由分業來看，2001至2015年獲利增加幅度最小的五個產業為：醫療保健服務業、專業科學及技術服務業、金屬製品製造業、不動產業以及紡織業，其中，醫療保健服務業、專業科學及技術服務業、與金屬製品製造業的成長率尚為負數。 獲利提升最高的產業為電子零組件製造業與電腦電子產品及光學製品製造業，尤其是電子零組件製造業高達359％。 這份調查報告顯示出，想要一份高收入的工作不外乎需要專業技術，不論是通過相關考試或是考取證照，提高自身專業的競爭力以降低被取代的可能性。
服務業包辦了最低與最高薪的六個分業，可見此業薪資分部呈現兩極化的情形。 同位於畢業起薪排行第二名的「營建施作類人員」平均有3.8萬元薪資，職務範圍從營造工程師、工地主任、木工、水泥工、水電工等，這類營建工程的相關工作，雖然看似高收入的薪資條件，但同樣地他們比其他工作更必須付出「工時長及耗體力」的代價。 證交所會在6月底前進一步揭露上市櫃公司2020年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性。 證交所2019年起要求每年6月公佈員工去年度福利薪資水準，2020年更加碼要求公佈非主管員工中位數薪資，讓各上市櫃企業薪酬更透明，鼓勵當公司營運績效逐年成長，企業主能重視並增加基層員工薪資福利。 臉書改名Meta，讓「元宇宙」成為2021年最夯的科技話題，AR（擴增實境）及VR（虛擬實境）將成為體驗元宇宙的載具，人們可以在虛擬世界中以數位身份自由生活，包括購物、運動、居住、娛樂及學習等，和身處不同世界的人互相探索。 目前許多活動、展覽、娛樂等產業都已經開始應用沉浸式體驗，且元宇宙的未來充滿想像空間，各行各業積極布局，推升AR/VR工程師需求熱度，身價水漲船高，年薪約80萬-120萬。
台灣高薪工作排行: 台灣的經濟觀由戒嚴一代決定，難怪《勞基法》被修成這樣
依職系，碩士、學士起薪最高的是「研發職系」、「工程施作職系」，最低的是「生產_第一線直接員工職系」高低相差6千~8千元。 高薪的「研發職系」碩士可達4萬、學士3.4萬，「工程施作職系」碩士可達3.8萬、學士3.4萬。 低薪的「生產_第一線直接員工職系」，碩士3.2萬、學士2.8萬。 中華民國對外貿易發展協會董事長黃志芳於啟用典禮中強調，電池是未來產業的兵家必爭之地。 去（2023）年10月政府組織的電動車國家隊，格斯科技就是其中一員。 當時在美國辦形象展，格斯的科技引起了美國議員的注意，甚至邀請董事長張忠傑單獨會談，盼能夠促成更多的合作。
但是這份工作也是存在一定風險的，因為旅遊體驗師一般去的都是旅遊設施不算完備的地方，也有可能是在荒郊野外，要注意安全問題，所以入行需謹慎喔。 舉例，會計師事務所 5 月因要報稅最忙，於是花 3 年從源頭改變工作方式，第一是協助客戶改善資訊系統，讓資訊格式一致，或分批接收資訊，不要只集中在 5 月，使工作量變得平均。 台灣高薪工作排行 第二，請客戶一起來上教育訓練，讓客戶的許多問題在事發前就被解決，事務所員工不會被客戶當救火隊。 嘉威從新員工進公司第一天即安排數天的課程，不僅提供應具備之專業知識，更透過不同活動引導，讓新人瞭解企業文化及應有之工作態度。 員工從新進、成長、服務客戶等各階段，張所長想創造一個理想的工作環境，所有工作者相互善待、開心生活，別把人生都花在工作上。
台灣高薪工作排行: 你/妳的行業薪資是"增加"呢?還是"減少"呢?哪個業界漲薪水最多呢?台灣「各行業資增減排行/薪資排行」｜立樂高園
有些行業入行門檻高，需要相關科系畢業才有入行門票，有些則可以透過考取證照考試來增加高薪籌碼，具備越多專業技能也可以使未來轉換工作或升遷時更有機會邁向百萬年薪。 不僅了解公司的產品，更能了解整體市場趨勢下，產品如何整合成客戶需求的解決方案，許多成功的企業家都是從跑業務開始的，甚至以此奠定創業的基礎。 全球受到疫情影響，許多公司被迫轉型或是開發更多財源以延續命脈，這時業務開發人員就成為關鍵角色，為公司創造更多可能性。 而最新的11月工作數年增率，營建產業增幅更以成長41%居冠，職缺增幅近20%位居第三。 證交所今（30）日公布本國上市公司申報2021年度非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊排除經理人及部分工時人員等，以聚焦於一般常僱員工的薪資水準。
