至於「補休部分」，勞動部表示：《勞基法》第24條規定，如雇主延長勞工的工作時間者，其延長工作時間之工資應支付加班費。 此補休應於加班事實發生後提供，並且由勞工主導休假日，如企業片面要勞工休補休，屬違法行為。 對此，台積電也在昨（26）日晚間發布4點聲明，表示並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫，且對今（2022）年第四季營收與獲利表現的預測範圍未改變，並重申「2023年仍會是成長的一年」。 勞動部統計顯示，目前整體實施無薪假有五七八家、九九一五人，其中製造業人數占近八成，儼然成為唯一無薪假重災區。 包括批發零售業、運輸倉儲業、住宿餐飲業、支援服務業等內需產業，和上期相比，無薪假家數和人數雖有增加，但相對溫和。 經濟部官員說，疫情間自行車廠商訂單滿手，根本沒時間做產線調整或人才培訓，面對這波無薪假海嘯吹向自行車產業，經濟部利用「中央政府疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別預算」，由政府出錢開辦人才培訓班，讓放無薪假的自行車廠員工進行上課，目前已有二三一人完成課程，預算約四百萬元。
全球景氣趨緩、經濟下行風險讓科技大廠一舉一動被放大檢視，台積電日前因鼓勵員工正常休假而受到關注，深夜發聲明強調營運正常，且2023年仍會是成長的一年，同時允諾將持續投資台灣。 去年竹科寶山二期擴建案通過環評之後，台積電2奈米廠今年第三季已展開整地工作，下一世代設廠位址成為矚目焦點。 4.台積公司將持續投資於台灣，同時，為繼續對全球客戶提供最有韌性的服務，我們也會在考量成本、效率以及各種內外在環境因素的前提下，繼續我們的海外擴廠計畫，策略性強化海外的投資以及生產據點，以確保我們在產業的領先地位。
台積電無薪假: 台積電要「員工多休假」憂無薪假前奏 股價破底失10兆大關
勞動部1日公布最新無薪假統計，與上一期相比，本週增加110家、861人。 勞動部表示，雖然多為先前實施到期後與勞工續簽，並為小規模實施，但仍有一家電子零組件製造業新增160人實施無薪假。 同時，IC載板大廠欣興電子也遭員工爆料，要求員工放無薪的「圓夢假」、變相要求無薪休假。 至於近期製造業實施人數逐步攀升的情況，王金蓉表示，以自行車製造業者為例，雖然這次有1家人數較顯著，但也有其他業者停止實施，主要視個別廠商接單的情況而定；相關資料會轉經濟部，了解產業是否需要協助。
新北市政府將持續以「馬拉松」精神，長期陪伴企業夥伴在新北持續擴大投資成果。 未來園區一、二期共計8.4公頃的空間，有望帶動周邊4,700個就業機會，以及159億元年產值。 分析師陳昆仁指出，近日，關於中東地區對輝達（NVIDIA）晶片的需求再次受到關注，根據報導，沙烏地阿拉伯通過國家研究機構阿布都拉國王科技大學已成功購得至少3000顆輝達H100晶片。 預計這批晶片將在今年底前交付到位，這一舉動顯示了沙烏地阿拉伯對於人工智慧技術的強烈需求與野心，這反映出 AI 相關產業的需求仍然持續旺盛。 經濟部透過新聞稿指出，歐洲商會、美國商會等主要外國商會，都明確指出企業對再生能源的需求增加；工總、工商協進會或台積電甚至認為，台灣綠電發展較慢、應該更快速；國際廠商例如Google、美光也曾表達，希望政府提供足夠綠電，都凸顯綠電發展的必要性，以及對產業在國際競爭上的重要性。
台積電無薪假: 台積電總裁內部信「鼓勵員工休假」 專家：留意2大關鍵發展
Molly指出，自己在外商任職人資時，常透過這個職位，比一般員工更快掌握公司到底營運穩不穩的內部消息，反觀許多老員工待得太舒服，常渾然不知公司早已走下坡。 公司不會隨便裁員或凍結人事，一定要去打聽僅是因應景氣機動性調整，還是有其他原因。 職場達人Miss Molly（孫永信）曾在外商擔任多年人資，她也觀察表示，最近確實聽說不少台廠，開始緊縮人事。
勞工排定特別休假後，雇主只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。 但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。 之前曾有媒體報導，有知名企業於內部公告要求員工執行「休假規劃」，甚至傳出將指定日期統一訂為休假日、要求員工優先將「彈休」、「特休」、「補休」用完，事後遭勞動部提醒：雇主不可指定日期強制要求員工「特休」、「補休」，一度引起軒然大波。 面板市況遭遇逆風，全球面板廠減產因應，群創先前在中秋假期、國慶假日鼓勵員工連休、消化特休假。 根據《工商時報》報導，群創計畫推出第二波搭配節慶的強制休假方案，配合耶誕節、元旦和農曆年假要求員工消化特休假。 媒體報導台積電（2330）總裁魏哲家親錄影片鼓勵員工多休假，台積電連日來持續遭外資賣超，股價也頻頻探底，網友在PTT上轉發台積電鼓勵員工休假的消息，立即引發熱議，有網友大喊「丸子 風暴來襲」、也有人說「張忠謀要回歸惹嗎」、另外還有不少網友擔心「無薪假要來了」。
