排名前3的縣市依序為新竹市77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市滑落到第三為68.3萬元。 若依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，第1十分位數為29.9萬元、第9十分位數為122.4萬元。 薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。
- 隨著台中捷運的開通，不少外資企業、餐飲業也把目光移向到台中，許多日系餐飲企業也紛紛到台中開店。
- 第三，期望薪資可為雇主提供寶貴資訊，了解您的首要考量和動機。
- 104人資學院總經理花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第2季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。
- 不過也有人找到疑似同一個老闆3個月前在網路論壇《Mobile01》上發出徵才資訊，與這次的徵才稍微不同的是，工作內容多了肉品備料、醃製，月薪「高於勞基法最低工資」達3萬元。
- 文章曝光後，就掀起網友熱議「沒有請不到的人，只有給不到的薪水」、「很難講啦，內容打這樣，實際上可能還會被要求幫忙一下，不然被使眼色」、「勞健保還算福利？最基本的被當成福利真的很幽默」、「什麼破薪水」。
您若有事先為薪資談判做準備，便可能會談到比第一次協商待遇更高的薪資。 雇主會希望員工找他洽談薪資的原因有以下幾點：首先，這讓雇主能夠衡量員工的經驗能力、對就業市場的了解，以及他們的首要考量和動機。 民進黨立委高嘉瑜10日於立法院財政委員會質詢時指出，房屋租金支出佔消費者物價指數14％，比重十分高，但主計總處房屋租金統計樣本僅1200個，6都僅佔60％。
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對此，網友紛紛砲轟「三個月調薪兩千，從要醃肉變成不用醃肉，用餐免費變半價，多過年紅包，再三個月後要出甚麼菜呢？」、「笑死，窮還愛學人開店，跟他講三個月了還聽不進去」。 日前，就有一位牛排館老闆在大學生論壇《Dcard》上以「牛排館煎台手請不到人」為題發文。 他指出，煎台手工作內容非常單純，只需要負責在煎台煎肉，上班時間為下午4點到晚上12點，月休8天的排班制，薪水3萬2000元。 第三，期望薪資可為雇主提供寶貴資訊，了解您的首要考量和動機。 例如，如果您願意接受較低的薪資以換取其他津貼或福利待遇，則表示您有協商空間，對不同類型的薪酬方案持開放態度。
這意味應徵者可以預先提供他們的期望薪資範圍，而您可以篩選出那些在您預算範圍內的人。 避免模糊或開放式的問題，提出具體的問題，即應徵者對該職位的期望薪資範圍。 舉例來說，內政部、主計處統計，2009～2020年房租指數漲8％，但民間住宅學會統計，光是2013～2017年六都平均漲幅就超過11％，「低估租金指數，即低估物價指數」，更難反應勞工實質薪資。 總體來看，經濟成長的果實並未分到每個人手上，這也是政府每年公布平均薪資時，大多數民眾不認為錢真正落到口袋的主因。
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這也提醒企業主意識到提供具有吸引力的薪酬和福利待遇的重要性，以吸引和留住優秀的人才。 平均所得度量了在某一地區（城市、地區、國家等） 在一個給定的時間區段內（通常是一年）平均每個人的所得。 它綜合地反映一國經濟發展水準、經濟實力、人民生活水準的重要標誌，國內許多民眾總會以台灣的平均所得，來衡量自己的工作所得是高還是低。
吳孟道說明，薪資成長是「平均」的概念，產業人才需求高，才能帶動薪資成長。 當成長集中特定產業時，薪資不均現象就會加劇，造成整體薪資成長、果實卻沒全民共享的現象。 台灣薪水平均 總薪資扣除消費者物價因素後，才是勞工實質薪資增加、能購買消費的「實質經常性薪資及總薪資」。 實質薪資增加，才代表勞工實質購買力增加，代表能過更好的生活，若薪資增加，卻小於通貨膨脹的速度，對勞工而言不見得是好事。 包括：運輸業、建築或土木工程業、精密儀器及醫療器材業、電子零組件業、保險業、化學製造業、不動產、電力機械設備製造業、廣告行銷∕傳播經紀業、育樂用品製造業、法律服務業。 相較於氾濫的煙火，台灣作蕨類典藏，更能化身為推動永續原生的諾亞方舟，在全球近年吹ESG風潮下相當適切。
台灣薪水平均: 薪資及生產力統計
