這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。 針對勞工每週應有至少一日例假的「七休一」議題，勞動部在9月1日公布《勞基法》第36條令釋草案，對相關原則與可豁免之工作類型作出規範，於10日正式發布，確立勞工不得連續上班超過六日的原則。 一例一休上路至今，企業、勞工都有不少抱怨，關鍵在於勞動部去年10月實施的函釋，取消一般情況例假可挪移的規定，讓勞工有需求時無法挪移例假。 一例一休實施後，勞動部近日發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天周期任意挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法，解釋目前已經生效。 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。
- 但照新的函釋，只要經過勞工同意，就可以挪至該週期中的其他日期，但必須遵守前述兩個大原則。
- 針對勞工每週應有至少一日例假的「七休一」議題，勞動部在9月1日公布《勞基法》第36條令釋草案，對相關原則與可豁免之工作類型作出規範，於10日正式發布，確立勞工不得連續上班超過六日的原則。
- 因此要用2個7天週期來看，如果例假日與例假日的間隔超過了6天以上，但中間排有一個休息日，且確未讓勞工在休息日出勤，讓兩個週期沒有發生連續出勤超過6天的情形，就沒有違反法令規定。
- 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。
- 不料一例一休上路後，因為無法挪移例假、休息日，造成雇主排班的困擾，勞工也無法依其需要調整假期，造成不小的反彈聲浪。
而休息日工作時間及工資計算，4小時以內以4小時計；逾4小時至8小時內以8小時計；逾8小時至12小時內以12小時計。 但你可能不知道的是，除了AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是AI與雲端密不可分的關連性。 雲端服務就好比是AI的基礎建設，不只提供大量的數據存儲和處理能力，對於AI模型的訓練與運行至關重要；同時，藉由雲端供應商預先建構的服務及API，開發者能夠享有擴展彈性及服務整合等優勢，小至原型開發、大至大規模部署，都可以隨需求調整所需資源，輕鬆整合各項AI功能。 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。 攸關勞工權益的新制將於明年1月1日實施，勞動部說，新制除了落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多的休假日與特別休假，對勞工權益的保障更進一步。
勞基法連續工作7天: 民進黨在「一例一休」已經丟了勞工的信任，我由衷希望他們「婚姻平權」是玩真的
惟全球終端需求偏弱，致生產面、貿易面指標續呈低迷，但受惠AI與雲端資料服務需求增加，跌幅已見收斂，製造業廠商信心亦較上月改善。 根據104人力銀行最新出具的《民生消費產業人才白皮書》中可以發現，五大民生消費產業今年第一季平均每月短缺38.2萬人，創歷史新高，其中餐飲業每月短少17.1萬人位居第一，而住宿服務業每月短少2.7萬人也緊追在後。 10月5日立法院衛環委員會在民進黨團強勢主導下完成勞基法初審，遭國民黨團批評會議主席立委陳瑩是「一分瑩（以1分鐘完成初審）」，朝野爭論多時，最後民進黨團在勞團與在野黨團壓力下同意重審，11月17日8個版本出委員會交付朝野協商，但因朝野黨團協商無共識，加上國民黨團的杯葛，讓民進黨團深切體認到終須一戰。 日前高雄市勞工局更發函至勞動部，希望勞動部能夠解釋清楚，避免徒增困擾。 《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。
專為雲端小白量身打造的課程架構，加上資深講師深入淺出的示範，相信不管你是否擁有雲端基礎，結訓後都能獲得適當的基礎雲端能力，並擁有對AWS旗下200多種服務的初步認識，了解如何活用雲端、掌握AI。 除此之外，課程結束後參與者還會獲得AWS提供的培訓證書，為個人求職或是部門競爭帶來正面的影響。 自生成式人工智慧（Gen AI）問世，人工智慧（AI）展現出諸如自然語言、圖像、音樂等內容生成的創造能力後，AI一詞便躍升為產業最熱門的關鍵字。
勞基法連續工作7天: 連續出勤7日以上禁止
查詢地圖外，Google Maps其實還有許多意想不到的隱藏版功能。 當各項資訊都整理在這個地圖上，也能為第一線的服務人員減少許多任務上的負擔。 此時，「轉型」成了產業勢在必行的解決方針，然而在眾多數位工具中又該如何於餐旅場景裏發揮價值，產業解決眼前缺工的燃眉之急外，並維持服務品質的量能？ Google作為全球重要的雲端供應商，也早已經有了完美的對策，透過各種工具平台的打造或許能為餐旅業者帶來全新的場景應用與想像，解決因為缺工而無法應付的報復性旅遊消費力。 拖延將近半年的勞動基準法部分條文修正草案，下午在民進黨團挾人數優勢成功清除占據主席台的國民黨團成員後，在晚間順利三讀，雖結束立法院表決戰場，但整場戰役民進黨傷痕累累。
