這名網友在Dcard上，以「淺談台積電福利」為題發文，提到不少人都對台積電很感興趣，因此，她雖然不是台積電的員工，但仍認真爬文，整理出6大福利，即便資訊可能會有些許出入，但仍希望能幫助到需要的人。 透過各種科技的設置，每個看似便利簡單的功能，都充滿了國泰世華銀行在資安的保障。 應對不斷演進的安全挑戰，國泰世華 CUBE App 確保所有用戶能夠放心、安全地使用。 銀行的實體業務逐漸被取代，數位金融突破以往傳統經濟活動的接觸範疇，舉凡如支付、轉帳和貸款等，都在向數位平台轉移，高度的便利性讓更多的人也願意使用數位金融交易。 在此趨勢下，不肖份子也開始利用數位平台進行犯罪活動，大眾對數據安全和隱私保護的高關注度更被凸顯。 另外，針對新鮮人招募的 2023 台積電預辦登積計畫，開出徵招 1500 名碩博士生，報到就可抱走 10 萬元獎，計畫申請日期至今日（10/31）截止。
機台設備零組件秏材之維護與更換。 配合tsmc交辦事項, 需配合加班。 5.工作需全程配戴安全護具，並遵守廠內相關規範。 台積電指出，基於半導體產業特性及國內社會文化背景，台積電男性員工佔比逾六成，而在主管人員、專業人員及助理人員當中，男性員工高達八成以上；至於「生產線技術人員」則以女性為主力，約佔八成。
台積電技術員: 設備工程師/駐廠服務工程師-竹科-台積電tsmc
完成主管交辦有關生產產品及程序事宜。 填寫生產報表，檢視每日生產目標。 直接單位是跟生產製造直接相關的部門，例如生產部門、製造部門、工程部門、整合部門。 這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。
「謝謝台積電讓我還完學貸」，原PO在Dcard發文表示，他因私人因素從銀行離職後，透過內推面試上台積電，負責做二休二的基層技術員工作，他認為在薪資和休假方面都非常適合他。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。 間接單位，例如人資、採購、IE(工業工程)、資訊科技部門等，這些工作內容比較專業，例如：你在採購部門，就要對採購的流程或者是採購的產品，要有些許了解。 不過原PO隨即話鋒一轉，在談完6個福利後，坦言「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，除了不能帶手機進廠，公司內網也鎖好鎖滿，上班時間就只能專心工作。
台積電技術員: 台積電技術員
除此之外人資還問了很多跟現職、私人有關的問題，包含(現職工作型態、職場文化、投遞哪些公司、面試結果如何、現職薪資(年薪)、台北租屋、為何想來台積、你的朋友用一句話來代表你，最快可到職日….。 人資問的很detail，電面過程約1小時，最後HR說1~2個禮拜會有結果，時程大家可以再去參考一下我一開始的紀錄。 在台積電工作時，進公司的第一份職務是生產管理，在生產管理工作的時間裡，我學習到許多生產管理與製造管理的相關管理知識，在此歸納我在台積電學習到的五招解決問題基本武功。 工作內容： 1.村田自動化系統。 2.台積電AP6廠定點駐廠。 3.自動化設備(小車、軌道)部件更換、調整測試。
- 其實過去就曾有台積電員工分享，進台積電擔任技術員2年後，「本薪＋加班＋年終＋分紅，一年可以領到80幾萬」。
- 也就是不論是開會還是簡報，一定要想遠一點，並模擬對方會問什麼問題，然後做 200 分的充分準備，而回答時的秒數也很關鍵。
- 聯電也表示，為了保障工作權的性別平等，聯電重視女性同仁的晉升與發展，近4年女性員工比率逐年成長，管理階層女性工作者比率也逐年提升。
