依工作性質的不同，工時和工資不一定會比正職人員來得低，一般來說，持續性、定期的兼職工時一般較長，工資亦較低，而短期、臨時或非定期的兼職則工資較高。 因此，部分工時勞工並非就是比較臨時性的工作喔，如果公司與勞工約定每日工作7.5小時即可，那公司的勞工在法規上就可以被認定屬於部分工時勞工。 另一種情況是，公司內部有其他的員工跟這位約聘人員從事同樣的工作，例如案例中 David聘用三位約聘業務同事，但同時間公司還有其他正職的業務同事，就代表這個「業務工作」是一種繼續性的常態工作，也不能簽訂定期契約。
所以工讀生通常為部分工時員工，也可能以時計薪的時薪人員。 工讀生在勞基法要特別注意的是，年齡上的規定，如勞基法中童工規定(勞基法44-48條)不能在晚上八點到隔天的早上六點間工作…等(參考工讀生勞動條件方面權利)。 勞保部分工時人員的保費，依照勞保級距計算可以參考下表。 部分工時人員，因為工作時數較全工時人員較少，月薪在 1,500 以下或是 1501~23,100的範圍內，就可以用下面這個「部分工時」人員的勞保級距投保。
正職是什麼: 問題不是「承攬制」，而是濫用規定的那些雇主
因此，老闆們若想找到兼職人才，恐怕福利還是要比照正職人員才能吸引人才應徵，而小編其實也認為，按照比例計算部分工時員工的福利滿合理的。 人力派遣在台灣，常會給人一個相對次等、剝削勞工的負面印象。 IMC精英從30多年前中高階獵才起家，當時服務的企業多為外商公司，也因外商公司本身在國外使用派遣人力是非常普遍的，IMC精英在非常早期就開始提供人力派遣的服務給外商公司，二十多年來延伸至提供專業、合法的派遣人力至各類合法企業工作。 從法律角度而言，約聘通常係指定期契約，而你所謂的正職，應該是指全時工時人員（通常係約定月薪）。 勞動契約可分為定期契約與不定期契約二種，所謂定期契約，係指約定僱佣期限，期限一到該勞動契約即自動終止；所謂不定期契約，係指未約定僱佣期限。 保障面而言，並沒有哪個比較有保障或無保障，二者在勞動基準法上並無差別待遇，僅在於二者的終止契約原因不同而已。
- Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
- 在勞動領域中，往往有許多名詞會讓一般人所混淆，當員工在面對人資想了解自己的勞動契約，或人資在向勞工解釋聘用條件時，如果連這些名詞定義都不清楚，或甚至誤用了，當未來發生勞資爭議時，便會產生剪不斷理還亂的情況。
- 另外，去年張忠謀提出今年要退休時，敲響一記警鐘，他說，AI發展之快遠超過預期，而9成的人都要憂心工作保不保的問題。
- （1） 包括分娩、早產與流產，可以請領生育補助費； （2） 被保險人的配偶不在給付範圍內； （3） 勞工的育嬰留職停薪津貼另外規定在就業保險法中。
- 法律明訂特休假為勞工權益，雇主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。
- 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。
打個比方，每個月領 8,800 的部分工時人員，投保時直接寫 8,800 就好；但每月薪資 32,000 元的勞工，雇主在申請加保時，要填寫的金額會是月投保薪資 33,000。 總而言之，部分工時人員的加保按每月實領金額填寫，一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填，可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。 Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。
正職是什麼: 工讀生、實習生傻傻分不清？雇主徵才前搞懂3重點管理不頭痛
