若勞工依勞動基準法第38條規定請特休假，則雇主應發給全薪。 若員工是在雇主指揮監督支配下提供勞務過程中染疫，或是染疫與勞工所執行職務間有緊密關係存在，例如接觸客戶被傳染，或是同事群聚確診染疫，都會被認定是因為職業上的原因染疫。 構成職災的染疫員工若需請假休養，此情況下員工可請公傷病假，雇主應依勞基法第59條規定給予職災補償，包括發給原領工資。 中央流行疫情指揮中心指示，過去全台三級警戒期間，曾發生過若企業應無法落實防疫則會被要求停業，針對此措施勞動部進一步作出解釋：若雇主無法達防疫標準而被要求停業，導致員工無法上班，雇主仍然需要給薪。
若為指揮中心因應防疫需要接管之場域快篩對象，檢測費用由公費支應；若是企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或是像指揮中心要求辦理快篩的特定場所，比如幼稚園或補習班等作為企業營運管理所需，相關費用則為勞雇雙方討論，多為雇主負擔。 【有薪水的情況】但另一種情況，員工如果是配合雇主，因應雇主要求而在家自主隔離的話，雇主就必須照常給付薪資。 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。 根據勞基法規定，勞工如果因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，勞工在醫療中不能工作，雇主應按勞工的「原領工資」數額給予補償，若勞工是領取月薪勞工，原領工資計算是以勞工發生職災前最近一個月的正常工作時間所得的工資，並除以30日計算出一日工資再計算。
隔離扣薪: 因為學校停課、長照機構停止收托，勞工可以請什麼假照顧小孩及家人？
若公司停工是乃因某位同仁確診、或是企業因營運考量、自行要求停班（或進行辦公環境清潔消毒），仍屬可歸責於雇主經營風險的原因，此狀況下仍應正常給薪。 另，建議雇主亦可評估員工之工作性質是否可改採「在家工作」模式，員工仍可提供勞務予雇主，但雇主應提供員工相關電腦設備/連線資源等，以讓其可在家工作。 公司與員工應遵守勞動部制訂之「勞雇雙方協商減少工時協議書」，明訂實施無薪假（減班休息）期間，員工在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制，但仍應保守企業之機密。 其實「無薪休假」一詞並非我國相關勞動法令的正式用語，多數較正式的名稱其實是「減班休息」，指的是工作業務或因企業獲利縮減，因此勞資雙方協議「縮減工時」，而且資方並不支付勞方在休假期間的薪酬。 勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 對此，指揮中心指揮專陳時中指出，依規定如果醫護人員有症狀需要採檢，都是公費支付，至於隔離期間被扣薪水，也不符現行規定。
「防疫照顧假」、「家庭照顧假」未強制雇主給薪水，而「家庭照顧假」的性質與事假相同，但不扣勞工的全勤獎金，或其他不利處分。 當孩子確診需要7天隔離加上7天自主管理，家長是依照同住親友確診狀況辦理，判斷標準同為是否接種3劑疫苗，未完成3劑疫苗者需遵守「3+4」，接種滿3劑者則遵守「0+7」。 隔離扣薪2023 各位職場人肯定也會疑惑那「防疫照顧假」、「家庭照顧假」又是什麼？
隔離扣薪: 雇主先扣補助款 防疫假給薪可報加倍抵稅
要注意的是，勞動部在5/5發布解釋令（4/8生效），若員工選擇請病假，即使是輕症在居家照護未住院，請假天數仍應併入「住院傷病假」計算（住院傷病假2年內合計不超過1年），等同於放寬請假天數，薪資則依照已請病假天數計算給半薪或無薪，且雇主不能因此扣發全勤奬金。 第四，進行隔離治療，若是因職業上原因感染者，屬職業災害，勞工可請公傷病假，原領工資補償；若因勞工個人因素確診者，勞工請特別休假可領全薪，請普通傷病假領半薪，請事假則為無薪。 隔離扣薪 民眾在自主防疫期間，若有2日內快篩陰性證明，即可戴口罩出門工作，若因身體不適則可請病假（1年內30日半薪）、特休（勞工工資正常領）或事假（未強制雇主給薪水）。 隔離扣薪 除了怎麼請假的相關規定，「請防疫照顧假薪資怎麼算？」或是「防疫假給薪多少？」同樣也是讀者相當關心的議題。 對此要特別說明的是，雖然目前因為疫情的影響讓防疫照顧假最長可以請到1個月左右，但疫情不僅是對家長照顧子女的時間造成衝擊，更是對許多中小企業帶來經濟上的衝擊。
