根據《比薪水》薪資數據統計顯示，和碩平均薪資為48,197元，和碩光電平均年薪795,071元，和碩光電最高年薪為1,330,000 元；緯創平均薪資為47,580元，緯創平均年薪734,906 元，緯創最高年薪為1,314,000元。 繼上一篇《【華碩薪水】ASUS 華碩電腦 2021 最新薪資統計報告》，帶大家把眼光從半導體身上轉移，今天一樣也要來介紹同為「資訊科技產業」的電腦製造公司——緯創資通。 關於Wistron_緯創資通2021年九月最新薪水情報，比薪水近一個月有32位過來人提供真實經驗分享，目前Wistron_緯創資通已累積838筆薪資情報，已有14196個人看過。 此外，當地資訊服務與委外開發業者SotaTek，以及積極參與早期投資的Do Ventures等機構，也獲邀參與活動，並展現對來自台灣新創的創新科技表現濃厚的興趣，及積極探索未來合作的可能。 未來精誠也將持續與Startup Island TAIWAN攜手，進一步加強對東南亞市場的合作，亦鼓勵AI新創團隊共同開創更多海外商機，運用多面向的資源實踐產品落地應用。 知名半導體分析師陸行之今日發文表示，最近客戶開始對NVIDIA下雙倍的單，短期內應該是台積電能增加多少產能，NVIDIA就能賣多少，但未來產能能滿足需求時，就代表客戶手上會有一堆庫存，也因此陸行之建議要觀察下單和實際出貨之間比的變化。
緯創的工作機會可說是遍佈全球，泰國、越南、馬來西亞、印度、墨西哥，甚至捷克都有據點，而在台灣則是台北、新北、新竹、桃園、台中、台南以及高雄七都都有。
緯創經理年薪: 台灣也囤鹽？臺鹽強調勿隨謠言恐慌 股價爆量衝19年高
看好胡志明市作為越南的數位經濟中心，匯集當地與橫跨亞太的軟體公司與資本，精誠集團邀集AGP團隊「百林商智 (EMILY.RPA)」、「艾陽科技 (ioNetworks)」和「視旅科技 (Sightour)」等三家新創，共同瞄準越南的數位轉型和製造業升級需求，其中「視旅科技」在越南已有成功案例。 加速台灣AI新創公司進軍國際，精誠集團（6214）（6214）「AI+新創加乘器計畫」（AI+ Generator Program, AGP）攜手國發會旗下國家新創品牌「Startup Island TAIWAN」，前進東協數位人才中心–越南胡志明市，與當地關鍵企業進行商務交流，並串接新創機構落地資源，與創投生態圈夥伴共同協助臺灣新創企業探索多元的海外合作機會，前進國際市場。 鴻海創辦人郭台銘今（28）日宣布角逐2024總統大位，並且展開全面連署，更喊出如果中共政權說要把鴻海公司沒收，「我說Yes， Please，Do 緯創經理年薪2023 It！如果犧牲自己的財產能換得中共不打台灣，我願意犧牲」，對此鴻海今日也發聲明表示，郭創辦人四年前交棒、未再參與公司日常管理，鴻海不會參與政治活動，但會致力推動永續經營，讓公司可以基業長青。 另外，看看緯創的話，緯創的工作機會可說是遍佈全球，泰國、越南、馬來西亞、印度、墨西哥，甚至捷克都有據點，而在台灣則是台北、新北、新竹、桃園、台中、台南以及高雄七都都有。
台灣不只有半導體產業很熱門，其實台灣的「電腦週邊」相關產業在國際上也相當有競爭力，根據薪資查詢平台比薪水的最新數據發現，和碩（4938）平均月薪為4萬8,197 元，平均年薪則達79萬5,071元，月薪中位數4萬8,000元。 一提到科技業，大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」，認為科技業薪資相當高且福利好，根據薪資查詢平台《比薪水》最新數據，和碩（4938）平均月薪為48,197 元，緯創（3231）平均月薪則是47,580元，「平均年薪」曝光，似乎和外界想像有落差。 而工作的分佈，比薪水分析 838 筆緯創員工自主回報的薪水資料結果，前三多的城市為，新北佔 53.7 %，台北佔 26.1％，新竹則佔了 14.8%，而這三處的平均月薪分別為：新北 4萬6,265 元、台北 4萬4,960 元，以及新竹 4萬3,223 元。 以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「Wistron 緯創資通」公司薪水報告，已剔除極端值。 而工作的分佈，比薪水分析 838 筆緯創員工自主回報的薪水資料結果，前三多的城市為，新北佔 53.7 %，台北佔 26.1％，新竹則佔了 14.8%，而這三處的平均月薪分別為：新北 46,265 元、台北 44,960 元，以及新竹 43,223 元。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。
緯創經理年薪: 台灣美光舉辦首屆美光晶片營 激發弱勢孩童科學夢