最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 中原大學資管系的教授劉士豪老師，前一陣子寫了一篇文章《為什麼你得騎驢去找馬？》，其中的觀點讓我十分認同，也讓我在很多的講課機會中引用分享。 簡單的說，騎驢找馬其實對多數人來說，是比較好的選擇，因為如果我們連騎驢這件事情都做不好，我們怎麼能夠有把握讓別人相信我們能夠把馬騎好呢？ 因為對於境外所得人究竟是否應被扣繳20%，國稅局是採個案判定的，但扣繳與申報動作又須在給付後十日內完成，所以實務上保守起見，建議先進行扣繳申報，之後再提供合約等資料行文國稅局請求判定，以免被罰逾期應扣而未扣之罰則。 在經營自媒體就像在打怪一樣，你會遇到各式各樣的挑戰：貼文成效不佳、追蹤人數成長趨緩、沒有獲利機會、公關危機處理；或者當你要更上一層樓，例如成立一人公司當老闆，你都必須不斷地學習、精進多元實力，才能面對這些挑戰。
Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 正職是什麼 根據勞動統計局的資料，兼職定義為每週工作1至34小時[10]。 2007年，有1830萬美國人做兼職的工作[11]。 基本上，在美國的兼職員工無權獲得員工福利，例如健康保險。
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以下將透過2重點分享餐飲業雇主在排班時要注意的法令規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 斷電、藥效消退過快造成的動作症狀等問題可以透過左旋多巴改善，但如果劑量太高又會有其他副作用 ，所以我們加上代謝酶抑制劑來延長藥物在血中的時間。 洪千岱醫師說，代謝酶抑制劑會抑制多巴胺的代謝酶，增加進到腦中的左旋多巴的量，並能夠將藥物的效果延長半小時至一小時，幫助銜接下一次服藥的時間。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
由於派遣人力會在要派企業內部完成工作，因此在執行工作所需的資源都會由要派企業提供。 但對於一些外商來說，由於派遣人力並非企業正職員工，因此會限縮部分系統權限，以保護公司機密，但這些限制都不會影響派遣人力的日常工作。 根據勞動部的定義，部分工時勞工，指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。 大家可能很常聽到的是「部分工時」這個名詞，而他相對的概念便是全時工作者，也就是工作時間是依據勞基法第30條第1項，每週工時40小時，每日工時8小時的勞工。
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在台灣，法令並不強制勞僱關係要簽訂書面的契約，所以口頭約定常常是一段勞僱關係的開始，而當雙方的認知或期待有落差時，如果能釐清當初約定的勞動條件內容為何，就可以知道到底是誰對誰錯了。 在勞動領域中，往往有許多名詞會讓一般人所混淆，當員工在面對人資想了解自己的勞動契約，或人資在向勞工解釋聘用條件時，如果連這些名詞定義都不清楚，或甚至誤用了，當未來發生勞資爭議時，便會產生剪不斷理還亂的情況。 本案中，由於A是正職教師，投保「公教人員保險」；而B是代理教師，投保的是「勞工保險」，兩人是依據不同的保險制度申請生育給付。 A可以請領公保2個月的生育給付，而B則可以請領勞保60日的生育補助費[11]，兩人的生育補助津貼實際上沒有太大的區別。
但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 簡單來說，當今天員工要接受派遣的工作，薪資福利上能不能夠讓這個人選覺得，即使不當正職員工也很有意願，而要達成這點，薪資福利一定是考量過的。 最後，如果員工工作時間超過了約定的工時後，需要計算加班費嗎？
正職是什麼: 升職如何談薪水 升遷制度該問誰 公司整體制度問題
這也是為什麼藥效波動容易干擾日常生活、工作和社交，嚴重影響生活品質，還可能跌倒造成骨折、頭部外傷，如果在馬路上發生會相當危險，患者常常擔心藥效消失，而緊張、焦慮。 洪千岱醫師說，因為左旋多巴的藥物半衰期大約2.5至3個小時，很容易被代謝掉，所以服藥之後，藥物在血中的濃度很難長時間維持。 矢板明夫直言，2012年反日遊行的時候，他的一位好朋友，某日本電視台的記者，在街頭採訪時因為打電話說日語，被認出是日本人，就被周圍的幾個青年拳打腳踢。 幸虧他跑得快，才沒有出大事，建議那些痛恨日本人的中國人不是學習在日本如何維權，而是好好思考一下，什麼才叫「和諧社會」。
