此外，市府為縮短城鄉差距及數位落差，也善用網路帶動資訊共享，設立「新北數位樂學網」，提供免費電腦課程等，持續著力於民眾生活品質的提升，運用最新科技為全體市民服務，點亮最溫暖的光輝，全面提升新北市便民服務與治理機制，邁向安居樂業的願景。 Behance 屬於設計師交流網站，上頭有各式各樣的設計師作品， 輸入「infographic resume」後，也能找到不少已經設計好的樣版，挑出自己喜歡的樣式、增加製作靈感，你也能打造獨一無二的專屬履歷。 廣告與Presentation 簡報等4 種選項，可以依應徵需求不同來選擇要用什麼方式呈現你的履歷。
不同規模、形式的公司對影音企劃製作人才看重的特質與工作內容會略有不同，例如工作室類型的公司多為接案，因此較看重影音企劃技能的豐富度及創意；相較之下，純粹推廣產品的公司更在意企劃發想能力。 因此影音企劃人才在未來除了可嘗試進入不同產業工作外，也可透過影音企劃中所訓練的影片拍攝、剪輯能力或社群經營能力，轉職至剪輯師、特效師、社群行銷企劃、媒體企劃等職涯道路。 影音履歷2023 影音履歷2023 104人力銀行近年曾經調查，企業人資平均只花140秒讀一份履歷，如何抓住人資眼球、避免履歷被秒殺？ 104職涯診所邀請企業人資分享履歷三大雷區：亂投履歷、履歷資料過時、錯字連篇！
影音履歷: 影音履歷 最佳主角就是你
我們致力於幫助使用者輕鬆地做出吸引人的影片內容，不論是個人或是商業用途，都不用花費力氣來學習。 如果您熱愛戶外活動，可以嘗試在影片中加入戶外鏡頭和輕音樂。 如果您想強調自身的創意，也可以試試添加一些動畫在履歷中。 如果您很擅長專案管理，透過講解影片展示您的邏輯思維或許將有所幫助。 影音履歷在許多雇主眼中是傳統履歷（簡歷、求職信）的加分項。
TikTok影音履歷的功能開放給所有使用者，不過相關標籤的熱門影片上傳者以Z世代居多，其中大部分是大學學生，過去一週就有超過800名求職者上傳了影音履歷。 抖音推出求職功能，錄製影片加上#TikTokResumes就能成為個人影音履歷，成為許多美國大學生找工作的熱門管道。 公開影片剝奪了履歷的匿名性，讓雇主得以依據種族、外貌來挑選員工，演算法也會影響履歷的曝光情形。 Venngage 提供自訂的範本、相關圖片部件和小工具來輔助你完成心中想要呈現的各式圖表，每個月收費20 美元，對設計類、創意類或是業務類的求職者來說，使用視覺圖表的機率較高，還算實惠。
影音履歷: 【勞動部中彰投分署】「履途」中文 & 影音履歷競賽
‧ 可以在短時間內準備好拍得到的畫面：在眷村成長，老照片是否找得到？ ‧ 做一個簡單而可行的有效腳本：創意很重要，但人身安全更重要，我們相信你說喜歡帶著夢想去翱翔，但並不想看到你從頂樓跳下然後有人傷亡。 ‧ 定一個行程表，逼自己依序完成：人都有惰性，你必需給自己訂下通告時間，何時拍何時剪何時完成，製作期最多不要超過兩個星期。 ‧ 用影像思考：文字→語言→影音 想一想你書面履歷中哪些是有畫面的，如何能用言語表達並且能拍得出來。
不過，面對中國的強力競爭也有相當危機，需要產官學共同努力。 台灣電池協會理事長楊敏聰直言，台灣的電子產業的總產能，實際上可能不到15個1GWh。 影音履歷2023 台灣和中國差了50至100倍，呼籲政府要給予更多協助，如租稅獎勵等，否則很難對抗中國以國家之力發起的價格戰。 張忠傑說，格斯有核心技術，未來將以高階與客製化的研發能力，讓台灣在國際能源市場中可以佔領關鍵地位，世界將看到台灣電池研發創新力及製造實力。
影音履歷: 線上免費製作精彩的履歷影片
教學科技推廣組於99年4月19日至6月2日辦理學生數位履歷創作競賽，鼓勵同學運用網頁或影片形式，製作個人特色履歷，吸引雇主目光。 為避免同學對「數位履歷」一詞感到陌生，本組在5月份舉辦一系列學生職涯資料製作講座，邀請韋大裕老師、劉宗儒老師、及李燕秋老師，帶同學了解影音履歷、部落格履歷的製作過程及撇步。 李大華指出，新鮮人求職，往往因有限的資歷，無法在眾多求職履歷中脫穎而出；然而，積極的求職態度及創意的履歷呈現，有助於人資主管為求職者建立良好的第一印象。 影音履歷可讓企業在傳統文字履歷之外，更進一步了解求職者的專長與優勢，因此超過4成的企業會為此加分。