除了Wistron_緯創資通薪水待遇情報，更多關於Wistron_緯創資通平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 和碩內部員工給公司的評價，累計最多的五個評價標籤依照高至低排序，分別是：常態加班、年終獎金、三節獎金、固定加薪、公司制度完善。 與台灣證券交易所所公佈的 109 年上市公司非主管職員工薪資資料相比，證交所顯示緯創平均年薪為 126.9 萬元，年薪中位數為 108.5 萬元；比薪水勞工自主回報顯示，平均年薪為 73.4 萬元，年薪中位數為 70.7 萬元；證交所公布的平均年薪與員工回報的相差了 1.7 倍，年薪中位數則是相差了 1.5 倍。
比薪水表示，和碩主要客戶有 Apple、Microsoft 、華碩（2357）、Acer、google、Sony ...等，和碩在台灣的工作機會，大多集中在中北部，分別是台北、新北、桃園、新竹、台中，而海外則是在中國、印尼、越南、印度、美國以及墨西哥有工作機會。 公司裡面有蠻多同事可以學習的，覺得這點是蠻好的，福利平均可以領到16個月，三節禮金那些也不會少，還有送GORE-TEX外套。 為創相來說是比較人性化的公司，福利的部分，每年是有固定調薪，還有可以以低於市價的價格認股，不過也是因為福利環境都好，養老的員工也是蠻多的，所以在合作上會蠻需要磨合跟適應。 今年公益兒童科技體驗營以無人機為主題，由工研院機械與機電系統研究所經理陳正大及慈濟基金會主任王運敬，分別以「無人機技術分享」及「無人機公益行動」，帶學童初步認識無人機的原理與應用。 緯創經理年薪 並以實作課程帶領學童親自體驗，課程共分四組，分別是「群飛組」學習如何操控在空中排列隊排字、排圖，並做隊形變化；「空拍影片組」運用空拍機進行主題影片拍攝，啟發學童在大眾傳播的藝術細胞；「智慧農業組」則運用無人機進行野外搜救應用、第一人稱視角（FPV）地形穿越、搜索演練，體驗科技如何協助救難行動與產業發展；「程控自主飛行組」則以程式操控無人機，學習程式語言建置，並完成指定的飛行挑戰。 期透過科學、科技、工程、藝術、數學等跨領域的思維，鼓勵學童運用創造力和邏輯思維來解決問題，啟發對於未來科技更多的發想，並激發追求知識的熱情。
緯創經理年薪: 台灣新創生態大躍進 家數、獲投金額都明顯成長
活動由工研院主辦，並獲得美國在臺協會AIT、花蓮縣政府教育處、慈濟基金會、等單位的支持，首度結合AIT之國際STEAM教育資源，集結工研院院友與各界夥伴志工一同為弱勢學童帶來一場特別的科技體驗。 工研院副總營運長兼社會公益委員會主委何大安表示，配合聯合國永續發展目標（SDGs）的SDG 緯創經理年薪2023 4優質教育，確保弱勢族群學童可以平等地獲得知識與技能，工研院長期關懷弱勢、偏鄉學童的科普教育，將創新科技轉化為淺顯易懂的教材，以樂趣啟發孩童潛力，擴大他們的生活體驗，希望豐富的科技營隊內容，扎根科技種子，對他們的未來可以產生正面影響。 鴻海表示，推動公司治理、經營獨立性（董事會獨立董事過半），以及多元化（女性董事、主管、與員工），希望樹立專業經營的典範。 鴻海中午發布聲明指出，鴻海在1991年於台灣證券交易所上市掛牌以來，目前有超過80萬名股東，公司屬於海內外全體投資大眾所共同擁有。 郭台銘並表示，交棒後沒有管過鴻海集團任何一件事情，自己只是鴻海近百萬名股東的一員，為避免瓜田李下，自己應該不會再做台灣的生意，後續有關鴻海集團資產問題，要請鴻海回答。
寬量國際創辦人暨執行長李鴻基指出，除了協助10家上市企業市值增長外，「2023台灣再生能源日」也同步媒合許多海外創投（VC）、私募股權基金（PE）與台灣五家優質未上市企業產生策略合作機會，包含寶佳集團旗下的寶晶能源、廣運集團與太極能源旗下的盛新材料、盛達旗下的盛齊綠能、錸德集團與錸寶旗下的來穎科技、台哥大領投的知名新創 USPACE，前兩者近期有進入資本市場規劃。 「2023台灣再生能源日」總共邀請12家企業與會，分別為：光電開發的領頭羊泓德能源、寶晶能源、雲豹能源與中租，積極拓展海外市場的太陽能電池廠太極能源與旗下即將興櫃的碳化矽（SiC）小金雞盛新材料，參與風電開發的中鼎集團，儲能則有錸德集團旗下的小金雞來穎科技，儲能領導品牌與服務商盛達與盛齊綠能，不斷電系統大廠旭隼，充電領域為光寶、Gogoro 與高速成長的新創 USPACE。 緯創經理年薪 寬量國際策略長谷月涵（Peter Kurz）指出，「2023台灣再生能源日」的目的是要連結台灣光電、風電、重電、充電、儲能等五大綠能領域的上市櫃與掛牌前（pre-IPO）公司、全球國際機構投資人、外資再生能源開發商，讓三方進行深度交流，讓國際機構投資人能在這五大領域，發掘出具備高成長性與投資價值的潛力股。 除了幾家新創企業的數位轉型方案展示，AGP營運經理林天瀚也在會中分享精誠集團培育臺灣AI新創團隊的經驗，舉辦企業客戶與AGP團隊客製化媒合活動，加速創新科技與產業對接，同時也積極佈局海外市場規劃，協助連結國際市場資源，助攻優秀新創企業實現跨國合作。