- 除了技術員（ＴＥ）以外，還有機會會碰到老闆問你要不要當助工（ＥＴＥ）。
C.工作壓力與難易：一開始完全無經驗新人進去學不好是正常的，估計可能要兩三個月才能開始漸漸熟悉可以讀自操作，要把那區的機型全部學會，按照正常流程來說，邊做邊學可能要一年以上。 I.一切按照勞基法：雖然很悲哀這在台灣算是福利，但是我還是把這點提出來。 所以女性同仁不用擔心懷孕，也可以勞基法規定請產假，甚至育嬰留停也是OK的，不會碰到刻意刁難。 依據規畫，台積電技術員年末招募盛會將在11月23日起陸續召開先鋒技術員線上說明會，另外12月10日周六同步舉辦兩場竹科與南科場次的技術員招募實體面談會。 台積電（2330）持續多元徵才，除了針對校園求才的「2023預辦登積計畫」招募人才以及前進高雄招募南科廠技術員，近日也將召開技術員年末招募盛會，預計23日周三起分別在竹科、南科辦說明會。
台積電技術員: Re: 104/01 台積電技術員面試
我在公司的第一份工作是從事生產效率的生產管理部門，也就是所謂的PC（Production Control）工作。 生產管理有三大要點，三要點落實實踐下來，整體而言，就是靠著公司每個人的執行力。 在等待區我稍微觀察了一下面試者的面試服裝，面試工程師的穿著特別正式，大多是襯衫、西裝褲、皮鞋，女生高跟鞋，技術員的話就沒有特定，還看到穿短褲的，不過信中有提到女生不要化妝、褲裝，所以我就綁馬尾、襯衫、黑褲、皮鞋，盡量看起來乾淨、簡單即可。 D.面試小技巧1.肯配合輪班和調動2.有體育專長，沒錯就是體育專長，像是跑的快打籃球打桌球，公司 內部有許多體育活動等著你們呢。 3.穩定4.討面試官喜歡5.有沒有錄取可以打電話去問，網路上查的到電話。 我那時後HR是回我， 通常兩個禮拜左右就能知道答案了。
ＥＴＥ分兩種，一種是設備（ＥＥ）助工，一種是製程（ＰＥ）助工，這兩種薪水當然都比技術員來的高，但壓力和工時可能也會比較長。 輪班時間的話不確定，只能確定和技術員不同。 台積電技術員 也有聽過準時上下班的，不過一般而已真的要進去的話請抱持著會比技術員累、時間也會比較長的心態，如果真的碰到正常上下班你又覺得壓力還好的，那就當撿到的吧。
台積電技術員: 快訊／台積電高雄廠製程定案！ 公司證實：設2奈米廠
但為用戶提供與時俱進的安全使用環境，更是國泰世華 CUBE App 時時刻刻為所努力的。 CUBE App 綜合了便利性和安全性，以嚴格的安全管理措施為基礎打造的一站式服務，讓用戶可以輕鬆地在 CUBE App 上進行各種金融交易，無憂的體驗金融服務，守護個人財富。 其實過去就曾有台積電員工分享，進台積電擔任技術員2年後，「本薪＋加班＋年終＋分紅，一年可以領到80幾萬」。 並且也有人表示，「80萬是基本，看願不願意輪班還有面試進去，如果不知道要幹嘛想賺多一點錢，台積可以讓你年收贏過80%的人」。 那是因為台積電把整個問題解決的文化，落實到日常管理裡頭。
晶圓代工龍頭台積電在高雄啟動徵才活動，規劃11月12日在高雄市阿蓮區和旗山區招募技術員，平均年薪可超過新台幣70萬元。 有別於間接辨識技術直接信任手機裝置存取的臉部資訊，國泰世華銀行使用的人臉辨識驗證，限定一個 ID 台積電技術員2023 只能註冊一張人臉，且須透過臨櫃行員或視訊客服確保為本人。 交易時即時比對當下人臉與客戶留存於國泰世華銀行之人臉資訊，以確保交易安全，而且易用性高只要手機有前鏡頭就可以使用。
台積電技術員: 讓國泰世華 CUBE App 成為你的專屬金融管家
