官員表示，110年疫情對產業衝擊大不同，從各行業別薪資中位數成長情形明顯看出。 各行業中，以電子零組件製造業薪資中位數72.5萬元、增加9.33%最多，其次是電腦電子產品及光學製品製造業薪資中位數74.1萬元、成長7.82%；另外金融保險業102.3萬元、增幅5.65%排名第三。 但是受疫情影響較大，且部分工時員工較多的產業，如術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）等，薪資中位數都未達40萬元，而且較前一年減少。 若按性別分，2021年女性全年總薪資中位數為47.3萬元，男性為54.9萬元，相較2020年，男性增加3.11%，明顯高於女性的1.16%。 主因女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業、批發及零售業、其他服務業等，受疫情影響致薪資成長較低。
而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒，政府、產業對於外送員是承攬或僱傭仍有不同見解，當外送員必須注意承攬跟僱傭關係的差別。 若是僱傭關係，外送員受到勞基法保障，至少享有以下5項大項基本保障，有勞健保、特休、年資也可以累積。 薪資中位數2023 台灣經濟景氣烏雲罩頂，繼多個預測機構下修今年經濟成長率至百分之二以下，中央研究院經濟所昨天也更新經濟預測，受出口疲弱、製... 央行行長貝利等政策制定者之前表示，這些壓力持續存在的進一步跡象可能促使再度上調利率。
薪資中位數: 全年總薪資中位數及年增率 – 年齡別
主計總處表示，110年因為疫情影響內需產業，但全球經濟回溫，出口成長暢旺，影響受僱員工薪資狀況。 110年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數50.6萬元（平均每月約4.2萬元），較109年增加1.00%；總薪資平均數67.0萬元、年增3.02%，以近十年來來看，只有103年、107年及110年增幅高於3%。 薪資中位數 （中央社記者蘇思云台北23日電）主計總處今天公布109年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.1萬元，平均每月約4.2萬元，意即全台仍有半數受僱員工年薪未達51萬元。 受疫情影響，薪資中位數較108年僅增加0.48%，年增率是4年來新低。
第一次擔任外送員的年齡：19歲以下，只占11.4%；20~24歲，占31.5%；合計42.9%的外送員初始年齡不到24歲，占比低於餐飲類的87%，以及門市人員的80%。 在8402份外送員履歷表中，正職占6成、兼職占4成，歷年比例相對穩定。 1.勞動部職業安全衛生署統計，全國外送員人數從2019年的4.5萬人，增加到2022年的14.5萬人。 至於「部分工時員工」經常性時薪提高到200元，月增0.50%，年增 1.01%；而經常性薪資為1萬8863元，年增4.42%，再加上獎金及加班費等非經常性薪資，則來到1萬9748元，年增5.56%。 水泥、食品、塑膠、紡織、化工類股員工薪資中位數冠軍公司分別為亞泥（1102）、大統益（1232）、亞聚（1308）、聚陽（1477）、和益（1709），員工薪資中位數分別為93萬元、136.2萬元、140.7萬元、132.1萬元、149.5萬元。 其他電子業員工薪資中位數冠軍公司則為鴻海（2317）的176.8萬元、電腦及週邊設備類股員工薪資中位數冠軍由微星（2377）拿下，達147.8萬元；油電燃氣薪資中位數冠軍為台塑化（6505），達135.3萬元。
薪資中位數: 主計總處統計專區
建材營造業員工中位數薪資冠軍則由華固（2548）拿下，達156.6萬元；鋼鐵業員工薪資中位數冠軍則是國營企業鐵飯碗中鋼（2002），達149.5萬元；金融保險業員工薪資中位數冠軍則是合庫金（5880）的132.4萬元。 通信網路業員工薪資中位數冠軍為是方（6561），達185.5萬元；橡膠類股員工薪資中位數冠軍為乳膠大廠南帝（2108），達174.6萬元；汽車業員工中位數薪資冠軍仍由和泰汽車（2207）蟬聯，達173.7萬元。 分析8402位外送員的職涯歷程，結束外送員之後的下一步，近40%持續當外送員，另有18%轉當餐飲類人員、13%轉門市營業類人員、11%轉任操作技術類人員、10%轉運輸物流類人員。 二、各年齡層以40至49歲者58.3萬元較高，未滿25歲及65歲以上者因包括較多部分工時、在學打工、初入職場或二度就業者，分別為35.9萬元及41.0萬元較低；各教育程度以研究所程度者100.2萬元及大專程度者54.5萬元較高。 二、各年齡層以40至49歲者56.9萬元較高，未滿25歲及65歲以上者因包括較多部分工時、在學打工、初入職場或二度就業者，分別為35.8萬元及40.9萬元較低；各教育程度以研究所程度者96.0萬元及大專程度者53.7萬元較高。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。
