為幫助剛畢業的新鮮人能在第一次找工作就上手，勞動部這次也大手筆提供每人最高10萬元的訓練費用補助，以期培訓青年成為國家發展重點產業的人才。 為鼓勵應屆畢業青年儘速就業，今年5月至9月期間，勞動部將以線上提供職缺資訊的方式，如：舉辦「大專校院聯合線上就業博覽會」、「投資臺灣三大方案線上就博會」以及「勞動部分區線上就業博覽會」等，預計釋出24萬個職缺名額。 如想從事「特定行業就業獎勵津貼」，青年須到公立就業服務機構辦理求職登記，並接受諮詢及推介至特定製造業或照顧服務業工作，受僱於同一雇主連續達30日者，每月發給5,000元至7,000元之就業獎勵，最長發給18個月，最高發給10萬8,000元。 鼓勵企業提供青年在職訓練技能的機會，以「先僱後訓」方式辦理做中學訓練，並由資深員工擔任職場導師指導青年，補助雇主每月1萬2,000元訓練指導費，最高10萬8,000元，幫助雇主為後疫情時期儲備生力軍。 最新消息：青年就業獎勵將於2023年退場，預計轉型「穩定就業獎勵」，適用對象不再限於29歲以下應屆畢業生，初次尋職、非典型勞動青年都將納入，發給條件與金額將調整。
行政院官員表示：就業獎勵金是鼓勵應屆畢業青年積極求職，只要符合條件（適用對象必須在計畫規定期間內，如今年6月15日到9月30日期間就業），並連續受僱於同一雇主滿90天，即發給2萬元就業獎勵金；持續受僱於同一雇主滿180天，將再加發1萬元，因此合計最高可發給3萬元。 而若符合以上申請資格的新鮮人們，除了可先到台灣就業通網站登記成為會員表示你想參加計畫，後續找到工作後再上傳相關資料，像是申請書、畢業證書、身分證明文件、存摺影本等，勞動部就會直接針對你的就保資料查核，若確認有投保滿3個月，就會依照資料核發新鮮人補助。 勞動部進一步指出，為協助青年就業及充實特定行業人力，已推動「特定行業就業獎勵津貼」，並放寬青年適用資格。 青年經公立就業服務機構諮詢及推介至特定製造業或照顧服務業工作，於同一雇主連續就業達30日，每月發給5,000元至7,000元的就業獎勵，最長發給18個月，最高發給10萬8,000元。 新鮮人補助 因此，青年於109年6月15日至9月30日間，至公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及推介從事特定製造業或照顧服務業工作穩定就業，除了能領取「青年就業獎勵」3萬元外，還可以再領取「特定行業就業獎勵津貼」10萬8,000元，合計最高可領13萬8,000元的就業獎勵。
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加上62.8%的人覺得目前是「學非所用」，代表自認「學以致用」的，僅佔37.2%；同時七成有正職的新鮮人，也對現在的工作內容感覺「無成就感」。 新鮮人補助2023 〔記者闕敬倫／新北報導〕新北捷運公司今（4）日起展開例行人才招募，高中畢業、具4年工作經驗者即可報名，薪資上看57K，總共招聘60多個名額，報名時間即日起至8月14日中午12點截止收件。 政府推動中高齡及高齡者就業，曾是系統櫃公司老闆的財哥，就在經商失敗、家庭變故，且年齡已67歲下，最近接受勞動部中彰投分署... 許多人進入職場後，即便工作量不斷增加，薪水卻遲遲不漲，甚至被公司當成免費勞工。
重大措施包括給青年「找工作有獎勵」，依青年不同待業求職階段，提供多項津貼激勵青年積極找工作而且穩定就業。 事實上，考量到本土疫情在今年5月再度升溫，勞動部也表示，對於去年推出各項協助青年求職的措施，今年也將持續推動，包括：上述介紹的「青年就業獎勵」以及「青年尋職津貼」、「產業新尖兵」及「青年就業旗艦」等4項計畫。 勞動部的新聞稿亦指出，考量因疫情因素，導致去年畢業生服役期間受到影響，以及應屆畢業青年於服役前求職較為不易等因素，勞動部於110年8月4日修正發布計畫，特將去年應屆畢業且服義務役役畢者（簡稱109年畢業役男）也納入適用對象，鼓勵青年積極尋職及穩定就業。 最後，則是大家最關注的薪資補助方案，以企業雇用每名青年薪資達28K以上為前提下，每雇用滿3個月就發給2萬元，最長以12個月為限；換言之，若雇主每雇用1名新鮮人，最高可領到補助8萬元。
新鮮人補助: 就業獎勵計畫再精進，適用對象納入109年畢業役男