近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 去年51勞工節前夕，前行政院長賴清德表示「台灣勞工平均薪資逼近5萬元」引發不小爭議，讓許多網友留言嘲諷「對不起我拉低平均值」，薪資瞬間成為網路上最熱門的話題。 最近行政院主計處又發表「薪情體驗」功能，讓民眾藉由輸入自己的年薪，快速得知自己的薪資水平落在哪一個區間，同時也揭露各個行業別的薪資行情。 至於TOP 20高薪企業中，2020年員工平均年薪比2019年年薪增幅最高的前三名也出爐，第一名是食品業的聯華控股，員工年薪320.5萬元，年增逾3倍。 第二家年薪增幅高的企業是營造業愛山林，員工年薪平均394萬元，年增75.5%，薪資增幅第三高是威盛，今年入榜高薪企業第20強，員工年薪比去年平均增74.2%。
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而本座工廠是台灣首座GWh規格電池芯超級工廠，主攻鈦酸鋰（LTO）及高鎳三元材料系統，而其對大的特色就是「台灣國產的軟包電芯技術」。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 結語：以上就是小編為您整理的冷門高薪的十大職業了，每個行業都有自己的特點，想要入行的最好先考察一下自己與職位的匹配度喔。
營建業一般給人辛苦、甚至低薪的印象，為何會在今年甚至明年大翻身成為熱門職缺？ 關鍵在於：「新冠肺炎」和「中美角力」的雙重影響下，台灣近年興起回台設廠潮，一併帶動職缺開出，連帶讓住宅需求也升高。 根據《比薪水》調查，今年上半年薪資統計結果可發現，七都裡僅有兩都——台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹、台北、新北、桃園、台南、高雄、台中。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。
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上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為275萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 台灣高薪工作排行 去年(110年)受惠貨櫃運價上漲，航海王長榮和陽明雙雄也進榜，員工平均年薪衝破300萬元，比起前一年(109年)翻倍成長！ 大家最好奇的護國神山台積電，去年員工平均年薪246.3萬，排名45，未能擠進前30名。
由2001年至2016年，整體產業的單位利潤增加69％，薪資僅成長16％。 現在生活水平提高了，很多有錢人都不滿足於流水線生產的衣物了，於是就請裁縫到家中，量體裁衣。 一般需要好幾年的時間，所以就目前來講裁縫還是一個比較冷門的職業。 我們生活中可能都會遇到忘帶鑰匙的情況，如果在外面有備用鑰匙還好，如果都沒有鑰匙，那我們就需要開鎖匠的幫助了。
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疫情促使熱錢回台，帶動房市交易熱絡，2021年全年建物買賣移轉棟數可望突破34萬棟大關，來到34.5萬棟，比去年增加5.9%，為近7年來最強的一年；而今年大型商用不動產交易金額達1,619億元，年增12%，交易規模創下15年新高。 交易熱度強強滾，建商搶獵地，有能力整合閒置土地的土地開發高手，在不動產開發產業中炙手可熱，入行起薪在4萬元以上，隨著資歷增加，經驗值提升，主要收入來自於業績獎金，年薪上看百萬元。 為確實了解低薪的問題與原因，以下將採用「產值勞動生產力」的概念作為討論基礎。 台灣高薪工作排行 「產值勞動生產力」是每工時所產生的附加價值，以獲利的觀念來看就是單位工時所產出的毛利，與平均每一員工產出的利潤概念類似，所以理論上，產值勞動生產力與員工薪資的變動息息相關。 台灣近十幾年來經濟成長雖然減緩，但2001年至2016年，GDP尚成長69％，年複合成長率3.55％。
格斯早於2022年與歐洲頂規電動車電池研發公司InoBat Auto進行合作，此外還有日本鐘淵化學（Kaneka Corporation）電子研究所鋰電池團隊。 格斯董事長張忠傑表示，格斯以Made in Taiwan（MIT）為自豪，此座台灣首座GWh的鋰電池超級工廠從設計、製造流程以及場地規劃都是在地。 格斯科技於典禮上宣布，與多家國際夥伴簽署合作備忘錄，分別有英國Echion Technologies、挪威Beyonder及印度Midwest Energy Pvt. 未來，格斯將與這些國際夥伴在電池芯負極材料、儲能設備及原物料等不同面向展開合作。 格斯科技今日落成啟用的全台首座GWh級規格電池芯超級工廠，投資新台幣40億元，實現鋰電池生產規模化。 中壢廠區規劃2023年第3季開始投產，產能將從250MWh一路成長，預計2024年第二季將達到1GWh以上，預計每月可生產50萬顆，年產能全開則達到600萬顆電池芯。
