市場傳出，聯電這次結構調薪是針對8職等與技術以下，即技術管理職的員工不包括在內，7職等及以下工程師、助理工程師起薪從加薪1500元到3500元不等。 新進員工依學歷與職位有別，起薪增加1500元到3500之間。 歡迎大學(含)以上畢，電子電機、光電、材料、物理、化學化工、機械等相關理工科系。 歡迎先投遞履歷，我們將優先處理，報名成功將另行電話通知。 具備「慧智創新」與思辨的能力，以宏觀前瞻的格局作決策。
值得注意的是，聯電入主矽統後，時任聯電董座曹興誠、執行長宣明智雖然都曾加入矽統董事會，但20多年來矽統董座來自聯電的最高層級，僅止於宣明智（時任聯電執行長，之後擔任聯電副董事長）。 近年矽統董座更是淡化聯電色彩，最近一任董座是簡誠謙，從來沒有出現聯電董座兼任矽統董事長的狀況，而備受矚目。 聯電關係企業、老牌IC設計廠矽統（2363）（2363）昨（8）日公告，大股東聯電董事長洪嘉聰將兼任矽統董座，即日起生效。
聯電職缺: 服務總覽
「迅」指的是迅速果斷、搶得先機。 除了預先看見市場需求並做前瞻性佈局，更要快速回應不斷變化的環境，並且透過敏捷的數據分析來做決策，如此才能有效率的找出解決方案並迅速行動，保持領先。 聯電職缺2023 辦公座位上，一個個忙碌專注但笑意不減的身影；會議室裡，七嘴八舌，自在發言欲罷不能，這是全聯電商部門的日常也是迷人之處，年輕、熱情、充滿朝氣、創意無限。 部門成立時間短，成員平均年齡相對低，這對許多公司而言可能的缺點，在這裡卻是優勢，「正因為部門新，成員的機會更多，發揮空間也更大；年輕人特有的熱忱和靈活思考，也激盪出更多吸睛的精彩企畫。」全聯電商經理郭菁菁說。 完善的獎酬制度，讓我們能確實獎勵與感謝同仁為公司所付出的創造與努力，並且讓員工與家庭獲得長期與穩定的照顧。 台中市勞工局指出，雖尚未接獲勞工申訴事業單位有違法情事，勞工局將持續關注，提醒事業單位應依法給予資遣費，若查獲事業單位違法，必依規裁處；同時，市府對於遭資遣勞工也將協助媒合轉職，維護勞工權益。
洞燭機先，提前掌握市場動態及客戶潛在需求，預作策略性佈局，站在公司整體和長遠的角度來規劃，使我們在瞬息萬變的市場中保持領先的地位。 在聯詠，我們提供了良好且具競爭力的薪酬與福利制度，其中包括固定薪資、專案獎金、專利獎金、利潤分享等全方位的薪酬獎勵。 明年勞動部規劃將以「營造業」與「食品化工業」為重點產業，並將依業別特性逐年擴大辦理，期待透過協助及獎勵機制，引導企業落實職業健康與安全執行成效與創新作為，並具體呈現在永續報告書中。 第二場徵才活動則於楠梓科技產業園區辦理，加工處與高雄市政府勞工局訓練就業中心楠梓就業服務臺合作於8月18日上午9時30分在楠梓科技產業園區從業員工育樂活動中心（高雄市楠梓區經二路15號）舉辦徵才活動，計有日月光、華泰電子、楠梓電子、長華、萬寶至及迅束等6家公司。 國內人才培育部分，因應我國產業需求，在半導體、人工智慧、智慧製造、循環經濟、金融等五大領域，培育高階科學技術人才，迄今已成立11所研究學院，有效進行重點領域專業人才培育。 此外，為減少學用落差，教育部已將職業訓練提前導入校園，自本年起推動大專青年預聘計畫，協助青年畢業即就業；另為縮短技職學用落差，鼓勵技專院校配合業界需求，彈性辦理產學專班，每年彙整各部會核發證照一覽表、公告職能基準對應關聯性，提升人才培育效能。
聯電職缺: 工作機會
