對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。 確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館／或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。 A：凡勞工保險被保險人確診新冠肺炎COVID-19，不論是在醫院、加強版集中檢疫所或防疫旅館接受治療，或是從2022年4月8日起進行居家照護者，若符合(1)不能工作，(2)未取得原有薪資之請領要件，都可以從第4天開始，向勞保局申請勞保傷病給付。 如果想申請「確診勞工傷病給付」，須符合以下 2 個申請資格：第一是因普通傷害或普通疾病，需要住院治療而不能工作，導致無法拿到原有薪資，從不能工作的「第四天起」可以申請；第二是，在集中檢疫所或防疫旅館治療，或居家照護，也符合申請資格。 由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。 考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。
- 若您是以最高月投保薪資45,800元來投保，從居家照護的第4天到第7天，可請領的普通傷病給付金額為45,800÷30×50%×4天（隔離第4天起）＝3,053 元（四捨五入）。
- 由直轄市、縣(市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，或者是進行居家照護期間，亦可申請。
- 「普通傷病給付」及「職業傷病給付」都從居家照護第 4 天開始，依確診前 6 個月單日投保薪資比例發給。
- 如果 3 個月內同住者曾確診過，可不計人數(因感染後 3 個月內再次感染的風險極低)，但仍需落實個人防護措施。
- A：勞工只要填好傷病給付申請書（點我下載），附上確診隔離通知書或數位健康證明，或健保快易通APP確診截圖畫面（三擇一），請雇主或投保的工會一起寄給勞保局就可以了。
- 勞工因確診COIVD-19，以致「不能工作」、「未取得原有薪資」、「治療中」，不論是在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，還是在家居家照護，自第 4 日起，都能請領傷病給付。
1.2022年5月7日前確診：確診者居家照護天數為「10+7」天，須隔離10天，後7天開始自主健康管理。 〔記者王姝琇／台南報導〕台南今天新增138例本土登革熱確診，再創單日新高，目前累積2223例。 勞工傷病給付確診 登革熱防疫中心指出，近日安南區疫情持續升溫，迄今累計376例，超越仁德區，其中病例數最多的前3名為溪墘里71例、幸福里49例、安富里44例，環保局今日特別針對安南區16里進行防火牆式全面大清消。
勞工傷病給付確診: 申請勞保傷病給付需要付哪些證明文件？
根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 小萱勞保目前投保級距最高為 $45,800 ，從不能工作第 4 天起請領傷病給付，共可領到 2 天保險金額，居家照護期間最多可領 $1,527 （四捨五入）。 為因應今年本土 COVID-19 疫情，勞動部於 2022／7／1 宣布放寬傷病給付申請條件，只要你是因輕症／無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 1.一種為個人因素染疫可請領「普通傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付金額按照事故(確診)前6個月你的平均月投保薪資50%發給。 如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
確認完成個人申辦後，即可通知所屬投保單位在申請完成日起的 5 個工作天內，進行線上申辧確認。 3.2022年11月7日-11月13日期間確診：居家照護天數「7+n」天，隔離為7天，7天隔離期後快篩陰性者就能提早解除自主健康管理。 2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。
勞工傷病給付確診: 普通傷病給付