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事實上，整體製造業的利潤有36％是由電子零組件業賺得，若加上電腦電子產品及光學製品製造業，兩分業幾乎占了製造業的一半獲利。 然而，製造業除了上述兩個分業外，其他分業的獲利明顯不足，若不包含這兩分業，獲利最佳的分業為基本金屬製造業，成長率僅為49％。 九個製造業分業中，有五個成長率低於20％，金屬製品製造業甚至負成長。 為更清楚表達，此處我們提出一個簡單易懂的「利潤薪資轉換率」概念，亦即，薪資上升幅度與獲利增加幅度間的比例，例如上述整體產業增加69％的利潤，而薪資僅成長16％，兩者的比例即為0.23（16／69）。
畢業季，社會新鮮人都想找高薪工作，但根據勞動部最新調查顯示，前三大高薪行業，最高薪的航空駕駛員機師，月薪平均25.3萬元，金融、保險的精算師有18.1萬元，醫師也有16.3萬元，這些都需要專門技能，不過今年新鮮人起薪創歷史新高，平均起薪27500元。 疫情促使企業重視「線上與線下」完整的顧客樣態，而這些轉型需求也帶動企業成立數位行銷部門招募數位行銷人才，入行起薪4-4.5萬元，主管薪資約6萬元。 值得一提的是，除了具備理工背景的工程師，企業在轉型時，還需要具備80%的專業與20%數位力的未來人才，讓企業的轉型運轉的更加順暢。 使用者所有的線上行為都可以被追蹤解讀，「資料分析師」是指不同產業中專門從事行業內數據蒐集、整理、分析，並依據數據做出研究評估的專業人員。
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臺灣證券交易所今天公布上市公司非主管職員工的薪資統計結果，前三強都由半導體產業包辦，員工薪資中位數第一名是晶豪科以433.3萬元奪下，其次為聯詠（401.8萬元）、聯發科（399.2萬元）。 當所在地的人口與工作機會都多的時候，薪水成為一間公司是否具有競爭力的關鍵，從各地的高薪公司清單可見，除了雙北與新竹，各地突破該地平均薪資高薪公司都不超過5間，而其中雙北相加就有11間，甚至還有更多隱藏的高薪公司沒機會被公佈。 七都的高薪公司清單出爐，不難觀察到有八成都是科技相關產業，從近年穩坐高薪龍頭的半導體業，到軟體服務、電腦、電子與相關產業，都在高薪公司情單中可見身影。
近年「軍警消防」工作越來越夯，平均畢業起薪為3.8萬，加上工作穩定又能享水電減免條件下，吸引不少年輕人選擇挑戰志願役、消防專業人員、救生員行業，編輯身邊就有很多同年齡層的朋友，高中畢業後即進入軍校及警校培育。 未來的美好可以預見，新北市懷抱著共榮共好的信念，累積並投入智慧城市規劃與發展，除了向國際展現更多智慧城市成果，也樂意攜手各個城市以及偏鄉合力勾勒發展藍圖，積極為建構全人類繁榮、永續的宜居生活願景努力不懈。 智慧防疫是新北在疫情期間的最佳智慧幫手，在全臺COVID-19三級警戒，侯友宜市長為提高疫苗施打的覆蓋率，對抗嚴峻的疫情，提前在中央疫苗預約系統實施前，規劃好預約管理系統。 幫助市民立即線上預約、就近施打，避免群聚，安心且安全地獲得保護力，當年即已服務市民將近30萬人次，新北市資訊中心採用敏捷式開發軟體快速推出與應用，結合AI智慧與大數據分析，配置各區民眾都可預約到，避免疫苗的資料浪費。 目前，系統仍完善應用於流感等等疫苗的施打，而戮力建置的智慧機房首創資安聯防系統，內外無死角地阻擋全球攻擊，高智慧，很「給力」。 「全球首座完整認證的智慧城市，就是新北！」新北市榮獲ICF國際組織智慧城市論壇頒發智慧城市，市府代表團於6月21日出席於加拿大舉行的合作備忘錄交換儀式，宣布2024年承接論壇活動，屆時將有多國智慧城市入圍者齊聚新北市，提升新北市全球知名度。