半導體產業在台灣一直以來都深受關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，而台灣第一家半導體公司「聯電」更是許多求職新鮮人憧憬的目標。 據台灣薪資查詢網站《比薪水》對聯電調查後發現，該企業平均月薪為50,800元，平均年薪則高達838,984元，讓不少上班族好羨慕。 聯電財務長劉啟東表示，聯電的底薪向來較竹科同業高，這次依照公司獲利、招募員工的競爭力進行結構性調薪，不對外說明調薪幅度，也不回應市場傳言的調薪幅度。
- 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。
- 1CNC電氣箱相關產業生產製造。
- 市場傳出，聯電這次結構調薪是針對8職等與技術以下，即技術管理職的員工不包括在內，7職等及以下工程師、助理工程師起薪從加薪1500元到3500元不等。
- 透過核發就業金卡、鬆綁工作、簽證及居留規定，優化租稅及社會保證權益，迄今年6月底已發放7,680張就業金卡。
這是聯電集團2003年元月接手矽統經營權後，首次由聯電董事長兼任矽統董座。 業界研判，洪嘉聰將複製「智原模式」，協助矽統重返榮耀，同時強化聯電集團IC設計事業。 《比薪水》指出，聯電在台灣主要的兩個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，據比薪水的聯電薪資情報分析顯示，在新竹工作的佔 42.52% ，在台南工作的佔 57.48%，而這兩處的平均月薪分別為：新竹 44,898 元、台南 51,729 元。
聯電職缺: 公司資訊
在聯詠，我們尊重每位同仁不同的觀點，重視同仁特別的才能、經驗與能力。 在不同的工作職務與職位上，我們鼓勵同仁勇於分享創意，更歡迎各種創新的思維與作法，輔以公司整體營運資源與支援，協助同仁實踐創意。 所有的創意與創造都得到最大的尊重與回饋。 而根據勞動步新聞稿，今年勞動部職業安全衛生署首度辦理上市櫃公司績效揭露基線調查及評比，表揚「電子業」及「金融保險業」前10%之29家績優企業，且將逐年發展不同產業特性之工具指引及建立獎勵制度，引導企業透過供應鏈管理及市場（訂單）機制，提升整體產業推動與落實相關作為，以確保健康勞動力。
完成主管交辦有關生產產品及程序事宜。 填寫生產報表，檢視每日生產目標。 1.定期契約人員(契約期間預計1年)2.人事組織資料盤點與維護：新人資料建檔、新進及離職資料盤點、組織異動設定。 雖然薪資與公佈資料有差距，不過《比薪水》指出，據統計結果來看，聯電內部員工大多給公司正向評價，內容包括有固定加薪、年終獎金、三節獎金等。 而關於「UMC聯華電子」公司薪水報告，在已剔除極端值的情況下，聯電平均月薪50,800元、月薪中位數為50,500元、平均年薪838,984元、年薪中位數832,000元、最高年薪為1,440,000元（該筆資料為工作地點位於台南的工程師提供。）。 而聯電每日平均工時為9.9小時，而最高工時是14小時（該筆資料為工作地點位於台南的帶線課長提供，平均月薪為 50,000 元，年薪為 120 萬。）。
聯電職缺: 相關
國發會表示，就水電能源部分，「再生能源發展條例」已於今年6月修正公布，重點包括：配合國際風電技術發展，擴大離岸風電設置範圍可至海域空間；增訂地熱專章，明確地熱開發行政程序。 此外，經濟部今年7月公告指定氫燃料為能源，預計今年底建置我國第一座移動式加氫站。 聯電職缺2023 聯電職缺 在穩定供水部分，水資源建設是國家持續發展之關鍵基礎建設；為落實水資源彈性調度及備援，經濟部已將海水淡化納入「台灣各區水資源經理基本計畫」，並鼓勵業者使用再生水，提出多項優惠措施，如再生水使用量不計徵耗水費等。