畢業離開校園，進入社會約3個月，對於「九年級生」的職場新鮮人來說，雖然碰上疫情降級、邊境解封，不過青年失業率仍居高不下，想要立刻找到令人滿意的工作，似乎沒有太容易。 Yes123求職網「九年級生待業痛苦與上工開心指數調查」顯示，今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，已有36.7%已經找到或正在從事正職工作，高於去年同期的34.7%，創下三年來「新高」水準。 另外，不管是「產業新尖兵計畫」或是勞動部辦理的職前訓練課程，訓練期間都有提供學習獎勵金，一般課程每月可領3,000元；如果是國家重點產業、營建類或照顧服務類等類別的課程，每月可領8,000元，最長可領取12個月。 至於「產業新尖兵計畫」則是鼓勵青年參加數位資訊、電子電機等具產業前景的職業訓練，最高補助訓練費用10萬元。 並且為加強青年職場能力，根據需求可推介重點產業訓練課程，促進訓用合一，並補助訓練費用、學習獎勵金、雇主訓練指導費，讓青年能成為企業的「即戰力」。 由於今年國內就業環境受新冠肺炎疫情衝擊，目前全國警戒雖已降至二級，但仍影響18萬名應屆畢業生的就業機會，因此勞動部提出「應屆畢業生就業促進方案」，並於8月12日在行政院會中拍板。
因應今年國內新冠肺炎衝擊就業市場，勞動部針對應屆畢業生投入職場提出「應屆畢業生就業促進方案」，協助青年投入職場、鼓勵雇主僱用青年和加強青年職場能力，提供雇主僱用獎助金、青年尋職津貼、穩定就業獎金、就業獎勵津貼等多項措施。 新鮮人補助2023 勞動部為拯救青年就業，即日起推出4大措施，只要符合2條件之一的應屆畢業生，在同一家公司工作滿3個月，就先發2萬元獎金，滿6個月再加發1萬元，合計最高可領3萬元，還有其他就業計畫，快來一次搞懂怎麼申請、怎麼領。 新鮮人補助2023 鼓勵青年在後疫情時代就業，勞動部針對應屆畢業生首度提出「尋職津貼」，畢業生求職者只要在台灣就業通網站上完成登錄並符合相關條件，即可領取2000元津貼，後續每月完成求職可領每月1萬元，最高達3.2萬元。
新鮮人補助: 勞動部助新鮮人就業：最高發3萬元就業獎勵金，雇主可領僱用獎助金、補助訓練費用｜職場新訊
台灣景氣雖然在後疫情時代逐漸回溫，但全球依舊瀰漫肺炎確診的低迷氛圍，除了持續衝擊貿易業者，緊縮的經濟規模也降低企業的徵才意願，因此勞動部和經濟部各自輪番推出政策措施，鼓勵民眾走出委靡的疫情經濟。 企業訓練單位自 109 年 6 月 22 日，至新冠肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿為止前提出申請，可望延長訓練期及增加補助額度。 而「5+2 產業」包含電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等 5 大領域。 除了需先行繳交1萬元（自付額）給訓練單位外，其他費用由勞動部先行墊付，受訓費用在 10 萬元以內，無需事先繳費。 最後，資格符合者就可以獲得補助金，包含受雇同一位雇主滿90天，可獲補助2萬元；滿180天再獲得1萬元，最高可拿3萬元。 根據123求職網今（23）日公布的最新調查顯示，今年職場新鮮人現在「實際領到的」月薪，平均落在29,773元，比起去年的28,925元，增加848元，等於上揚2.9%，是十年以來的新高。
不過在求職態度方面，有高達51.9%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有16.3%表示，自己是「寧缺勿濫」：寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的31.8%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」。 除此之外，若已在2020年1月15日 至 2022年6月14日 間已就業，且仍持續就業者，獎勵金標準就從 6月15日 開始起算。 這個暑假機車戰場戰火更甚以往，各家車廠寄出優惠條件，光陽今年兩波的優惠條件擾亂機車市場，三陽（2206）（2206）跟進，對機車族而言這個夏天可能是買車最優惠的一年。 媒體議價法在國內討論許久，立委先前已提出4個版本的媒體議價法草案，但院會版始終是「只聞樓梯響」，立委先前要求，數位部必須...
