4.入境填寫檢疫通知書資料不確實（包括提供不實聯絡資料或漏填）不得領取。 5.自2020年3月17日起，非必要前往國際旅遊疫情建議等級第3級國家或地區不得請領防疫補償金。 6.防疫補償之申請，自受隔離或檢疫結束之日起2年內申請。 7.申請「照顧者津貼」者，被照顧者須有隔離或檢疫通知書，期間不得違規，完成後才可提出申請。 照顧者無支領薪水或報酬，被照顧者非必要前往第3級警告國家或地區取消防疫補償金。 隨著疫情升溫，國內染疫人數愈來愈多，自 2022 年 5 月 3 日起「衛福部1957福利諮詢專線」粉絲專頁公告，申請者必須為「持有個案接觸者居家個別隔離通知書」者，才可以申請本人、照顧者防疫補償。
據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（以下簡稱：《防疫條例》）第3條規定(註3)，當受雇者符合以下兩個條件，雇主應該要給予「防疫隔離假」：1. 經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者因而無法出勤。 家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假或無法從事工作之家屬，必須請假時可請防疫隔離假。
居家隔離薪水: ◆ 照顧者申請資格
A16：因照顧對象非屬受檢疫或隔離者，故無法申領照顧者防疫補償。 惟因其屬生活不能自理者，衛生單位會指定一名家屬為照顧者（同室隔離者），並依實際隔離天數開立居家隔離通知書，家屬可請領隔離者防疫補償。 Q12：家長於育嬰留職停薪假期間，照顧領有居家隔離通知書之孩童，未違反隔離規定，可否申請照顧者防疫補償？
至於請假假別，若是因公感染確診（實際認定可洽當地勞工局），因屬於職業災害，可以請公傷病假（原領工資補償）。 然若，員工若是因個人因素染疫確診，隔離治療期間則可請病假（半薪）、事假（不支薪）或特別休假（全薪）。 近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？
居家隔離薪水: 居家隔離證明可以於請假後30日內補提
雇主不得將「防疫隔離假」視為曠職，也不能因此扣發勞工的全勤獎金，或解雇等不利勞工的處分。 另外，雇主不得將防疫隔離假視為曠職，也不能因此扣發勞工的全勤獎金或解雇等不利勞工的處分。 居家隔離薪水2023 在居家檢疫時，要配戴外科口罩並勤洗手，居家檢疫時，與居家隔離一樣，居家檢疫者應妥善實行咳嗽及其他衛生禮儀，並落實防疫措施。 居家隔離薪水 指揮中心特別提醒，家用快篩並非「每天都要篩」，正如發送「細胞簡訊」目的為提醒民眾自我健康監測，如出現疑似症狀應儘速就醫或採檢，若都無異狀則可正常生活。
因隔離檢疫在家影響收入的民眾，除了防疫相關保險理賠以外，政府提供每人每天可申請1,000元補助。 以下整理了「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償」申請流程。 李炫昌提醒，勞工如確診，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，依勞工請假規則第 10 條規定，需向雇主提出請假理由及日數。 因應新冠病毒，確診個案、密切接觸者需受一定程度的人身自由限制，因此衛福部提供「防疫補償金」，給居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離、集中檢疫者或照顧生活不能自理(包括12歲以下學童)受隔離或檢疫的家屬，隔離或檢疫期間每人每日補助 1000 元。 居家隔離薪水 A7：若是民眾因居家檢疫或隔離期滿後，接觸感染者致應居家隔離，依傳染病防治法規定，兩者為不同事由，得按次處理，民眾得按次請領防疫補償。
居家隔離薪水: 快篩陽=確診26日上路 勞工請假、薪資怎麼計算？
首要條件是，家屬為照顧生活不能自理（如：就讀國小、未滿12歲的兒童，詳細如下）的受隔離者或檢疫者，而請假或無法從事工作，而且受照護者持有居家隔離通知書、無違反隔離或檢疫相關規定。 〔記者李雅雯／台北報導〕中國武漢肺炎疫情蔓延，勞動部長許銘春今天表示，企業應該暫時避免指派勞工前往中國疫區，期望雇主可以「將心比心」，派勞工前往疫區能免則免。 許銘春提到，「居家隔離」或「健康關懷」是共同防疫的一環，不能歸責於勞工或雇主任一方，期間是否有薪資上的補貼，正由傳染病防治法主管機關衛生福利部研擬中。 居家隔離薪水2023 另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。
居家隔離者可在居家隔離照護期間申請「防疫隔離假」與「防疫補償金」。 ▲在防疫隔離假之外，居家隔離者、居家檢疫者也可以選擇申請特休、事假、或是普通傷病假。 如果是因職務而受到匡列隔離，則雇主需支付勞工薪資。 隨著各項防疫措施陸續放鬆，防疫隔離天數也調整為 5+n ，為了讓每個勞工能更快了解確診請假、自主防疫的相關規定，所以我們特別整理成這篇勞工確診請假須知，防範於未然。
居家隔離薪水: ●誰才可以領「防疫補償金」？
家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 Q9：接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者，如何認定？ 居家隔離薪水2023 指揮中心指出，此次的補償金政策又分為「個人」以及「照顧者」。 針對個人補償金的部分，不論是居家隔離者、集中隔離者，只要收到衛生主管機關開立隔離通知書，且隔離期間未領有薪水（或原本就沒工作），且未違反隔離規定者，即可申請每日1000元的個人防疫補償金。 《防疫條例》中規定，接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
