近十年來，台灣的青年勞動人口減少了17.3%，各行各業都在缺工的年代，每一個正值青壯的勞動力都很珍貴。 夢想之家教育基金會和脊髓損傷基金會，引導心靈迷惘的年輕人及身體受限的傷友走出困境，讓他們有機會透過工作發揮天賦，在缺工年代展現價值。 勞工關係學系教授李健鴻教授分析，工業缺工的情形早在2018下半年就開始浮現。 當時正值美中貿易戰，美國對中國輸美商品加徵25%關稅，許多台商擔心受影響，考慮要轉移工廠陣地。
他分析，台灣勞動市場長期出現低薪、高工時的情形，成為許多年輕人不願第一時間投入職場的原因。 「近年勞動力缺口讓年輕人有更多的選擇。」國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系助理教授孫弘岳分享，連普遍認為高薪的金融產業，也面臨加薪15%，收到的履歷卻比往年少了30%的困境，顯示求職者對工作的考慮更多，薪資不再是唯一。 然而，光是找到工作還不夠，台灣青年就業後的低穩定度，一直困擾著雇主。 缺工時代 104人力銀行報告顯示，2021年台灣的職場新鮮人，到職後六個月後，有將近三分之一會走向離職。 有鑒於此，夢想之家不僅在職前就先幫學生找到長期發展目標，也在職後安排專業陪伴，由出身同行的資深先進，定期幫職場新鮮人解惑。 楊心慧說，自己雖然應徵上知名外商廣告公司，到職之初卻一度難以適應，主管也沒有餘裕協助她，最後靠著夢想之家的師資教會她調整心態與方法，總算不再卡關。
缺工時代: 缺工時代：原因 X 解法 X 年輕人
跌跌撞撞多年後，如今李蕙伊擁有了一份自己還算喜歡的工作。 「換個角度想，我們遭遇到的行動、排便、導便問題，都是老人家會遇到的。」工業設計背景出身的李蕙伊，未來還想繼續進修，希望在更多領域貢獻所長。 她說：「高齡化社會需要通用設計，脊損傷友其實活在時代前端。」在夢想之家、脊損基金會等社福機構的不放棄下，像李蕙伊這樣珍貴的勞動力，一個接著一個，真正有了機會發揮潛力，在缺工年代實現生命價值。 國家發展委員會（簡稱國發會）在「2030年整體人力需求推估」中也指出，2010年勞動力年齡集中在25-34歲，2020年提升至35-44歲，預估未來核心勞動力年齡會持續往後遞延。 缺工時代 一旦到了屆齡退休的年紀，台灣勞動力就會出現龐大的缺口，代表未來不僅會缺工，更缺年輕人口的投入。
其中合作最深入的摩根大通，更協助夢想之家建立量化指標，評估孵化器與組織經營的成效。 缺工時代2023 他分享公司5年前就意識到要找有經驗的人才不易，調整策略，改成與學校密切合作，召募尚無工作經驗的畢業生成為培訓工程師，也從中挖掘了不少可貴人才。 除此之外，近年他們也積極與零售通路業者合作，透過對中高齡人口的再培育，許多人都能再次投入職場，成為台灣勞動力短缺下的重要戰力。 據勞動部108年中高齡者及高齡者勞動統計資料可以發現，台灣相較鄰近的韓國、日本，55歲以上的勞動參與率偏低。 他分享許多學生剛畢業就進入眾人稱羨的半導體產業或金融行業，卻因為高工時或守舊的企業文化，不到2年就轉行。
缺工時代: 求職
李和謙說：「唯有說服傷友走出家門工作，才可以讓他覺得自己有用、能被看到。」因此，基金會想方設法進入醫院找出新傷友，希望先獲取信任，再帶著他們重建生活，甚至重返職場。 然而，還有一群正值壯年的勞動力，卻因為身體遭逢巨變，幾乎成為永久退出職場的社會邊緣人。 缺工時代2023 Yes123求職網發言人楊宗斌認為，缺工情形受到內外銷產業景氣尚未復甦影響導致，加上企業調薪、分紅意願皆未回到疫情前水準，員工想要加薪，基本上資方依然以「績效至上」為基本原則，「齊頭式」加薪仍屬少數。
當時行政院推動「歡迎臺商回臺投資行動方案」，吸引超過250家台商投資並回流台灣設置基地與廠房，因此使得營造業勞工的需求增加。 而近年零工經濟的崛起，也為求職者提供更多的彈性與自由度。 據勞動部統計，2020年總計有10萬人左右加入外送員職業工會，2021年已突破12萬人，有更多的人無法從統計數字上得知，選擇以兼職的身份貼補收入。 經濟學家認為，除了少子化影響，嬰兒潮世代的退休或退離職場，才是造成勞動力緊縮的主要原因。 近兩年受疫情影響，許多人提早考慮退休、或改變工作型態，再加上移民、外來移工國際移動受阻，自然沒有足夠的勞動力可以銜接這些職位。
缺工時代: 生活與休閒
