另外一個決定因素是位階高低，美國大企業CEO的薪資是員工的300倍，台灣差十多倍至幾十倍應該是有的。 關於薪水，要具備的第一個認知是在哪個賽道，高速公路、省道或小巷子。 在高速公路，奔馳的是百萬跑車，甚至是千萬名車；在省道，幾十萬元的國產二手車就很強；在小巷子，騎單車反而比較好使，租Ubike就夠用。 從小金魚變成大鯨魚就算是同一家企業，職務之間的薪資差異也明顯，可怕的是越低的職務越不會調薪，每年會調薪的就是原本薪資就高的職務，因此薪資結構M型化也會發生在相鄰的同事身上。 這說明產業薪資是有行情水準的﹗在台灣，讀理工的就屬半導體業﹑IC設計業最令人欣羨；讀商的就屬金融業最高；像我讀新聞系，媒體業是在中後段，完全無法相提並論。 關於薪水，要具備的第一個認知是在哪個賽道，高速公路﹑省道或小巷子。
事實上年薪百萬大概位居全台上班族前15%左右，依照行政院主計總處「薪情平臺」資料，民國110年全體受僱員工薪資的分布狀況，年薪100萬元總薪資介於第8及第9十分位數區間內，有10％的受僱員工總薪資落在相同的區間，有80％的受僱員工總薪資低於該區間，有10％的受僱員工總薪資高於年薪100萬所在的區間。 此統計結果不含農業、政府機關、小學以上各級學校、宗教、職業團體及類似組織等行業。 瞧不起父母東摳西省小器樣的人一定想像不到，省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道。 我有個斜槓學生是公務員，父母是藍領，不僅把3個孩子養大到個個成器，還買了2棟房子，全都靠省與存。
台灣年薪百萬比例: 雲端小白的技術即戰力！完整雲端應用展示，助你敲開雲端產業入門磚
1965年只有35％的男性對管理階層中的女性持良好態度，2006年已增至88％。 當有些人瞧不起父母東摳西省的小器樣，省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道。 我有個斜槓學生是公務員，父母是藍領，不僅把3個孩子養大到各個成器，還買了2棟房子，全都靠省與存。 他自己30歲出頭，先是靠省與存擁有1百萬資金，後來理財有3百萬，他的斜槓就是教人怎麼存到3百萬。
根據判決書指出，梁女2019年5月23日晚上搭乘陳男的機車外出，不料陳男行經沙鹿區台灣大道六段時，在沒有與其他機車保持安全距離的情況下，遇上林男駕駛貨車從產業道路轉彎進入台灣大道六段，陳男反應不及先撞上另一輛機車，接著再追撞林男貨車，導致梁女摔車「頭部重創」送醫不治。 台中一位17歲梁姓少女2019年搭乘陳姓朋友的機車，陳男卻在未保持安全距離下，與林姓男子駕駛的貨車發生車禍，導致她摔下車不治。 梁母事後向陳、林2人求償360萬元，其中217萬元為撫養費，然而法官認為她在大立光工作，年薪百萬，退休時會擁有千萬財產，應無需撫養，判處2人只要賠償105萬元。 雖然他是一般傳統的小黃運將，不會聊起其他的叫車平台就髒話連連，還可以理性討論，有些運將大哥真的容易情緒失控，那種就不太好聊下去。
台灣年薪百萬比例: 資排行出爐！ 年薪增幅最多、年終獎金還擠進前三名！「這行業」成今年薪情最大黑馬
百萬大缺工已成常態，不少諮詢機構都預期企業勢必加薪留人，展現「事求人」的就業市場，104人力銀行22日公布2022年終暨2023調薪展望，根據資料庫統計，2022年整體年薪：平均67.7萬元，創7年新高；年增2萬元，增幅3.1%，創5年新高。 台灣年薪百萬比例2023 從產業來看，年薪最高產業前三名分別為：半導體業92.1萬、電信及通訊業83.9萬、金融業80.8萬；營建業受惠於房市熱潮，年薪達76.6萬，較去年增加8.5%、增幅最多，排名從第10名爬升至第7名。 104人資學院發布《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》，點出2021整體年薪平均65.6萬、年增1.6萬，創下6年新高，增幅2.5%、創4年新高，主因為外銷暢旺帶動整體薪資上漲。
- 去年《哈佛商業評論》創刊滿100週年時，有一系列百年回顧的文章，其中有一篇回顧這本全世界最權威的管理雜誌，在不同的時代，如何描述女性在職場與家庭的角色，從中可看出女性在過去百年來於職場與家庭的角色與定位演變。
- 我們從台灣過去的資料可以發現，我們的吉尼係數在過去30年間是不斷增加當中，從1980年代的0.28到現在的0.34左右，代表所得分配不均等的情況持續增加中。
- 在高速公路，奔馳的是百萬跑車，甚至是千萬名車；在省道，幾十萬元的國產二手車就很強；在小巷子，騎單車反而比較好使，租Ubike就夠用。
- 1956年時甚至出現一篇文章〈成功高階主管的成功賢內助〉，談女性應如何協助丈夫在職場上成功，反映當時社會對女性的期待。
- 這個直方圖的組距可以選小一點，這樣我們就會得到一個看起來十分平滑的所得分佈曲線。
