台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資 工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積。 除了校園徵才活動，台積電 「DNA 暑期實習積因計畫」 亦熱烈招募中，即日起至 2022 年 4 月 15 日同步開放申請。 過豐富的主題講座、課程與工作坊、了解關鍵產業趨勢與台積電最新的技術發展，提前培養職場競爭力，實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。 台積電更預計於下半年再次啟動活潑有彈性的 「預辦登積」 行動面談專車校園巡迴活動，以全新的活動形式拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生前來，提早投遞履歷。
台積電（2330）（2330）2023 年校園徵才活動今（4）日正式啟動。 台積電開出今年招募員工數，將召募超過 6,000名新進同仁，工作地點涵蓋桃園、新竹、 台中、台南及高雄。 台積電9/3舉辦 TSMC Day，為一系列預辦登積計劃活動揭開序幕，邀請年輕學子參與線上講座，了解台積電數位轉型願景、前瞻技術發展、及半導體產業未來展望，後續也將舉行多場線上說明會，帶領學生認識台積與其各組織單位。 根據104人力銀行調查，半導體工作數在110年第3季突破3萬後，持續走揚，直到111年第2季都還在創高、工作數高達3.6萬，預計111年下半年才會放緩。 其中，利基型記憶體廠晶豪科110年員工薪資中位數達433.3萬元，高居上市櫃半導體廠之冠，年增1.2倍；面板驅動IC廠聯詠員工薪資中位數401.8萬元，居第2位，年增47%。 據公開資訊觀測站資料顯示，上市半導體廠員工薪資110年平均每人達新台幣170.5萬元，年增20.75%；上櫃半導體廠員工薪資平均每人130.9萬元，年增約14.72%，薪資漲幅令人稱羨。
台積電人才招募: 在位30年貨幣貶成壁紙 全球最爛央行總裁是「他」
據公開資訊觀測站資料顯示，上市半導體廠員工薪資 110 年平均每人達新台幣 170.5 萬元，年增 20.75%；上櫃半導體廠員工薪資平均每人 130.9 萬元，年增約 14.72%，薪資漲幅令人稱羨。 美國科技媒體The Information指出，台積電和蘋果公司（Apple）達成協議，在為蘋果生產定制晶片時，台積電將吸收新製程中出現的缺陷產品相關成本。 美國科技媒體The Information今天指出，台積電和蘋果公司（Apple）已達成協議，在為蘋果生產定制晶片時，台積電將吸收新製程中出現的缺陷產品相關成本。 德國計畫於未來幾年內在半導體領域投資200億歐元（約新台幣6985億元），歐洲有數個國家希望透過歐洲晶片法案 台積電人才招募 （European Chips Act）提供補貼，以降低對於亞洲國家的依賴，並在當地建立產能，德國就是其中之一。
半導體大廠英特爾除了提供優渥薪資水準，也祭出英特爾員工推薦女性員工加入可獲得十六萬元獎金、推薦男性的獎金為八萬元；設備大廠TEL推出員工若推薦適合人選獲錄取並通過三個月試用期，推薦的員工可獲得四． 為了優化這些維運和管理工作，台積電的SRE也得具備各項雲端原生技術的開發能力，自己來發展相關的工具和所需的自動化流程。 到了2021年下半年，在臺灣的人力銀行網站上的SRE職缺數量竟然翻了一倍。 後疫新常態暴增的數位通路需求，讓越來越多企業想要強化自己的網站維運能力，從網路設備商、儲存產品商、房仲集團、保險公司、證券商、物流、媒體、實體百貨、超市賣場到線上電商，都要招募SRE人才。 〔記者洪友芳／新竹報導〕2022年校園徵才活動開跑，晶圓代工龍頭廠台積電今（5）日前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。 因應業務 成長與技術開發需求，台積電今年預計將招募超過8000名新進員工，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看新台幣200萬元。
台積電人才招募: 工作型態
台積電日前在法說會上表示，在美國亞利桑那州設廠的計畫如期進行，近期更開出職缺招募，但沒想到，台積電不打算找美國的生產技術員，而是從台灣找招募再外派，台積電表示，因美國晶片製造業有人才短缺問題，因此決定在台徵才，「只要高中職以上畢業，無經驗也可也可報名，條件是多益成績須8百分以上」。 晉麗明分析，台灣半導體產業獨樹一格，設備可以用錢買，但管理模式、企業文化、製程技術缺一不可，不是挖角特定人才過去，就能夠完整複製台灣的成功模式；台灣半導體人才到其他地方發展或許能賺更多錢，職涯發展卻可能遇到瓶頸。 台積電表示，公司在桃園、新竹、 台中、台南及高雄皆有人才需求，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、 資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工 作經驗的人才加入該公司。 台積電強調，隨公司積極推動數位轉型並強化 AI 與大數據發展新一代智慧工廠，我們也歡迎資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構 工程師等職務。 除了以理工背景的學、 碩、博士人才為主的工程師與副工程師職類，台積公司同時也招募製程與生產技術員，歡迎高中 高職(含)以上或專科畢業的人才加入。
