二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 激素替代療法可以用來治療更年期的一些症狀，例如潮熱[63]，是最有效的治療方式[64]。
萬一三個月過去了，還是難以確定新人是否適任，而情況又沒有糟糕到必須馬上請他離開，是否可以延長試用期？ 參考過去的法院判決前例通常是可以的，但以延長一次為宜，第二段試用期建議最多也不超過三個月，並且要得到員工的同意，簽訂白紙黑字的書面對雙方比較有保障。 除了基本工資，加班費也在《勞基法》當中有明確的規定，在第24和39條當中，分別有關於延長工時、和加班日的計算方式。
適用期: 試用期不用理由就可以開除人？
勞委會在民國86年函釋表示，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。 特別是如果資遣試用期內的員工的話，還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。 在台灣，很多公司在新人到職初期，都會設定「試用期」為期約三個月。
月經週期和排卵研究中心（英語：Centre for Menstrual Cycle and Ovulation Research）則認為近更年期會持續六至十年，會在最後一次月經往後算一年時結束[44]。 勞動契約之終止屬於形成權之一，因此，勞工或雇主將終止契約之意思表示到達對方時，即發生形成之效力，不必得到對方同意。 但勞雇雙方於契約終止日期屆至前，勞工仍有出勤義務，雇主並應依約給付工資，因此，若任一方有再提前或延後契約終止日期之需要者，應主動與他方協商取得同意，而不得片面變更。 勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。
適用期: 試用期別傻傻做白工！每個新進菜鳥都該懂的試用期權益
除了換錢外，特休也是可以遞延至下一年度的，只要雇主與員工經過協商後，未休之天數可以遞延，以順延一年為限。 網上平台Trip.com目前正販售國泰航空由赤鱲角機場出發到桃園國際機場的機票，只要約$900（連稅後約$1,300），便可以免附加費下攜帶23公斤行李乘機。 飛行期間，大家更可以享用飛機餐，下機後立即有動力展開探索台北的旅程。 影響所及，美國10年期公債殖利率已來到4.23％、創15年來的新高點；而長短債也持續出現「倒掛」現象（短債利率高於長債），美國2年期公債殖利率攀漲至5.08％，是2007年6月以來的高水位。
若是沒有子宮的女性，可以由血液檢查檢查是否有高濃度促卵泡激素（FSH）來判定。 停經後是指女性最後一次月經出現之後的時期，也是卵巢變得不活躍之後的期。 近更年期時體內雌激素的濃度會比更年期多20%至30%，也會有較大的波動[44]。 雌激素的波動會讓近更年期的女性有類似更年期一様的身體變化，特別是更年期前期的最後一、兩年[42][45]。
適用期: 試用期契約須留意哪些規範？
一般公司行號，對於聘用新進員工，都有所謂的「試用期」，約定成俗的習慣大約是三個月。 站在老闆的立場來說，「試用期」的設計，能夠規避用人的風險。 如果新進員工在三個月之內，表現不佳，可以名正言順地淘汰，不必找藉口，也不用付遣散費。
當然，因為勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」而依勞動部2021年的公告，2021年月薪的基本工資是24,000元、時薪則是160元。 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
適用期: 勞資MEMO
很難證明這個手術就是加快卵巢老化的主因，不過有推測認為子宮內膜會製造內分泌因子，可以促進內分泌反饋和調節卵巢刺激。 子宮切除術和子宮動脈栓塞（英語：uterine artery 適用期 embolisation）後，可能會造成卵巢血液的減少，也有可能是加速卵巢老化的原因之一[54][55]。 在要進入更年期前，月經週期可能會出現較短的週期（較原來少2至7天）[17]，也有可能仍維持較長的週期[17]。 可能會有月經不規則（英語：Irregular menstruation）的情形（量較少、較多、點狀出血）[17]。 女性在進入更年期時會伴隨體內激素的變化，因此常會有功能失調性子宮出血。
但，此次鮑爾的央行年會談話仍然沒有屏除升息可能性，甚至暗示必要的時候會升息。 對此，市場分析師多半覺得鮑爾談話沒有「新鮮事」，但至少鮑爾不再拿出火箭炮來對決仍處於高檔的通膨。 2022 適用期2023 年 3 月，聯準會開始猛爆式升息以來，至今已升息 11 次，最近一次是在 7 月底升息 1 碼，利率區間已達到5.25～5.5％的高水位。 而美國的整體通膨率也從去年6月的高點7％，一路緩降至今年7月的3.3％。 在真實的人生裡，若從短淺的角度來看，很多事沒有「試用期」，也來不及讓你慢慢「適應」。