選擇一個安靜且擁有良好自然光的地方來架設您所有的拍攝器具，背景最好是乾淨的牆面且面向光源。 不要讓散亂的衣服、擺設，或是走動的人出現在鏡頭內。
影音履歷: 影音企劃履歷怎麼寫？
企業人資發現，住家離公司通勤超過一小時，每天來回兩小時，必須有超人的毅力和恆心，經常碰到新人到職後，無法克服「離家遠」的因素而離職，招聘案功虧一簣，才剛到手的鴨子還沒煮熟就飛了，人資又必須重新招募。 但住得遠並非求職者之過，又或者，還沒確定被錄取，很難先搬到公司附近藉以增加錄取率，企業人資舉例，如果工作地點在雙北，但住在雙北以外，可標註期望工作地點在雙北，主動拉近距離，降低人資看履歷的心理障礙，提高面試機會。 科技進步加上疫情流行，人們生活更加速轉變到網路上，遠距上課、居家辦公、線上面試以成生活新常態，而「影音履歷」快速展現出個性、態度的特性也開始吸引公司目光，成為疫情下另一個新趨勢。 《戰慄時空2》是知名遊戲製作公司Valve和松崗科技合作發行的第二款零售版本遊戲。
- 486先生指出，影音履歷的優勢就是觀察求職者的口語表達、態度及儀態眼神，若連短短兩分鐘的自我介紹影片都要看小抄，表示準備不夠充分或對自己陳述的內容沒有自信，也不會是公司的最佳人選。
- 團購企業家486先生指出，每日收到近百封影音履歷，但有很多踩到NG地雷，提醒求職者投遞影音履歷的注意事項以便順利獲得面試機會。
- 上述關於影片履歷的6個優勢，職場人有什麼看法呢？
- 編輯覺得在制式的履歷中，若能藉由影音發揮創意，也許是一加分關鍵。
- 王孝慈表示，透過這項服務，企業主可以節省面試時間，另一方面也讓中、高年齡層的求職者可以簡單的藉由影音履歷方式介紹自己，解決難以用傳統文字郵件表達自己的問題。
- 木曜 4 超玩的一日系列、這群人的經典語錄，以及各大 YouTuber 都拍攝過的愚人節整人企劃、What’s In My Room…等，策劃這些為頻道、品牌帶來數百萬、甚至千萬流量的「影音企劃」，正是時下最流行的職業之一！
楊宜倫說，一般人資在篩選文字履歷時，耐心不超過3 分鐘，因此，影音履歷最好也以2-3 分鐘為限，並在30 秒內引發對方興趣，否則就是一份沒有效果的影片。 「影音履歷就像是一場表演，」楊宜倫提醒，影音履歷腳本製作要簡短有力，重點擺在文字履歷無法傳達的訊息上。 ※不限科系與工作經驗，歡迎有熱忱並喜歡挑戰自我的歡迎投遞履歷。 影音履歷2023 隨著影片履歷的需求增加，求職者們應該善加利用工具才能在面試官面前凸顯自我，因為影片可以彰顯個性，不像傳統履歷無法發出聲音和動畫，影片能更好地為求職者的故事增添生命力。 在有了基本的想法後，您就可以開始填入支持這些想法的內容。
影音履歷: 職務能力
多倫多職業顧問路易絲（Karin Lewis）也認同，對於一些品牌而言，從影音履歷尋找人才，是種能吸引更多 影音履歷2023 Z 世代消費者和員工管道。 黃志芳透露，他跟董事長張忠傑才剛從德國回到台灣。 他們用一個禮拜的時間，拜訪德國所有的最重要的車廠，像是賓士、福斯和保時捷等大廠，受到高度關注。
影音履歷的目標是讓雇主對應聘者有更動態鮮活的認識。 儘管部分雇主並未要求應聘者提供影音履歷，但影音履歷已在行銷、設計或媒體等創意行業越來越受歡迎。 影音履歷2023 第5個影音履歷常見的錯誤是「創意不符合公司風格」，在影片中展現個人創意與創新的變化固然吸睛，但還須考量是否符合欲投遞公司本身的風格形象，否則可能會讓HR覺得你還不夠了解公司，或是讓花時間製作的心血變成絆腳石。 李大華建議新鮮人，在電子履歷之外，還能拍攝1至3分鐘左右的影音履歷，來補充文字上的不足，如外語及特殊專長與才能、個人作品簡介等，以增加求職成功的機會。 486先生指出，影音履歷的優勢就是觀察求職者的口語表達、態度及儀態眼神，若連短短兩分鐘的自我介紹影片都要看小抄，表示準備不夠充分或對自己陳述的內容沒有自信，也不會是公司的最佳人選。
影音履歷: 企業權限
