最令人振奮的消息，還有台積電今年2月將開始實行「彈性上下班制度」，只要員工上滿8小時，就可以自由下班。 之後將會分成3班，分別為早上7點半、8點、9點半三個時段，扣除午休1小時，7點半上班的員工下午4點半就可以下班離開。 一位日本主管就說，「在美國、日本、德國、還有台灣的新竹、台南及高雄，大家都想要蓋工廠（晶圓廠），但沒有人，事情就辦不成。如果台積電有什麼萬一，就會影響全球經濟，但全世界可能還沒有意識到這個現實有多恐怖」。
但當中並不是所有部門都是我有興趣的，例如：我並不是很喜歡生產管理部門的工作，可是如果沒這塊生產管理的工作經歷，現在的我在協助企業輔導時，就會沒有相關生產管理的經驗與背景，所以即使當時不是很喜歡，我還是做下去，因為我很明確知道這是為了自己的長遠目標加分。 如果長遠來看，現在的工作只是一個短期規劃，那就沒有喜歡不喜歡的問題，因為你真正的目標是未來，目前只是在學習。 比如說，我自己工作時的目標，就是想當一個企業顧問講師。
台積電上班: 工作探索
該名網友在批踢踢「科技工作版」發文表示，標題寫著「我在台積的三年」。 首先他提到：「即便是在同個部門，但若是不同課，內部的風氣和公時也會天差地遠，唯一差不多的，大概就是薪水了」。 我在台積電的時候，研發工程師的學歷都很高，隨口一問，都是博士畢業。 但個人觀察，研發工程師的超時工作情況也比較嚴重，這很可能是工作性質所致。
- 台積電去年發出公告，宣布即將調薪20%，讓不少人看了相當眼紅，對此就有網友發問「在台積工作好嗎？」並坦言很擔心台積電輪班難調作息，也怕假日仍要上班，貼文一出立刻引發熱議，有人表示「我哥在台積工作，真的是拿命換錢啊」，不過也有網友指出「表哥當台積電主管賺很飽」。
- 台積電員工得知智慧手錶解禁，有的半信半疑問「真的？假的？」，有的開心地說「終於等到了」，準備下星期就要戴到公司，有的說要趕快去買一個，但已買Garmin牌子的員工，則表示「要哭了」。
- 進修的內容與工作相關，正是因為你喜歡這份工作，渴求補足當中不懂的學問所以才選擇進修，如果不相關，那很可能代表你已經在規劃其他工作。
- 台積電赴美投資案的成敗將來可能會寫入教科書，變成一個精采的案例。
- 陳佳文表示，中信作為國際平台，同樣模式其實先前也在美國亞利桑那州運作，這類服務未必可以賺到很多錢，但把服務做好，也有機會取得客戶的其他生意。
- 他相信，台美間有共同價值、民主及教育體制，兩國企業相當適合互相投資；近期調查也顯示，相當多的美國老闆對於到台灣投資感到正向。
台積電去年新進人員的離職率達15.7%，高出公司設定的13.5%。 設備工程師的工作就是日常監測機台與設備，負責解決相關的技術困難與維修工作，同時檢測半導體製程設備及機台維護，包含設備的定期保養、零件更換、參數調整與執行設備程式優化等。 比如說，台積電在做晶圓的時候，有很多製造步驟，像是蝕刻就是一個製程。 製程工程師需要針對製程進行檢測與監控分析，以利產品穩定生產，定期監控，提升產品良率，日常定期檢測製程重點參數並持續優化製程。
台積電上班: 供應商：「每天得寫50頁報告，每晚10點跟台積開會陳報」
在台積電工作那段時間，我們不會直接以「副總」或「協理」稱呼高階主管們，而是以英文名或綽號稱呼。 舉例來說，當時我的單位裡有一位處長，我們習慣叫他龍哥。 台積電的處長，職級蠻高，大概相當於外面公司的總經理，但我們很少用處長來稱呼他。