當我們費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬，對於全台灣 1146 萬上班族中的 9 成，逾 1 千萬人不僅無濟於事，還讓他們挫折，感到努力無用。 這句話嚇了小編一大跳，因為大家都想追求年薪百萬，我這個說法乍聽確實很奇怪。 但我的看法很簡單：台灣的統計數字明白顯示，9成上班族的年薪都低於100萬元，絕大多數終其一生拿不到百萬年薪；費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬，對於全台灣上班族中的9成人來說，不僅無濟於事，還會讓他們更增挫折，感到努力無用。 儘管社會已普遍接受女性擔任高階主管，但在《財星》500大企業裡，女性擔任CEO比例不到20％。 台灣1700多家上市櫃企業中，位居董事長、副董事長、執行長、總裁、總經理等職務的女性，在今年3月底的調查統計，才225位，約12％，均遠低於男性。 這個慘況，也同步反映在2021企業年終上，在104的調查中，國內17大產業中，住宿餐飲業因為疫情受創深，近1／4的24.7%今年確定不會發年終獎金，剩下的75.3%雖有年終，但平均僅0.5個月，也是所有產業中年終最少的，對比整體平均的1.10個月，或最高的半導體平均1.57個月，確實讓苦了一年的員工倍感辛酸。
台灣年薪百萬比例: 產業「外熱內冷」加劇M型化
因應這樣的困難，我們開發出許多簡單的方法來描述分配的情形。 最簡單看所得分配的方式是將社會上所有人的所得畫出來，從高到低畫出直方圖。 這個直方圖的組距可以選小一點，這樣我們就會得到一個看起來十分平滑的所得分佈曲線。 可是能進到高薪產業﹑龍頭企業，做一路發的職務，基本上多半是好學歷的人。
104人力銀行統計2023年調薪幅度，45.2%企業預期調薪3.35%，優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。 2023年調薪最多的前三大產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。 104人力銀行指出，近兩年薪酬趨勢，因缺工加上通膨，47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10%；但薪資排名前20%的企業才有競爭力。 從產業來看，金融業1.84個月奪冠，已連10霸，其次為半導體1.57個月、營建業1.23個月；住宿餐飲業受疫情影響，有24.7%預期沒有年終，其比例為各產業中最高，73.5%預期年終最低僅0.5個月，為各產業中最少。 104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，指出有93.8%企業預期有年終，其比例較去年略增1.6%，不過，年終平均1.1個月，較去年的1.15個月少0.05個月、約減少1天半的工資，與2019、2017同為8年來最低。 104人資學院揭露，今年整體年薪平均65.6萬，尤以營建業為最大黑馬，年薪增幅最多；上班族年終獎金有多少？
台灣年薪百萬比例: 女兒車禍亡！母求償360萬 法官以在大立光工作「年薪破百萬」駁回撫養費請求
從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 除此之外，甚至還有網友舉例，以新竹而言，比較靠近市區的郊區一戶新式住宅區公寓，總價600萬加裝潢，和傢俱算一起共700萬，年薪扣稅、勞健保後，100萬每年存60萬，要12年左右才買得起，一年40萬養自己還過得不錯，可是多養一個人和一個嬰兒就不是很夠了。 遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。 對照2023年6月起，台灣#Me Too狂潮為何風起雲湧？ 一名水泥工表示，日前於中午時段前往某個工地，因為吵到一名正在睡午覺的師傅，導致對方瞬間暴怒撂狠話「不做了」，讓他非常內疚，深深覺得「對不起整個工班」。 商贸工业面临相对较高的税收压力，因为增值税13%，对一些人来说商贸公司利润相对较高，所得税压力也很大，账户利润也很高。
下車時跟運將大哥說聲感謝，祝他有美好的假日，這趟路邊叫車的小黃搭的蠻舒服，聊天內容也讓我想起年少時在速食店打工的回憶，跟太座年少時分別在麥當勞跟肯德基都做事過，以前為了那一小時70塊，一個月賺那幾千塊或一萬多，回頭看當然覺得很少，但學到的待人處事經驗，卻是永遠難忘的，對服務業的人員也會更加客氣。 我們也許不會再去賺那每小時70塊的打工薪資，但養成願意放下身段、彎下腰做事的態度，卻是相當寶貴的，過去種種的一切，總會在人生的某個時刻鮮明了起來。 不過既然我們可以用五等分算出一個數字，為什麼我們不切得更細來看看更前面的人掌握的所得？ 例如這個更吸睛的所得倍數：究竟所得排名前1%的人，收入是勞苦大眾的幾倍呢？
