如果你是 5 月 年終獎金2023 10 日到職，月薪 3 萬，年度工作天數就是 5 月的 22 天加上 6~12 月的 210 天，就會是 232 天。 假設年終一個月，就是 3 萬元除以 365，等於82.19 元為基數，再乘以 232 天，就會是 19,068 元。 而如果發薪日在月底，不可能等到過完年 1 月 31 日才發放，所以月底領薪水的公司，應該會在 1 月 22 日，也就是放假前一天，連同薪水一同發放。 年終還有一個影響甚大的因素是BU 營收狀況，尤其是上市上櫃的大公司，每個BU的Head 大多為了自身利益，為年終多領一點，鬥得要死，還不是為了多分一杯羹。 台商公司向來喜歡給年終，勝過給高底薪，我在外商則相反，我是談高底薪、低獎金，因此何時離職，對我來說一點都不重要。
104人力銀行表示，去年同期的調查，24.7%的住宿餐飲業沒有發放年終，有發年終的企業平均發0.5個月，住宿餐飲業今年已逐步走出疫情陰霾。 根據公務人員考績法，甲等人員可拿到1個月考績獎金，乙等人員則可拿到半個月。 而根據公務人員考績法規，各政府機關考列甲等的人數不得超過75%的比例，主要是為了防止各政府機關有浮濫發放獎金的情形。
年終獎金: 科技業薪資不夠看？ 網友認為「長榮60個月年終」秒贏
所以我會把每個員工的薪資調價到高於市場價，相當於是把年終獎金分割到每個月發放了，反而能留住員工，等到公司完全步入正軌，我再畫餅也不遲。 年終獎金一般分為兩種：有些公司會把一部分人，尤其是高層薪資的 20 ～ 30 ％留到年底，如果績效達標，會 100 ％或者超額收益，這種年終獎金一般寫在合約里；另一種是，公司為了激勵員工，到了年底會依據業績情況額外獲得的獎勵。 去年初疫情剛開始，團隊就進入了緊張的“備戰”狀態，當時大家說好沒有年終獎金。 因此，倘若雇主要避免無法舉證的窘境，就必須仔細盤點勞動契約及工作規則以及各種獎金發放辦法中的各項給付內容，是否有和勞工就發放條件作出明確的規範及約定，以免屆時因為發放條件不清而產生爭議。
而去年台積電的分紅也羨煞許多人，員工業績奬金與酬勞總金額約695億637萬元，以5萬名員工估算，平均每人可領139萬元，但此金額為平均數字，並不是所有員工都能領到這個金額，而今年台積電分紅尚未確認。 根據「國人膳食營養素參考攝取量建議（第八版）」，成年人蛋白質建議攝取量是每公斤體重0.9至1.2公克，若以平均體重60公斤計算，每天建議攝取約54公克~72公克的蛋白質，所以，想知道自己需要的蛋白質攝取量，直接計算「公克數」絕對是最直接的標準。 坊間許多優蛋白類營養品時常主打「滿足一天所需蛋白質的多少百分比」之類的廣告標語，但事實上，它的計算標準及方式並不符合每一個人的實際需求。 然而，如果到職時老闆並未明確約定保障年薪，就沒辦法請求年終獎金了嗎？ 年終獎金2023 新光醫院方面，副院長洪子仁表示，今年與往年大致相同，年終獎金有3～3.75個月，其中的一部分為考績獎金，若考績好，可一般員工多領0.75個月。
年終獎金: 年終獎金不樂觀？領先指標「中秋獎金」為九年新低
如果雇主沒有依約定給付年終獎金，勞工可以就近向地方勞工局申請協調。 但黃維琛表示，因為這部分是「有答應沒有照做」，為違反約定，而非違反法規，只能請地方勞工局協助協調，尚未有罰則。 所謂固定的，就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載，年薪可能是 13 或是 14 個月，這時候就會領到的是固定的 1~2 個月不等的全薪或是底薪的年終獎金，通常來說都會是全薪。 2020 年過年比較早一點，春節年假 1月23日號開始，年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司，很可能會在 1 月發薪日連同薪水一起發放。 我認為年終獎金是個過時的激勵手段，沒什麼實際效果，早就應該取消。