2.年紀：印象有看過30歲以上還進來的。 3.性別：大部分人會說技術員都只用女生，不過台積電男生也用不少。 F.假沒放完：國定假日上班可以報補休，但是前提是你老闆願意給你報，不然通常都是幫你報加班費。 補休和特休有規定日期要休完，不然會取消。
另一方面，像是鄰近科學園區、有地緣性的學校，或是經由同一個學校畢業的學長姊推薦，也都是文組生可以進台積電工作的選項。 日前一名網友在「PTT科技版」提到，越來越多「非電資」相關科系的畢業生，想要進到台積電做「產線三寶」(設備、製程、整合)，甚至現在就連文組生也搶著當作業員、助工，讓他認為台積電大概是科技業裡，極少數「文組比理組還想進的公司」。 1.作者認為，台積電的優勢在於把持續改善文化，以及解決問題的文化落實到日常管理中，架構出一個非常強大的、全面解決問題的系統觀。
台積電技術員: 專案試車工程師 (20230509BMT
享勞保、健保、6％勞退提撥、三節禮金、年終獎金。 台積電技術員 不過，也有另一派網友認為，雖然台積電技術員的職務看似薪資不錯又壓力不大． 1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。
執行各級主管交辦事項 5. 有台積電/美光/電子廠工作經驗者優先錄用 6. 機電相關科系或具相關水電消防證照者優先錄用 7. 聯電也表示，為了保障工作權的性別平等，聯電重視女性同仁的晉升與發展，近4年女性員工比率逐年成長，管理階層女性工作者比率也逐年提升。
台積電技術員: 技術員(製造控制中心)-身心障礙人才招募
我有一些人生價值觀是在台積電養成的，一直傳承到現在。 一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。 在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 大公司的部門非常多，因此有很多機會可以轉換到其他部門去歷練，重點還是要看你的工作心態與企圖心。 此外，偶爾歐美大廠的客戶會來公司稽核，公司同仁可以間接看到國際大廠怎麼運作公司、怎麼管理人、怎麼管理流程。 這些成長跟國際視野，都成為了我後來轉職當講師和顧問的養分。
台灣積體電路製造股份有限公司，通稱台積電、台積或TSMC，與旗下公司合稱時則稱做台積電集團，是全球最大的晶圓代工半導體製造廠，其總部位於臺灣新竹市新竹科學工業園區，主要廠房位於新竹、臺中、臺南等地區的科學園區。 2018年，台積電在美國《財富》雜誌評選全球最大500家公司排行榜中名列第368名。 技術員的工作屬於單調重複的，但也有其壓力在。 壓力不在於難易度，而在於你要如何在有限的時間內把事情處理完，並且不會出錯。 B.日夜輪調：基本上技術員都需要日夜輪調，除非你是比較特殊的辦公室人員，或者有特別原因的人，像是懷孕就一定是日班。 台積電技術員2023 辦公室人員也是正常工時和正常上下班。
台積電技術員: 擴廠招募-台積電-技術人員 面試經驗談
一是台積秉持著不跟客戶競爭，專注於晶圓 代工這塊的技術，讓客戶安心下單。 二不是台積不做品牌，而是他的客戶是以 公司為單位，不是以一般人為單位，像是蘋果、聯發科、英特爾、NVIDIA。 舉個最近的例子，像是蘋果iphone6s的CPU事件，為什麼一堆人想要換tsmc代 工的CPU？ 因為台積的技術較三星好，所以做出來比較不容易漏電，也就是比 較省電的意思。 C.考試：進去前會經過筆試和口試1.數學：就小學數學題，還答錯真的就沒就了。 2.英文：台積電網站有放常用單字，背熟就對了。