勞基法是強制規定，也是避免勞資爭議的第一道防線，而勞動契約算是第二道防線，因此，勞動契約內容不能低於各項法令，比如勞基法、就服法、性平法等規定，如果違反便不具備法律效力。 無論是前往面試前，還是已經拿到offer，身為社會新鮮人的你，小編都強烈建議要事先打聽該派遣公司的名聲，像是上網查詢派遣公司的相關績效與經營方式，因為合法的派遣公司，是不得以任何名目跟求職者收取服務費、介紹費和抽傭。 一般來說，派遣工作的雇用方式有別於傳統上「事業單位」直接雇用「勞工」，而是在中間增加了一個角色：「派遣單位」，也就是大家常在人力市場上看到的派遣公司，而此時的事業單位也就成為了「要派單位」。 指事業單位內部勞工從事工作之時間較法定、團體協約約定或事業單位內已設定之一般正常工作時數為短之制度。
正職是什麼: 企業內訓
其實單日營業時間較長、或希望連續假期能增加人力的餐廳，只要您的店主要營業項目屬於餐飲業，包含飲料店、咖啡廳、小吃店、冰品店等，都可以實施四週變形工時來安排員工出勤，讓員工上班日可以打破7休1的限制(註)。 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，這類勞工朋友必須在到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。 所謂的實習生是必須跟學校或老師簽訂實習計畫合約，雙方約定相關薪資福利即可，可以不給薪，但公司要負責相關專業知識的學習安排及考評，以使學生能拿到該實習課程學分，這才是學生實習的真正目的。 以上三點建議或許不是人資可以全部掌控的，但人資有責任跟相關部門做好協調、關注、溝通。
而雇主如果沒有幫員工投勞保，就沒辦法抵充員工醫療、傷病、失能、死亡等各項勞工保險給付。 常發生雇主不清楚法令規定或為了規避保費而未按照程序加保，這些都是違法的。 正職是什麼 這篇整理了雇主、人資在辦理員工保險時常犯的4種錯誤，先了解才不會誤觸法令而吃虧。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
正職是什麼: 對於【居住者】與【非居住者】要有不同的扣繳率
派遣員工的法定雇主為人力派遣公司(如IMC精英)，上班的地點則是在要派企業(如IMC精英的客戶)。 而派遣員工的工作內容，則是取決於要派企業委託人力派遣公司服務的涵蓋程度，在下面會舉例。 目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業方便門市排班、調度人力而多僱用部分工時人力，但隨著基本工資（尤其時薪）越調越高，許多規模較小的企業不得不改用月薪制的方式來因應逐年升高的僱用成本。 以上的問題，答案當然是否定的，無論是全時工作者或部分工時勞工，都可以約定時薪制或是月薪制。 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？
兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考核[15]，因此無1個月的考核獎金。 至於年終獎金部分，則按聘期依比例調整，現行中央法規對於代理教師並無聘期規定，代理教師原則上為一年一聘，聘期在不同地方政府下有不同規定，多半為扣除暑假時間的10個月，亦有部分地方政府為11個月或12個月[16]。 除了部分地方政府有將工時訂入教師出勤要點外，其餘地方政府仍依循上述「全部時間」和「部分時間」的模糊規定。 實務運作上，正式和代理教師依學校上學到放學時間出勤，多為早上8點到校、下午4點離校，負責導師或行政職務者則依職務需求調整；兼任和代課教師僅在排定課程的時間到校即可。
正職是什麼: 由 我們的專家解答