台灣年薪百萬比例: 年薪中位數破百：電力及燃氣供應業、金融及保險業
無論是企業或資訊主管、開發團隊的技術人員，還是對雲端服務有興趣的工作者，AWS線上雲端培訓日都能為您建立雲端技術概念、拓展應用視野，千萬別錯過由AWS專家帶來的培訓課程。 此外，若您是第一次接觸AWS的用戶，只要在活動前註冊AWS免費帳號，還能獲得「AWS藍芽喇叭」，歡迎點此了解更詳細活動規範。 這也凸顯本刊8月號的「台灣上市櫃女CEO 台灣年薪百萬比例2023 30強」榜單有其價值。 近幾年來ESG成為企業最重視的方向，從環境、社會、治理構面，檢視一家企業是否善盡社會責任，其中重要的一環就是兩性平權、性別平等、多元包容。
想像今天一座孤島上只有一堆香蕉（先假設不會有某個黨送給你），每個人的謀生方式就是到樹上去摘一些香蕉。 在這個社會裡，可以想像那個每天忙著收割的人一定會最富有，有著一堆香蕉。 但當下一代出生後，以前摘的香蕉不是吃完就是爛掉了，大家只好各自再去摘香蕉。
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為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 不管薪水多少，都要想盡辦法存錢，沒有存錢就無法奢談後面的理財。 《原來有錢人都這麼做：效法有錢人的理財術，學習富人的致富之道》作者花 20 年訪問 5 百位富人，富人的定義是資產有 3 千萬台幣。 就算是同一家企業，職務之間的薪資差異也明顯，可怕的是越低的職務越不會調薪，每年會調薪的就是原本薪資就高的職務，因此薪資結構 M 型化也會發生在相鄰的同事身上。
有雇主發現員工為了去外交部辦理護照更新手續，而向公司請特休假，於是喊話希望公家機關可以周末營業，引發兩派看法。 上述「開學打工家教與生活雙壓調查」，是由yes123求職網於2023年8月10日到8月23日，以網路問卷進行抽樣，調查大專學生會員，有效問卷共1,218份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。 在不過度影響學業的前提下，為了經濟壓力，利用課餘時間去賺外快無可厚非，但不能分神到太累，導致缺課或考試缺席「被當」。
台灣年薪百萬比例: 違反「平均地權條例」！ 房仲將預售屋買賣契約轉售給第三人 罰新台幣三百萬元
從職務來看，百萬高薪前三名則是：類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬。 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 在問到「過去工作經驗中，是否曾目睹、耳聞同事或自身經歷過身體或言語上的性騷擾？」時，約有1/4（26％）的受訪者表示「自身曾受到騷擾」，比例相當高。 至於民事部分，經台中地院審理後，法官認為在大立光工作的梁母，除了月薪均逾9萬，年薪更年年達百萬，名下亦有房地4筆及汽車1筆。 此外梁母離退休尚有20年，到時存款約可達近千萬，應無需撫養，駁回撫養費請求。
開計程車3年，沒有一年低於百萬，雖然各有各的好壞，像是當運將沒勞健保要自己保，或者沒年終之類，但至少上班時間我自己訂... 運將大哥連番稱是，表示說家裡也只是普通而已，他的太太是護士（護理師），原本好像在某個大醫院急診室，後來實在太忙受不了，現在改去別家醫院的洗腎室，他說太太這樣輕鬆許多，急診真不是一般人待的。 台灣年薪百萬比例2023 台灣低薪問題日益嚴重，加上房價居高不下，讓年輕族群苦不堪言，不僅買房遙不可及，甚至連孩子都不敢生。 就有網友透露，他近日透過行政院主計總處的薪情平台查詢，發現年收入破百萬的族群少之又少，如果將篩選法改為30至39歲的國人，年收百萬更是如同稀有動物，讓他忍不住好奇是否真有人達到此門檻。 為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS即將於9月07日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS線上雲端培訓日（AWSome day）」。 活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。
台灣年薪百萬比例: 學歷普普、公司不大⋯要拿到「百萬年薪」，有4個方式
而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 極端氣候讓全球陷入熱浪，七月以來，台灣熱傷害通報人次也居高不下。 專家指出，國內訂有高溫作業指引，明訂高危行業需參考「綜合...