由於過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，原先規定符合3條件者才能申請勞保傷病給付：(1)因染疫「住院」診療、(2)收治於「集中檢疫所」、(3)到「加強型防疫旅館」進行診療的人。 然而，勞動部後續放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 確診者康復後不代表擁有無敵星星，疫情持續至今，許多康復者陸續出現「二次感染」情形。
如果 3 個月內同住者曾確診過，可不計人數(因感染後 3 個月內再次感染的風險極低)，但仍需落實個人防護措施。
勞工傷病給付確診: 申請資格二、居家隔離/居家照護可申請
A：可以，如果公司（投保單位）不願幫確診勞工蓋章，勞工可以在傷病給付申請書上的「投保單位證明欄」中，寫下公司不願蓋章的原因，勞保局會視情況辦理。 勞工傷病給付確診2023 試算步驟一、確診前最近 6 個月（含當月）的月投保薪資，合計後除以 6 ；如果加保未滿 6 個月，就以實際投保年資的平均月投保薪資計算。 關於勞工傷病診斷書正本，勞工局有進一步說明，如果已附上「隔離通知書」就不用附診斷書；如果還沒拿到隔離通知書，可附上「檢驗結果的數位證明」，或「健保快易通 APP 裡，包含身分證字號的確診證明截圖」，或是其他可以證明確診的資料。 台灣射擊隊目前累積3席巴黎奧運資格，中華民國射擊協會秘書長陳武田今天說，今年全項目亞錦賽和明年單項亞錦賽還有機會爭取奧運... (1) 均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 因確診 COVID-19 者，可待痊癒、恢復工作後 5 年內，向勞保局申請「傷病給付」，補助工作上的損失。 由於傷病給付手續需透過投保單位辦理，若單位不願協助辦理，根據勞動部表示，勞工得於申請書下方投保單位證明攔載明單位不蓋章理由，自行寄至勞保局申請，再由勞保局審查。
勞工傷病給付確診: 勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），於居家照護期間，得依規定請領勞工保險傷病給付。
欲申請「傷病給付」或「職業傷害給付」，得於確診 5 年內，持申請書、傷病給付診斷書、申請人本人銀行、郵局存簿封面影本，以「臨櫃」交送至勞保局申請。 舉例來說，居家照護期間為 5 月 2 日至 5 月 11 日，其中 5 月 7 日到 5 月 10 日居家辦公，則只能請領 5 月 5 日(第4天起)、5 月 6 日及 5 月 11 日共 3 天的傷病給付。 目前 COVID-19 確診者發病前 2 天至被隔離期間都具有傳染力，若曾與確診者在未戴口罩情況下，面對面接觸長達 15 分鐘(含)以上，可能會被列為密切接觸者。
勞工保險的傷病給付，分為普通事故及職業災害兩類，分別可請領普通傷病給付和職災傷病給付。 普通傷病給付是指被保險人遭遇普通傷害、普通疾病（如 COVID-19 ）等事件住院診療，由於無法工作以致於未能取得原有的薪資，自不能工作的第 4 日起，得請領普通傷病補助費。 申請方式是填妥相關證明向勞保局申請，一般上班族可請上班公司人資協助申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。 確診勞工現在能用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」自行上「勞保局e化服務系統」，不僅減少紙本作業時間，請款金額也能更快下來喔！
勞工傷病給付確診: 【新冠肺炎 勞工防疫假勤＆薪資規範】整理表下載
需要留意的是，居家辦公屬於有工作事實，不得請領傷病給付；中高齡勞工若已請領老年給付，二度就業者僅限參加職災保險，都不具有請領資格。 小萱因職災染疫為輕症，職業災害保險目前月投保薪資最高為 $72,800 ，共可領到 2 天保險金額，最多 $4,853 （四捨五入）。 試算步驟二、傷病給付會依照確診勞工的平均月投保薪資半數發給，以 6 個月為限；如果確診前參加保險年資已滿 1 年，將增加給付 6 個月。 雖然近日疫情確診數有減少趨勢，但有不少民眾因為確診無法上班，進而無法正常領薪，這時就可以線上申請「確診勞工傷病給付」，但在申請過程中有不少常見問題，果仁幫大家整理「常見問題 QA」給有需要的朋友參考。
勞保被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。 確診陽性起前 5 勞工傷病給付確診2023 天採居家照護，需隔離至少 5 天，不得出門；第 6 天起採自主健康管理 N 天期間均可外出，不以快篩結果限制，需全程配戴口罩。 勞工若因確診新冠病毒 COIVD-19， 4 日以上不能工作、薪水減少，現在不用臨櫃，即可至「勞保局e化服務系統」線上辦理傷病給付。