為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS即將於9月07日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS線上雲端培訓日（AWSome day）」。 活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。 最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。
勞基法連續工作7天: 雲端服務
根據新函釋，原則上只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可以挪移的調動，但必須符合「沒有連續上班超過6天」的規定。 （中央社） 立法院今天三讀修正通過勞基法部分條文，未來勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1日為休息日；刪除7天國定假日，全國放假一致，及勞工工作滿半年即有3天特休假。 一例一休在去年12月底上路前，勞動部先在去年10月以新的函釋解釋勞基法「7休1」的原則，並取消一般情況例假可挪移的規定，避免勞工連續出勤超過6天。 不料一例一休上路後，因為無法挪移例假、休息日，造成雇主排班的困擾，勞工也無法依其需要調整假期，造成不小的反彈聲浪。 至於論者有謂：「從週期一的週六開始算到週期二的週四，跨週連續工作第六天，所以週期二的週四，也要給休息日加班費」云云，誠屬無稽，蓋週期一與週期二的休息日，始終都為星期五，豈有因為週期二的例假從星期日調移至星期六，就因此認定週期二的星期四成為休息日，然後依照原訂班表星期四出勤，尚須額外給付休息日加班費。
然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。 依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 有了可以幫企業在地圖上建構資訊的工具，還有完成各式行銷素材的好幫手，餐旅業者仍有一個潛在的挑戰：客服。
勞基法連續工作7天: 勞動部長自己更正：休息日加班 沒出勤須請假
桃園警分局交通組長林健祥表示，遶境路線涵蓋桃園區主要市區道路，並規劃在中華路統領百貨、景福宮前、成功橋等地點立水燈排，適逢下班時段勢必影響交通狀況，將規劃警力進行交通管制疏導，必要時會在重要路段指揮駕駛人改道，請駕駛人遵守員警的指揮管制，景福宮也自行協調25位義警協助維持遶境隊伍秩序。 勞基法連續工作7天 勞基法連續工作7天2023 水燈排遶境集結十五街庄及9大姓氏宗親的水燈排車，是桃園區中元祭典一大盛事，尤其水燈排車行經景福宮時，「豎燈篙」將水燈排高高豎起向神明致意，近30公尺高的水燈排在夜間豎起相當壯觀，今年約有10多輛水燈排車及工作人員車輛參與遶境，預計現場將湧入大批信徒及民眾。
許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？ 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 勞基法連續工作7天2023 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
勞基法連續工作7天: 雇主可以讓我連續上7天以上的班嗎？
正因為面對到人力短缺的窘境，第一線服務人員該如何在前線協助解決顧客疑問的同時，兼顧線上需求？ 勞基法連續工作7天2023 對此，Google Cloud在人工智慧的協助下能針對幾乎所有任務提供定制化的AI體驗和助手，它能在搜尋並理解來自多個來源的大型內部資料集的訓練下，成為一個具備應對能力的機器客服人員，無論是訂房還是房務需求等疑難雜症，都能於第一時間協助解決，在不需要增加人力成本的情況下，為消費者帶來更高品質的服務體驗。 「AWS線上雲端培訓日」由AWS資深業務發展經理KC Liang，以及AWS技術培訓師Stanley Huang共同帶領，課程內容從雲端趨勢、運算儲存等核心服務開始，漸漸延伸至資料庫、網路架構、資安概念等概念，最後聚焦AI、物連網、機器學習等AWS的焦點服務，為您開啟個人或企業的雲端創新之旅。 勞動部並提供「勞雇雙方協商調整例假同意書」範本，明訂接受調假的勞工若在過程中，因健康或其他正當理由感到不能負荷，可隨時終止調假，並回復原本的例假安排。 另外，如果要求員工調假的上列三項狀況結束，資方也應立刻回復勞工原本的例假安排方式，不得拖延。
據中央社及自由報導解釋，《勞基法》中原規定勞工每週應有一天例假，不過1986年的函釋允許勞工將該例假日安排於七日中的任一日。 以兩週來看，若某勞工的假分別被排在週首與週尾，則可能造成勞工連續工作12日的狀況。 勞基法連續工作7天 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 修正後的第36條明訂，勞工每7日中至少應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 針對若雇主要讓勞工在休息日工作，修正第39條明訂，勞工於休息日工作，工資應加倍發給，而修正後第24條也增訂勞工在休息日工作，雇主應給付的工資加給。
