他上任初始便在民眾中營造恐怖氛圍：在抵達布拉格3日內的處決人數即達92人，並將這些人的姓名公告於全區域的海報上[78]，也幾乎查禁了所有能讓捷克人宣傳、表達捷克文化的途徑[77]。 根據海德里希的估計，逮捕人數至1942年2月已達4,000－5,000人。 未處決者則送往毛特豪森－古森集中營，只有4%的捷克囚犯倖存到戰後[78]。 1942年3月對於捷克文化和愛國組織、軍事成員和文化人士的清洗幾乎使捷克抵抗運動徹底癱瘓。 規模較小且無組織的祖國抵抗運動中央領導集團（捷克語：Ústřední vedení odboje domácího）得以苟存，只有共產主義抵抗運動得以有組織地進行（但仍舊受到大規模逮捕行動的破壞）[78]。 這一舉措亦對社會活動造成了重創，任何反對德國統治的活動都受到公開且廣泛的報復和鎮壓[78]，這一段時間內海德里希的手段使其獲得了「布拉格屠夫」的外號[79]。
▌舉例：公司因疫情營業虧損須資遣新人妹，老闆B總和新人妹約定110年1月16日離職，原平均工資計算期間為109年7月17日至110年1月16日，但這段期間因為新人妹曾請過防疫隔離假14天，則B總應該將這14天的工資和天數都扣除，計算起始日應往前推算到109年7月3日。 A：勞工如因發燒或呼吸道症狀就醫，經醫療院所評估予以採檢者，勞工應配合採檢，該期間得依勞工請假規則請普通傷病假。 註：員工請該等防疫照顧假之期間，依相關假別核定發布機關（如衛生福利部）、中央或地方主管機關宣布之期間為準。 生產後：《勞基法》第50條規定，女性勞工分娩前後，給予產假8星期，這8週原則上以產後為主，但也可與雇主協商，根據需求在產前先請，但為產後恢復，至少要保留4週在產後休息；而8週產假的薪資，受僱半年以上全額給付，未滿半年減半給付。 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 針對延後開學的影響範圍，教育部長潘文忠在出席指揮中心記者會時指出，「防疫照顧假」有權益可申請假期的家長不只包括父母，養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人均可。
勞工防疫假規定: 🔴 4. 雇主企業不得強迫「確診勞工改請特休假、事假或病假」：
作為海德里希12月婚禮的賀禮，希姆萊將其提升為黨衛隊突擊隊大隊長（SS-Sturmbannführer）[35]。 1922年海德里希加入德國威瑪共和國海軍，希望享受海軍提供的安全保障和福利。 1924年4月1日，他升為進階候補軍官（Oberfähnrich zur See），並前往米爾維克海軍學院（英語：Naval Academy Mürwik）接受培訓[18]。 1926年，海德里希晉級海軍少尉（Leutnant zur See），配屬到德國北海艦隊旗艦什勒斯維希-霍爾斯坦號戰艦上擔任訊號官。 海德里希的名聲逐漸得到認可，上司對他評價優異，同其他海員也相處良好。
由於這波COVID-19疫情多為輕症，因此指揮中心目前所公佈的隔離作法都朝「居家隔離」的模式進行，因此很有可能與確診者足跡重疊、出現疑似病症的勞工不論隔離或是治療都有可能居家完成，期間會涉及許多勞工朋友關心的休假問題。 勞動部指出，根據規定，如學童因暫停實體課程（或其他防疫需求）導致需成年人在家陪伴照護，家長的其中一人可申請「防疫照顧假」（家長另一人不可同時申請），但因疫情無法歸責於雇主，故不強制雇主支薪。。 勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。 配合政府呼籲：如雇主地方政府呼籲或勸導而停業，例如夜市、商圈配合政府政策宣導而自主停業，為促進勞資和諧，穩定勞資關係，該期間之勞動權益，宜由企業透過與工會協商或召開勞資會議等方式，與勞方妥為溝通、討論，以獲致共識、採取適切作法。
勞工防疫假規定: 相關連結
他沒有多少親密的朋友，並極度多疑，不信任多數的黨衛隊高官。 希姆萊是一個例外；海德里希對其近乎盲目服從，認為其是一名「真正的黨衛隊成員」。 希姆萊同時也信任海德里希，部分原因是海德里希並沒有甚麼野心，他本人對於「取代希姆萊」沒有太大的興趣（海德里希也多次向希姆萊強調這一點）[141]。 1939年希特勒希望獲得一個入侵波蘭的戰爭藉口，希姆萊、海德里希和穆勒共同制訂了一假旗行動，代號希姆萊行動（英語：Operation Himmler），於1939年8月31日在格利維采對一德國電台進行偽攻擊。 海德里希主導了這一計劃，並事先造訪了這一地點（距離波蘭邊境線約四英里），150名身著波蘭軍裝的德國士兵在國境線附近進行了一系列攻擊行動，希特勒以此為藉口發動了入侵[93][94]。
