2021 年九月《比薪水》以「工作中你最在乎的事？」為題進行調查，針對「薪水制度」的調查結果顯示，有 60.6% 的員工表示，比起年終獎金、績效獎金、三節獎金，「每年調薪」更為重要。 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 企業該如何因應這次的基本工資調整，請看本文詳解。 其中依據級距 1,200 元、1,500 元、1,900 元、2,400 元、3,000 元、3,700 元、4,500 元、5,400 元、6,400 元、7,500 元分成 10 組，最高投保薪資 219,500 元。 薪資分級從原月投保薪資第一級 2 萬 5,250 元改為 2 萬 6,400 元，其餘金額未修正依序遞移，從 14 級調整為 13 級，如下表。 勞保將投保薪資分為 13 等級，每級別有各自對應的月薪資總額，大家可以依據自己的月薪找到對應的投保金額。
♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 年最低薪資 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
年最低薪資: 勞工保險投保薪資分級表（最新）
六萬人，月增九千人，主因應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職，其中初次尋職失業者增加六千人，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者則持平。 數位發展部長唐鳳今（25）日表示，為降低民眾遭到冒充政府簡訊詐騙的風險，數位部規劃政府專用短碼簡訊平台，未來各政府機關皆... 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將... 辛炳隆說，由於製造業招募人力不容易，如果裁員後重新找人，訓練及招募成本可能更高，因此比服務業更愛用無薪假；即便短期景氣不佳，也不太會大幅資遣員工。
月薪在 年最低薪資 4 萬 8,201 到 5 萬 600 元的勞工，每個月需勞健保自付額為 1,885 元，雇主每月需提繳 3,036 元勞退。 月薪為 2 萬 8,801 到 3 萬 300 元者，投保金額為 30,300，每月勞健保自付額為 1,198 元，勞退 1,818 元。 最新消息：外界預期2024年基本工資有望調升3%，時薪將調升5元，至181元、基本月薪將調升792元，至27,192元。
年最低薪資: 基本工資（最低薪資）是什麼？
♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 年最低薪資 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
將自 2023 年 1 月 1 日起生效。 辛炳隆也提到，製造業確實整體景氣不好，過往比較好的資訊科技業、資訊電子業因為庫存壓力其實也不佳，這部分都是在審議會中必須討論考量的。 根據新規定，疾管廳往後將以週為單位觀察武漢肺炎疫情走勢；此外，防疫部門預計在一段時間內持續為高危險族群提供最基本的補貼補助和檢測服務。 〔即時新聞／綜合報導〕全球疫情從肆虐到趨緩，南韓疾病管理廳（疾管廳）今宣布，將於本月31日調整武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）的傳染病管理級別，從目前乙類下降至最低級別的丁類。 新西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟著推行。
年最低薪資: 蘇拉下周三四影響最大 最新路徑恐直撲台
換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。 最新勞保分攤表「勞工保險普通事故及就業保險合計保險費分擔金額表」出爐 ! 勞保投保方式以「日」計算，投保項目包括「普通事故保險」和「就業保險」，以下適用部分工時勞工(打工族)、一般受僱勞工。
由於 2023 基本薪資調漲，勞保、健保薪資分級表也將配合同步調整，勞工保險保險費率並從 112 年 1 月 1 日起正式實施。 勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
年最低薪資: 基本工資審議9/8召開 勞團籲月薪調至2萬7600
部分工時(打工族)投保薪資等級如下表，月薪資總額領 11,100 元以下均以 11,100 元投保，25,250 元以上但未達基本工資者均以 26,400 元投保。 勞退最高級距落在月薪領 14 萬 7,901 元到 15 萬，雇主需每月提繳至少 9,000 元。 月薪超過 14 萬 7,901 元，勞退均以 9,000 元計。
- 新西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟著推行。
- 六萬人，月增九千人，主因應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職，其中初次尋職失業者增加六千人，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者則持平。
- 就怕入錯行薪水原地踏步，公職鐵飯碗還是最吃香，按行業別來看，可支配所得平均數是公共行政、國防85.74萬元最高，金融、保險及不動產業85.3萬元，落到第2，教育服務業也擠進前3。
- 勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後公告。