勞工保險局於收到申請書之日起10個工作日內核付，核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 民法規定的夫妻財產分開制、共同財產制與法定財產制各有什麼規範與特色？ 離婚律師將目前最新的夫妻財產法規通通整理出來，也提供辦理夫妻財產分開流程與應備文件給大家參考，若還有問題，文末或右側也有免費法律諮詢服務，歡迎踴躍提問。 前有提及，不論是公務員或非公務員，只要符合條件雇主就不可以拒絕勞工請防疫照顧假，並且勞工請防疫照顧假後也不可以影響到勞工的考績或對勞工為其他不利處分。 對此新聞報導，行政院於28日表示將針對國小以下的孩童與國高中特教生共約250萬人，按人頭計算，編列每人1萬元（共計250億元）的預算作為「家庭防疫補貼」。
隔離扣薪: 員工請病假可以扣薪水、扣全勤獎金？3重點讓雇主秒懂病假相關規定
三、倘您有發燒( ≥ 38˚C)、嗅/味覺異常、腹瀉或有呼吸道症狀，請立即佩戴醫用口罩，請撥打 1922 或聯繫衛生局，依指示至指定社區採檢院所就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具前往。 就醫時應主動告知醫師接觸史旅遊史、居住史、職業暴露、以及身邊是否有其他人有類似的症狀。 四、生病期間應於家中休養，並佩戴醫用口罩、避免外出。 當口罩沾到口鼻分泌物時，應立即更換並內摺丟進垃圾桶。 五、生病期間，與他人交談時，除戴上醫用口罩外，儘可能保持 1 公尺以上距離。
因此職場若有同仁確診，同辦公室若有同事確診不再匡列，也不會有隔離通知書。 例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返台民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，員工返台後接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資。 「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」、「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」、「健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號）」，或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。 下面將已整理好員工假別一覽表讓您對照，請繼續看下去吧。
隔離扣薪: 「防疫照顧假」也算「無薪假」嗎？
如果企業是配合地方政府呼籲或勸導而停業，例如：夜市、商圈自主停業，為促進勞資和諧，穩定勞資關係，宜以工會協商或召開勞資會議等方式，妥善溝通、討論，獲致共識，若徵得勞工同意減班休息，須留意對全時勞工每月給付工資不得低於基本工資。 勞工若因發生職災不能工作，依法可以依照不能工作的天數領取職災補償，勞動部指出：職災補償必須排除減班休息期間，以減班前最近一個月正常工作時間的原領工資計算。 根據勞動部的勞動權益說明頁的文章〈防疫照顧假是公假？ 〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 (1) 均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 但官員也提醒，在計算所得時，如果企業有獲得補助，必須從薪資加倍減除優惠額度中先行扣除政府補助款，剩下額度才能拿來抵減企業的所得額。 此外，若企業已選擇適用其他法律規定的租稅優惠，就不得重複適用此辦法，舉例來說，若企業選擇紓困條例，將員工薪資成本適用加倍減除規定，則此部分薪資，將不得重複適用產創條例的研發支出投資抵減優惠。
隔離扣薪: 自主健康管理請防疫隔離假？武漢肺炎期間請假薪水怎麼算？ - 法律010
6到11歲兒童疫苗5月2日即將開打，高雄市長陳其邁表示，高雄將由特殊學校、偏鄉學校開始接種，初步調查家長意願逾5成。 他說，疫苗安全性、不良反應都差不多，只要有通過國家ACIP、EUA審查，疫情流行期間，「站在醫師立場都會鼓勵要打疫苗」。 不計入加班費(因為加班費也是標準工時內的全額計算出來的)，與勞保投保薪資無關。 勞動基準法第2條：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。