第一次擔任外送員的年齡，19歲以下、占11.4%，20~24歲、占31.5%；合計42.9%的外送員初始年齡不到24歲，占比低於餐飲類的87%、以及門市的80%。 自2019年起，疫情三年期間，從事外送工作的求職會員明顯變多，8402份外送員履歷表中，正職占六成、兼職占四成。 其中，兼職外送員的顯著特性：還在念書的學生、大學四技、以及29歲以下；兼職比率與餐飲類職人相當，屬於多元斜槓的工作者。
薪資中位數: 智伸科董事長林恩道逝世 公司營運無影響
三、按廠商規模別分，以500人以上廠商僱用員工全年總薪資中位數72.8萬元較高，4人以下者36.4萬元較低。 三、按廠商規模別分，以500人以上廠商僱用員工全年總薪資中位數70.4萬元較高，4人以下者36.5萬元較低。 薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。 若與2020年比較，以金融及保險業年增5.65%最高，專業科學及技術服務業、不動產業、運輸及倉儲業亦均增逾4%，製造業則增3.09%，其中電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業均增逾7%。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 薪資中位數2023 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。
航運業員工薪資中位數冠軍為長榮海運（2603），達421.3萬元，較同業平均薪資142.2萬元高出近2倍，等於一個月領了35萬元；文化創意類股員工薪資中位數冠軍為鈊象（3293），達202.7萬元，較同業平均年薪高出1倍。 如果從有起迄日、完整外送員經歷的4,169份履歷表，依經歷由長到短排列、排名居中(P50)的中位數經歷0.9年，約為11個月，短於餐飲類的1年、門市1.2年(約14個月)、運輸物流1.4年(17個月)、操作技術1.5年(約18個月)。 相比2017年到2019年近17萬名畢業或退役的大學畢業生第一份工作平均任職1年2個月，外送員屬於流動率高的工作。 四、110年工業及服務業全年總薪資第1十分位數為29.9萬元，較109年增加1.18%；第9十分位數為122.4萬元，增加3.48%。 官員表示，主要也是疫情因素，因為去年有些產業非常差，且基本工資調幅少，但出口產業薪資所得增加多，拉大兩者差距。
薪資中位數: 工業及服務業受僱員工全年總薪資第1及第9十分位數
因洪嫌表達所有接待的花費須先行代墊，公司事後會給付，且客戶每月包養的8萬元至10萬元，都會由公司轉給女業務員，致受害女業務員不僅會先借給數千元給予假扮客戶的洪嫌花用，還會代墊餐廳、住宿，以及購買家電、衣服與皮夾等精品費用，受害人直至信用卡刷爆，公司一直沒有給付接待款項，洪嫌也失聯，始知上當。 警方調查，2012年底，僅高中畢業的洪嫌就曾以類似手法，打電話至某知名健身俱樂部的多家分公司，謊稱是總公司副理，專騙具姿色的櫃檯打工女大學生，瞎掰大股東願以每月25萬元包養，再假冒股東騙女大生上床，並誘她們借錢投資騙錢遭逮，被法院判刑1年入獄。 薪資中位數 刑事局偵九大隊第三隊今宣布偵破，逮捕洪嫌，依詐欺、妨害性自主送辦，檢方複訊後聲押獲准。 而藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）均未達40萬元。
若觀察行業別，去年全年總薪資中位數排名第一的是電力及燃氣供應業，亦即以中油、台電為主受僱員工，總薪資中位數為108.3萬元；其次為金融及保險業的102.3萬元。 受僱員工人數較多的製造業則為51.9萬元，其中電腦電子產品及光學製品製造業、電子零組件製造業均逾70萬元。 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
薪資中位數: 人搶當外送員 薪資、流動率大揭密 薪資中位數只有3.6萬元