事業單位如因受景氣因素影響與勞工協議實施無薪休假期間，雇主仍應依「勞雇雙方協商減少工時協議書」約定，按勞工原領薪資提繳勞工退休金維持原提繳工資，不得調降。 協議書範本中已規範勞資雙方勞動權益事項，建議使用；調整協議書內容如有違反法令強制規定亦為無效。 調整協議書，仍須載明實施前原訂工時、薪資、實施期間、實施方式、減少工時，以及減少工時後實領薪資。 雇主如因受景氣因素影響，致有與勞工協商減少工時及工資之必要時，因涉及勞動契約內容變更，應取得個別勞工同意，勞工亦可不同意。
勞工防疫假規定: 隔離檢疫期間可以請什麼假？
(2)措施為檢疫或隔離：若係因執行職務(即可歸責於雇主)應給予防疫隔離假，並給予全薪；若係因勞工個人因素，勞工得請特別休假，或請防疫隔離假，但因隔離事由不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。 (3)措施為隔離治療：若係因職業上原因感染者屬職業災害，雇主應核予公傷病假，並應給予原領工資補償；若因勞工個人因素，得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，依勞工請假規則第10條規定，需向雇主提出請假理由及日數，如於假日得知確診，得委託他人代辦請假手續。 符合申請者，雇主不但需准假且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利之處分；不符申請「防疫照顧假」的對象，如有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假。 由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。
可提供學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等證明有實際照顧事實。 可提供小孩學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單來證明有實際照顧事實。 另外，勞動部晚間於臉書表示，因為防疫照顧假是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。 而「疫苗接種假」的用意在提供勞工接種COVID-19疫苗時多一種請假選項，勞工亦可視自身需求，選擇請其他如病假、特別休假之假別，相關薪資給付則依各該假別之規定辦理。 其後部分大型企業與金融機構跟進，進一步提高前開放假標準，如KKBOX、LINE台灣給予員工有薪防疫照護假兩週或在家上班，並將需照顧子女之範圍擴大到「高中職」學生的員工；台積電則同樣給予防疫照護假兩週，但期間為半薪，需照顧子女之範圍維持在12歲以下。 兆豐銀行則表示員工若需要請防疫照顧假，適用其原有之十四天事假規定，其中七天有薪； 土地銀行則表示，行內本有七天有薪家庭照顧假之規定，至於超出七天部分，則以事假計算。
勞工防疫假規定: 勞工權益：確診依舊即可上班，企業不得拒絕
1931年8月1日海德里希正式上任情報部門首長[26]，其辦公室位於慕尼黑納粹黨總部所在地褐宮。 至10月海德里希已建立起間諜情報網，主職收集情報和取得其他訊息以用於勒索，由此達成政治目的[33]。 索引卡片上記錄了數千人的相關資訊，並儲藏於褐宮[34]。
第三，進行檢疫或隔離時，若因執行職務（可歸責於雇主），勞工請檢疫隔離假可領全薪（不得申請防疫補償）；若因個人因素，勞工請特別休假可領全薪，請檢疫隔離假則為無薪（如請假期間未領薪資，可申請防疫補償。限國人或持居留證明文件者）。 第二，進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，請特別休假可領全薪、普通傷病假可領半薪；若為勞工自主隔離，請特別休假可領全薪，事假則為無薪；若應雇主要求勞工在家隔離，雇主薪資需照給，勞工不必補服勞務。 國內 COVID-19 疫情延燒，許多上班族關切防疫假別問題，台南勞工局解釋，如勞工是應雇主要求在家隔離，薪資照給，勞工不必補服勞務；若勞工須遭受檢疫或隔離、隔離治療，且是因執行職務所造成，雇主應全薪給付勞工。 不過，若有事業單位面臨到市府基於防疫應變措施而要求停業，工資由勞資雙方協議，雇主可不給薪。
勞工防疫假規定: 教育部提醒：「防疫照顧假」適用對象也包括其餘教育機構
一、每日早/晚各量體溫一次、詳實記錄體溫、健康狀況及活動史。 二、如沒有出現任何症狀，可正常生活，但應儘量避免出入公共場所，延後非急迫之醫療或檢查，外出時，請一定嚴格遵守全程佩戴醫用口罩。 三、倘您有發燒( ≥ 38˚C)、嗅/味覺異常、腹瀉或有呼吸道症狀，請立即佩戴醫用口罩，請撥打 勞工防疫假規定2023 1922 或聯繫衛生局，依指示至指定社區採檢院所就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具前往。 就醫時應主動告知醫師接觸史旅遊史、居住史、職業暴露、以及身邊是否有其他人有類似的症狀。