勞工傷病給付確診: 確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金
A：勞工只要填好傷病給付申請書（點我下載），附上確診隔離通知書或數位健康證明，或健保快易通APP確診截圖畫面（三擇一），請雇主或投保的工會一起寄給勞保局就可以了。 如果因為確診而無法工作、影響薪資，不論是在家居家照護還是收治檢疫所，現在傷病給付上網就能申辦。 二度確診也可以再次申請，有需求的民眾記得上網辦理，保障自己的權益。 4.2022年11月14日-2023年3月19日期間確診：居家照護天數全面改為「5+n」，確診者隔離5天不能出門，若快篩陰性就不需要自主健康管理；若快篩陽性則進行自主健康管理到快篩陰性日或隔離7天。 輕症確診免隔離了，也就是說3月20日起確診者無法再領勞保傷病給付！ 中央疫情指揮中心最新公告，自3／20起居家照護天數改為「0+n」。
勞工確診前5天，勞動部表示可持「快篩陽性證明照片」請普通傷病假，雇主應給半薪且不能扣全勤獎金。 因應近期本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。 勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。 若您是因公確診無法工作，除雇主仍須給全薪，同時還可請領職災傷病給付。 按照最新《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，不過該法自今年5月1日才實施，因此前5個月最高投保薪資仍為4萬5800元。
勞工傷病給付確診: 確診COVID-19勞保給付權益(多國語言)
確診 COVID-19 的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行「居家照護」期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第 4 天起，都可依勞保相關規定請領傷病給付。 為保障確診勞工居家照護期間，無法工作領薪之損失，勞動部於今年 5 月宣布，2022 年 4 月 8 日起因染疫而「未領取原有薪水或報酬」者，可持相關文件到勞保局申請傷病給付，從居家照護第 4 日開始算起。 尤其特別休假、彈性假、加班補休等都屬「損失原有薪資」，是可以申請的！ 在此特殊時期，為兼顧整體防疫政策及員工就業權益，勞動部於 2022 年 5 月 6 勞工傷病給付確診 日函釋，將因疫情無法工作領新的勞工列入保障範圍。 如保險人確診 COVID-19，自 2022 年 4 月 8 日起，只要符合以下條件，居家照護期間可依據勞工保險條例第 33 條規定，申領「普通傷病給付」。 5.【最新】2023年3月20日後確診：居家照護天數為「0＋n」，即確診「輕症」免通報、免隔離，但建議自主健康管理到快篩結果為陰性。
- 如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
- 3.2022年11月7日-11月13日期間確診：居家照護天數「7+n」天，隔離為7天，7天隔離期後快篩陰性者就能提早解除自主健康管理。
- 確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館／或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。
- 試算步驟一、確診前最近 6 個月（含當月）的月投保薪資，合計後除以 6 ；如果加保未滿 6 個月，就以實際投保年資的平均月投保薪資計算。
- 普通傷病給付是指被保險人遭遇普通傷害、普通疾病（如 COVID-19 ）等事件住院診療，由於無法工作以致於未能取得原有的薪資，自不能工作的第 4 日起，得請領普通傷病補助費。
- 關於勞工傷病診斷書正本，勞工局有進一步說明，如果已附上「隔離通知書」就不用附診斷書；如果還沒拿到隔離通知書，可附上「檢驗結果的數位證明」，或「健保快易通 APP 裡，包含身分證字號的確診證明截圖」，或是其他可以證明確診的資料。
- 勞工確診前5天，勞動部表示可持「快篩陽性證明照片」請普通傷病假，雇主應給半薪且不能扣全勤獎金。