在充實人力資源與厚生經濟方面，政府已針對人口及移民政策進行整體規劃，就「強化延攬外國專業人才」、「擴大吸引及留用僑外生」以及「研議留用外國中階技術人力」等3大面向，推動各項攬才及留才措施。 透過核發就業金卡、鬆綁工作、簽證及居留規定，優化租稅及社會保證權益，迄今年6月底已發放7,680張就業金卡。 又透過擴大生源與鬆綁評點制等誘因，強化僑外生留台工作，至今年5月，副學士以上畢業僑外生留台工作之有效聘僱許可計1.4萬人次。 另為解決我國中階技術勞動人不足，勞動部已完成移工留才久用方案，截至今年6月，中階技術工作核准人數達10,703名。
聯電職缺: 福利制度：
另有關事業單位調動勞工工作時段部分，近日已有該公司及5家派遣公司勞工合計103人，向勞工局申請勞資爭議調解，勞工訴求調班恐影響工作津貼，希望恢復原有班別，勞工局將儘速安排勞資調解會議，依調解結果提供協助，維護勞工權益。 許多人對於航空業總有嚮往，卻不得其門而入，現在就是最好時機! 臺灣航勤透過交通部提報「機坪地勤作業人員」專案職缺45名，薪資34,440元，工作內容包含航機進場離場引導、航機裝備、行李貨物裝卸作業等。 北分署除了協同臺北市就服處協助臺灣航勤辦理專案徵才，快速媒合人才，更運用勞動部先僱後訓的「工作崗位訓練」模式，讓地勤新人可以快速掌握工作重點、適應職場。 後疫情時代，出國人數暴增，航空產業急需大量人才投入。
勞動部勞動力發展署北分署為協助航空地勤業解決缺工問題，透過「疫後缺工就業服務網絡」結合臺北市就服處，今(9)日在信義就業服務站為「臺灣航勤公司」辦理專案徵才活動，協助招兵買馬，快速補實人力。 綜合外媒報導，亞利桑納州的馬里柯帕郡社區大學（MCCC）開辦為期十天的課程，只要完成該課程，沒有經驗也可以獲得台積電的首次面試機會，且有些課程還是由台積電員工親自教授。 成功錄取後平均薪資接近每小時 30 美元（約新台幣945元）或者每年 6萬2370 美元（約新台幣196.47萬元）至於入門級技術人員起薪為每小時 美元，具體薪資則取決於經驗。
聯電職缺: 產品資訊
●接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務。 ●傾聽並處理客戶及一般民眾的電話 ●負責文件表單的歸檔及保存。 1.廢水處理系統操作及維護； 2.廢水設備巡檢、保養、異常排除、故障檢修； 3.相關表單及操作紀錄、彙整及歸檔； 4.水質檢測作業； 5.主管交辦事項。 1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。
4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 第一場徵才活動於前鎮科技產業園區辦理，加工處高雄分處與高雄市政府訓練就業中心將於8月15日上午9時30分至11時在該分處後棟第一訓練教室（高雄市前鎮區中一路2號後棟2F）舉辦現場徵才活動，現場有華新科技、晶傑達及竹路等3公司，職缺項目包括設備技術員、工程師等近24個名額。 此外，各家廠商還提供各種員工獎勵如三節獎金、年終獎金或生日禮金等。 臺灣航勤的人資團隊在徵才活動現場為面試者講解公司福利制度、職務內容，北分署也在現場說明地勤專案職缺的「工作崗位訓練」與「疫後改善缺工擴大就業方案」內容；求職者王先生表示，參加現場徵才不用另外約時間面試，直接跟公司面對面了解工作內容，最重要是現場就有人指導參加缺工專案，錄取了還可以申請專案就業獎勵。
聯電職缺: 技術員徵才活動! 12/16(三)、12/17(四)，加碼到職獎金12K!