勞基法連續工作7天: 雲端小白的技術即戰力！完整雲端應用展示，助你敲開雲端產業入門磚
近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 去年底、今年初總統大選期間，前總統馬英九政府通過勞動基準法兩周80小時工時後，同時砍掉勞工7天假，引發勞工抗議，當時民進黨總統候選人蔡英文提出讓勞工「週休二日」的政見。 本月10日通過的《勞基法》令釋內容中，確立勞工不得連續上班超過六日的原則；並規定僅有在三種狀況下，且先經勞工同意後，才可連續安排超過六天班，上限為12天。 但要注意的是，一般情況的休息日是可以由勞資雙方協議出勤的，但如果是前述狀況，又使勞工在休息日出勤的話就會讓勞工連續出勤達7天以上，那麼還是會違反規定。 因此要用2個7天週期來看，如果例假日與例假日的間隔超過了6天以上，但中間排有一個休息日，且確未讓勞工在休息日出勤，讓兩個週期沒有發生連續出勤超過6天的情形，就沒有違反法令規定。
現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 勞動部官員說，有不少企業以為例假固定後就無法調動，以為兩例假必須間隔6天規定等，造成各種排班上困擾，透過高雄市勞工局詢問勞動部這種排法是否可行。
勞基法連續工作7天: 工時(休息、休假、請假)
畢竟「每七日」定義，縱使迄今已被解釋為「勞工不得連續工作逾六日」，但也不會因此變成「任七天」概念！ 蓋若得任選週期起迄進而認定一例一休天數，上開勞動部函釋就不會同意兩個例假間隔日數可以超過6天（當然中間有休息日阻斷連續工作）。 準此，依法不應得出「任」選七日起迄週期須有一例一休，抑或是凡連續工作到第六天就代表是休息日加班的結論。 （二）以本案為例，週期「固定」為每週日至每週六，任何人（包括勞工、雇主或行政機關）不得再任意變更週期起迄時點（例如改成每週一至每週日或其他排列組合）。 又週期既已約定在前，於該週期內（即每週日至每週六）至少安排一天例假以及一天休息日，只要不使勞工連續工作逾六日之前提下，即屬適法（可參圖一）。
不只企業紛紛導入相關技術人才，整合各式AI服務、開啟新一波的商業競賽，甚至海外也出現了名為「AI溝通師」的新興職缺，年薪上看百萬台幣。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 勞基法連續工作7天2023 另本部於105年9月22日訂定「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」，供勞資雙方於依上開令釋調整例假時有所依循。
勞基法連續工作7天: 勞資Q＆A
如今，思想科技也預見了餐飲零售產業正面臨到全新的挑戰，將在9月22日盛大舉辦論壇，邀請到業內的意見領袖齊聚一堂，從技術、轉型到場景落地等不同面向，為餐旅業者的未來勾勒出全新的輪廓與樣態。 此外，當社群媒體成了與消費者主要的溝通管道時，過去耗費大量人力製作的各種吸睛、花俏的行銷素材，如今只需要透過Google Workspace一鍵就可以完成。 共同協作減少溝通成本已經是企業常見的場景，但在生成式Duet AI的驅動下，你只需要下達正確指令，Google Workspace就可以幫助餐旅行銷人員產出豐富的內容，或許是一張照片、也可能是一個文案，大幅降低了組織的作業流程時間，也能在AI輔助下創造出更具有吸引力的行銷素材，是面對人力短缺時的最佳解方，也是行銷人員的神隊友夥伴。 立法院2日院會民進黨團備戰挑燈夜戰，但因黨團總召柯建銘被毆事件，國民黨團要求院會休息，勞基法修法二度院會闖關功敗垂成，民進黨團決定今天下午以約20分鐘把主席台淨空，讓立法院長蘇嘉全順利上台，勞基法修法在朝野立委多人掛彩中驚險過關。 民進黨立院黨團規劃7月召開臨時會完成勞基法修正草案初審，卻因立法院衛環委員會召委林淑芬「失蹤」、時代力量占據主席台而破功，臨時會一事無成。
惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 這些來自Google豐富的解決方案，對餐旅業者來說或許已經開始產生想像，但如何將這些應用能真正在餐旅場景裡面落地？ 勞基法連續工作7天 作為Google多年的合作夥伴，同時也致力於提供科技服務與雲端顧問諮詢的思想科技（Master Concept），擁有強大的團隊能為各產業的客戶提供專業雲端策略、技術導入與整合支援、專業培訓以及平台升級。 另外，針對裁罰的部分，由於現行的勞基法第79條對於違反工資、工時等條文的罰鍰僅新台幣2萬元以上30萬元以下，導致雇主或企業寧可繳罰鍰而拒絕遵守相關規定。 修正後24條增訂，勞工在休息日工作，前2小時加發1.33倍工資，第3個小時起，加發1.66倍工資。