它提供對薪水、獎金和福利的分析，以幫助雇主在招聘或與潛在員工協商薪水時做出明智的决定。 求職者也可以透過瞭解自己在當前勞動力市場中的價值並自信地就更高的薪水進行談判，而從本指南中受益。 憑藉可靠、準確和最新的薪酬基準資訊，它是所有希望在臺灣求職或薪酬談判中做出更明智决定者的完美資源。 進一步觀察各行業情況，陳惠欣表示，110年全球經濟回穩，台灣出口產業暢旺，不過內需產業仍有受到疫情衝擊，因此也反映在相關數據上。
雙扇蕨科的蕨類在侏儸紀時代之前就已存在於地球，一直存留到現在，被列為「孑遺植物」，是標準的活化石，可說是彌足珍貴。 以品種來算，歐洲大陸約150種、北美洲約400種、澳洲約450種，而面積區區3萬6000平方公里的台灣，已登錄的種類就多達800多種，以單位面積的比例來計算，稱台灣為「蕨類王國」自然是當仁不讓。 凌宗湧引用旅居多國研究蕨類、有蕨類教父之稱的郭城孟著作《蕨類入門》資料。 4億年前，蕨類曾是森林的霸主，後來地位被種子植物和開花植物取代，但蕨類沒有因此滅亡，反而演化出更強悍的生存機制，存活至今沒有消失。
台灣薪水平均: 主計總處下修 今年GDP保2無望
勞動部今天公布最新減班休息統計，這期實施人數1萬2105人，其中製造業就有1萬83人，這期包含3家金屬機電業、1家資訊電... 上述「九年級生待業痛苦與上工開心指數調查」，是由yes123求職網於2023年8月3日到8月17日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍(免役)會員，且正在求職或(曾)有正職工作者，有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。 台灣薪水平均2023 只是整體而言，仍有四分之一的新鮮人表示，對於目前的正職工作，打算從事「1年以上~2年不到」；不過「半年不到」的，其實合計也有25.8%：其中16.3%為「3個月(含)以下」；9.5%為「超過3個月~6個月不到」。 其他想離職的原因，又分別有：「工作(公司)沒有發展性」(22.9%)、「經常被資深同仁欺負、嘲笑」(20.9%)、「經常加班或應酬」(17.1%)，以及「不適應企業文化、人際關係」(14.9%)、「離家(住的地方)太遠」(12.8%)。
陳惠欣指出，低薪組薪資主要是由基本工資調整帶動，110年資通訊產業等出口產業表現佳，薪水較高組別成長較快，110年工業及服務業受僱員工全年總薪資第9十分位數對第1十分位數的比值為4.09，較109年的4確實略微擴大。 在創建職缺說明時，招聘經理依靠薪酬數據和行業基準來決定特定職位的平均薪酬。 你也可以使用基於薪酬調查的薪酬計算器，以確保他們提供符合當前市場和招聘趨勢的有競爭力的薪酬方案。
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這就是為什麼我們製定了全面的《2023臺灣薪酬指南》，為求職者、雇主和員工提供他們需要的內幕資訊，以便公平、自信地談判，以獲得與其資歷、技能和經驗相匹配的薪酬。 據統計，2019年台灣工業及服務業全體受僱員工總薪資中位數為49.8萬元，平均每月4.15萬元，若與同年度工業及服務業總薪資月薪平均5.43萬元比較，相差了1.28萬元。 6月底全體受僱員工人數為816萬4000人，較上月底減少3000人（0.04%），以製造業減少5000人最多；若與去（2022）年同月底比較，則增22000人（0.27%）。
此外，蕨類博物館也可以成為擁有美學跟生活能量的旅遊好去處。 凌宗湧積極倡議這件事，背後不僅希望一向不被重視的蕨類層級可以拉高；聲量喊大後可以結合有能力的強者來執行實現，最後，更希望讓這個植物界專家認可的台灣之光被看見。 他強調，台灣之於全球，是一座自然的島嶼，在產業上是一座科技島，但是國內的公共建設既不科技也不自然，看不見自然與科技結合，台灣人能驕傲展現出來的地方。 軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠；半導體則受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，甚至超越軟體網路業的44.8%。 隨著台中捷運的開通，不少外資企業、餐飲業也把目光移向到台中，許多日系餐飲企業也紛紛到台中開店。
台灣薪水平均: 台灣薪酬指南