台積電無薪假: 【科技周報】台積電「正常休假」、群創「主管減薪」 今年冬天又冷又長？
官員強調，屆時新竹海淡水廠機制已建置完備、桃園用水不再「南供」，加上大潭電廠三個燃氣新機組上線，供水、供電屆時都應沒有問題。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，這期通報的自行車避震器製造業從未實施過無薪假，這次是第一次通報，預計實施三個月、每月減班休息四天；至於上述車床機械製造業者曾於二○二○年、二○二一年疫情嚴峻時實施過無薪假，這次是今年以來第一次通報，但預訂只實施一個月，月休兩天。 其中一家公司為資料儲存媒體製造業，實施減班休息224人，實施時間自4月16日至7月15日，等於月均多休6天。 不過此內部信一出，不少媒體已指出台積電鼓勵員工放「無薪假。」對此，台積電於昨日晚間發出聲明澄清，台積電並無任何強迫員工休假，或是放無薪假的計畫。 勞動部今（16）日公布最新一期無薪假，實施人數共11201人，家數為632家，與上期相比增加1346人、56家，勞動部表示，本期仍以製造業人數最多，其中有2家電子零組件廠共新增逾800人，不過都不是龍頭級的廠商，後續還會再觀察。
- 「無薪休假」一詞並非我國相關勞動法令之正式用語，且早於民國90年間我國實務見解就曾出現過相關案例，此概念牽涉勞動契約之要素變動，而工時、工資既為勞動契約之要素，就此二者之變動即屬債之更改行為，須經由勞工與雇主另行合意後方得為之。
- 台積電表示，全球數位化的趨勢不會改變，台積電將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。
- 因為就她觀察，許多高層決定留人的標準，常出人意料，不一定是這人能力強，能符合組織文化或者在景氣歹歹時較認命努力，有時更重要。
- 〔記者李靚慧／台北報導〕減班休息危機自「自行車」業擴及「電子零組件」業者。
- 雷曼兄弟在2008年9月14日宣布破產倒閉，隨之而來的金融海嘯讓全球陷入空前危機，事發隔日美國道瓊指數開盤馬上重挫508點，歐洲股市慘跌收盤，各國出口急縮、企業訂單突然蒸發，甚至有經濟學者形容「比1929年經濟蕭條還恐怖」，就連美國花旗集團的股價也一度跌到0.97美元。
- 台積電今天(26日)晚間發布聲明表示，並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。
與事假、病假不同的地方在於，雇主不得拒絕勞工申請特休之權利，也不得因勞工請特休假而對出缺勤或績效有任何不利處分。 除了群創以外，友達、億光等面板和LED大廠，先前也都鼓勵員工休假，希望員工休假旅遊、安排休閒活動，接下來是否有其他大廠跟進也備受關注。 其中，在金屬機電業部分，本期雖然有自行車廠停止實施200多人，但也有其他自行車廠繼續通報實施80多人。
台積電無薪假: 製造業甩不掉無薪假！自行車、車床機械兩家共通報近400人
勞動部今天公布最新無薪假數據，實施人數再破萬、達1萬1201人，新增人數最大宗為製造業，其中有2家電子零組件廠商通報實施，人數合計800人。 而在民生工業部分，黃維琛表示，有一家廠商因訂單回穩，原本通報實施到8月底，但已在7月底提前結束實施減班休息，約60多人。 黃維琛指出，廠商反映「受到國外訂單減少影響」，其中一家廠商在疫情前就曾經實施過，另一家則在今年第1季也曾實施。 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。 無薪假的正式說法，基本上是指因景氣造成事業停工或減產，為避免資遣員工、形成更多社會問題，因此政府同意企業實施「勞雇雙方協商減少工時」，以保障勞工權益。
像是一間資通ODM大廠，近期已經告知內部員工要人事凍結，年底任務就算變多，不可能再招人。 台積電無薪假 在最近面板業者群創宣布高層減薪、台積電柔性勸員工多休假的時候，其實，探詢哪間公司遇缺不補或即將裁員，早已成了科技人社群熱門話題，有些企業「年底砍人名單都悄悄開好，就等下一步」的傳言更不斷。 吳易修指出，台亞風能將在苗栗縣外海展開浮式風場計畫，去年也與挪威浮動離岸風電技術龍頭BW Ideol簽署合作協議，將參與政府2024年浮動式示範風場計畫。 擁有純本土資金及人才組成的台亞風能，深耕地方、致力推動能源轉型，達到企業與台灣土地的共榮共好。 在專業且經驗豐富的師資帶領下，激發孩童對風電的興趣，充實能源知識；由淺入深的教學模式，引領孩童思考生活與電的關係。