今年 2 月《紐約時報》一篇報導，又重新掀起台積電赴美設廠決策是否正確的討論。 報導中聚焦在美國員工不適應台積電長工時的工作模式，不會像台灣人一樣吃苦耐勞，將導致生產成本變高。 很多人可能會認為，是因為台積電現在名氣大，所以好像做什麼都是對的。 但請各位再仔細看看以上5點心法，背後指向的是一個非常根本的、公司在經營上對員工的尊重態度。
台積電上班: 彈性上班風潮 台達電跟進4月試行
南科台積電有一整棟的T 台積電上班 台積電上班2023 GYM，有羽球場、健身房、籃球場、韻律室、桌球室、撞球室等，而七廠則是有健身房、游泳池可以使用。 從台積賦予DevOps和SRE職務的工作重點中，更詳細的點出了這兩類人才在台積電打造雲端原生架構中所扮演的關鍵角色。
他強調，他說的還都是針對他們這些之後要回亞利桑那州的美國人遇到的情況，「至於對這裡的台灣人來說，他們的工時幾乎每天都超過12小時。此外也有夜班以及週末輪班，還有平時也得on call，不過這其實可理解，畢竟 Fab 是24小時都在跑」。 台達電表示，長期重視友善職場與重視多元共融，希望透過營造優質工作場域、提供具競爭力的薪資福利方案、優於法令的關懷照顧、高額的人才預聘獎勵，以及學歷進修補助方案等，吸引並留任優質人才，達到產業與人才儲備的雙贏成果。 因為全球布局及集團持續成長，台達電在農曆春節後釋出許多新職缺。
台積電上班: 開工先送員工大禮！台積電將實施「彈性上下班」制
以「薪水」部分而言，原PO表示，根據人資的說法，影響分紅的要素就是三種，「底薪」、「考績」、「職等」。 至於批踢踢版上常講的考績，加減那些是看不到的，系統上通常只看得到O、S、I三種等第，除非是直屬主管告訴你。 他也舉自身狀況為例，「我CMP已經算是四大module已經不差的了，我也覺得很硬，剛大夜那陣子真的是每天上班前都去拜拜，祈求今天值班手機最好給我安分點，更別說黃光蝕刻了，每天早上交接都聽到隔壁的黃光領導在那邊罵人，然後每個禮拜天晚上都很憂鬱」。 據了解，當初台積電創辦人張忠謀基於照顧基層員工的想法，承租位於中華路二段75號的建築物，委由在地40年老牌建商允固公司，花費1億4千多萬整修及添購住宿設備，為台積電量身打造員工宿舍。 黃銘章認為，儘管台積電生產的車用晶片由客戶再銷售到車廠或Tier 1車用零組件業者，故台積電在車用晶片終端市場並無佔有率。
我相信，如果不是公司內部的高階主管，一般同仁很難了解公司的市場狀況。 以上市櫃公司來說，想知道公司的營收表現、未來市場預期、產能狀況，很多人只能到股票市場上去找資料。 稱呼影響人際互動，當我們不用職位稱呼對方，就不會感覺那麼有壓力，也不會排斥與對方溝通。 而像「龍哥」這樣的稱呼，更增加了很多情感成分在裡面。 公司非常重視教育訓練，我每年都要上一些選修、必修課程。 竹科另外還徵求「詢問台禮賓人員」，多益680分或全民英檢中級以上、熟悉電腦操作，並且配合輪班、反應靈敏、表達能力佳就可應徵。
台積電上班: 留言
其實在去年11月，也有自稱是曾來台受訓的前台積電設備工程師在Glassdoor發文，直言工時過長、軟體老舊、一直在開會，以及不尊重個人自由，是來台灣及台積後感受到的主要落差。 作者舉例，「你應該要（上午）8點半準時上班，（但）6點半下班會被視為『不良員工』。他們說，你的工作從8點半開始，但要你8點半準備好提出昨晚數據的完整報告，這是間接強迫員工8點上班，甚至7點就要到班」。 95%中階及高階主管是從台灣來，「我了解總公司要有自己的人馬帶領這個事業，但公司用台灣人管理美國人，還期望美國人就像台灣人一樣」。 如果你很喜歡現在的工作，但卻對未來充滿迷惘，那我建議多多去外面進修，多在課堂上認識新朋友，多進修、多增廣見聞。 因為從與他們的交流中，你會得到不同職業的觀點，這樣不僅會知道自己適不適合這份工作，也會激發你對未來的規劃。
