每當主計總處公布某月平均薪資再創歷史新高時，相關新聞下的討論串總是哀鴻遍野，許多網友哀嚎自己薪水遠低於該數字。 在所得分配不平均的情況下，平均薪資容易因為少數極端高薪而被拉高，使得平均薪資數值無法反應大多數人的狀況，因此許多人提倡應改以「中位數」來檢視所得狀況。 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。 薪資中位數查詢2023 根據統計，110年企業僱用員工全年總薪資中位數為53.9萬元，年成長1.2%。 排名前3的縣市依序為新竹市77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市滑落到第三為68.3萬元。
- 在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。
- 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。
- 若根據員工年薪中位數排行來看，1,602家上市櫃企業的員工，年薪在200萬元以上有5家，分別是聯詠、鴻準、聯發科、原相、揚智。
- 这可能是姜海涛的年度薪酬只计算了他2022年4月来之后的薪酬。
- 辛炳隆認為，許多低薪產業的薪資增長是受到基本工資調升的影響，在合理的狀況下薪資本來就應該逐年有所成長，更重要的是薪資成長是否追得上消費者物價指數（CPI）的漲幅，才能判斷勞工是否能維持基本生活所需。
除此之外，像是王品集團、乾杯集團、亞洲藏壽司、晶華國際酒店、天成飯店等餐飲企業，多釋出餐飲服務及接待員、廚師助理及儲備幹部等職缺。 其中，又以乾杯集團的「餐飲服務及接待員」月薪最高可達44.5K、亞洲藏壽司的「儲備幹部」薪資最高可達65K，最吸引求職者應徵，有興趣的朋友可前往「台灣就業通」查看更多職缺資訊。 另外，像是「專業科學及技術服務業」、「醫療保健及社會工作服務業」薪資中位數也都超過60萬元，為各產業中薪資較佳的族群。 至於「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業(不含公私立學校等)」等，員工薪資中位數則都未達40萬元。 以上的工資統計數字是根據「2021年收入及工時按年統計調查」所搜集的數據編製而成。 這項統計調查的目的，是就香港僱員的工資水平及分布、就業情況和人口特徵提供全面的數據。
薪資中位數查詢: 勞工職業災害保險及保護法專區
勞動部職業安全衛生署統計，全國外送員人數從2019年的4.5萬人、增加到2022年的14.5萬人。 104人力銀行分析結果顯示，外送員薪資中位數月薪3.6萬元，與運輸物流相同，高於餐飲類及門市或操作技術，外送員屬於薪資後段。 110年全體工業及服務業受僱員工數為813萬人，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，薪資中位數為50.6萬元，年成長1%，薪資平均數為67萬元，年增3.02%，是108年以來新高，但有68.31％受僱員工全年收入未達平均總薪資，比例創下歷年新高。 主計總處昨（21）日公布110年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.6萬元，月薪約4.2萬元，年增1%；新竹市由於有竹科高科技光環，總薪資中位數以77萬元蟬聯冠軍，年增率達4.8%。
依據2021年10月至2022年3月薪資統計結果來比較，臺北市平均月薪，高於全國薪資中位數5,781元，高於全國平均薪資1,527元，全國平均薪資與臺北市平均月薪僅相差0.04倍。 不過因為疫情與5G時代來臨，帶動台灣半導體、相關IC人潮需求大爆發。 薪資中位數查詢2023 工研院產科國際所最新預估，遠距教學與在家上班帶動筆電、平板、監視器、電視與網通等電子產品需求強勁，再加上中美貿易戰催生半導體轉單及拉貨效應，臺灣IC產業產值規模續創新高可期，推升IC設計人才新增需求逐年穩定成長。 台積電一直是社會新鮮人的夢想，它招牌太有吸引力，不少同樣是上市櫃的科技廠商私下感嘆「人才都被台積電搶光了。」不過台積電過去並非採取高薪資政策，而是透過員工分紅、限制型股票、提高員工福利等方式在留才，進入公司拿到股票而非薪資，恐怕才是科技人才前仆後繼進入TSMC的主因。 上市公司110年員工平均薪資費用前十高依序為：瑞鼎、聯詠、聯發科、矽創、瑞昱、晶豪科、聯華、日月光投控、長榮、祥碩等，員工均薪各為611.9萬元、516.2萬元、513.8萬元、494.9萬元、486.6萬元、460.5萬元、380.4萬元、367.4萬元、360.6萬元及360.5萬元。 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。
薪資中位數查詢: 薪酬分位是什麼意思?