2022 年過去三分之二了，半導體搶人大作戰沒有最激烈，只有更激烈。 今年高中畢業生首次少於大學招生員額，陷入「死亡交叉」，缺額達 14,000 人。 台積電四處搶人，大四實習月薪調高為 38,000 元，連下游業者也跟著調到 36,000 元。 台積電人才招募 自嘲「台積受害者聯盟」的封測、檢測、系統商，只好聯手技職體系開設「外籍生」產學專班，甚至延伸至研究所，獎助兩年學雜費，以緩解人才荒困境。 〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體業景氣暢旺，國內廠商投資擴產，國際大廠也加碼投資就近服務客戶，掀起結構加薪、提高推薦獎金等搶才大戰；晶圓代工龍頭廠台積電因應海內外建廠擴產，年招募人力上看萬人，為增強人力資源部門徵才戰力，總裁魏哲家特別指派資深副總經理何麗梅新兼人力資源管轄範圍。 日前台積電數百名工程師包機前往美國亞利桑那州，更引發國人對半導體人才外流的憂心。
台積電人才招募: 工作探索
另外，在台灣需配合生產線需求，3到5個月進行日夜班交替，外派美國時，改為6個月日夜輪班交替，且要願意配合加班。 至於工時說明，台積電指出，錄取者在台灣時，採4班2輪、做2休2制，外派到美國時，改為4班3輪制，休假則是作4休3天、作3休4交替，或可以選2班2輪、作2休2制，視公司需求來決定或排班。 台積電並指出，擔任此職務的人才要能在快節奏、動態的環境中良好工作，且要樂於學習新事物，勇於跳出舒適圈。 為填補高階人才空缺，四年前廠商也與明新合作外籍生產學碩士班，今年追加至四班，三班越南外籍碩士生、一班菲律賓外籍碩士生。
除了校園徵才活動，台積電「DNA 台積電人才招募 暑期實習積因計畫」亦熱烈招募中，即日起至2023年4月14日同步開放申請。 近千名各項職務實習生名額現正熱烈招募中，歡迎大三以上（碩博士優先）同學利用實習親自體驗台積公司的環境與文化，鼓勵學生自我發展，藉由實戰經驗，提前培養未來的職場競爭力。 台積公司今日前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。 除了台大校園徵才企業博覽會，台積公司三月起陸續巡迴大專院校參與校園博覽會，其中包括台大、逢甲、陽明交大、中山、成大、中正、清大、雲科、台師、北科、 中央、台科、中興、中原、高科、虎尾舉辦共16場實體活動。
台積電人才招募: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
台積電並指出，除了以理工背景的碩、博士人才為主的工程師職類，台積電也需要製程與生產技術員，歡迎高中高職（含）以上或專科畢業的人才加入。 台積電表示，公司的成功來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新企圖心、跨領域思考能力、及敏捷執行力，實現半導體產業突破性創新，在全球競爭中持續領先。 台積電強調，工程師月薪保障14個月，月薪保障14個月，每季依公司營運獲利分享業績獎金，「1年、4季、12個月都能領取豐厚的薪資獎酬」。
- 透過高中生的STEM（跨學科的教學模式，包含 Science科學、Technology技術、 Engineering工程和 Mathematics數學 ）探索之旅，帶領學生參訪台積電，觀摩科技工作。
- 但在2021年新增加的DevOps工程師的工作內容，不只也需要負責設計、開發和維運TSMC IT的軟體產品，更要使用雲原生技術，來開發全球營運製造的新平臺。
- 美國科技媒體The Information今天指出，台積電和蘋果公司（Apple）已達成協議，在為蘋果生產定制晶片時，台積電將吸收新製程中出現的缺陷產品相關成本。
- 除了校園徵才活動，台積電「DNA 暑期實習積因計畫」亦熱烈招募中，即日起至2023年4月14日同步開放申請。
台積電除了將高階主管部分的變動薪酬轉為以股票形式發放的長期獎酬，以強化經營績效與股東利益和環境、社會及公司治理成果有更好的連結，也在 111 年 10 月啟動全球員工購股計畫。 COVID-19疫情擾亂全球供應鏈，大鬧晶片荒，各國才猛然驚覺半導體是攸關國安與經濟發展的戰略性產業；台廠為了站穩制高點，加薪只是基本款，買股補助以及各項福利給得十分大方。 晶圓代工龍頭台積電（2330）美國廠再傳爭議，當地最大工會由於不滿台積電將引進台灣技術人才協助建廠，已經發起請願書要求阻擋台灣技術人才簽證。 另外，因應美國新廠人力短缺，據Business Insider報導，全美各地的社區學院和大學因此積極與包括台積電、英特爾和格芯等晶片製造商合作，進行培訓計畫以緩解缺工壓力，有社區大學提供十天課程，毋須任何經驗，結業後保證獲得晶圓廠面談機會。