原PO也說，因為自己沒有高學歷，所以對於目前的薪資待遇已感到滿足，雖然不能見紅休，但好的一面就是工作性質屬按表操課，「非常不後悔轉職」。 一名25歲的男子表示，他從私立大學商科畢業後，就到民營銀行上班1年，輾轉間轉職到台積電擔任技術員，雖然工作內容辛苦，但讓他比原定計畫提前2年還完65萬的學貸，覺得相當值得，「現在終於可以慢慢開始存自己的資產」。 在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。 但這是一種選擇，時間花在哪，成就就在哪。
台積電技術員: 設備系統工程師
能從技術面及應用面實際協助客戶導入系統產品並解決痛點問題。 協助客戶及工程師在轉型工業4.0智慧工廠時達到良率提升與快速成因定位目標。 依專案客戶需求提供適切解決方案，並與RD部門合作規劃專案進度、預算、排程。 主管面談後兩周收到人資約電話面談，面談內容針對履歷、應徵人員問卷做提問。 我的話問卷幾乎都有問到，所以電話面試前，看一下到底寫了什麼，不然回答跟當初講的不一樣就很尷尬了。
2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 1.薪資福利： Dcard上最熱門的薪資代號就是N，「N即為GG新人公定價」，不論是頂大或私大、設備部門或IT部門，薪資統一都是N。 台積電以前的薪資分別是「碩士舊N為45K、學士舊N為38K、助工舊N為30K」，而今年調薪20%，所以現在變成「碩士新N為56K、學士新N為45K、助工新N為36K」；不過，就有員工透露，其實公司是將底薪提高、分紅減少，所以年薪基本上沒有變動。
台積電技術員: 加入518熊班社群
有了這些元素後，長官就會利用不同型式的會議，用指標與目標來做管理，最關鍵之一就是生產會議，利用每日、每週、每月、每季的生產會議來落實執行力。 信中有提到通過測驗才可進行後續面試流程，所以不要忽視。 接下來會發單字，也是不要跟隔壁拿到一樣顏色的考題，上面有5個單字，都是很長、很難的單字，我拿到的是耳鼻喉科醫生和一些醫學名詞，能背盡量背，我想把握可以背得起來、背正確的單字，20分鐘我只背了3個，再來就給10分鐘讓你寫出來，然後就到應徵等待區做等待。
本次招聘技術員徵才活動公告，列出徵才條件為高中（職）以上畢業，不限科系、細心、基本英文（機台介面）office 基本操作、可立即就業；工作型態為四班二輪制，作二休二；每 台積電技術員 3-5 個月日夜班輪調，依部門而異。 工作地點於台積電台南廠區，平均年薪達 70 萬元以上，提供免費上下班交通車。 擔任多家企業「問題分析與決策」、「持續改善與創新文化建立」顧問，曾任台積電主管、內部講師與「持續改善專案」顧問，曾任商周奇點創新競賽講師與評審，兩岸授課與輔導超過150家企業。 吉米粒最後也說道，「我最後也是有拿到面試官口頭上答應」，希望他的分享能夠給想去台積電上班的人一些幫助。 根據高雄市政府勞工局訓練就業中心公開訊息，台積電預計11月12日在高雄市阿蓮區和旗山區，分別於當日上午和下午舉行單一徵才活動，招募生產技術員，工作內容包括生產線機台操作、貨品搬運、成品檢驗、機台及產品異常狀況處理等。 隨著數位金融蓬勃發展，大幅提升與銀行往來的便利性，現在只要打開銀行 App ，就很容易將過往需耗費數小時的事情，在手掌上頃刻解決。
一般來說，具備積極、活力、熱誠、團隊合作、open mind等特質的人，通常比較吃香，但也非絕對。 因為既然是人格特質，就無所謂好壞優劣，而是透過應徵者的特質分析，為他們安排比較適合的職務。 駐點現場之消防安全設備檢測維修與維護保養 台積電技術員 2. 值班現場待命並排除突發狀況 3. 配合業主實施消防演練 4.