而SRE的工作內容則包括了，從裸機、VM、容器到K8s私雲的部署與基礎架構維護工作，以及要負責定義和管理SLO、SLI和錯誤預算（Error 台積電上班2023 Budgets），另外，還要負責定義監控機制和預警機制。 當然，IT緊急應變是SRE角色的重要任務，他們得輪班待命處理緊急事件與事後檢討。 到了2021年，台積電絲毫沒有停下IT人才招募的腳步，甚至還更主動，深入更多場合、透過更多元的管道來招募。 去年，iThome獨家披露了台積電大舉招募AI和IT人才的關鍵布局，就是為了展開大規模數位轉型所需，尤其要招募的那3類IT職缺，都是基礎架構轉型所需的關鍵人力。 台積早在兩年前，就開始大舉招募IT人力，2020年底時更打破例行性招募作法，首度舉辦線上徵才活動，要突破地域限制，想辦法吸引更多臺灣北、中、南部，甚至是海外的IT人才。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！
台積電上班: 開工先別心累！2023年「還有7段3天以上連假」 5個補班日記下來…別忘了去上班
客戶會來關心產品的生產狀況，因此生產管理工程師就需要清楚各種產品的狀況，而製造部門也會回報產品生產狀況，因此每天的電話與信件就非常多，此工作的溝通協調也會比較多。 因為客戶都是歐美客戶居多，口說的英文能力也需要有一定的程度喔。 這名工程師還說，每天都花太多時間開會，早會審視重複昨天的工作，下午審視一整天的工作，1天下來很容易花超過3小時開會，他相信這一切都可以用軟體改善，「坦白說，在台積電上班的台灣人，真的沒有比每天只上八小時班的美國人還要有效率，大多人都把時間浪費在那些毫無實質意義的工作上面」。
當你對現在的工作迷惘時，不妨用這5項判斷標準來檢視自己，說不定會讓你對現在這份工作有更深的體悟。 由於現在的學習管道越來越多元，不管你將來的職涯規劃是什麼，想要讓自己從事自己喜歡的工作，有目標有規律的學習，對你的職場絕對是加分的。 因此，大家不妨把你的工作進行拆解，分辨哪些工作你喜歡你不喜歡，這樣你就很清楚，你對這份工作是有熱情還是沒有熱情的。 因此我建議，可以試著把工作進行拆解，將每天要做的任務分成細項，評估喜歡、不喜歡、沒感覺，如果當中有超過30%是你喜歡做的事，那就代表你對這工作是有熱情的。 很多人在求職前，往往都是藉由自己過去所學來選擇工作，但當我們步入職場幾年後，總會自問：我適合這份工作嗎？
台積電上班: 半導體、電子零件、電腦 聚光
由此可知，只要你有長遠的規劃，那你短期的工作重點就不會是適合不適合，而是能否從中累積未來的經驗跟頭銜。 舉個例子，例如有一份工作是提升公司網站的流量，為了減省公司的行銷費用，需要設計公司網站的關鍵字搜尋，讓客戶可以透過Google關鍵字搜尋，能夠快速找到公司的網站， 以提升公司網站的流量，進而提升公司的業務量。 如果你每天起床上班是開心的，會在腦中順一次工作事項、想著自己可以學到什麼。 如果你每月至少30%以上時間（每個月工作日22天，30%約為7天）工作時的狀態是這樣，依據我的職場經驗，這是一件很棒的事。 基於業務機密、防止攝影外洩公司機密等考量，台積電員工上班時只能將私人手機放在車上，或是放在公司「養機場」由公司統一保管，下班離開時再取回，公司配發的公務手機也不能上LINE、FB等社群軟體，過去即曾被形容為一進入廠區就與外界隔離。