- 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 基本工資審議委員會由勞資政學四方委員共同決定，每年第3季時開會時決定基本工資是否需要調整，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，勞動部已與各審議委員確認時間並於今天發出開會通知，基本工資審議會將於9月8日早上10時召開。 基本工資審議委員會由勞資政學四方委員共同決定，每年第3季時開會時決定基本工資是否需要調整，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天說，勞動部已與各審議委員確認時間並於今天發出開會通知，基本工資審議會將於9月8日早上10時召開。
年最低薪資: 月薪上看27K！基本工資審議會9／8定調幅
勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 比薪水為大家整理了 2022 年基本工資最新的調漲資訊，將月薪、時薪以及對照近年來的基本工資調漲，讓大家可以更清楚瞭解目前台灣求職市場的薪資現況，也更瞭解自己的身價。 年最低薪資2023 基本工資訂立的目的是保障底層勞工，例如：打工族、中高齡勞工等。 倘若，公司原本僱用的人員皆高於法定基本工資時，則無影響。 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。
學者表示，就業市場是落後指標，加上製造業慣常以減班休息因應訂單減少，失業率早已與景氣脫鉤；人力銀行分析，景氣外冷內熱，服務業缺工嚴峻，職缺數不斷創新高。 疫情趨緩景氣好轉加上基本工資連7年調高，根據主計總處調查，2022年所得收入，平均年所得首度突破70萬元，再創台灣歷年新高，其中30到34歲平均年所得69.2萬元，年增3萬2773元，是各年齡層平均年所得增加最多。 因此，想主動爭取加薪的工作者們，許多都選擇用跳槽、轉職的方式來幫自己加薪，但近年求職市場上逐漸出現「缺工」的問題，讓很多公司開始認真經營與重視雇主與勞工的關係，讓員工擁有談薪的權利。 2018 年：每月基本工資為 22,000 元，每小時基本工資為 140 元。 2019 年：每月基本工資為 23,100 元，每小時基本工資為 150 元。 2020 年：每月基本工資為 23,800 元，每小時基本工資為 158 元。
年最低薪資: 最新文章
他指出從加班工時增減，才可看出製造業生產狀況受衝擊程度。 年最低薪資2023 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。
全勤獎金並不能算在固定薪資的一部份，所以基本工資的計算也不會納入全勤獎金，若在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。
年最低薪資: 勞動生產力、單位產出勞動成本
♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 年最低薪資 最低工資，又稱基本工资，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，属于最低所得保障的一种形式。 基本工資訂定之目的是為保障勞工基本生活，維持其基本生活所必需的購買力，讓全民共享經濟發展的果實，同時亦有助增進民間消費，提振民間信心，進而擴大內需。 而為讓此制度更為健全，以穩定、明確地調整最低工資，政府正致力推動《最低工資法》，透過最低工資法制化，提供勞工朋友更多保障，以扭轉低薪趨勢，撐住勞工及其家庭經濟生活。 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
- 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。
- 將自 2023 年 1 月 1 日起生效。
- 最低工資，又稱基本工资，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，属于最低所得保障的一种形式。
- 照顧勞工基本生活是政府的責任，此亦為基本工資之立法意旨。
- 由此可見，上班族對於「調薪」這件事非常重視，年底將至，大家都期待著公司能有誠意的表示，而公司的加薪消息尚未傳出，勞動部在十月就率先宣佈了 2022 年基本工資調漲的消息。
- 學者表示，就業市場是落後指標，加上製造業慣常以減班休息因應訂單減少，失業率早已與景氣脫鉤；人力銀行分析，景氣外冷內熱，服務業缺工嚴峻，職缺數不斷創新高。
簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 勞保最低級距投保薪資為 11,100 元，最高級距投保薪資 45,800 元，112 年基本工資 26,400 元。 其中勞保費含普通事故保險費、就業保險費，不包含職業災害保險；勞工退休金依據每月投保金額，由雇主負擔月薪 6%。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
年最低薪資: 基本工資包含哪些薪資項目？
基本工資若確定調升，將是總統蔡英文上任來第8度調升，現行基本工資為新台幣2萬6400元、時薪176元。 勞動部今天公布最新減班休息統計，這期實施人數1萬2105人，其中製造業就有1萬83人，這期包含3家金屬機電業、1家資訊電... 就怕入錯行薪水原地踏步，公職鐵飯碗還是最吃香，按行業別來看，可支配所得平均數是公共行政、國防85.74萬元最高，金融、保險及不動產業85.3萬元，落到第2，教育服務業也擠進前3。
勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於23,800元，按時計酬者不得低於158元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於158元乘以工作時數之金額。
年最低薪資: 經濟模型
於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。 至約定按時計酬者，應以160元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，所以不違反勞動基準法。 依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。
基本工資自109年1月1日起，月薪由新臺幣（下同）23,100調整至23,800元，時薪由150元調整至158元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 李健鴻認為，基本工資調幅高一點可以讓多一點低薪勞工受惠，且陸續有公司財報資料等顯示，有較多製造業或科技業都認為第4季狀況會越來越好，綜合這個因素，期待今年審議調幅可以高一點。 蔡政府上任以來已經連續7年調漲基本工資，平均調幅是4.05%，從106年的2萬1009元到112年的月薪2萬6400元，時薪176元。 在主流經濟學入門課本之中的供給需求分析之下，當法定最低薪資高過均衡點最低薪資時會導致失業。 原因是較高薪的工作數量不足以分配給有意願工作的人。
年最低薪資: 基本工資歷史
勞工團體指出，如果以OECD標準為基礎，要擺脫低薪，呼籲基本工資月薪最少應調到2萬7600元，如果可以落實基本工資3萬元的話也樂觀其成。 勞動部也提醒，配合基本工資月薪調整，已修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，請各事業單位提前準備調整作業。 一年一度基本工資審議日期敲定，勞動部今天表示，將於9月8日召開基本工資審議會，由於通膨嚴重，勞資雙方有共識調升金額，實際調升幅度則待開會討論決定。 照顧勞工基本生活是政府的責任，此亦為基本工資之立法意旨。
商總理事長許舒博日前表示，基本工資漲幅達3%是可接受的範圍，有助改善服務業缺工窘境；但考量今年景氣衰退，三三會理事長林伯豐認為，基本工資升幅若超過2%並不合理。 學者指出雖然製造業跟內需產業雖然景氣不同，但審議結果一定會反映消費者物價指數年增率，目前預估為2.1%，因此調幅一定會超過2%。 另，七月因經濟因素（包括業務不振、無法找到工時大於三十五小時工作及季節關係）導致週工時未達三十五小時者為十九． 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣指出，週工時未達三十五小時者，疫情前約十八萬至二十二萬人，目前與疫情前水準相當。 〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處昨公布七月失業率三．
勞動部111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 本文以一般民營企業勞工、打工族勞健保自付額、勞退提繳金額為主，欲了解雇主負擔費用，可以至分擔金額表查看詳情。 另外以上並未包含部分行業需投保的職業災害保險(費率不同)，有需要的朋友可以上勞動部官方網站查詢。
在等級制中，得到最高工資的公務員通常是該社會的領袖，如中華人民共和國的國家領導人、香港特別行政區的行政長官，[27]例子還有巴黎公社、軍人。 其指薪酬不可高於該上限，法定例子可能只有政府公務員。 在市場供需情況下，工資的均行點通常就是上限，所以有效的最低工資是存在均行點之上，而最高工資理論上就是均行點之下才是有用。 有報導認為「調高最低工資有害論」，是沒有利益迴避下的研究結果，這報導指出，主流經濟學家與大資本家並沒有利益迴避：大資本家的財力能讓學術界做出對他們有利的研究。 [26]類似的狀況如有錢有勢的菸商，阻止菸害研究，讓大眾晚數十年才清楚菸害的恐怖。
○七個百分點，仍為二十三年同月最低；經調整季節因素後失業率三． 主計總處表示，因畢業生投入尋職，六、七月失業率回升，預料八月也會上升，但季調後失業率下降，目前失業情勢穩定。 鍾文雄說目前景氣外冷內熱，金屬、零組件等行業訂單情形不佳，飯店旅遊業景氣明顯回溫，因此服務業人才需求維持高點，且往年大學畢業六、七月失業率高，但今年大學畢業生找到工作的速度，比往年快，就是因缺工情勢比較嚴峻，業者急著找人。 台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，失業率在每個時期因為不同因素，常會出現與景氣脫鉤狀態，例如一九九○年代，台灣接單海外生產三角貿易下，生產基地在海外，即使很不景氣，國內失業率也不高，不見得會反映景氣動態。 如今在無薪假出現後，雇主有緩衝機制因應短期訂單或景氣變化手段，通常會先以減班休息過渡，而非直接裁員。 外界好奇，台灣出口連十一黑，仍看不到景氣落底訊號，失業率為何屢創新低？
年最低薪資: 基本工資9／8審議 勞團盼月薪升至這金額
其中勞保最高級距落在 4 萬 3,901 至 4 萬 5,800 元月薪者，每月需繳勞保費 1,100 元，每月勞健保自付額為 1,810 元。 凡超過月薪 4 萬 3,901 元之勞工，勞保費均為 1,100 元。 根據 112 年勞保局「勞保分擔金額表」、「勞工退休金月提繳分級表」，衛生福利部「健保保險費負擔金額表」及合計個人負擔費用整理成下表三合一版本，適用一般領固定月薪之受僱勞工、打工者。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。