做好功課： 在面試之前，務必要先研究您所在地區的職位薪資。 請記住，您的最終目標是與應徵者建立良好的長期工作關係，所以要盡量避免任何衝突性的語言或行為。 高嘉瑜也提到，CPI計算項目現已難以符合民眾真實生活，例如台灣自有住宅率達9成，家庭支出最大宗非房租、實為「房貸」。 分布在琉球群島、菲律賓群島、紐幾內亞島、台灣、福建等華南地區。 台灣薪水平均 以台灣為分布中心，從低海拔山麓至中海拔1800公尺的潮濕森林都可以看見蹤跡。 雨量多、無明顯乾季的台灣北部、東北部地區、東部及南部局部地區的低海拔開闊山坡地，常可見筆筒樹成群大片生長。
首先，他們想確保您的期望薪資與該職位的預算和薪酬制度相符。 如果您的期望薪資明顯高於公司願意支付的費用，便可能會破壞協商，使您無法得到這份工作。 「近年產業呈Ｍ型化發展，5G、美中貿易戰衝擊，半導體需求特別旺，人才、資金及政策資源向特定的相關產業集中，恐加深薪資貧富差距。」台灣經濟研究院第六所所長吳孟道指出。 包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。 其他「遙遙領先群」多為資通訊、顧問知識財、石化重工業、以及藍灰領技術職。
台灣薪水平均: 薪資中位數曝光！1縣市蟬聯冠軍
陳惠欣強調，薪資中位數範圍是工業及服務業受僱員工全年總薪資，但縣市的範圍是本國籍、全時員工全年總薪資，兩者有所差異。 眾所周知，近年來臺灣的薪水增長一直停滯不前，這讓許多臺灣人對未來的收入感到不確定。 薪酬指南可以幫助你更清楚了解什麼是“平均”薪水，並確保你不會錯過加薪的機會。
原來，有「花藝美學大師」美名的凌宗湧，日常生活與大自然非常親近。 他在陽明山竹子湖附近，就有一座占地千坪的祕密基地，被他稱為「億萬年火山口下的西恩花園」，用行動說明了自己多熱愛山林。 非貨幣型活動，例如物物交換或家庭內部提供的服務則並不被計算在內（因GDP便沒有計算這些部分）。 未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。 但隨年齡增長而提高，40至49歲增至58.3萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將...
台灣薪水平均: 整體年薪 平均67.7萬元、創七年新高
財務較穩健的大公司可能會比資金較少的小企業或新創公司提供更高的薪資。 需要高度專業技能或經驗的職位往往提供比初階職位更高的薪水。 《米高蒲志2023年臺灣薪酬指南》對臺灣的就業市場和薪酬趨勢提供了全面的洞察。 它有助於雇主做出明智的招募和薪酬决定，同時求職者可以瞭解自己的價值，並有自信地協商更高的薪水。 立委郭國文曾於立法院財政委員會提出警訊，提到2020年台灣傳產出口普遍衰退、僅半導體一枝獨秀、年增9.5％，他直言經濟、薪資成長數字已與社會現況失衡。 薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同，但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，今年的新鮮人即使目前身處「後疫情時代」，大環境屬於緩步復甦又缺工的階段，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的窘境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。 雖然有高達92.3%的人透露，這樣的月薪仍算是「試用期」薪資，未來過關以後，待遇可能還有調高空間；只是仍有80.2%的人表示，其實「不滿意」現在的薪酬水準。 無論你是在尋找下一個工作機會，還是想知道你的薪水在不同行業的應用範圍，我們的薪酬指南都會提供所有需要的建議，這樣你就可以對2023年的職業前景做出明智的决定。 保持彈性：考量其他方面的工作待遇，如福利待遇、津貼、以及發展和升遷的可能性。 較低的薪資可能會由工作待遇中其他有價值的部分抵消，如健康保險、年假或獎金。 總的來說，在為任何工作洽談最有利的待遇時，您必須考慮整體方案，而不僅僅是薪資。
台灣薪水平均: 薪資
首先，從牛排館老闆的角度來說，他可能遇到了行業招募困難的問題，並試圖提供具有競爭力的條件，但似乎未能理解年輕人對於工作條件和薪酬的期望和價值觀的改變。 其次，從網友的角度來看，他們對於薪水和福利的質疑是合理的，提供基本的勞健保和團保確實無法被視為「福利」。 總括而言，這篇文章通過報導一位牛排館老闆的招募困境以及網友對於薪水和福利的反應，揭示了現代年輕人對工作條件和待遇的要求越來越高。