從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。 若您是以最高月投保薪資45,800元來投保，從居家照護的第4天到第7天，可請領的普通傷病給付金額為45,800÷30×50%×4天（隔離第4天起）＝3,053 元（四捨五入）。 「普通傷病給付」及「職業傷病給付」都從居家照護第 4 天開始，依確診前 6 個月單日投保薪資比例發給。 文中將連同補助金額、申辦流程、案件進度查詢一併整理，提供大家參考。 2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。 由直轄市、縣(市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，或者是進行居家照護期間，亦可申請。
勞工傷病給付確診: 確診／居隔期間垃圾怎處理？密封、消毒、靜置三步驟阻斷感染源
只要你是確診者，不論你是居家照護期間、收治於加強版集中檢疫所、防疫旅館，還是醫院，勞工都可以請普通傷病假、特別休假或事假。 勞動部已表示，確診勞工在居家照護或收治指定處所期間請普通傷病假，應併入住院傷病假計算，期間雇主不得扣發全勤獎金；若勞工如經個案認定屬職業上原因致染疫，雇主應給予公傷病假，並給予相當於原領工資之工資補償(原勞動部公告)。 勞工因確診COIVD-19，以致「不能工作」、「未取得原有薪資」、「治療中」，不論是在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，還是在家居家照護，自第 4 日起，都能請領傷病給付。
內容包含國內外職棒話題的分析報導以及人物專訪，希望帶給讀者最即時且深入的資訊。 同時身為一本棒球雜誌，更少不了寓教於樂的單元，從棒球紀錄、棒球規則，到棒球基本小教室，以及讀者也可以自己在家做的訓練課程，讓棒球更能落實到每個人生活中。 期間確診者需替共同居住過的人填寫「COVID-19確診個案自填版疫調單」。
勞工傷病給付確診: 確診COVID-19申請勞保普通傷病給付可以在線上辦理囉！
A：可以，如果勞工再次確診，且有住院、入住檢疫旅館或居家照護而無法工作、無法領取薪資，還是可以再次申請確診勞工傷病給付。 確診COVID-19的被保險人可於5年請求權時效內，以「自然人憑證」、「健保卡+戶號」、「虛擬勞保憑證」或「行動電話認證」在勞保局e化服務系統進行線上申辦勞保普通傷病給付，完成個人申辦後，經由所屬投保單位進行線上確認，即可完成申請手續。 相較於填寫紙本申請書，可減少郵件投遞、郵務寄送、本局收件、申請書受理鍵錄等流程，縮短作業時間，及早領到給付。 為簡化確診 COVID-19 被保險人申請勞保普通傷病給付流程，並縮短申辦時間，勞保局提供更便捷的申請管道，自111年7月1日起，已於e化服務系統註冊之網路單位，被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行線上申辦。
居家照護是指無症狀或輕症的確診者，年齡未滿69歲，且無懷孕或血液透析（洗腎）狀況。 因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。 台南本土登革熱最嚴重的6區，截至目前累計永康區591例、東區561例、安南區376例、仁德區262例、南區145例、北區141例，其中安南區近日疫情持續升溫，今天單日就新增46例，總數甚至超越仁德區，成為疫情最嚴峻的前三區之一。 PLG台北富邦勇士隊今年完成3連霸，其中在總冠軍賽拿下最有價值球員的強森（Chris Johnson）也在今天宣布正式回... 《職業棒球》雜誌是隨著中華職棒誕生的刊物，以推廣職棒運動為主旨，每個月1日出刊。
勞工傷病給付確診: 補助金額
為提供更好的就業保障，特別是疫情期間因新冠病毒 COVID-19，導致工作權益受到損害之勞工，勞保局將給予補助！ 2022 年 5 月 5 日，勞動部宣布確診勞工，若居家照護期間未能領取原有薪資者，自無法工作起第 4 天，不論是在醫院、加強檢疫所、防疫旅館，還是在家居家隔離，都可以依據《勞工保險條例》請領傷病給付或職業傷害給付，依據投保薪資享有金。 勞動部在去年（2022年）5月5日宣布，染疫(COVID-19)確診勞工即使是輕症在家隔離，也能領勞保傷病給付！
傷病給付適用請特別休假(領全薪)、普通傷病假(領半薪)、事假(不給薪)。 其中特休、排休、彈性假、輪休假、加班補休等假別屬於「損失原有薪資」為例外，因此也能請領。 只要保戶在保單有效期間內，有被依法隔離的事實，就能申請理賠；然而 11/7 起，與確診同住之接觸者實施「0+7」後將不再有隔離事故，保戶可向保險公司主張危險減少，要求協助重新核定保費。 登入後，選擇「確診 COVID-19 」／「勞保普通傷病給付申辦」功能，即可開始依指示填寫申請資料。