主計總處今天公布110年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50.6萬元，較前一年小增0.5萬元，增幅1%；全年平均總薪資67.0萬元，前一年增加3.02%，則是近三年最高。 不過各項數據都顯示薪資所得差距拉大，包括有68.31%受僱員工年收入未達平均總薪資，比率創新高；總薪資最高前10%與最後10%薪資差距擴大為4.09倍，也是自105年起差距縮小後，近六年首次差距擴大。 行政院主計總處10日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為48,032元，月減0.09％，年增2.75％；獎金及加班費等非經常性薪資9,013元，合計後總薪資平均為57,045元，年增2.26％。 不過，國民黨立委賴士葆說，年薪資中位數其實才50.6萬元，68%上班族未達平均，還創歷史新高，「民進黨政府連這數字也要玩文字遊戲」。
此外，若將受僱員工總薪資由小至大排列後，按人數等分為10組，分為從最高薪到最低薪分為十等分位數，110年前10%級距平均總薪資122.4萬元，但最後10%級距全年總薪資為29.9萬元，兩者差距4.09倍， 較109年的4.00倍擴大，也是自105年倍數逐年縮小後，首次擴大。 110年受僱員工總薪資中位數50.6萬元，平均每月約4.2萬元，若以110年全體受僱員工平均人數813萬人，意味有半數、406.5萬人每月收入不到4.2萬元。 另外則有68.31%、約555萬名受僱員工，全年總薪資未達全體總薪資67.0萬元。 主計總處今（21）日公布2021年全體受僱員工全年總薪資中位數為50.6萬元，意即有半數、約406.5萬的受僱者，年薪在50.6萬元以下，月薪不到4.2萬元。
薪資中位數: ‧ 佩甄「每月出國」狂燒數百萬！ 疫情悶3年曝年底計劃「為自己而活」
統計部門周二公佈的數據顯示，截至6月的三個月，不含獎金的平均薪資同比成長7.8%。 薪資中位數 這是2001年有記錄以來的最高水平，高於此前一期上修後的數據7.5%。 結果發現，保留有填寫外送員薪資、且外送員經歷在2019年之後的近500份履歷表，將薪資由高到低排列、排名居中(P50)的中位數月薪3.6萬元，與運輸物流相同，但高於餐飲類3.1萬元、高於門市或操作技術3萬元。 四、109年工業及服務業全年總薪資第1十分位數為29.6萬元（平均每月約2.5萬元），較108年增加1.74%；第9十分位數為118.3萬元（平均每月約9.9萬元），增加0.32%。 根據主計總處統計，中位數對平均數比值自102年的0.801緩降，109年降至0.771，略低於108年0.774。 陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。
勞動部職業安全衛生署統計，全國外送員人數從2019年的4.5萬人、增加到2022年的14.5萬人。 104人力銀行分析結果顯示，外送員薪資中位數月薪3.6萬元，與運輸物流相同，高於餐飲類及門市或操作技術，外送員屬於薪資後段。 一、110年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為50.6萬元，較109年增加1.00%。 主計總處指出，去年受僱員工全年總薪資中位數50.6萬元，全年平均總薪資為67萬元，中位數對平均數比值為0.756，不僅低於2020年的0.771，且這個比值自2013年的0.801逐年一路下降，主因2021年總薪資平均數較2013年成長20.83%，高於中位數的增幅14.03%。 反映出平均總薪資成長率，高於中位數總薪資之成長率；也意味著貧富不均的狀況更加嚴重。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。
薪資中位數: 什麼是「中位數」？
未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。 薪資中位數 但隨年齡增長而提高，40至49歲增至58.3萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。 111年度共計16間上市公司非主管員工薪資中位數超過200萬元，其中又以半導體業上榜最多，航運業除了奪冠的長榮，陽明第7名（258萬）、萬海第11（224萬）也進榜。 薪資中位數2023 而被視為「金飯碗」的金控業，以合庫金的132萬元最高，其次為第一金控124.5萬元、中信金122.5萬。 分析8402位外送員的職涯歷程，結束外送員後的下一步，近40%持續當外送員，另有18%轉當餐飲類人員、13%轉門市營業類人員、11%轉任操作技術類人員、10%轉運輸物流類人員。