當雇主給出這種承諾時，通常會有兩種做法，第一種就是以約定年薪的總額分攤到全年12個月份，那當然每個月的薪資都為相同，必屬《勞基法》所稱的工資。 第二種作法則是保留一部分的金額在年終時發放，舉例而言，如果雇主在勞工到職時約定保障年薪14個月，並保留其中兩個月的薪資在年末發給，這時候該兩個月的薪資屬於勞資雙方議定工資的其中一部，當然就屬於工資的性質。 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？
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這個問題我們同樣在上面所說的文章中有提過勞政主管機關的見解了，有興趣的讀者再麻煩參考一下該文章囉。 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？ Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。 就法論法，公司不賺錢，沒發年終獎金並不違法，但是納豆的反應失當，做老闆要有擔當，不能拿店長當擋箭牌，說話也不宜傷害員工的感情。 獲利同成長超過2成的彰銀，年終獎金平均水準有機會超過6.5個月；華銀、一銀年終獎金平均水準亦可望拿到7個月；台企銀由於2022年獲利倍翻，年終獎金應至少也有超過6.5個月，合庫的平均年終亦可望有6個月水準。
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年終獎金: 銀行年終獎金比一比｜銀行年終、公股銀行福利、金融業年終
而其所稱之其他任何名義之經常性給與，並不包括紅利及年終獎金在內，勞動基準法施行細則第十條第一款、第二款亦定有明文。 至於各細部產業狀況，以金融業2.07個月，12年來蟬聯11年冠軍，第二名是半導體業1.78個月，營建業1.68個月排名第三。 表現較弱的是住宿餐飲業，10.9%沒有年終，89.1%的住宿餐飲餐有年終，平均發放0.85個月，居各產業之末，不過，與去年相比已略有好轉，比去年多0.35個月。 勞保局納保組組長黃錦儀進一步說明，勞保投保薪資依照勞基法第二條工資的相關規範，一般年終獎金屬於恩惠、勉勵性質，就不需要納入勞保投保薪資計算。
- 長榮海運2022年獲利再創新高，12月30日發下年終獎金，約50個月年終，優於去年40個月的水準，讓長榮海運每位員工笑著收錢。
- 經過一番解釋後：「正確報修時間約在昨天早上10點，外包商已於昨天下班前修理完畢」。
- 雀巢立攝適「均康優纖原味配方」為旗下非濃縮液體產品系列中蛋白質含量最高的品項，總蛋白質含量達11公克，且含有雀巢獨特的專利纖維IS50（豌豆纖維、阿拉伯膠、果寡糖、菊糖）、高單位的維生素，以及能夠快速提供能量的中鏈三酸甘油酯。
- 其中，金融及保險業以3.39個月蟬聯冠軍，其次依序是...
- 也許你應該投入更多的時間心力，加強自己的專業；或是設法和新主管，建立好的互動關係。
工商財經網整理各行業年終發放情況及十大產業年薪比較，與讀者共享歲末喜悅。 行政院在院會表示，111年度公務人員年終獎金將於1月12日前撥款入帳，讓全國各地政府機關的公務人員都能在農曆過年前拿到年終。 根據行政院發函給各機關的「111年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」中，凡於111年1月31前在職，且至111年12月1日仍在職的公務人員，皆可領到1.5個月的年終獎金。
年終獎金: 達人理財秘訣》羅尤美：年終獎金投資 今年最看好債券
度過疫情考驗後，和泰集團睽違三年後再度舉辦員工尾牙，大手筆包下大直五星級飯店席開53桌，宴請所有員工與退休人員，並請來韋禮安等知名歌手到場開唱同歡。 財政部轄下的八大公股行庫2022年獲利多較2021年同期成長，且達到預算目標，若維持目前獲利成長水準，八大行庫整體平均年終行情可望超過5.5個月。 （中央社記者吳佳蓉台北30日電）擺脫2020年年終普遍縮水的「悶薪情」，八大公股行庫年終獎金陸續出爐，其中，第一銀、華南及合庫銀行均可達7個月以上，彰銀、台企銀有6個月，兆豐銀年終雖略為縮水，但估計也有6個月水準。