其型態計有縮短每日、每週、每月和每年之工時；等量、不等量；規律和不規律分配；僵硬或彈性的工時規定，亦可綜合各種型態加以運用。 在2019年《勞基法》修法後，要派單位也要連帶負起職災賠償責任(勞基法第63-1條規定)，簡單來說，從事派遣工作期間發生職災，你除了可以向雇主(派遣公司)請求職災補償，也可以向用人企業求償。 ▌TIPS：企業有用人需求委託派遣公司時，不能先自行面試，應該透過派遣公司來面試；而派遣公司也應用自己公司的名義來招募徵才，錄取勞工後再派遣到企業上班。
情境：新人妹原本已有一份正職工作，另外又錄取B老闆開的兼職職缺，老闆認為新人妹的勞保既然已投保在其他公司，應該不用再另外加勞保，這樣雙方都可以省下一筆保險費⋯⋯。 幫員工申報加勞保、健保是雇主的義務，而勞健保申報費用也必須依照法律規定比例由雇主、勞工和政府各自分攤，雇主不能將其應負擔的部份金額轉嫁給員工。 薪資少申報可以節省保險費用，然而員工一旦發生意外需要請領保險給付時，損失還是要雇主賠償。 再來，不論是短報或多報保險費，將會依照不同規定處二到四倍罰鍰，並追繳多領的保險給付（勞保條例§72Ⅲ、就業保險法§38Ⅲ、全民健康保險法§89）。 上面情境中，新人妹因為車禍嚴重須住院治療、暫時無法工作，如果B老闆有幫其投保勞保，其可在無法工作第四天起向勞保局請領職業傷病補償費，B老闆只要給足勞保傷病給付的差額即可。 正職是什麼2023 但B老闆若未幫新人妹投保，則除了要付給她原領工資（勞基法施行細則§31：指員工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資）外，其他醫療等費用都需要全額補償。
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實施國家考試的教師檢定考是專業形象提升的途徑，希望藉由這樣的考試確保未來教師專業知識有一定的水準，透過考試、學歷及專業實習要求，提升其專業能力，保障教育師資的品質。 但只要 Netflix 大部分獲利來自訂閱制一天，Netflix 版稅就不可能和影音碟租售、電視播放相比──因這些商業效益遠高於串流播放，但兩者卻同時因（盜版）與串流興起衰退。 有些人認為離開串流回到電視跟影音光碟，創作者就能有更多收入，但這是天真的想法，今天沒有正版串流，盜版影音將完全侵蝕利潤，就是因為有串流服務「訂閱制」，正版影音才有喘息的機會。 我這樣說是基於雙魚座滿月的「救濟」意義，同時也與這次是超級月亮有關。
所以說將 2 種不同製程、不同性質的晶片整合再一起，皆可以稱為異質整合，基於這個想法，衍生出 2.5D、3D、Chiplets 等封裝技術。 異質整合廣義來說，就是將兩種不同的晶片透過封裝、3D 堆疊技術整合再一起，如邏輯晶片 + 記憶體、光電 + 電子元件等。 著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。
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這意味著，若攝影機這類聯網的3C產品沒有做好防護，或是使用者缺乏良好的資安習慣，很可能就會碰上家庭的資安危機，輕則帳號、個資等資料遭駭，造成資料外流與財產損失，重則產品遭到駭客惡意操控，把視訊鏡頭變成駭客窺視全家人一舉一動的「內鬼」。 時薪制的計算相對簡單，只要照出勤的時數計算時薪即可，而如果是算日薪，其基本工資也必須高於換算成時薪的水準，例如約定每日工時6小時，那日薪依照目前的標準，至少要發給798元（133元×6小時）。 以上在組織從屬性、人格從屬性以及經濟從屬性中列舉的各個問題，僅係讓勞工或人資們去判別到底是否為僱傭關係的例題，實務上依照不同的行業類別或勞動契約類型，還會有非常多的問題可以去加以判別，不過大多在前述的三個從屬性範疇內。 正職是什麼 現代社會越來越多接案工作者，雖然享有彈性工時，不過也面臨者許多想像不到的議題，隨著規模的增長也需要留意稅務規定，本篇將深入淺出說明接案工作者可能會面臨的稅務議題。
- 他們及時放棄了不知明天能不能賺到錢、也不知未來有無可能賺到錢的炒股行業，今天都在有固定收入的行業朝九晚五。
- 由此可知，勞健保高薪低報行為並不合法，員工應留意雇主是否違法，企業主或負責人也勿以身犯險。
- 而當有需要額外的人力去解決當下的問題，但公司內部需要增加人力的流程，卻是要通過層層的考量及申請流程，這個時候就會有派遣人力的需求了。