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1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站(110年度資料)2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。 3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 年薪總額包含年本薪（平均月薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 2021年平均年薪總額65.6萬，為6年新高，104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4,816億美元，比去年同期增加32.4％，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬上下徘徊3年後終於攻上65萬，增幅2.5％更是4年來新高。 企業將增加的獲利分配給員工的方法有二，一為直接加薪（經常性薪資），二為員工分紅（非經常性薪資）。
- 年薪總額包含年本薪（平均月薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。
- 不只台灣極力AI人才培育，全球都在加強高等教育提升AI人才的質與量，包括英國在頂尖大學增設AI博士學位，韓國也在5年內計畫投入90億韓元，支持大學成立AI研究所。
- 但是很少有人知道，禮儀小姐也是一個職業，對容貌和體態的要求都是非常高的，雖然薪資不低，但是要求業不低啊，所以小編將它放在偏後的位置。
- 依照這項平均國民所得數字，每個國民的所得平均應成長58％，但是我們看看實際薪資情況，期間受薪階級平均薪資只成長16％，也就是說大部分成長的果實並未分配給受薪階級。
分配比例的多寡基本上是企業的決定，但企業的決定仍會受到一些客觀因素的影響。 在探討這些系統性因素前，讓我們先檢視各個分業自2001年以來的表現，便可看出一些端倪。 台灣高薪工作排行 我們可以看到上圖中，今年截至1~3月目前各行業的薪資相較去年度來說是有上漲的，每人所得總薪資平均值為44,216元，薪資增率也比去年上漲了2.71%，而加班費也增加了6%左右。 試睡師的工作簡單來說，就是在一些即將開業的高級酒店中入住，體驗這個酒店的各項設施是否完備，服務是否貼心。
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醫事人員需要本科系畢業且通過國考才能執業，入行門檻高，但也因專業度高，平均薪資都很高，是個含金量很高的職業類別。 根據1111人力銀行數據調查，109年各行業起薪收入由蟬聯3年冠軍的飛行機師拿下，平均起薪近12萬台幣，三年後的薪資衝破13萬，成長幅度11%。 飛行機師培訓時間長，入行門檻較高之外，長途航班的津貼及補助都是高收入的因素，但工時長、生活較不規律、沒有時間陪伴家人等，都是這個職業的辛苦之處。 2021年進入尾聲，每年到了春節年終領完後，跳槽、轉職的消息總是特別多，對此，1111人力銀行盤點2022年「十大亮點職務」，平均月薪曝光，其中因近年來AI應用席捲產業，人才需求增加，AI人工智慧工程師年薪高達 萬元。
台積電一向被視為幸福企業，平均年薪239.2萬元，上市櫃千大中薪資排名26名，由於台積電2020年營收獲利都創新高，發薪給員工也不手軟，比去年37名名次大幅前進，換言之，2020年入榜TOP 20高薪企業的員工平均薪酬全都優於台積電。 從科技產品的使用手冊到期刊文章，都是技術寫作人員的守備範圍，其必須將科技產品的設計規劃整理、編譯成技術文件，因此擁有相關學術背景以及外語能力會很有幫助，但如果你熟諳這些專業知識，並能夠明確地寫出有影響力的文件，那麼或許你也能夠勝任這份工作。 船員職缺如艙面部船員、輪機部船員與船上作業員等工作，平均起薪都有台幣5萬元以上且後續薪資皆有6~9%的成長幅度，高薪的主要因素為工作性質需長時間出海且工時長，工作內容具備專業技能因此取代性低而獲得好薪資。 藥師的平均起薪皆在5萬以上，且薪資成長穩定、需求量大，求職機會多。
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由於產值生產力是利潤的概念，薪資／利潤成長比率可視為產業將增加利潤轉化為薪資的比率。 以各業別來看，2001－2015年，服務業成長11％，若扣除物價因素則為衰退4.4％，製造業成長22％，扣除物價因素後，維持5.1％的成長。 如圖一所示，在各分業中，薪資成長幅度最低的為不動產業、支援服務業（註1）、與食品製造業，三者薪資幾乎零成長。 成長率最高的為電子零組件製造業、金融保險業、電腦電子產品及光學製品製造業。 截至3月份平均薪資最高的前三名產業為「金融保險業：65,993元」、「電燃供應業：64,492元」、「出版傳播資訊業：63,440元」；最低的前三名為「其他服務業：34,136元」、「住宿餐飲業：33,777元」、「教育業：29,306元」。 其他服務業雖然在上方的薪水增幅率位於前三名，但是在薪水排行之中也是最差的前三名。