至於人才問題，國發會強調已針對人口及移民政策進行整體規劃，從「強化延攬外國專業人才」、「擴大吸引及留用僑外生」以及「研議留用外國中階技術人力」三面向推動各項攬才及留才措施，也獲一定成果。 洪嘉聰這次出馬兼任矽統董座，引發業界熱議。 業界分析，洪嘉聰近年甫帶領聯電營收、獲利攻上40多年來新高，而且在2015年接掌聯電旗下另一家IC設計廠智原後，近年智原成功華麗轉身，從消費性電子產品的IC設計，轉攻利基型產品，繳出亮眼成績單，此次矽統人事異動，應是洪嘉聰想再複製「智原模式」，大刀闊斧協助矽統轉骨，並強化聯電集團IC設計事業。
1CNC電氣箱相關產業生產製造。 7個性細心，能獨力完成作業。 為協助改善疫後特定產業缺工，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業服務」及「專案缺工職業訓練試辦計畫」，鼓勵民眾投入缺工專案職缺，迅速回到職場。 此外，北分署與臺北市就業服務處攜手合作，將於8月12日在台北市圓山花博公園爭艷館舉辦「青銀就業博覽會」，北分署也會在活動現場駐點設攤，提供「疫後改善缺工擴大就業服務方案」專人諮詢，歡迎民眾踴躍求職。 迎接來自於不同的文化、背景與工作經驗的所有同仁，我們提供一個激勵、友善及重視團隊精神的工作環境，並致力於建立團隊合作的文化與模式。 我們堅信，成功來自於全體員工在互信、互助的基礎上的合作與開創。
聯電職缺: 高薪聘請 海外 電機／自動控制工程師
負責生產設備之操作，並維持工廠正常運作。 聯電職缺2023 進行製造現場的產品監測、控制及檢驗等作業。 與其他操作員進行協調，以符合生產及程序標準。
我國農產貿易逆差擴大，進口農產品愈來愈多。 學者認為，面對貿易自由化，這無可避免，但我國擴大農產品進口，國內生產卻也愈來愈... 農業部長陳吉仲剛訪美回台，除了參加ＡＰＥＣ糧食安全部長會議，也推銷我國農產品。 不過根據農貿統計，自從中國大陸對台下農產品... 有關少子女化對策與發展長照部分，政府2018年起推動「我國少子女化對策計畫」並持續優化政策內涵，以落實「0至6歲國家一起養」政策，提升國人生育意願。 另為促進醫療產業發展，長期照顧服務法、長期照顧服務機構法人條例等法規已明定，長照機構業得以公司型態設立經營，以廣納各界布建長照服務資源，提升服務量能。
聯電職缺: 半導體設備組裝夜班工程師/助理工程師/技術員(南科)
海外工作的部分，目前也有在招募去新加坡與日本的工作機會，聯電官網時常會有人才招募的消息。 聯電目前產能利用率滿載，因應南科廠進行擴產需求，公司預計今年持續擴編人力，預計對外徵才約1000人。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工業繼台積電、世界先進對員工調整結構性薪資之後，聯電（2303）也跟進，決定近期對基層員工調薪，市場傳出調幅約2.5%到6%，不如台積電的20%、世界先進的10%。
初期提出創意想法時，總會害怕被拒絕，但主管及夥伴的回饋及高度肯定讓她備受重視，「我才發現，原來全聯對創意的包容與支持是這麼的大！」陳巧婷說，這也讓她更勇於與夥伴們分享各種創意想法。 最後也強調聯合國17項SDGs永續發展目標，都需要工作者參與實踐，健康安全的勞動力才是永續發展的核心，籲請企業除保障自己員工的健康與安全外，能更進一步透過供應鏈合作及輔導機制，共同提升我國職場勞動力整體永續發展的實力和韌性，進而提升國家競爭力。 為了為協助企業積極揭露職業健康與安全績效，勞動部蒐集國內外各大企業績效指標，訂定「職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南」（中英文版），訂定基本指標及進階指標，並提供質性與可量化數據及實務案例，使業界更易明瞭及應用。 為響應全球永續發展，鼓勵企業投資職業健康與安全，勞動部推動職場健康勞動力永續發展 年中長程計畫，參考國際準則訂定「職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南」，提供業界參考運用。 勞動部推動職場健康勞動力永續發展 年中長程計畫，並參考國際準則訂定建議指南。
