總薪資為3萬2236元，再來是「住宿及餐飲業」3萬6113元、「其他服務業」3萬7682元、「支援服務業」3萬8540元、「藝術、娛樂及休閒服務業」3萬9909元。 不過，苗栗縣其實有上市規模的科技業大廠，平均家庭可支配收入更是全台前段班，讓許多外縣市網友吃驚不已，不少當地人認為苗栗經濟水準其實不差，表示「完全是因為竹南，這在苗栗是特殊存在」、「苗栗本來就比南部一些低端強，如果是民進黨執政應該已經被吹上天了」、「苗栗平均薪資在國內是前段班」。 不過，台北市雖然平均薪資高，但生活開銷也大，近幾年來已不再是人人稱羨或是想移居的城市首選，甚至還出現「全員逃走」的現象，根據中信房屋109年六都內遷徙調查，台北市遷出率是六都之冠，脫「北」者似乎有增加的趨勢，若想北上打拚，除了薪水問題之外，恐怕得要更全方位考量，再做決定才不會後悔。 其他像是資訊服務業、電力供應業、銀行業、電力及燃氣供應業、電信業、港埠業、石油及煤製品製造業、電腦程式設計、諮詢及相關服務業、石油及天然氣礦業、其他金融服務業、金融及保險業也都超過6萬元以上。 依照中位數排名，其次依序為「金融及保險業」94.8萬元、「出版﹑影音製作﹑傳播及資通訊服務業」70.4萬元；低薪的代表則是教育業（不含各級公私立學校等）26.6萬元、「其他服務業」34.8萬元、以及「住宿及餐飲業」36.4萬元。
2021年第4名薪資王縣市為「苗栗縣」，平均月薪3.6萬元，和10年前平均月薪3萬元相比，薪資增幅為20%。 而且在去年104玩數據公佈的「2020年荷包大滿王」調查中（薪資收入減消費支出），苗栗縣獲得Top1，平均每人每月消費支出佔各縣市中最少。 然而，根據109年各縣市每戶可支配所得平均數來看，宜蘭縣的排名第10名在台灣平均以上，讓網友驚呼臥虎藏龍，原來宜蘭有錢人也不少！
台灣平均薪資: 薪資中位數及分布統計
此外，相較於台北冬天濕冷、步調快的生活環境，台中市整體來說步調較慢，生活起來比較不會讓人有緊湊的壓迫感，氣候一年四季也相當宜人，使得不少網友大讚「台中氣候完勝」、「我是曾在台北工作的台中人，我回台中10年了」。 近期因為新竹市長林智堅拋出新竹市、新竹縣合併議題，使新竹成為討論焦點，不過也引來部分網友不滿，表示新竹縣竹北發展比新竹市還好，留言「竹北完勝」、「新竹市區有夠落後」，不少網友質疑大新竹合併議題的背後，恐怕是政治上的考量啊。 從教育程度劃分，國中及以下的中位數40.1萬元、高中（職）44.3萬元、大專53.9萬元、研究所95.9萬元。 台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣26400元、時薪新臺幣176元，2023年1月1日實施[1]。 藉由雇主和員工討論期望薪資和其他方面的工作待遇（如福利待遇和津貼），可達成滿足雙方需求和首要考量的協議。
全年統計部分，2022年工業及服務業全體受僱員工人數817萬1000人，年增4萬1000人。 就行業別觀察，製造業、醫療保健及社會工作服務業分別增加一萬人，營建工程業、住宿及餐飲業、支援服務業、教育業分別增加4000人。 主計總處昨公布去年12月暨全年工業及服務業薪資調查結果，2022年全體受僱員工經常性薪資平均4萬4417元，較上年增加2.8%，但剔除物價因素後，實質經常性薪資年減0.15%，連續兩年實質經常性薪資開倒車，更是10年來最大減幅。 根據主計總處新聞稿可知，2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資(含經常性與獎金等非經常性薪資)中位數為50.1萬元。 雖然創統計以來新高，但相較2019年僅增加0.48%，成長幅度為近4年來最低紀錄。
薪資談判是面試過程中常見的一部分，通常是雇主和員工之間達成薪酬協議的一種方式，並且對雙方都公平公正。 保持自信： 請記住，您將為工作帶來寶貴的技能、經驗和知識，您理應為自己的貢獻獲得公平的薪酬。 保持彈性：考量其他方面的工作待遇，如福利待遇、津貼、以及發展和升遷的可能性。