- ■例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返國接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資。
- 指揮中心特別在記者會中提及，為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益，已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識，將保障勞工及公務人員的相關權益，並訂定保障措施。
- 若員工是在雇主指揮監督支配下提供勞務過程中染疫，或是染疫與勞工所執行職務間有緊密關係存在，例如接觸客戶被傳染，或是同事群聚確診染疫，都會被認定是因為職業上的原因染疫。
- 海德里希的名聲逐漸得到認可，上司對他評價優異，同其他海員也相處良好。
(二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。 A：勞動部表示，這個時候，雇主應該不會太計較證明，如果雇主提出相關需求，包含像戶口名簿等任何文件應該都可以證明，只要能顯示學童屬於就學年齡，任何證明不拘型式。 目前未規定事業單位需幾天前辦理通報作業，惟仍建議事業單位與勞工協商減少工時及工資後盡速辦理通報，俾利確協議書是否符合「因應景氣影與勞工響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」。 事業單位如僅係因一般淡季所致訂單減少、減產，本屬可歸責於雇主之經營風險，工資本應依約照付，不得未經勞工同意，逕自排定「無薪休假（減班休息）」。
勞工防疫假規定: 接種疫苗可以請什麼假？
第四，進行隔離治療，若是因職業上原因感染者，屬職業災害，勞工可請公傷病假，原領工資補償；若因勞工個人因素確診者，勞工請特別休假可領全薪，請普通傷病假領半薪，請事假則為無薪。 （中央社記者吳欣紜台北3日電）為確保開學前校園環境衛生安全，疫情指揮中心今天宣布將延後開學，家長可請防疫照顧假。 勞動部說，勞工提出申請，雇主應予准假，但因不可歸責勞資雙方，因此未強制雇主給薪。 根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。
蓋世太保有權以預防犯罪之名隨意逮捕公民，而犯罪的定義亦由蓋世太保本身訂立。 1936年《蓋世太保法令》通過，授予警察法外執法權，由開始大量採用「保護性逮捕」（Schutzhaft），事實上通過這一權力，即可在未經法律過程的情況下監禁公民[50]，法院無權進行調查和干涉。 蓋世太保只要是在「執行領袖的意志」便能視同合法行動，隨意拘捕的大量民眾均送往集中營或加以殺害[42]。 條文中列出的祖父母，是不分內外的，包含母親的父母，也就是外祖父母。
勞工防疫假規定: 確診該「如何請假」不被扣薪？高雄勞工局一張圖整理秒懂
另有關照顧者的防疫補償金，預計3月31日開放受理申請防疫補償金。 應備文件及各縣市受理窗口，可逕至衛福部網站查詢防疫補償金相關資訊。 「防疫照顧假」則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。 是在高中以下延後開學或「停課」的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。 職安處長李炫昌說明，為避免混淆，台南市勞工局特別羅列四種情境，供事業單位參考運用。 一、自主健康管理：非屬 COVID-19 而有其他病徵者，可申請特別休假、普通傷病假；若屬勞工自主隔離者，可申請特別休假及事假，並依勞工請假規則規定給予相對應之工資；若屬雇主要求在家隔離，薪資照給，勞工不必補服勞務。 薪水(薪資)一直都是勞工在意的事情，也是政府心中最在意最軟的一塊。 根據行政院、勞動部提供相關資訊，民眾在新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)防疫期間，倘若須進行居家隔離、居家檢疫或自主健康管理者，可依以下資訊保障勞工請假、薪水(薪資)等相關權益。
勞工防疫假規定: 勞工接種疫苗可請「疫苗接種假」，不限劑次