檢附文件方面，企業若要申請薪資加倍減除，應檢具防疫隔離假的假單、請假紀錄或其他證明文件；或是各級衛生主管機關開立的居家隔離通知書、居家檢疫通知書、集中隔離證明、集中檢疫證明或其他證明文件，若資料有疏漏可補正，屆期未補正者，稽徵機關將不予受理。 若勞工與確診者足跡重疊，需至快篩站採檢而無法出勤，雇主不得強迫勞工請事假或其他假別，也不行強迫補班、扣全勤獎金、或是解僱等不利於勞工的處分，建議雇主以「防疫隔離」註記，勞工未出勤期間未強制雇主要給薪，由勞雇雙方自行協商。 COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。
隔離扣薪: 勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求，需親自照顧者，該怎麼請假？
⭐小提醒：因執行職務被隔離或檢疫，期間公司應要照給薪資，所以勞工「不能」向衛福部請領1,000元防疫補償金。 立法院日前三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，衛服部、財政部昨也公告相關辦法，其中，針對企業在員工防疫隔離假期間支薪，得就該薪資金額200%，在申報當年度所得稅的所得額中減除。 再者，勞工配合衛生機關檢疫而隔離，如果因執行職務所引起，雇主應給付全薪的防疫隔離假，但若是勞工個人因素造成，只可請特別休假或無薪的防疫隔離假。
- 本土疫情不斷升溫，居家隔離、居家檢疫、隔離治療、自主健康管理等人數激增，請假薪資公司該怎麼給付，勞動部不斷接獲勞工詢問電話，《ETtoday新聞雲》整理一張表告訴你。
- 至於適用期間則配合立院通過的紓困條例，自今年1月15日起施行至6月30日止，此條例施行期間屆滿後，將經立法院同意才會延長。
- 對此，中華民國防疫學會理事長王任賢痛批，護理人員通報有症狀還要收錢、扣工資，這樣不對，一定要糾正，醫院扣的工資應該退還。
- 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
✅家庭照顧假（因18歲以上家人施打疫苗，勞工無法請防疫照顧假，可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 可提供學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等證明有實際照顧事實。 P.S.勞動部在4月8日發布解釋令，4月8日以後確診者請普通傷病假天數需併入「住院傷病假」天數計算（住院傷病假+未住院傷病假2年內最多可請1年）。 另外，一般情況下勞工請病假扣全勤獎金不違法，但因確診因素請病假，公司不能扣全勤獎金，如已扣發也要返還獎金。 2.此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。 不過，上述對象都需符合沒有領到薪資、沒有違反隔離∕檢疫相關規定，才可申請「防疫補償」。
隔離扣薪: 勞工注意！防疫隔離假、照顧假是無薪 利用這個假有全薪
根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。 也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。 事實上，針對防疫照顧假，政府未強制企業給薪，所以公司不一定要支薪，但絕對不能扣薪，不能視為缺勤、影響全勤獎金等。 不過雇主若有在防疫照顧假期間，照常發薪水給員工，當年度申報所得額時該筆薪資費用的節稅額度能加倍。 新型冠狀病毒（武漢肺炎）截至3/26，已有252人確診。 如果勞工為了防疫，不論是自主健康管理或照顧家人，可能需要請防疫隔離假，那在武漢肺炎這段期間請防疫隔離假該怎麼請？