例如CBRE世邦魏理仕在8月發佈《2020年上半年台灣工業地產市場報告》，2020上半年全台工業地產總成交金額就高達396.2億元，其中光工業土地交易就占47%，較上年同期成長21%，其中又以電腦及周邊設備業者最為積極。 如果您繼續使用本網站，我們將認定您接受並理解我們的隱私政策和服務條款。 Privacy Policy Terms of Service. 此外，台灣中油董事長李順欽指出，今（2023）年2月8號，於高雄有一座鈦酸鋰（LTO）材料電子負極材料的工廠，舉行了上樑典禮，未來這些材料也會供應給格斯。 格斯強調，廠內設備經改良後每年可節省超過7000萬度電；廠區同步設有廢水回收再利用機制，有效節省水資源；廠區更嚴格執行碳足跡檢驗以符合國際標準。
格斯指出，自主技術開發的鋰電池兼具高安全性、高倍率放電、高蓄電力、寬溫域的工作溫度區間及長循環壽命等特性，搭配高度客製化的優勢，使格斯科技符合國際整體發展趨勢。 儘管2001年以後單位利潤的成長的確沒有前期強勁，但真正讓薪資無法成長的不是單位獲利不足，而是獲利轉化為薪資的力道大幅減弱。 因而，當務之急是需先提升利潤分配給員工的比例，而後以生產力提升薪資的效果才會顯著。 在2001年以前，兩者幾乎同步成長，1991至2001年間，單位利潤（產值生產力）成長66％，薪資也成長56％（如表二）。
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以年薪60萬元的製造業受雇勞工為例，輸入後選擇「按不同行業來比」，再點選「製造業」分類並送出查詢，可以發現自己的薪資水平落於第6及第7十分位數區間內，也就是說這樣的薪水勝過同行業中60%的勞工。 軟體開發人員以編寫和開發各種應用程式與系統為主要工作，除了可以自行接案外，也能直接與品牌或公司合作，算是自由度很高的職業。 雖然許多從業人士都具有相關科系的學士或碩、博士學位，但這並非必備條件，也有很多人是透過自學和報名相關課程，才學會如何編碼寫軟體。 專家也建議，許多高薪行業大多為跨領域人才，包括AI、自動化、數位化等，加強跨領域學習，可望入對行，擁抱高薪將不是夢。 勞動部最新調查顯示，前三大高薪行業，排行第一的就是航空駕駛員機師，月薪平均25.3萬元，再來是金融、保險的精算師有18.1萬元，醫師則有16.3萬元，令人稱羨。
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主管級以上則有如：菁英計畫等的管理人員之訓練，並定期邀請講師至嘉威分享。 多元而豐富的訓練，不但提升同仁素質，更進一步提供客戶更優質的服務。 「工程研發人員」平均畢業起薪落在3.6萬元，職務種類集中於硬體、光電、通訊工程研發、機械工程師等，其中尤以通訊工程研發的薪資相較優渥，至於硬體及光電工程相關工作，依照個人年資及工作能力，每月也有機會挑戰10萬。 台灣高薪工作排行 疫情期間最辛苦的「醫療專業人員」，畢業起薪同為4萬元，常見的職務類別像是醫生、藥師、護理師、營養師、治療師、心理師，醫療人員以醫師的薪資級距落差最大，月薪範圍從9萬至20萬通通有（羨慕），至於護理師及護士的工作職缺開放名額最多。 同位於畢業起薪位居榜首的「製程規劃類人員」，職務種類集中於生產技術／製程工程師、半導體製程／設備工程師等工作職缺，這類別職位畢業起薪為4萬元，倘若是碩士學位畢業的話則有望領到5.6萬月薪。
依職務，前三名為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬、半導體工程師100.2萬、IC佈局工程師98.3萬，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。 至於非工程職，前三高薪為：律師95.2萬、稽核85.3萬、軟體專案管理師82.6萬，高度專業技能、掌握數位商機依然是職務鍍金的不二法門。 首先，我們先觀察各分業的產值生產力（亦即產業的單位利潤）的數據。 由圖二顯示，在2001至2015年間，整體工業與服務業產值勞動生產力成長62％，其中製造業就成長128％，服務業僅成長33％。 我們可以看到加薪幅度第一名最高的為「不動產業：5.18%」、第二名「醫療社福業：4.09%」、第三名「其他服務業：3.78%」；薪水退步的前三大行業分別為「藝術休閒服務業：-0.68%」、「電力燃氣供應業：-1.03%」、「營造工程業」。