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，只要4月30日有參加就業保險、且投保薪資在2.4萬至3萬4800元之間，其5月或6月仍受僱於同一雇主、且薪資減少逾20%者，就會發給新台幣1萬元生活補貼。 教育部上週宣布自5月8日起取消「全校達3分之1或10班以上有確診或密切接觸者」暫停實體課標準，雲林縣教育處表示，雲林縣5月7日前已實施暫停實體課程的班級，依學校原規定辦理。 而有部分家長因擔心孩子到校有染疫風險，選擇讓孩子在家遠距上課，學校端則採取實體與遠距教學並行。 A： 目前防疫補償發放的子法正在訂定，故現在還沒有確定申請之方式，本府將依據中央最新消息隨時更新資訊。 在寶寶滿三歲前，爸爸或媽媽如果有育兒需求(例如需提早下班接送小朋友)可以跟公司申請減少工時或彈性調整工時。 金管會公布「請領會計師證書與申請執業登記規則」修正草案，預告期定為60天，若預告期間外界無重大意見，預計最快今年10月下旬上路。
依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定，受雇勞工在居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫時，及為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假或無法從事工作之家屬，可以請「防疫隔離假」，若雇主未給薪資可以領取每天1千元的防疫補償。 A：勞動部今(5日)宣布，確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依勞工保險條例相關規定請領傷病給付，確保勞工給付權益。 二、勞工若配合衛生主管機關防疫而自主健康管理，可依身體健康狀況，請普通傷病假，事假，或特休，若雇主要求在家隔離，應照給薪資，勞工也不必補服勞務。 勞工防疫假規定 要解答上述問題，應先溯清本源，釐清勞動部心中的「防疫照顧假」究竟為何種假別。 若是為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫的家人，而必須請假時，勞工依法可以請「防疫隔離假」，至於能否要求雇主給予薪水(薪資)，必須視居家隔離、居家檢疫的原因是否與公務有關，若原因歸責於雇主時，雇主應給付薪水(薪資)；不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給付薪水(薪資)。 勞工局局長王鑫基表示，如勞工是應雇主要求在家隔離，薪資照給，勞工不必補服勞務；若勞工須遭受檢疫或隔離、隔離治療，且係因執行職務所造成，雇主應全薪給付勞工。
勞工防疫假規定: 里加
✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 勞工防疫假規定 ✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣全勤獎金。 可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 準此，得請防疫照顧假之主體既為「家長」，則依前開函釋意旨，自不以12歲以下學童之「父母」為限，只要勞工有對於同居一家之12歲以下學童有須親自照顧之事實，即應認其符合請假之要件，避免過度限縮致戕害防疫措施之效果。 末者，勞動部表示「防疫照顧假」並未強制雇主應付薪資，故原則上毋庸給薪。
近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 許多職場女性每個月會經歷生理期不適的困擾，也因此，現今勞動法規《性別工作平等法》規範關於「生理假」的規定，讓有需要的女性可以安心請假在家休息。 簡單來說，傷病假是因為個人的傷病、疾病或生理原因以致無法照常上班，也就是俗稱的病假，而公傷病假則是指勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。 勞工請假規則將病假分為「傷病假」與「公傷病假」，兩者的起因不同，權益也有所差異。 備註： 1.例假日為強制規定，非因天災、事變或突發事件，即使勞工同意亦不得停止例假。 3.2週變形及8週變形行業，例假日為7休1，經指定適用勞動基準法第30條之一4週變形之行業，例假日可依該規定調整為14休2。
勞工防疫假規定: 工作地、居住地、必經地縣市停班 勞工可不出勤
參加勞工保險之勞工，參加保險有效期間若確診罹患新冠肺炎（COVID-19），可依《勞工保險條例》相關規定請領勞保傷病、失能或死亡給付。 此外，羅一鈞指出，在請假依據上，建議認快篩陽性證明（如照片）即可，不須要求出具醫師開具的診斷證明，請假相關作業細節，依目的主管機關規定辦理。 另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 「本來請防疫照顧假14天，現在延長1個月，簡直是1個月的無薪假」，很多勞工向勞工局表示，不知怎麼辦？