台積電無薪假: 不放無薪假、調整產能與人力，大廠興「鼓勵員工休假」風潮
此聲明一出，PTT鄉民則表示：「劉德音太在意外界看法」、「不管真相如何，都不該出來回應，越描越黑」、「張忠謀這次應該不會再上火線了吧」、「現在就謠言特多啊！還不准人家澄清」、「以往的穩健，踏實好像漸漸消失」、「如果傳言是真的就不用出來解釋，如果是錯的出來解釋也沒錯吧」。 在經濟部支持下，工研院今（16）日於臺南沙崙綠能科技示範場域舉辦「20... 荷蘭在台辦事處代表荷蘭政府預定於9月4日至8日舉辦2023荷蘭半導體週，並於SEMICON Taiwan 2023國際半... 業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。
台積電總執行長蔡力行，以錄影方式，向台積電全體員工宣布「新的休假制度」，即日起員工每個月將有五天行政假，其中一天以特休假抵充，另外四天則是「無薪假」。 此外，台積電主管的交通津貼即日起全部取消，高階主管出差的艙等也全部降等，至於員工固定薪水減少的部分，公司則是把明年年中的員工分紅移過來，避免員工生活發生困難。 只是今年晶電配合台電，在淡季時提前歲休，而且要求員工趁歲休期間，將手上未休完的假一併使用，才傳出休「無薪假」的耳語。 今年智慧城市論壇（Intelligent Community Forum, ICF），將全球首座完整認證智慧城市頒發給新北市，2022年智慧城市Top 1首獎，同樣也由新北市獲得，印證了新北打造的數位科技與綠能永續智慧城，不只與國際接軌，更是走在最前線。
台積電無薪假: 年底調整產能人力，多家大廠興起「鼓勵員工休假」風潮｜職場新訊
園區近期因台商回台投資土地需求大增，若台積電要再回到桃園龍潭園區，勢必要再啟動龍潭園區三期開發計畫。 同時，不只是硬體建設推動，新北市政府的「招商一條龍」政策，自108年起推動迄今，已協助廠商在新北落實投資221件，投資金額逾4,100億元，創造逾8.7萬個就業機會。 如新竹物流今年攜手新北市政府，於八里區斥資19億元建置「國際物流暨北區轉運中心」，預計創造500個就業機會，為新北智慧物流發展注入新的動能與契機，未來也透過轉運中心可望繼續帶動新型產業聚落發展。
細看數據，這期以製造業新增人數最多、達1256人，主要集中在資訊電子工業880人，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，這期有2家電子大廠通報實施，分別有550人、250人，合計800人，以每月休4、5天實施，主要原因為國外訂單減少導致。 勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計632家，實施人數1萬1201人，與上期公布實施家數576家，實施人數9855人相比，這次家數增加56家，人數增加1346人。 大公司的部門非常多，因此有很多機會可以轉換到其他部門去歷練，重點還是要看你的工作心態與企圖心。 此外，偶爾歐美大廠的客戶會來公司稽核，公司同仁可以間接看到國際大廠怎麼運作公司、怎麼管理人、怎麼管理流程。 經濟部官員表示，不便針對單一企業評論，但廠商若有設廠等投資需求，都會與經濟部聯繫，盤點水電等需求。 若5年後，龍潭園區第三期基地開發完畢、後續有更多新廠商進駐時，水電是否仍然無虞？
台積電無薪假: 公司福利超好
據科技人士透露，台積電下一個先進製程據點，確定將落腳在竹科園區的桃園龍潭基地，由於台積電在龍科已有2個先進封測廠，再加上竹科的地緣、人才支援，「這是最好的位置」。 其實，台積電早在2019年時就傳出曾評估過將晶圓製造廠設在龍潭園區新用地，但後續因不明原因而暫時擱置，之後更有二奈米以下先進製程重回中科設廠等業界傳言。 台積電無薪假 台積電無薪假2023 1111透過3個月的票選，選出近300家幸福企業，於11日舉辦頒獎典禮，並邀請台灣艾司摩爾、光陽工業、中華精測等企業高層出席。 近日台積電宣布將針對2023年畢業的碩士、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過1500人，表示2023年畢業生最快今年底就能拿到聘書，等於畢業可立即就業，報到還享有10萬元到職獎金，引發熱議。
在香港上市的中國地產龍頭恆大集團（Evergrande Group）爆發財務危機，欠下1.97兆人民幣（約新台幣8.5兆元）的債務，一度造成全球股市跟著動盪。 中華經濟研究所長劉孟俊23日表示，恆大集團恐怕還有地雷沒爆開，如萬科、萬達集團，風險都很高，中國地產價格將面臨陣痛期。 中國大陸商務部昨公告，認定產於台灣的進口「聚碳酸酯」（ＰＣ塑料）存在傾銷，大陸聚碳酸酯產業受實質損害，今日起實施臨時反傾...