適用期: 試用期多長都可以？
更年期是女性生命的階段之一，不是疾病也不是失調，因此一般而言不需要進行治療。 不過若更年期時在生理、心理或情緒上的變化太大，嚴重影響到更年期女性的生活，可以用一些姑息性藥物治療。 人類原始卵母細胞會在減數分裂中的中間階段出現，稱為prophase I（參見卵子發生）。 四個關鍵DNA修復基因的表達在減數分裂中的同源重組修復是必要的（BRCA1, MRE11, Rad51及ATM），但這些基因表達會隨著卵母細胞的老化而減少[60]。 修復DNA雙鏈斷裂的能力會隨年齡而減少，可以視為是因為損傷的累積而造成，而這也使得卵巢儲備被消耗掉。 進入更年期的特徵是促卵泡激素及雌二醇水平的顯著變化（而且多半是劇烈變化），因此這些這些激素的量測不是女性確切進入更年期與否的可靠依據[56]。
員工的工作年資從到職當天就開始計算，不會因為試用期的身分而不計入年資，因此到職時雖然有約定試用期，年資也要從到職日開始起算。 且因為年資會影響到各種假別包含特休假、產假、育嬰假，以及資遣費、退休金請領，當你通過試用期成為正式員工，務必確認清楚年資是否正確。 然而在實際職場中，有些公司會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才調薪，這樣的約定並不違法，只要勞資雙方談好就行，但記得最低還是不能低於基本工資給薪標準（今年基本工資月薪為26,400元、時薪176元）。 部分有試用期的公司，會與員工約定試用期間薪水比較低一些，不過無論低多少，就如同小編再三強調的，只要雙方為僱傭關係就適用勞基法，那麼薪資部分就至少要滿足法定的最低基本工資。
適用期: 試用期薪水怎麼算？不適任可以直接資遣嗎？試用期5大QA一定要搞懂
在要進入更年期前的初期，月經週期仍然是規則的，但其週期會開始拉長，而體內激素的濃度也會開始波動。 在涼爽或是有風扇設備的房間睡覺，則能增進睡眠品質[5] 。 針對更年期症狀的激素替代療法（MHT）、可樂定、加巴噴丁或選擇性5-羥色胺再攝取抑制劑可以幫助改善更年期症狀。
若用來治療更年期的相關症狀，有些資料建議時間越短越好，且劑量越少越好[65]。 若是手術切除兩側的卵巢（卵巢切除術（英語：oophorectomy）），會造成更年期的出現，這類的手術常常（但不一定）和輸卵管切除術或子宮切除術一起進行[38]。 若是因為卵巢切除造成的更年期稱為「手術更年期」，性激素突然下降且完全降到零，常會造成嚴重的戒斷症狀，例如潮熱等。 乳糜瀉的許多症狀和消化道無關，因為症狀不相關，大部份這類的病患沒有及時的確認及診斷，因此會有後續出現長期併發症的風險。 若患有乳糜瀉的婦女早期診斷及治療，在生育期間的月經週期會和一般女性相同[36][37]。 其他更年期提前的原因包括了移除兩側卵巢的手術，或者是某些類型的化療[3] 。
適用期: 試用期的 5 大迷思，工作者必看
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 勞動基準法第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）： 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 勞動基準法第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）： 適用期2023 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
其實，在鮑爾發表談話後，四大指數盤中皆一度翻黑，不過，隨著市場消化鮑爾所拋出的升息訊號後，美股跌幅才逐漸收斂轉漲。 直到嘗過落榜與上榜的滋味、經歷勝利與失敗的感受、體驗生死相隔的心情……漸漸地，我們知道：人生，就是一個不斷調整與適應的過程。 也許，我們不見得能夠擁有一試再試的機會，但是願意在測「試」前多多調「適」，傷害就會少一點，成功的希望也會多一點。 新政府上台，朝野雙方也都因為「試用」的觀點，增加更多不必要的對立。 如果能更積極以「適應」的角度，幫助對方扮演好適當的角色，也許互動可以平順很多。
適用期: 試用期要保勞健保、提撥勞退嗎？