台積電人才招募: 人才短缺問題難以解決，只能走一步算一步！
這兩年，台積電一直持續招募大量軟體工程師，來負責內部軟體產品，也要瞄準未來全球營運的挑戰。 但在2021年新增加的DevOps工程師的工作內容，不只也需要負責設計、開發和維運TSMC IT的軟體產品，更要使用雲原生技術，來開發全球營運製造的新平臺。 去年3月底，台積電官網人才招募網頁上，突然發布了一類新職缺，要招募網站可靠性工程師（Site Reliability Engineering，簡稱SRE），到了去年11月，台積電對這類人才的招募活動不僅沒有滿足，甚至還進一步擴大，要開始招募起SRE團隊的管理幹部。 除了校園徵才活動，台積電「DNA 暑期實習積因計畫」也熱烈招募中，即日起至2022 年 4 月 15 日同步開放申請。 透過 豐富的主題講座、課程與工作坊，了解關鍵產業趨勢與台積公司最新的技術發展，提前培養 職場競爭力，實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。
德國媒體報導，德國政府願意提供50億歐元（約新台幣1746億元）的補貼以支持台積電前往當地設廠，而台積電預計8日就會召開董事會進行表決，待此案通過，就會與德國政府就融資相關事宜簽署意向書。 台積電董事長劉德音在7月的法說會上則透露，正在與客戶及夥伴接洽，根據客戶需求和政府支持水準，評估在德國建立專注於車用技術的特殊製程晶圓廠的可能性。 他先前曾說，由於尚未承諾德國建廠，按照當地工會生態，會由人力資源（HR）先行，並與德國政府溝通補助，希望不要有令人意外的條件。 台積電人才招募2023 台積電在 LinkedIn 上以「2020 台積電人才招募 U.S. 台積電人才招募 Recruitment」大舉徵才，工作地點位於美國亞利桑那州鳳凰城，共開出 18 項職缺。 晶圓代工龍頭台積電宣布將在美國亞利桑那州建 5 奈米廠後，赴美設廠議題始終是市場焦點，而台積電近日也在 LinkedIn 上大舉徵才，職缺囊括各類研發工程師、AI / 機器學習工程師、廠務機電工程師等，積極籌備美國建廠事宜。
台積電人才招募: 台積電-技術人員8 大面試問題，考前必讀 ! 面試經驗分享
過去 2 年，半導體產業受惠遠距及數位化商機，產品銷售量價齊揚，營運普遍繳出亮麗成績單；企業看著營收數字樂呵呵的同時，加薪毫不手軟，除了獲利與員工共享，也希望達到激勵士氣、留住人才效果。 AWS 的「SI Partner of the Year」獎項，是針對 AWS 合作夥伴網路 （AWS Partner Network, APN）中，從各項指標評選出得獎的夥伴。 這份殊榮象徵著博弘雲端過去一年在雲端解決方案的交付、技術能力、顧客滿意度與創新能力等方面具有高度的專業性。 作為在亞太地區具高度影響力的雲端解決方案品牌，博弘雲端始終堅持以客戶為中心，為不同行業、不同規模的企業提供客製化的雲端服務，成功地在台灣與香港兩地皆獲得「SI Partner of the Year」的肯定。 但是，SRE這個在國外科技圈火紅的新人才，在臺灣大多只在網路圈內流行，只有少數網路公司或雲端原生新創導入，直到2020年底、2021年初，才陸續出現幾家大型金控或大型製造業開始接觸SRE維運理念，展開嘗試，也開始出現這類人才的職缺需求。
晉麗明認為，台灣的問題不是人才外流，而是人才進不來的問題，其實不用擔心人才外流，哪個國家人才不外流，美國、日本、南韓、中國的人才都是全世界流動，如果會對本國造成影響，那就是人才培育來不及，第二是根本沒有人才挹注，所以才會導致供需不平衡。 晉麗明表示，國際半導體大廠，無論是英特爾、台積電、三星的文化和領域都不一樣，而且英特爾其實全世界都在挖角優秀人才，真的想要去英特爾的工程師可以直接過去，通常不會繞一圈從台積電美國廠跳過去，只是台積電太受關注，所以每一件事都被放大來審視。 辛炳隆舉例，早期台灣人到海外念書、就業，當地都會有青輔會留資料，保持密切聯繫，這就是一種對海外人才庫清楚掌握的方法，等到台灣有需要的時候就可以邀請人才回來，但是現在這種機制已經式微，導致人才出去就像斷了線的風箏，這樣就很可惜。 辛炳隆表示，現在主流的思維不是把人才留在台灣，以台積電的案例來說，政府應該積極鼓勵企業建立「回流制度」，也就是讓人才出去，還能夠再回來，因為過去台商都沒有這樣的制度，導致人才出去就沒辦法再回來，反而留在當地的企業或是當地的外商公司。 今天（14日）在台灣大學，台積電直接把行動徵才車開進校園，喊話要擴大徵收碩博士生1500人，薪資也喊出200萬以上年薪，其他大廠也備戰要徵才千人提升福利，人力銀行就說明，半導體缺工情況還沒解決，開出職缺也比去年增加20%。