這套支持系統成效顯著，相較於台灣新鮮人平均「68.8%能夠待滿六個月」，夢想之家培育出的新鮮人，繳出「85%能夠待滿一年」佳績。 作為勞動市場中介的角色，人力銀行也觀察到同樣的趨勢：工作機會大幅增加，卻遲遲找不到人應徵。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，今年4月份刊登在104人力銀行網站上的廠商徵才數已突破101萬，創下公司成立26年來的紀錄，顯示台灣整體產業景氣未受疫情影響，對人才的需求只會越來越高。
除此之外，台灣勞動市場對於中高齡就業者也相對不友善，導致台灣平均退離勞動市場的年齡較低，看在鍾文雄眼裡感到很可惜。 缺工時代 大學唸電影，研究所改唸新聞，一腳踏入資料新聞領域後就無法自拔，立志成為左手寫code、右手寫字的記者。 多關注性別、司法與勞權議題，現為關鍵評論網資料新聞記者。 脊髓損傷基金會估算，台灣目前大約有六萬多名脊髓損傷（以下簡稱脊損）傷友，他們過半數未滿30歲就受了傷（見圖二），換言之，這些人正準備於職場一展長才時，人生卻被迫喊了暫停。 26歲那年，李蕙伊才剛當上媽媽不久，就在路上遭到酒駕者肇事追撞，導致半身癱瘓，往後人生必須與輪椅相伴。 經過兩年的封城，勞工發現沒有全職工作日子也過得去；加上小孩動輒改為線上上課，家長（通常是母親）被迫回歸家庭，或轉做兼職、打零工，如外送或Uber司機。
缺工時代: 職缺無法吸引年輕人
「對不起，因為找不到人、也沒人投履歷，所以中午12點到下午2點不營業了。」一紙告示貼在洗車場入口，揭露台灣現在面臨的缺工現狀：不只找不到人，甚至連個人影都看不到。 除了走進醫院的訪視外，基金會還培訓了多名傷友，邀請他們擔任脊損防治宣導大使，走進社區、校園傳遞正確預防觀念。 背後目的同樣是在提供津貼之餘，讓更多傷友能為社會貢獻一己之力。
- 大學唸電影，研究所改唸新聞，一腳踏入資料新聞領域後就無法自拔，立志成為左手寫code、右手寫字的記者。
- 近期台灣本土疫情發展迅速，為什麼餐飲、休閒、觀光產業刊登職缺數未受影響？
- 透過數據圖表，我們看見台灣年輕人勞參率衰退背後的原因。
- 「傷友如果數十年都躲在家裡，不但醫療和長照成本巨大，本來可以貢獻社會的部分也消失了，及早將他拉出來，他每天都能用自己的腦跟手，繼續為社會創造價值。」李和謙說。
- 這樣的現象也擴及到各個產業，許多公司行號、店家紛紛出現找不到員工的問題，大缺工時代已經來臨，甚至嚴重到需要找當地里長協調。
- 他強調企業應該要趁缺工這個時機重新思考招募策略，不再侷限年齡、專業、工作地點，增加人才參與的機會，「只有轉念，才有機會促成改變」，才能在這波人才荒裡搶得先機。
他強調企業應該要趁缺工這個時機重新思考招募策略，不再侷限年齡、專業、工作地點，增加人才參與的機會，「只有轉念，才有機會促成改變」，才能在這波人才荒裡搶得先機。 2022年2月，台灣主計總處公布2021年全年受僱員工薪資統計，每人每月經常性薪資平均為4萬3211元，較去年成長約1.93%。 不到一個月後，台灣微軟在政大企研所社團貼出以月薪9萬的待遇徵求大學實習生的消息，引起網路一片譁然。 缺工時代 缺工時代2023 不只是台灣，近年已開發國家都相繼出現缺工問題，年輕人到底都去哪裡了？ 透過數據圖表，我們看見台灣年輕人勞參率衰退背後的原因。
缺工時代: 勞動部拍板家事移工調薪3000元、月薪達2萬元，弱勢家庭每月補貼3000元1年前
凸顯就業市場上大量的工作職缺，對年輕族群吸引力不足。 因應缺工，許多企業今年大舉徵才，期望用加薪、工作福利吸引年輕人加入，但從人力銀行的數據來看，求職者的動能並沒有因此增加。 從下圖主計總處公布的數據來看，2021年確實是過去20年來最缺工的一年。 統計資料顯示，2021上半年勞力缺口達24.8萬人，又以工業職缺率3.92％最高，職缺數達11.9萬。
馬來西亞也面臨缺工問題，不得不調漲基本薪資，以吸引移工入境工作，種種跡象顯示缺工已經變成了全球共同面臨的課題。 勞動部每三個月對各行業進行人才需求調查，發現2022年4月各產業回報預估淨需求人數也持續創新高，較前一期（2022年1月）增加74690人，也是近十年新高。 然而，超過七成傷友受傷前是家中經濟收入來源，當他們整天關在家裡，經濟角色易位，變成要跟家人伸手拿錢，倘若情緒又沒有宣洩出口，很容易引爆衝突。