新鮮人補助: 應屆畢業生求職最高3.2萬元「尋職津貼」，領取資格、申請流程【懶人包】｜職場新訊
根據yes123求職網調查指出，有83%今年應屆畢業生或退伍的新鮮人想要先找工作，其中已有63%的人已經展開行動，顯見疫情帶來負面經濟效應，更積極啟動求職計畫，但對照之前同期錄取比例卻僅19.6%，明顯低於前年的25.9%、2018年的25.7%。 觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，今年的新鮮人即使目前身處「後疫情時代」，大環境屬於緩步復甦又缺工的階段，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的窘境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。 「青年尋職津貼」是勞動部首度針對應屆畢業生所推出的利多政策，預計自8月16日正式上路，可協助約10萬人左右的應屆畢業生。 在協助青年就業的過程中，勞動部也針對雇主祭出利多政策：鼓勵雇主僱用青年，雇主可得雇用獎助金，協助青年發展職涯。 為了協助青年掌握國家產業發展的契機，勞動部針對 15～29 歲的本國籍失業青年，計畫協助取得「5+2 產業及具發展前景之製造產業」的關鍵技術能力。 因此針對職場新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求(找到)「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作。
青年於109年9月30日前，從事按月計酬全時工作及依法投保就業保險，於同一雇主穩定就業滿90日時，發給就業奬勵2萬元；持續穩定就業180天，再加發1萬元就業獎勵。 ◎第2次：應於參加本計畫之日起37日內提出申請自參加計畫之日起30日內，進行2次以上求職，並接受1次以上就業輔導服務後，上傳2次以上求職紀錄及接受就業輔導服務紀錄，可申請尋職津貼1萬元。 為了提高企業單位僱用青年員工的意願，勞動部結合產業資源，讓企業提供「先僱後訓」的職場訓練，以提升 15～29 歲之間，且缺乏工作經驗或專業技能的青年就業。 國內疫情警戒尚未解除，為了鼓勵暫時無法就業的青年參加職前訓練，精進及儲備未來所需的職業技能，勞動部拋出這項方案，引導青年投入「5+2 等政策性產業」。 此計畫推出目的是為了紓緩疫情下受危害的畢業季，考量畢業青年工作經驗不足，遇到求職障礙，故給予階段性的協助。 實際的申請需要先完成《台灣就業通》網站的登錄工作，並且應「實際完成求職動作」才可領取津貼，詳細內容《職場力》為您整理如下。
新鮮人補助: 新鮮人起薪來到十年新高 平均落在29,773元、年增2.9％
只要於今年底前（109年）穩定就業滿3個月，就發給每人2萬元；持續達6個月，再加發1萬元。 但須留意的是，此補助對象限定29歲以下的應屆畢業生，每人最高可領到3萬元，預估將有8萬人受惠。 新鮮人補助 為協助今年28萬名的應屆畢業生能順利就業，勞動部這次也投入66億元推出「青年就業獎勵計畫」，並針對29歲以下的應屆畢業生提供相關補助。 換言之，這次能申請3萬元新鮮人補助的對象，主要還是針對今年有領到畢業證書的年輕人。 最新修正後補助方式：勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍待業青年投入重點創新產業相關領域，針對參加產業新尖兵計畫及發展署失業者職前訓練政策性課程青年，於訓期每月核發8,000元學習獎勵金，最長12個月，最高可拿9.6萬元。
最新修正後補助方式：勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍失業、待業青年精進及累積就業所需技能，補助參加5+2產業創新計畫相關技能培訓訓練費用最高10萬元，參訓學員須先行繳付1萬元訓練費，訓後90日內依法投保就業保險，即可取得先前支付的1萬元訓練費用補助。 已於線上登錄參加「青年就業獎勵計畫」的青年，可以在連續受僱於同一雇主滿90日起的三個月內，備妥身分證、畢業證書及存摺封面等影本資料，透過電子方式傳送、郵寄或親送到工作所在地的勞動部勞動力發展署所屬分署提出申請，審查通過後，將就業獎勵金直接匯入青年指定金融帳戶。 另一方面，小編也要提醒新鮮人的是，這3個月的穩定就業期間不得跨年，必須在今年底前完成，而穩定6個月的部分則可以跨年。 再者，考量部分學生於畢業前已開始求職工作，勞動部也會將2020年1月15日至6月15日間就業且持續受僱中（自6月15日起算受僱期間）的青年，納為計畫適用對象。
新鮮人補助: 興雇用–受惠對象「企業」
本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 上述「九年級生待業痛苦與上工開心指數調查」，是由yes123求職網於2023年8月3日到8月17日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍(免役)會員，且正在求職或(曾)有正職工作者，有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。 3.2019年9月1日至2020年8月31日畢業後，依兵役法規徵集服義務役，並於2020年6月15日後退伍。 只要介於 15～29 歲之間的本國籍失業青年，自即日起至新冠肺炎防治以及紓困振興特別條例施行期間屆滿前，皆可申請。 楊宗斌不忘提醒新鮮人，如果換工作頻率太高，像是任職某公司的時間，無法待滿一年以上，反而對履歷表有扣分作用，其實不利於面試評價，更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤。
- 因此針對職場新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求(找到)「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作。
- 推動網路線上登錄辦理從事跨國人力仲介之私立就業服務機構，申請籌設許可、設立許可籌設檢查、設立許可、異動申請，及就業服務專業人員證書申請等事項，約1873家私立就業服務機構受惠。
- 再者，為使疫情過後的就業市場盡快回溫，勞動部也祭出補助金方案，以吸引新鮮人盡快投入職場。
- 連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵；如持續受僱於同一雇主滿180日，加發1萬元，合計最高發給3萬元。
- 但須留意的是，此補助對象限定29歲以下的應屆畢業生，每人最高可領到3萬元，預估將有8萬人受惠。
- 三陽工業今年初迪爵125引擎升級、省油力再提升，不只技術有感，今天更宣布SYM迪爵125祭出『破天荒最高補助$23,800』，就是要讓消費者魚與熊掌兼得，親民價格入手高CP值產品。