A12：照顧者防疫補償是補償因為請假照顧生活不能自理者而不能工作的損失，育嬰留停即代表因育嬰而無工作事實，故不得請領照顧者防疫補償。 Q4：一定要同住的親屬才能申請照顧者的補償金嗎？ A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。 且期間請假或無法從事工作，才能未支領薪資，才能申請。 註：考量實務上民眾未與親屬(如子女)同住，為鼓勵其配合防疫措施，接受隔離或檢疫，而有親屬照顧，照顧者之範圍不宜過窄。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。
居家隔離薪水: ●有收到「居家隔離通知書」嗎？
若確診當天沒收到簡訊通知，可能當時留存電話有誤，會請衛生局協助後續疫調追蹤。 或是登入健保快易通App「健康存摺」後，查看「PCR檢測結果」時，若是陽性個案，可直接點選「COVID-19確診個案自主回報系統」連結，前往填寫資料。 系統中會提醒大家，需要居家隔離相關的守則，並在確診後到台灣社交距離APP，上傳隨機ID，可讓接觸者收到相關訊息。 針對照顧者補償金，衛福部強調，要先檢查自己跟孩子有沒有收到衛生局或衛生所開立的居家隔離通知書，若只是如果是學校預防性停課，孩子沒有跟確診者接觸，也不會收到衛生局開立的居家隔離通知書，就無法申請補償金。 若照顧者同時也是居家隔離者的身份，請擇一身份申請即可。 2.「防疫照顧假」則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。
- 更詳細的介紹可參考「傷病給付請領資格、金額試算、申請方式」文章介紹。
- A6：政府為了鼓勵人民配合防疫，且在隔離或檢疫期間，不分本國人、外國人，人身自由受到同等限制，原則上防疫補償也是適用於非本國籍者(外國人)，但要有居留證，而且居留證有效期間跟隔離或檢疫期間重疊，且符合相關規定，就可以申請。
- Q18：照顧預防性停課或施打疫苗的孩童，可以領照顧者防疫補償嗎？
- 就醫時應主動告知醫師接觸史旅遊史、居住史、職業暴露、以及身邊是否有其他人有類似的症狀。
- 8.照顧經神經科或精神科醫師出具確診為失智症者，檢附神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書。
- 4.若您為未滿20歲之未成年人，請先下載法定代理人同意書，並請先行簽名。
- 根據衛生福利部疾病管制署的新聞稿指出：為持續推動「新台灣模式」，達到「正常生活、積極防疫、穩健開放」的目標，指揮中心持續針對確診者進行「重症清零，輕症有效控管」之策略，若出現相關症狀的民眾，應協助落實相關事項。
而企業基於職場防疫要求勞工篩檢、因應中央要求應辦理快篩之特定場所（幼兒園、補習班等）則採勞雇協商議定。 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 A4：若您的居家隔離或居家檢疫通知書不見了，請聯繫原開立之衛生單位，或撥打1922詢問。
居家隔離薪水: 居家隔離怎麼請假？請「防疫隔離假」雇主應准假可不給薪，確診者可請病假領半薪｜職場新訊
依照勞動基準法施行細則第7條第1款規定，勞動契約本來就應該具體約定工作場所的地點。 勞動契約內容原則上應由勞雇雙方自行約定，若有變更，也應由勞雇雙方協商議定。 因此，若要居家工作，屬於工作場所地點變更，原則上並非員工要求，雇主就有義務同意。
下面將已整理好員工假別一覽表讓您對照，請繼續看下去吧。 ▲如果子女是居家隔離對象，則家長可以在子女的居家隔離期間，申請「防疫隔離假」。 在區分出因「治療」而隔離與「防疫」而隔離兩大類之後，再檢視防疫隔離假與防疫補償，可知皆屬「防疫」階段之措施，乃針對未確診者加以限制人身自由之補償措施；則相對因確診染疫接受治療而隔離者，其無法適用自不待言。 Q2：任何有關居家檢疫、居家隔離的當事人或照顧者詢問「請假」、「薪資」問題？ A2：有關請假、薪資的問題是勞動部權責，建議您致電勞動部「1955勞工諮詢專線」詢問。
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隔離期間若快篩陽性者，應主動告知「隔離通知書填發單位」或集檢所工作人員，並依衛生局指示前往指定地點進行PCR檢測。 勞工如因此遭受雇主任何不當對待或出現不公平之待遇，得依據傳染病防治法第11條、第12條規定檢附具體事證向各衛生主管機關提出檢舉，或得向各勞動主管機關申請勞資爭議調解，以維勞工權益。 勞工接種疫苗後一段期間內身體產生不適反應，超出疫苗接種假期限，可依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定，請普通傷病假，請假證明除了就診紀錄及診斷證明外，勞工亦可檢具COVID-19疫苗接種紀錄卡請假。 至於疫苗接種假是否要給薪，勞動部表示因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定是否給薪。
照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限，不能1天好幾人同時申請防疫補償。 A2：若有永久共同生活為目的之同性伴侶，也算是家屬，當她(他)要照顧她(他)的伴侶時，則可以申請，但仍然要符合相關規定。 Q22：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請隔離檢疫者本人防疫補償金？ A22：軍公教人員於隔離檢疫期間依規定都有支領薪資，所以不具請領防疫補償資格。
居家隔離薪水: 確診請假措施調整！8/15取消支持性給假措施
如家中有就讀國小、未滿 12 歲以下孩童為確診個案接觸者，收到居隔單，屬於生活無法自理對象，家長必須請假照顧孩童，導致無法領薪之情形，爸爸媽媽可以在小孩收到居家隔離、集中隔離通知書後，申請「照顧者防疫補償」。 收到居家隔離、檢疫通知書者，受隔離或檢疫期間每人每日可領 1000 居家隔離薪水2023 元！ 家長請假照顧國小學童、未滿 12 歲孩童，符合條件也能申請！