二、各年齡層以40至49歲者58.3萬元較高，未滿25歲及65歲以上者因包括較多部分工時、在學打工、初入職場或二度就業者，分別為35.9萬元及41.0萬元較低；各教育程度以研究所程度者100.2萬元及大專程度者54.5萬元較高。 3、偏離度：表示客戶數據與市場中位值的偏差情況，計算方法是“(客戶數據－市場中位值)/市場中位值”。 他們可能是台灣史上受過最完善教育的一代，卻因制度缺失，成了學術的吉普賽人。 他們西進中國，但「中國高薪磁吸人才」的真相，卻是沒有誘人高薪、只有高壓競爭的環境現實。 林柏儀解釋，由於《專科以上兼任教師聘任辦法》已在數年前將公私立老師薪資脫鉤，因此即便賴清德承諾增加公立大學鐘點費，但私立大學不見得要跟進；在現行兼任教師約有4成任職於公立學校、6成任職於私校的情況下，要透過公部門調薪改善所有兼任教師勞動條件，效果恐怕有限。 此外，此次納保的教學助理僅佔校內勞動者的19%，剩下有8成的仍是學習型助理及工讀生等，如果只改革教學助理，未來恐怕出現學校大量聘用工讀生取代教學助理的狀況。
新北市近3年機車傷亡人數也從5萬5316人成長至6萬... 台北市大安警分局發現，近期逮捕的詐欺車手現行犯，香港籍人士持觀光簽證來台，卻從事車手領款的人數增多，統計今年以來，光台北... 林男表示，他誤信投資獲利，原本想拿父親的退休金想要加碼投資，才會依對方指示辦理約定帳戶，幸好遇熱心行員及警方解說，保住父親退休金。 但梁晨2020及2021年的薪酬分别为150万、213万，可见公司涨薪幅度不小，相信姜海涛之后的薪酬也会有所提升。 因洪嫌表達所有接待的花費須先行代墊，公司事後會給付，且客戶每月包養的8萬元至10萬元，都會由公司轉給女業務員，致受害女業務員不僅會先借給數千元給予假扮客戶的洪嫌花用，還會代墊餐廳、住宿，以及購買家電、衣服與皮夾等精品費用，受害人直至信用卡刷爆，公司一直沒有給付接待款項，洪嫌也失聯，始知上當。 僱傭關係受勞基法保障，至少享有5大保障，特休、年資也能累積；若是承攬，不受勞基法保障，相關權益皆無。
薪資中位數查詢: 台灣的「基本是非」被這批人摧殘的體無完膚--論高虹安「詐領助理費案」
簡瑞連直指，儘管政府不斷透過提供托育補助「催生」，但這只造成私幼業者趁機調高收費，多收的費用卻進不了勞工的口袋，教保員仍然只能忍受低薪長工時的惡劣勞動條件。 薪資中位數查詢2023 她批評這些都是政府在托育這塊放任市場降低成本、剝削工作人員造成的苦果。 當中位數越來越趕不上平均數時，代表著少數高薪者所得越來越高，這也解釋了為什麼近幾年平均薪資公布時總讓多數民眾覺得「無感」。
貿易百貨業員工薪資中位數冠軍為連鎖通路龍頭統一超商（2912），約85.1萬元；觀光餐旅員工薪資中位數冠軍為鍋貼霸主八方雲集（2753），達78.7萬元，相當於每個月領6.5萬元，優於同業平均年薪59.6萬元。 航運業員工薪資中位數冠軍為長榮海運（2603），達421.3萬元，較同業平均薪資142.2萬元高出近2倍，等於一個月領了35萬元；文化創意類股員工薪資中位數冠軍為鈊象（3293），達202.7萬元，較同業平均年薪高出1倍。 薪酬曲線是各職位的市場薪酬水平和內部崗位等級之間的關係曲線，一般是一條凹形拋物線。
薪資中位數查詢: 工業及服務業受僱員工全年總薪資第1及第9十分位數
若是僱傭關係，外送員受到勞基法保障，至少享有勞健保、特休、年資也可以累積，但承攬不受勞基法保障，相關權益皆零。 分析8402位外送員的職涯歷程，結束外送員之後的下一步，近40%持續當外送員，另有18%轉當餐飲類人員、13%轉門市營業類人員、11%轉任操作技術類人員、10%轉運輸物流類人員。 第一次擔任外送員的年齡，19歲以下、占11.4%，20~24歲、占31.5%；合計42.9%的外送員初始年齡不到24歲，占比低於餐飲類的87%、以及門市的80%。 自2019年起，疫情三年期間，從事外送工作的求職會員明顯變多，8402份外送員履歷表中，正職占六成、兼職占四成。
X座標代表內部職位評價點數，y座標代表市場中該職位的平均薪酬水平。 一般說來，薪酬調查的結果和崗位評估的結果，即外部公平性和內部公平性是一致的，也就是說由市場薪酬水平和職位等級確定的薪酬點都分佈在薪酬曲線周圍。 答案是必須進行結構分析：如果員工對工資不滿意，則不一定有問題，因為工資不一定低，要想辦法告知員工：你的工資與市場上對比已經不低了！
薪資中位數查詢: 最新新聞