此外，新職位MAE（模組副工程師）剛進去也是掛助工，所以第1年年薪只會略高於助工。 為了優化這些維運和管理工作，台積電的SRE也得具備各項雲端原生技術的開發能力，自己來發展相關的工具和所需的自動化流程。 台積電上班 而從台積SRE工作重點說明中可以看到，SRE要負責實現台積實現基礎架構程式碼化（Infrastructure as code，簡稱IaC），也要運用軟體方法來管理台積電的全球資料中心，包括基礎架構硬體設計、建設和維運。 台積電正是2021年初，臺灣第一批招募SRE的高科技製造業者之一，甚至是半導體業者中，率先嘗試SRE的先行者之一。 根據《自由時報》報導，台積電將針對研發等部分廠區試行「彈性上下班」分流制，上班分7點半、8點半、9點半三個時段，扣除中午吃飯與休息1個小時，滿8小時即可下班，例如7點半上班者，下午4點半即可下班。
台積電上班: 開工禮！ 台積電將實施「彈性上下班」制
而這許多問題，雖然難答，但不是刻意刁難，而是要從「數字的邏輯」不斷挑戰我們。 因為這個9點生產製造會議，其實是10點另一場「主要」生產製造會議的前置準備。 大概7點35分左右，我會進到座位，開始啟動工作的一天。 由於早上9點要開生產製造會議，所以這時我會開始做「每日生產報表」（Daily Production Report），當時大部分的生產製造資料都已經上系統，只要到生產管理報表的網頁，就可以查看所有出貨、機台與生產狀況。
對此網友紛紛留言：「進台積電工作真的要三思再三思！人生除了工作還有生活跟家庭」、「缺點倒是可以列出一大串，老話一句『珍惜生命，遠離產線』」、「滿不錯啊，羨慕GG，我碩士第一年薪水還不到70萬」、「高底薪很讚」。 護國神山台積電是許多大學生畢業後夢想進入的職場，不過在台積電上班雖有豐厚的薪資，卻是出了名的爆肝，加班到三更半夜已是常態。 一名網友表示，在台積電上班和從事房仲工作薪水都很高，令他猶豫不決「畢業去台積電還是當房仲好」？ 台積電的名聲、薪資與前途，都讓許多理工學生趨之若鶩，將進入台積電設定為人生規劃，但有員工表示，進去台積電後就是無止盡的輪班地獄，生活毫無彈性可言，實在無法理解台積電吸引力在哪，對此有網友狠狠打臉，表示「程度到哪裡，看到台積電的上班文化就到哪裡」，引發鄉民熱議。
台積電上班: 工作型態
晶圓代工龍頭台積電的優渥待遇讓許多人趨之若鶩，有網友曝光在台積電擔任設備工程師的內幕，儘管工作3年後年薪200萬是基本盤，但每日工時平均12小時是基本，且一個月面對3種作息的輪班，被迫犧牲生活品質與家人相處時間，需要把精力百分百奉獻給公司。 對於許多從事科技業的民眾來說，可以進入「台積電」上班是不少人的理想，甚至「台積電」過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。 不過，近日卻有網友在批踢踢版上發文表示，「周遭同學一堆台清交二類的，不管電機化工材料機械，全部都選擇台積電當第一份工作，但每個做不到兩個月就每天抱怨很累」。
進辦公室前，我習慣先去1樓吸煙室抽根煙，讓心情舒緩一下。 在吸煙室，常會遇到別部門的同仁，大家會閒聊公司的產能狀況，聊聊公司股票（公司說不能聊，但是不聊，工作會很沒樂趣）。 7點30分到達公司時，停車場通常都已半滿，要直接停到5樓。 雖然表定上班時間是8點30分，但有更多人早早就來公司了。 夏季使用冷氣的頻率高，不少家庭會換成變頻空調，藉此節約電費。 不過，一名女子家中更換變頻空調，近日收到電費帳單，價格卻飆破7,000元，讓她崩潰直言「天要亡我」，而家中開冷氣的習慣曝光後，也讓人直言「難怪會這樣」。