全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 台灣薪水平均 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院連續第八年進行的年度報告，今年度於2022年7月18日-10月14日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，今年共計1,017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。 104人資學院總經理花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第2季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。 倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。
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各產業平均月薪高於5萬的「遙遙領先群」有：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、以及投資理財相關業：平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」如餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業，高低兩群平均月薪相差3成。 花梓馨也表示，根據104的調查結果，有39.3%的企業預計2022年將會調薪，比2021年的36.3%增加3個百分點。 而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。 不過，在國內外，人均所得也招來許多批評，人們認為這是一個平均值，它無法反映出所得分配情況。 若一個國家的所得分配不公平，那麼一小部分極富有的人就可以提升人均所得，然而大部分人口卻無法達到所得的均值。
另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。 因在比較人均所得時，需考慮通貨膨脹的因素；若沒有考慮通貨膨脹，數據就會誇大經濟成長的影響。 台灣薪水平均 而在國際比較中，人均所得會受到生活成本高低的影響而失實，且其並不會被匯率反映出來；若要比較不同國家間的生活水準，那麼調整購買力平價（PPP，是根據各國不同的價格水準計算出來的貨幣之間的等值係數）則能使其更精確地反映出人們用他們的所得實際上能夠購買到的產品與服務。 104人資學院總經理花梓馨分析，截至目前，104人力銀行全站仍高達100萬個工作機會，年增幅達17%，企業缺工、人才難尋，加上科技業上半年表現強勢，通膨高漲，10月消費者物價指數年增率2.72%，企業加薪留人留心，推動整體平均年薪成長。 104人力銀行今（22）日發布《2022台灣地區薪資福利調查報告》，結果顯示2022年整體年薪平均67.7萬元，創七年新高；年增二萬元，增幅3.1%，創五年新高。 根據統計，110年企業僱用員工全年總薪資中位數為53.9萬元，年成長1.2%。
在這方面，所得的中位數要比平均數更有效地揭示真實情況，因為它受到極端值的影響更小。 此外，在比較人均所得時，需考慮通貨膨脹的因素，如果沒有考慮通膨，數據就會誇大經濟成長的影響。 主計總處昨（21）日公布110年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.6萬元，月薪約4.2萬元，年增1%；新竹市由於有竹科高科技光環，總薪資中位數以77萬元蟬聯冠軍，年增率達4.8%。 不過也有人找到疑似同一個老闆3個月前在網路論壇《Mobile01》上發出徵才資訊，與這次的徵才稍微不同的是，工作內容多了肉品備料、醃製，月薪「高於勞基法最低工資」達3萬元。
當你考慮員工的下一步職業發展時，有效的留才策略對於鼓勵他們留在公司至關重要。 市場對您求職工作的需求、公司的預算和薪資制度，以及任何集體談判協議都會影響您的薪資。 2020年新冠肺炎衝擊全球經濟，台灣全體受僱員工的實質總薪資仍成長1.7％，主計總處歸功於「薪資增加」（受僱勞工總薪資+1.24％）與「消費者物價指數倒退」（-0.23％）。 「抱歉，是我的薪資拖累大家！」104玩數據取樣29萬筆薪資資料發現，不分職務、年資與學經歷，2021年全體62產業平均月薪4.2萬元，其中22個產業(約三分之一)高於全體平均，40個產業(約三分之二)低於全體平均。