但若防疫隔離期間遇到國定假日、例假日、休息日等雇主是否要給薪呢？ 勞動部官員表示，請假意謂原本有工作才要請假，以一般上班族為例，防疫隔離期間要休假時間僅有星期一至星期五，而依勞基法39條規定，休息日、例假日仍要給付薪資。 新冠肺炎疫情嚴峻，如果勞工遭到防疫檢疫或防疫隔離14天中可能會碰到休息日、例假日等，雇主是否該給薪？ 勞動部官員表示，依勞基法39條規定，休息日、例假日時雇主仍應給薪，未給薪最高可依勞基法處100萬元；因此，也意謂休息日、例假日受雇勞工仍不可領取防疫補償，最高僅能領1萬元防疫補償。 「防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。 是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假者。
如在居家檢疫時，出現相關新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)症狀，將送指定醫療機構採檢送驗，衛生主管機關加入主動監測。 勞工防疫假規定 在進行居家隔離時，建議與家人分開居住，如需要共同生活，應保持配戴口罩、勤洗手等防疫措施，彼此間要保持1公尺以上距離。 進行居家隔離時，應配戴外科口罩並勤洗手，牢記不用手直接碰觸眼睛、鼻子和嘴巴的守則，如果有打噴嚏或咳嗽，手部不慎接觸到呼吸道分泌物時，應立即用肥皂洗手，並用清水徹底洗淨。 居家隔離時如有發燒、咳嗽、呼吸困難等相關新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)症狀者，會由衛生主管機關安排就醫。
勞工防疫假規定: 「疫苗接種假」怎麼放？什麼人都可以申請嗎？雇主可以拒絕跟進嗎？
針對此狀況勞動部回應：如勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主應給假但可不給薪，若勞工在居家隔離期間發病確診，自發病日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。 勞工防疫假規定2023 另外，體貼懷孕期間可能需要休養安胎，性平法也增訂「安胎假」相關條文，經醫師診斷需安胎休養者，凡治療、照護或休養期間請假及薪資，可依勞工請假規則辦理，勞工請假規則亦於第4條明定，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計，給予半薪。 給薪部分，14條規定，併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給，也就是生理假和病假一樣，雇主仍要支付半薪，另依照《性別工作平等法》第21條規定，雇主不可以拒絕員工生理假申請，也不可以視為缺勤，而影響到員工的全勤獎金。 傷病假有住院與沒住院之分，勞工請假規則第4條規定，如果沒有住院，1年內合計不得請病假超過30日，如果有住院，兩年內合計不得超過一年，而且，未住院傷病假與住院傷病假兩者，兩年內合計不得超過一年。 另外，如果經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 隨著各項防疫措施陸續放鬆，防疫隔離天數也調整為 5+n ，為了讓每個勞工能更快了解確診請假、自主防疫的相關規定，所以我們特別整理成這篇勞工確診請假須知，防範於未然。
勞工防疫假規定: 防疫照顧假、防疫隔離假怎麼請？一張表快速掌握疫情請假攻略！還有防疫補償金1,000元可領
在第二次世界大戰期間，里加在1941年被蘇聯所佔領，而納粹德國則在1941年至1944年間佔領這個城市。 在這段時期，波羅的海德國人被強制送回德國，而猶太人則被迫進入猶太人社區，並在開瑟瓦德（Kaiserwald）與Salaspils建造集中營。 納粹德國強徵並剝削了捷克勞動力[81]，將大約100,000名工人由「不適宜」工作崗位中轉移，由勞工部徵用。 1942年4月至11月期間，送入納粹德國境內勞動的捷克工人就將近79,000名，而8小時的日間工時也從1942年2月起延長至12小時[83]。
勞工防疫假規定: 公司不給放「疫苗接種假」，我可以申訴嗎？
勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。 勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。 另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