另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。 不過，也有網友認為，「年薪百萬在北部買房不夠，但在其他地區算很好了」。 並表示，台灣的房子是奢侈品，就像法拉利，不認為人人都需要為了買不起法拉利而哀怨，一旦扣除這個，其實年薪中位數就過得不錯，百萬則是能過得很好。
台灣年薪百萬比例: 我們想讓你知道的是
另外一個決定因素是位階高低，美國大企業 CEO 的薪資是員工的 300 倍，台灣差十多倍至幾十倍應該是有的。 我有個斜槓學生漂亮時尚，穿戴講究，當然是個愛買小姐，辦了幾次二手市集出清存貨，我曾去掃貨一次，一看都是名牌｡她一直在金融業帶業務團隊，做到高階主管，每年扛業績 20 億，年薪千萬。 關於薪水，要具備的第一個認知是在哪個賽道，高速公路﹑省道或小巷子｡在高速公路，奔馳的是百萬跑車，甚至是千萬名車；在省道，幾十萬元的國產二手車就很強；在小巷子，騎單車反而比較好使，租 Ubike 就夠用。
這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。 台灣年薪百萬比例2023 這把小編嚇一跳，大家都想追求年薪百萬，這個說法乍聽很奇怪。 很簡單，台灣的統計數字明白顯示，九成上班族的薪水低於百萬，絕大多數終其一生拿不到百萬年薪。 當我們費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬，對於全台灣1146萬上班族中的9成，逾1千萬人不僅無濟於事，還讓他們挫折，感到努力無用。 很簡單，台灣的統計數字明白顯示，9成上班族的薪水低於百萬，絕大多數終其一生拿不到百萬年薪。
台灣年薪百萬比例: 收入
另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。 當我們開始有「找工作不如找收入」的觀念，不靠年薪百萬致富，才會真正步向財富自由的大道。 這種跳法，好比從家裡的魚缸跳至公園的水池，再跳至大海，但是你不能只是金魚或錦鋰，而是要進化成大鯨魚。 在2022年產業及職務年薪前三高部分，產業三前高，分別為半導體業96.9萬元、電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元。 三大高薪百萬職務為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元。 其中，前五大高薪職務的平均年薪都超過100萬，優於2021年。
不只企業紛紛導入相關技術人才，整合各式AI服務、開啟新一波的商業競賽，甚至海外也出現了名為「AI溝通師」的新興職缺，年薪上看百萬台幣。 例如，最低1%的人擁有0.05%的所得，我們就在圖上座標（1%,0.05%）這個點標示出來；最低2%的人擁有0.11%的所得，我們就在圖上座標（2%,0.11%）這個點標示出來。 我們可以想像如果今天社會上所有人的所得都一樣，我們畫出來的線會是紅線。
台灣年薪百萬比例: 年薪百萬贏過85%上班族該慶幸？網反揭這殘酷真相
「企業對市況樂觀的同時，也會因此增加搶人的激烈程度和難度」，鐘文雄指出，這對於明年大眾對於年薪的期待，也可望成為繼續推升的助力。 花梓馨表示，全球有感於晶片原來是國家產業命脈、甚至攸關國安，紛紛大力扶植本土半導體產業，或要求半導體大廠來到自家國內設廠，「就像台積電被許多國家邀請甚至要求在本地設廠，各國紛紛展開半導體產業的本土化策略，」在這種「扶植本國半導體產業」政策下，台灣的半導體高階人才，就成為海外各國的挖角重點。 就有網友在PTT「男女板」貼出主計處統計的全台男女人口薪資與數據，指出全台最多人年收是36萬，百萬後只有10萬人並持續遞減，「150萬後已貼到X軸…」。 104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄表示，市場目前急需五大關鍵人才：數位科技發展相關（人工智慧、5G、數據優化）、電子商務／數位經濟（全球互聯網及跨境電商）、健康產業（生技及防疫相關）、資訊安全人才，以及整合人才。 104人資學院資深副總經理花梓馨分析，半導體雖年薪稱霸，但較去年減少4%，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐將使得台灣半導體留才攬才更困難。
觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，身為「打工族」或「家教幫」的學生，應該謹守以下的三「要」原則。 平均而言，一個月「最多」安排64.2小時來打工，換算下來，等於學生打工族想利用非上課、唸書時間，一天再工作約兩個小時；這當中甚有9.5%的學生，每月想上工「100小時(含)以上」。 打掃的清潔人員跟我說，通常是七、八萬，有時候會逼近十萬，而且他一點都沒有那種不好意思的態度，你知道的，有些年輕人會覺得做這樣的工作會自卑，結果這個年輕人很以他的工作為榮...
台灣年薪百萬比例: 員工請特休假辦護照…老闆心疼呼籲「公家機關六日營業」網看法兩極
去年《哈佛商業評論》創刊滿100週年時，有一系列百年回顧的文章，其中有一篇回顧這本全世界最權威的管理雜誌，在不同的時代，如何描述女性在職場與家庭的角色，從中可看出女性在過去百年來於職場與家庭的角色與定位演變。 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。