- 依所得稅法第八條規定中華民國來源所得認定原則，符合認定原則時，就視為所得稅法第8條第三款「在中華民國境內提供勞務之報酬」，需進行扣繳申報。
- 勞工保險及就業保險均是「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞(就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。
- 2.工作時間和休假規定(包含幾點上下班、午休時間、休假、例假日、休息日、請假規定，如有排班、輪班則標註排班換班規定)。
以每月領 9,901~11,100 元的人來講，勞保費用需要繳納 266 元；雇主部分則需繳納 933 元。 首先，我一直認為做人資一定要有「將心比心」的同理心，要站在老闆的角度、各部門主管的角度，甚至是員工的角度。 不外乎就是薪資多少、有沒有勞健保、要做哪些工作、工作時間及特休等等，這些都必須也應該事先清楚告知。 另外，如果能做到以下幾點，我想工讀生管理的問題和困擾會少很多。 基本工資每年不斷上調，雇主要支付員工的薪資成本也不斷上升，但一般企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性運用人力。 究竟，公司若要僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？
正職是什麼: 部分時間工作勞工權益
但事實上，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。 IMC精英秉持合法與誠信，20多年來提供人力派遣服務給各大企業、外商，分部門提供專精服務，先進員工線上資訊平台，同時提供即時人資法規的建議，是多年來企業選擇IMC精英的原因。 另外，寶寶在成長過程還可能面臨兩大危險：第一是睡眠時的翻身或口鼻覆蓋，第二則是寶寶學會爬行後，總會不受控的往家中較危險的區域（如床邊、玄關）探險。 面對防不慎防的風險，Pixsee Play也有相應功能可以提供協助。 例如偵測孩子的口鼻是否遭到異物遮擋的「臉部覆蓋偵測」，以及緊盯家中的小寶貝動向的「危險／安全區域偵測」，都能透過Pixsee App發送提示訊息，第一時間提醒照顧者趕到寶寶身邊協助處理，避免聽見寶寶哭聲的心碎瞬間。
正職是什麼: 正職
如此一來，就算爸媽咪不在身邊，依然可以看見寶寶和Pixsee Friends的有趣互動，不錯過任何寶寶讓人心臟爆擊的可愛瞬間。 因為設計的初衷就是希望產品能夠陪伴寶寶，Pixsee Play & Pixsee Friends皆選用非絨布布料製作，不只耐磨好清洗，也避免絨毛、灰塵等病菌風險影響寶寶的健康。 因此，爸媽就可以放心把Pixsee Play與Pixsee Friends介紹給寶寶認識，讓他們成為爸媽的替身、寶寶的夥伴，陪伴寶寶快樂長大。 對於資安領域較陌生的新手爸媽來說，建議可以從廠牌知名度、資安規範等角度來評估。 例如神寶醫資聯手微軟（Microsoft）推出的「Pixsee Play & Pixsee Friends AI智慧寶寶攝影機與互動玩具套組」，就是目前市面上同類型的產品中，少數擁有頂尖的資安防護規格的品牌。 雖然寶寶攝影機遭駭客入侵聽來駭人，但我們也不需因噎廢食，害怕使用類似的攝影機產品；相反的，這正凸顯出資安防護的重要性。
幾個人都表現得非常文明得體，體現了日本社會的成熟。 正職是什麼2023 不過比起大手筆買《六人行》播放權，Netflix 花許多錢自己製作內容，卻對製作團隊不很大方。 Netflix 正職是什麼 與主要演員一定有鼓勵或分潤條款，不會從 Netflix 獲得分潤的都是小咖演員、編劇、幕後人員等較不受注意的角色，換句話說，Netflix 只需每年撥一定比例款項，照比例分潤給這些人就行──雖然會折損 Netflix 的獲利。 雖然 Netflix 花許多錢拍攝電影、脫口秀、影集，但也知道只有自家內容不夠吸引觀眾，因此還是大手筆購買其他公司影片，最有名案例就是花 1 億美元買《六人行》一年播放權。