大倫國中男籃將在3月前往克羅埃西亞參加2020年ISF世界中學生籃球U15賽事，雖然受防疫政策讓學校延後開學，但球隊照常訓練，出國計畫暫未受影響，但得留意台灣是否會被拒絕入境。 台灣目前正面臨疫請影響以來最嚴峻的考驗，希望各位民眾在這段時間依然可以落實減少外出、如有外出必要須配戴口罩或實聯制等相關規定，讓大家可以一起早日回歸正常生活。 因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內。 一名網友透露，原本打算要買1000萬以下的電梯大樓，不過近來因為父母的關係，考慮要改買4層樓透天，但預算要拉到1600萬以上，不確定這樣買起來會不會太硬。 對此，信義房屋專家指出，主要看他的自備款有多少，如果都要靠貸款恐怕有點吃緊。
隔離扣薪: 防疫隔離遇例假日、國定假日 勞動部：雇主仍應給薪
【有薪水的情況】若因為執行職務而必須進行檢疫或隔離時，勞工可以申請「檢疫隔離假」領全薪，但不能申請每日千元的防疫補償金。 六、防疫照顧假：員工請防疫照顧假，公司不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分，但也未強制雇主給薪。 四、因確診請假員工若因職業上原因染疫：可請公傷病假，雇主應依法給予職災補償，包含發給原領工資；若非因職業原因染疫，則可請普通傷病假、特別休假或事假，其中普通傷病假為前30日半薪，特休假則發給全薪，事假不給薪。
「防疫照顧假」是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置，在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。 隔離扣薪 若受隔離∕檢疫的原因：可歸責於雇主時，雇主應給薪（接Q3）。 現時暫沒有法例指引，打工仔可因工作受感染向僱主索取賠償。
隔離扣薪: 確診該怎麼請假？能申請「防疫補償」嗎？｜COVID-19肺炎防疫期間適用假勤、薪資注意事項總整理
其中，除了訂出此次紓困振興經費上限為600億元，也新增「防疫隔離假」的相關規範，包括隔離者及其照顧家屬都可申請防疫補償。 若勞工的家庭成員必須自主健康管理，並需要勞工親自照顧，勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」，但須注意的是，家庭照顧假請假日數與事假合併計算，全年共計7日，因此是不支薪的。 其中核心概念為「在疫情嚴峻期間，勞動部保障勞工請確診隔離假或病假的權益，運用行政規則的法令，規範企業雇主不得扣除勞工的全勤獎金」，但在疫情趨緩、免隔離的時空背景，勞動部「恢復」原有規範，即勞工請病假可能會被雇主扣除全勤獎金。 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 隔離扣薪2023 勞工請家庭照顧假的話，請假日數會和事假合併計算，一年共計7日，父母雙方可分別請假，雇主可不給薪，但不能影響全勤獎金及考績。 當勞工的家庭成員因病或受自主健康管理要求，需要親自照顧的時候，勞工可以請家庭照顧假（比照請事假，無薪），也可請事假（一年內不超過14日無薪），或排特休假（全薪）。
- 國稅局在認定雇主給付的薪資為薪金、俸給、工資或其他經常性薪資時，雇主不用扣除應付所得稅、保險費及工會（或公會）會費，但如果有政府補助款部分則必須剔除。
- 防疫照顧假英文Unpaid Family Care Leave，是政府於2020年為因應新冠肺炎（COVID-19）帶來的衝擊所特別設立的假別。
- 依據《勞基法細則》第7條規定，勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。
- 如果企業是配合地方政府呼籲或勸導而停業，例如：夜市、商圈自主停業，為促進勞資和諧，穩定勞資關係，宜以工會協商或召開勞資會議等方式，妥善溝通、討論，獲致共識，若徵得勞工同意減班休息，須留意對全時勞工每月給付工資不得低於基本工資。
- 若你已被衛生主管機關認定為「隔離／檢疫」者，通常會有「居家隔離通知書」、「旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書」、「衛生主管機關開立之隔離、檢疫通知書」或「足資證明家屬受隔離（檢疫）、生活不能自理及身分關係之必要證明文件」等，可依據公司規定提出上述資料輔佐證明。
- 官員表示，雇主重點是在防疫假文件，只要有員工請假單與各級衛生機關的證明，基本上國稅局都會從寬處理，而薪資證明與明細表主要是為了跟機關或企業確認實際抵稅金額，避免徵納雙方產生爭議。