2021年薪中位數排名第二的是主攻感測晶片的昇佳電子（6732），昇佳電子非主管職之全時員工薪水中位數落在292.8萬元，相較於2020年的213.2元，漲幅也有37％。 平均年薪部分，昇佳電子非擔任主管職之全時員工年薪平均有334.6萬元。 在平均年薪部分，杰力2021年非主管職員工薪資也有361.5萬元，同樣是所有上櫃公司的冠軍。 完整對比表曝光後也掀起討論，不少人也感嘆，「在台灣，人最便宜啦」、「比我們小的國家例如新加坡香港，他們薪水又贏台很多」、「台灣就是薪水增長停滯跟物價升高」。 不過也有人點出數據上無法呈現的面貌，「其實也不能這樣比，，台灣土地比美國、南韓小，可耕作面積小，自然農產畜牧品價格就高」、「韓國M型化比臺灣嚴重，要講實際感受，卻拿均薪出來討論」、「主要原因在台灣房價過高，不管什麼東西都包含房租」、「（韓國）沒進大企業的起薪25K而已，看平均不準，更別提不住首爾的」。
台灣直到2016年的11月，主計總處才第一次公布薪資中位數，該份統計可以往前回溯看到2009年的薪資中位數資料。 假設有5個人的月薪分別為22k、22k、30k、45k及200k，5人薪資的中位數為位於中間的30k，平均薪資則會因200k極端值而被拉高為63.8k，足足高出中位數33.8k，容易使得整體薪資遭到高估；這也是為什麼現在許多人認為公佈薪資中位數比較重要。 若依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，第1十分位數為29.9萬元、第9十分位數為122.4萬元。 接下來，若進一步觀察各行各業的薪資情況，搶下2020年薪資中位數榜首的正是「電力及燃氣供應業」，受僱員工全年總薪資中位數為110.7萬元；第二名則是「金融及保險業」96.9萬元；第三名為「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」71.5萬元。 員工薪資中位數排名前10的上櫃公司中，有八家是半導體業者，包括原相（3227）、信驊（5274）、力旺（3529）、群聯（8299）、凌陽創新（5236）、大中（6435）。
薪資中位數查詢: 智伸科董事長林恩道逝世 公司營運無影響
疫情3年期間，從事外送工作的求職會員明顯變多了，但從履歷表中發現，正職占6成、兼職占4成，比例相對穩定。 其中，兼職外送員的顯著特性；人力銀行也同步分析8402位外送員的職涯歷程，有近40％持續當外送員，另有18％轉當餐飲類人員、13％轉門市營業類人員，其他各約1成轉任操作技術類人員、運輸物流類人員。 從產業薪資中位數的年增率來看，陳惠欣指出，109年房地產交易有比較熱絡，以不動產業年增5.81%最高，藝術娛樂及休閒服務業、營建工程業也增加超過3%；製造業年減0.27%，但細項產業也有差異，像是電子零組件總薪資有增加，基本金屬、機械設備、紡織業則減少；運輸及倉儲業年減3.39%最多，也是受到疫情衝擊。
從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 不過，部分工時員工較多的藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）等都不到40萬元。 對此，主計總處官員也坦言，主要原因仍是因為去年受到疫情全球大流行影響，且各行各業都受衝擊，確實對薪資中位數、平均數年增率都有影響。 若按職業主類劃分的僱員每月工資中位數中，僱員每月工資中位數最高為經理、行政級人員、專業人員及輔助專業人員，達每月29,000港元。 若比較2021年與2020年的每月工資的變動，男性及女性僱員、所有職業組別，以及大部分年齡組別、教育程度和行業主類的僱員的每月工資中位數普遍錄得升幅。
薪資中位數查詢: 全年總薪資中位數及年增率 – 年齡別
根據財政部的薪資報告，台灣2015年平均月薪為4.78萬元，中位數薪資則為3.51萬元，若與主計總處公布的2015年薪資數據相比，平均月薪差距不大，但是薪資中位數，財政部資料比主計總處約少了5,000元。 但由於少算的加班費，伙食費，每個產業都一視同仁，所以用財政部資料來分析甚至比較各個產業薪資的高低，仍有其參考價值。 臺灣證券交易所並表示，配合本年度產業類別調整，將於7月3日以調整後產業類別彙總揭露本國上市公司2022年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬的關聯性與合理性說明。 證交所表示，6月底將再彙總揭露本國上市公司110年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。
薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。 除此之外，也因為「薪資中位數」是將員工薪水由低至高排序，位處中間者的薪資就是薪資中位數；簡單來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數。 相較於平均數容易被極端值拉高數字，中位數普遍更能反映多數民眾的「薪聲」。
薪資中位數查詢: 統計發布訊息
根據主計總處統計，中位數對平均數比值自102年的0.801緩降，110年降至0.756。 陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，加上產業確實110年成長有差異，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。 根據證交所資料，非主管年薪中位數最低企業是觀光業的高野，僅31.5萬元，倒數第二名為劍湖山，兩公司均表示核心業務是飯店跟遊樂業務，基層人力占比高，其中劍湖山75%人力為基層，導致中位數年薪偏低。 今年新制上路，繼2019年金管會要求上市櫃企業提高薪資透明度，鼓勵企業將盈餘回饋在員工薪酬上，首度要求企業申報「非主管員工薪資」行情，但為避免失真，提高薪資結構透明度，今年加碼要求揭露非主管員工薪水的「中位數」，避免有些企業因有員工薪資有極端值，導致薪酬揭露失真。 事實上，薪資中位數的出現正是有感於薪資平均數與民眾無法共鳴，然而這並非統計有什麼問題，而是平均數易受極端值影響，中位數則無此毛病。 證交所1日公布上市公司去（110）年員工平均薪資費用，排名前十高中，半導體產業「薪」情最好，其中就有8家為半導體業囊括，並且由今年1月7日剛上市的顯示器驅動IC廠瑞鼎，以611.9萬元奪冠，年增翻1.5倍以上，第2名及第3名分別為聯詠及聯發科，年薪都在500萬元以上，年增均逾五成。
其中，兼職外送員的顯著特性：還在念書的學生、大學四技、以及29歲以下；兼職比率與餐飲類職人相當，屬於多元斜槓的工作者。 出獄後，沒有工作的洪嫌再度重施故技，這次鎖定金融公司的女業務員，先根據女業務員公開的姓名、手機電話等資料，加入女業務的LINE，假冒為總公司的總經理、副總等高層，私下跟女業務員搭訕，表達有名重要客戶需要其接待，要滿足對方所有需要，達成簽約任務，另也交代為達目的，可不惜與其到飯店發生親密關係，甚至包養。 警方調查，2012年底，僅高中畢業的洪嫌就曾以類似手法，打電話至某知名健身俱樂部的多家分公司，謊稱是總公司副理，專騙具姿色的櫃檯打工女大學生，瞎掰大股東願以每月25萬元包養，再假冒股東騙女大生上床，並誘她們借錢投資騙錢遭逮，被法院判刑1年入獄。 薪資中位數查詢 外送員雖不限交通工具，也有少數外送員騎腳踏車，順便練體力。 第一次擔任外送員的年齡：19歲以下，只占11.4%；20~24歲，占31.5%；合計42.9%的外送員初始年齡不到24歲，占比低於餐飲類的87%，以及門市人員的80%。
薪資中位數查詢: 教育服務業不僅低薪，過去5年薪資還衰退
若是僱傭關係，外送員受到勞基法保障，至少享有以下5項大項基本保障，有勞健保、特休、年資也可以累積。 進一步觀察各行業情況，109年電力及燃氣供應業受僱員工全年總薪資中位數110.7萬元，金融及保險業96.9萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業71.5萬元，專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業都超過60萬元。 陳惠欣表示，109年全球COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情大流行，確實對薪資中位數、平均數年增率都有影響。 109年薪資中位數、平均數較108年僅增加0.48%與0.94%，都是106年來新低。 薪酬調查，就是通過一系列標準、規範和專業的方法，對市場上各職位進行分類、彙總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。