聯電職缺: 工作探索
對此，台中市勞工局證實，近期所接獲資遣通報，大部分為派遣公司派駐於速聯公司任職的員工，非速聯公司正職員工；統計今年2月到目前為止，派遣公司向勞工局通報資遣300多位派遣勞工。 今年2月才宣布將斥資百億在台中潭子打造全新廠房的全球第二大自行車零件廠愛爾蘭商速聯(SRAM)，今(9)日卻傳出大量資遣員工，台中市議員謝志忠接受員工投訴表示，速聯不僅強制調班，還3次大規模解雇員工，合計約300到500人。 佔台股比重近30%，做為半導體龍頭股，主要客戶為蘋果、輝達、聯發科等，經營團隊「喊水會結凍」的那種。 聯電職缺 根據《Insider》報導，去年4月遭裁員、現年36歲的單親媽媽Lisa Strothers表示，這類課程不僅有利於進入台積電上班，也有助於找到半導體行業的工作，像她自己上完課後便順利在英特爾（Intel）就業，每日工時從上午5時45分至下午6時15分，平均年薪4.3萬美元。 消息傳開後引發網友熱議，就有人轉發至PTT狠酸，單親媽媽被裁員後，只要上十天課程就能到晶圓廠工作，雖然年薪只有4.3萬美元，但不必輪班、課程學費可全額補助，「半數學員為年輕女性，顯示當地政府很照顧女性勞工」。
- 【資格】歡迎2023應屆畢業生、待役者，主修電子電機、光電、物理、材料、化學化工、機械 、資工/資管、工工/工管等相關理工科系，也歡迎各種專長的同學加入。
- 3.上班時間：0830am ~ 0530pm；午休1H；週休二日；偶週六加班5~6h.。
- 台中市勞工局指出，雖尚未接獲勞工申訴事業單位有違法情事，勞工局將持續關注，提醒事業單位應依法給予資遣費，若查獲事業單位違法，必依規裁處；同時，市府對於遭資遣勞工也將協助媒合轉職，維護勞工權益。
- 進行製造現場的產品監測、控制及檢驗等作業。
- 一名正職員工表示，夜班津貼一天550元、但早班無津貼，累計下來，月薪相差超過1萬元，但公司要求員工從夜班調到白班，並無任何補貼，且要求簽下同意書，否則就離職，若不上班就視為曠職，相當不公平。
- 海外工作的部分，目前也有在招募去新加坡與日本的工作機會，聯電官網時常會有人才招募的消息。
- 初期提出創意想法時，總會害怕被拒絕，但主管及夥伴的回饋及高度肯定讓她備受重視，「我才發現，原來全聯對創意的包容與支持是這麼的大！」陳巧婷說，這也讓她更勇於與夥伴們分享各種創意想法。
- 最後也強調聯合國17項SDGs永續發展目標，都需要工作者參與實踐，健康安全的勞動力才是永續發展的核心，籲請企業除保障自己員工的健康與安全外，能更進一步透過供應鏈合作及輔導機制，共同提升我國職場勞動力整體永續發展的實力和韌性，進而提升國家競爭力。
聯電預計5月還會進行全面性的年度例行調薪。
今年首度辦理上市櫃公司永續報告書之職場健康與安全績效揭露基線調查及評比，綜合評比選出前10%之29家績優企業並公開表揚。 《104職場力》小編同時為您整理績優企業相關職缺。 一名正職員工表示，夜班津貼一天550元、但早班無津貼，累計下來，月薪相差超過1萬元，但公司要求員工從夜班調到白班，並無任何補貼，且要求簽下同意書，否則就離職，若不上班就視為曠職，相當不公平。
聯電職缺: 經驗分享徵稿
【資格】歡迎2023應屆畢業生、待役者，主修電子電機、光電、物理、材料、化學化工、機械 、資工/資管、工工/工管等相關理工科系，也歡迎各種專長的同學加入。 陳巧婷很喜歡全聯的文化，「全聯是很有溫度的企業」她說。 無論是初進公司時前輩們的協同工作、團隊成員間相互幫助不藏私，還是開會時亳無壓力的暢所欲言，都感受的到真心接納與溫暖。
1.工作需求：無經驗可；依SOP執行黃光部門設備機台保養工作。 2.工作地點：南科二路 聯華電子股份有限公司。 3.上班時間：0830am ~ 0530pm；午休1H；週休二日；偶週六加班5~6h.。 4.薪資待遇：32K元起；工作滿一年後，調薪至37k元以上, 加班費另計。 5.未來展望：轉職聯華電子公司、台積電公司等正職跳板。 ●接待客人，確認訂房工作，並引領其至特定房間。