台積電上班: 離職率創新高…台積電年薪保底200萬 工程師揭高壓「每天拜拜」
而此文一出，也引發不少網友熱烈討論，並紛紛表示：「反正都是要做，至少有錢」、「台灣人奴性很重」、「家裡沒錢的才會去台積電」、「因為在那裡累，至少有錢拿、「有點資產、有能力創業的根本沒人想去」、「我學弟做半年就受不了了，他說人生就是上班睡覺」。 台積電股價衝破500元，屢創新高，在新冠肺炎疫情與全球經濟下滑的同時，帶領全台經濟起飛，在世界一枝獨秀。 台積電自2011年起，台積電就在新竹市東區，承租一棟12F高大樓，改裝300間房做為員工宿舍，不但每間都是獨立套房，房內提供冰箱電視床組，還有飯店式管理服務，提供免費育樂設施，並有交通車讓員工搭乘，福利羨煞其他竹科員工。
Pixel Watch 2 的系統版本顯是為 Android 13，預計指的是同一世代的 Wear OS 4，清單也證實，Pixel Watch 2 有望獲得備份功能，讓用戶得以將資料與設定，一同轉移至另一款 Wear OS 手錶。 此外，Google 會提供 2GB RAM，以及與初代相同的螢幕規格，具備 384x384 解析度、320ppi 像素密度。 根據外媒《9to5google》於 Google Play 的設備清單，首度看見 Pixel Watch 2 智慧手錶現身，連帶完整規格一併曝光，將改搭載台積電製程的處理晶片，有望提升效能與續航。 美股連續三日下跌，全球債市拋售加劇，打壓市場對大型科技股的胃口。 強勁的勞動市場數據再度引發投資人對升息的疑慮，美國公債殖利率繼續攀升。 中信金先前被金管會開罰，媒體關注何時會推選代理董事長與如何改善。
台積電上班: 公司可以對員工電腦網路活動進行監控嗎？
最後一個職缺，也是這幾年很夯的職缺，這個職缺不只台積電有，台灣很多中小企業也開始出現很多類似職缺。 一月初，台積電在法說會上提到，未來半導體的晶片成長，每年的複合成長率可達15%至20%。 台積電上班2023 就是台積電未來每年的營收可能會有15%到20%的成長，只能用大爆發來形容。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電昨對員工宣布，穿戴式智慧手錶可戴入公司了，形同送員工一個年終禮，包括Apple Watch、Google Pixel Watch、Samsung Galaxy Watch都可戴入公司，但不能錄音。 有隨身碟功能的Garmin品牌智慧手錶則仍在禁止行列。
這些種種「非理科」職缺開出，讓許多人相當驚訝，直呼：原本以為只有理科生才能踏進台積電。 舉例來說，有些台積電的中階產線主管，每天凌晨3點才能回家已成為常態，甚至得開始以廠為家，在晶圓廠過夜，甚至根本沒有周末假日可言。 台積電上班2023 台積電的許多製程，都是運用全球最高階的設備及材料，只是就算有人挖走了部分工程師，也不容易把台積電的所有本事都學到。 在另一件勞資爭議中，法院進一步闡述「公司查看員工之電子郵件是否侵害員工之隱私權」爭議，法院認為應視其監看員工之電子郵件是否基於企業秩序維持權及財產設施管理權，及員工能否對其在公司中電子郵件通訊之隱私有合理期待。 劉德音回答另一位股東提問時也提到，希望台積電有能力吸收全世界的人才，因為在快速成長後，台積必須要攜手全世界的人才，「希望全世界會認為，台積電是世界的台積電，創造世界的創新」。