健策老闆不平凡的創業路 每一次的公司參訪，除了看產品，其實我花了更多時間在閱讀老闆！ 這次到龜山的工業園區來拜訪健策，我跟團員們說，如果早幾年來，我們的機會可能更大。 另外，童政彰也強調，銀行要落實KYC、KYE之外，有鑑於外在資訊不斷變化，已在去年11月14日已發函銀行，對於商品發行機構，要建立重大件預警控管機制，銀行要審慎因應，客戶主動關懷提供相關資訊給客戶。 證期局副局長高晶萍則說明，證券的部分目前總曝險為127.88億，分、子公司38.84 億，自營部位89.04 億，期貨商2.51 億，投信26.89億，157.28億，佔淨值比2.3%。 高雄日前發生女大生在校門外人行步道練習機車，連人帶車摔進排水溝死亡。
薪資中位數查詢: 每月工資中位數｜學歷愈高愈高薪
這些統計數字對私營機構和政府就各種與勞工有關的課題進行研究時非常有用。 政府統計處公布收入及工時調查結果，於2021年5月至6月，本港僱員的每月工資中位數為1.87萬元，按年高1.6%。 功率半導體MOSFET廠杰力（5299）2021年度員工年薪中位數落在314.2元，相較於2020年的130.1萬元，中位數成長至2.4倍，成為非主管職員工薪水最優渥的公司。
而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 而每小時工資的第5個、第10個、第25個、第75個及第90個百分位數分別為$41.5、$44.7、$53.5、$120.3及 $195。 生活中食衣住行樣樣都要錢，薪資與物價也成為一般人最在意的話題。
據《Yahoo奇摩財經》調查，台積電在國內半導體非主管員工薪資中位數中，以近182萬元只居排名第八位，有其他七家半導體公司年薪都超過台積電。 證交所今(3)日公布上市公司2022年度非擔任主管職務全時員工薪資的平均數與中位數，去年員工薪資中位數第一名是「航海王」長榮(2603)，以421.3萬元奪冠，第二是聯發科(2454)374.7萬元，第三是瑞鼎(3592)371.9萬元，前10榜單除了長榮、陽明(2609)，其他都是半導體產業。 證交所3日公布上市公司2022年度非擔任主管職務全時員工薪資的平均數與中位數，以員工薪資中位數倒數前20名來看上市「薪酸企業」，多數都是傳產業者，倒數第一是銘旺科(2429)的32.1萬元；倒數前9名的公司員工薪資中位數都不到40萬元。
水泥、食品、塑膠、紡織、化工類股員工薪資中位數冠軍公司分別為亞泥（1102）、大統益（1232）、亞聚（1308）、聚陽（1477）、和益（1709），員工薪資中位數分別為93萬元、136.2萬元、140.7萬元、132.1萬元、149.5萬元。 其他電子業員工薪資中位數冠軍公司則為鴻海（2317）的176.8萬元、電腦及週邊設備類股員工薪資中位數冠軍由微星（2377）拿下，達147.8萬元；油電燃氣薪資中位數冠軍為台塑化（6505），達135.3萬元。 建材營造業員工中位數薪資冠軍則由華固（2548）拿下，達156.6萬元；鋼鐵業員工薪資中位數冠軍則是國營企業鐵飯碗中鋼（2002），達149.5萬元；金融保險業員工薪資中位數冠軍則是合庫金（5880）的132.4萬元。 四、110年工業及服務業全年總薪資第1十分位數為29.9萬元，較109年增加1.18%；第9十分位數為122.4萬元，增加3.48%。 三、按廠商規模別分，以500人以上廠商僱用員工全年總薪資中位數72.8萬元較高，4人以下者36.4萬元較低。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
薪資中位數查詢: 薪資分布圖
N的大小反應市場的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90來表示市場的不同水平。 薪酬調查是指企業為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進行的瞭解競爭對手或同類企業的相同或相似崗位的薪酬水平的行動，薪酬調查的方式有：權威機構發佈的薪酬調查報告、委託專業機構進行薪酬調查等。 薪資調查的分位一般指某企業在同類型企業中，薪酬福利的總體水平位於怎樣位置的評分，比如說，這個企業處於七十五分位，那麼他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。