關於試用期，企業間流傳許多以訛傳訛的錯誤觀念，像是試用期可以不用付勞健保、不用付加班費，甚至連員工上班第一個月可以不支薪的荒唐說法都出現過，這些觀念絕對是錯的。 適用期 例如在新人進來的第一天，你可以與他設立明確的考核方式，並談定試用期的KPI，好比業績目標是多少、應完成哪些任務，若遲到早退、違反公司規定會如何影響考評結果等，至少每個月都要與該員工面談、考核一次，詳細地記錄你與員工的溝通。 無論是工作能力不足，或是與公司文化不符、工作態度不佳，甚至是直接違反了公司規定，你都應該善盡記錄的責任，在試用期間定期考核該名員工的表現，最好還能面對面與他檢討表現，給予改正及進步的時間。 由此可知，「試用期」的概念其實處於一個模稜兩可的灰色地帶，但我仍然建議企業採用嚴謹的標準來要求自己，若在試用期間或期滿時要解雇員工，必須證明他有不適任的理由，做到提早預告該員工，並發放資遣費最為保險。 於是 Melody 當機立斷請這位新人在三個月的試用期滿後，便離開公司另謀高就。 沒想到這位新人卻提出抗議，認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期，也沒有跟他約定考核標準，這樣算是「非法解雇」。
有些女性不適合進行激素替代療法，例如心血管疾病或血栓栓塞性疾病風險較高的女性（例如肥胖或是曾有過靜脈血栓），或是特定癌症風險較高的女性[67]。 西方世界典型的更年期年齡（自然原因下，最後一次月經時的年齡）介於40歲至61歲之間[31]，平均年齡為51歲[32]。 澳洲平均的更年期（因自然原因停經）年齡為51.7歲[33]。 心理症狀包括焦慮[23]、 失憶症[17]、無法專心[17]、心情抑鬱[17][23]、易怒[17]、心情擺盪（英語：mood swing）[17]、性衝動減退[17]。 對於子宮經由手術移除但仍保有卵巢的婦女而言，手術與賀爾蒙分泌水平降低均可視為更年期的起點[10]。
適用期: Q：試用期間的年資，可以併入「工作年資」計算嗎？
因此除非在勞動契約中明文約定試用期結束後薪資將如何調整，否則若雇主欲調整員工工資，都需另外再與員工重新協議。 若雇主逕自調低員工薪資，有勞基法第14條第5款或第6款成立的可能，員工可以不經預告單方終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 根據勞基法 §38 第 4 項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完或勞動契約終止時（例如：自行離職、被資遣或退休等），無論是勞工自己不休或雇主不讓員工休假，只要有還沒用完的天數，都應折算成未休工資。 許多來源聲稱這是因為進入更年期時，雌激素降低所造成，不過1935年時發現上述的說法有誤，而且大部份的情形下，潮熱是伴隨著雌激素昇高的症狀。
- 人類原始卵母細胞會在減數分裂中的中間階段出現，稱為prophase I（參見卵子發生）。
- 新政府上台，朝野雙方也都因為「試用」的觀點，增加更多不必要的對立。
- 但本法並未明確訂立相關辦理規定，例如請特休是需要於前幾天告知公司或能否臨時辦理特休等，是為了保留員工與公司雙方協調的空間。
- 影響所及，美國10年期公債殖利率已來到4.23％、創15年來的新高點；而長短債也持續出現「倒掛」現象（短債利率高於長債），美國2年期公債殖利率攀漲至5.08％，是2007年6月以來的高水位。
- 修復DNA雙鏈斷裂的能力會隨年齡而減少，可以視為是因為損傷的累積而造成，而這也使得卵巢儲備被消耗掉。
阿英是飲料店的主管，最近面試一些新員工，但是上班狀況讓他很頭痛，想要約定試用期，但翻遍勞動基準法，都沒有關於試用期的規定。 若是依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第十二條規定，每滿年資一年就可領半個月平均月薪的資遣費，未滿一年則照比例計算。 適用期2023 所以若是以月薪三萬六千元計算，試用期三個月屆滿後資遣應支付四千五百元的資遣費用，完整的公式如右。
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人事部門仔細瞭解任用的過程，公司並沒有所謂「試用期滿就會加薪」的規定，主管也不曾暗示新進同仁三個月後會加薪。 於是，判斷她的不滿，可能是來自過去的工作經驗，產生心理預期與現實不同的落差。 試用期的長度並不是由企業單方面決定、想多長就多長的，依照目前法院判決的結果來看，試用期的約定期間以不超過三個月為宜，就算你在勞動契約中明文寫定，凡是超過三個月的部分，效力就會受到挑戰。
關於喪假規範依照勞基法43條規定勞工得請假，且依勞工請假規則第3條規定辦理。 法院判決見解認為只要雇主並無濫用試用期之情事，且與員工以書面或電子郵件達成合意，並無不可，不過延長試用期以一次為宜，否則有被認定濫用試用期之風險。 試用期員工的勞動權益比照一般正職員工，因此勞健保必須在上工第一天辦理，若沒有完成而且又發生意外，雇主除了要負擔賠償責任之外，甚至會被主管單位處分，要付上不小的代價。