首先我們要來看在勞基法中的定義，在勞基法§2(3)有規定：「工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」。 而在此條規定中，工資的判斷重點在於前段「是否為勞工因工作而獲得的報酬」(註3)。 為了讓大家更好理解上面到底在說什麼，我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段，讓大家來檢視服務單位所發給的年終算不算是法定的工資。 A：勞動基準法中的並未有規定雇主必須一定要發放年終獎金，因此年終獎金應是事業單位自行評估該年度營利結果後所發放的獎金。 科技業年終獎金平均1到2個月左右，不過，科技業薪酬除了年終獎金之外，還會有豐厚的員工分紅，最多也可領到數百萬；因此，不會輸給長榮海運。 從產業別來看，年終獎金發放最大方仍然是資訊科技業，平均發出1.84個月年終。
年終獎金: 銀行補習費用-全修班
倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 年終獎金 當你收到的獎金不如預期，中間其實歷經諸多董事會、高層的決策、主管打的考績、公司的財務狀況、部門的整體表現，就是跟這幾個變數掛勾啦！ 其實我在當人資的某一年，有個同仁來問我，為何她會得到這個數字，其實這就是綜合評估過覺得你值得這筆錢，真實的理由其實多問根本無益。
以兆豐銀為例，兆豐金獲利雖受防疫保單導致產險鉅虧之累，較2021年同期減少25％，但兆豐銀行2022年獲利較2021年同期成長逾2成，因此估計其年終獎金行情，應該有7個月的水準。 1月7日，長榮航勤董事長陳有玉決議三大獎勵方案，包括有1、農曆春節前將再發放獎勵金每人4萬元，更貼近員工的期望。 2、針對延長加班的情況將再提高加班費，以彰員工對公司之貢獻。 3、在既有的春節紅包之外，新增春節員工出勤獎勵，以感謝員工在農曆春節出勤。
年終獎金: 年終平均7萬5 歷年最高
因為為什麼想發，還是因為大環境不好，想發年終獎金鼓勵一下員工，不發的話，士氣會差一些。 之前我們內部做過簡單的發現，只有 20 ％的人沒有任何貸款， 64 ％的人有房貸，他們經濟壓力這麼大，讓我很糾結。 年終獎金 我們文創娛樂動漫領域的員工，更注重的是自己平常工作得開不開心，作品能不能得到用戶認可。
歲末年終，許多人關心年終獎金發放，而科技業龍頭台積電歷年的年終都受到許多關注，也有工程師透露，除了原先保底的14個月薪水之外，根據部門績效還可以再領季獎金，也就是等於有2個月年終再加上分紅。 勞基法施行細則§10(9)將差旅費、差旅津貼及交際費列為「非經常性給與」，指公司可能依照員工出差地點遠近、時間長短給予不同金額補助或額外油資補貼，因每月金額不固定，且主要補貼交通費用而非員工提供的勞務，因此不算是工資。 A：有關年終獎金的相關規定，還是要按當初勞資雙方的團體協約或工作規則來看，若公司有規定需滿一年才有年終，那就是要按照一開始的契約內容來發放。 金控龍頭國泰金年終則在1月7日入帳，平均每人6個月，最高上看10個月，5萬多名員工笑呵呵 。 據華航與工會的團體協約，稅前獲利的2成用來發放年終獎金。 華航企業工會表示，考量公司布局、大環境趨勢，華航年終獎金可能沒有長榮航多，工會會朝2023年調薪方面爭取，華航2022年調薪4％。
年終獎金: 平均年薪比一比 半導體獨占鰲頭
在勞退保投保申報方面，要是屬於工作獲得的酬勞，才需要提繳勞退金與勞保，包含加班費、業績獎金等；但年終獎金、尾牙獎金，是屬於「獎勵性質」獎金，因此不需要納入勞退的月提繳工資計算。 根據北區國稅局解釋，如果年終獎金如果沒有超過 84,501 元，不會預先扣 5% 稅金，如果超過 84,501 元，會先預扣5% 年終獎金2023 稅金，假設你年終領了 9 年終獎金2023 萬元，就會先預扣 5%，也就是 4,500 元，不過別擔心，這會列入你下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 不過依據勞基法29條提到，只要公司有賺錢，對於沒有過失的勞工，應該是要給予獎金的。