ResumUP 影音履歷2023 結合視覺化技術、數據科學、網絡招聘方法和專業社交網絡的自助簡歷服務，提供使用者透過以簡易的方式打造專屬自己的視覺化履歷表。 「第一眼對了，求職成功率就有8 成。」晶華麗晶酒店集團人資部副總劉富美開門見山地說，一份好的履歷表是打開好公司大門的重要關鍵，如果只是送出制式表格，除了沒有差異性外，也很難說服面試公司你的求職誠意。 在2021年7月，TikTok推出一項「TikTok Resumes」的前導企劃，用戶可以在其中創建影片履歷，從中展示他們的相關技能和經驗，並直接發送給招募人員。 參與此次為期一個月活動的公司超過36家，包含Target、Chipotle和World Wrestling Entertainment等美國主要品牌。
除了上續六點，穿著得體、事先寫腳本、專注並清楚說明一兩個技能或經驗、言簡意賅、拍攝後收集親友回饋、再次檢查公司的影片需求等也是很重要的小細節。 雖然剛開始面對鏡頭可能有些彆扭，但多練習一定也會越來越上手。 在松崗科技所推出的「戰慄時空2年度特別版」裡，除了內含精彩刺激的《戰慄時空2》遊戲主程式與《絕對武力：次世代》之外，也收錄了《戰慄時空2》多人連線對戰遊戲，以及最令人期待的《戰慄時空：次世代》。
影音履歷: 履歷自傳不能這樣寫！搞懂人資想看的四大重點
TikTok(抖音)及LinkedIn(領英)也推出影音履歷相關功能，讓業主及求職者透過影音連結。 第1個影音履歷常見的錯誤是「長度過長」，雖然說影音履歷可以讓HR更熟知求職者的性格特質，但不少人資也表示觀看影片簡歷可能需要3～5分鐘或更長時間，可能會比紙本履歷、文字履歷來得長，所以控制影片長度就顯得很重要。 【文／教學科技推廣組李依玲】跳脫制式化的履歷表格，數位履歷將讓你的專長、特色，更加有聲有色！
您也可以重新排序場景，以確保每項訊息首尾呼應且結構完整。 超快的智慧型注音輸入法，連續詞庫，且點過的字、詞及句子智慧記憶整理，能自動建詞，可以連續點或按，一下就一個字，詞庫還可存檔共用（XP版15萬詞、PDA版5萬詞）。 鍵盤模式及標準注音鍵盤面版，方便會注音鍵盤的人士，超快又容易上手。
影音履歷: 職涯類型
TikTok近期推出求職功能，許多美國公司都已加入並發布職缺，包括零售商Target、零售平台服務商Shopify、連鎖餐飲業者Chipotle、世界摔角娛樂WWE等。 求職者在公開影片中加上標籤#TikTokResumes，雇主就會閱覽並尋覓合適的人選，再邀請進一步面試。 雖說企業不講明「錢多事少離家近」，但「離家近」確實會提高企業面試邀約的誘因！
- 疫情影響下，許多企業也改採線上面試，求職者的「視訊面試力」成為脫穎而出的關鍵。
- 《BBC》指出，目前已經有 79% 的人資經理認為影音履歷在招聘過程中很重要。
- 此外，市府為縮短城鄉差距及數位落差，也善用網路帶動資訊共享，設立「新北數位樂學網」，提供免費電腦課程等，持續著力於民眾生活品質的提升，運用最新科技為全體市民服務，點亮最溫暖的光輝，全面提升新北市便民服務與治理機制，邁向安居樂業的願景。
- 但住得遠並非求職者之過，又或者，還沒確定被錄取，很難先搬到公司附近藉以增加錄取率，企業人資舉例，如果工作地點在雙北，但住在雙北以外，可標註期望工作地點在雙北，主動拉近距離，降低人資看履歷的心理障礙，提高面試機會。
- 不過，看似有趣的影音履歷，也為就業市場帶來隱憂。
- 從中使用專業外觀的模板進行編輯，並控制影片在2分鐘以內。
除了基本資料之外，企業期待求職者影音履歷內所呈現的內容，以「外語簡介」（41.8%）、「作品展示」（23.9%）、「特殊才能展現」（17.4%）最多。 1111人力銀行副總經理李大華建議，求職者在製作影音履歷時，可強調這些部分來為自己加分。 486團購觀察指出，由於對工作經驗及年齡皆無設限，每日收到近百封影音履歷，發現疫情之下應屆畢業生對於求職表現十分積極，欲求轉換跑道的求職者及二度就業的女性也不在少數。 486先生表示，近年許多公司對影音履歷越趨重視，求職者應在影片中表現出對公司的認識及了解、突顯自我專長、服裝儀容也須表現得宜。 幾項求職者常犯的問題，首先就是在影片中穿著過於居家隨便。
影音履歷: 工作探索
另外，若公司對影音履歷有特別註明要求，例如不要超過2分鐘，就千萬不要提供超時的影片。 486先生表示，這說明求職者對公司要求的細心度、理解力以及執行力，若連基本的要求都無法達標，當然也不可能是公司需要的人才。 履歷表是求職者與企業對頻的利器，「要讓雙方對味，最重要是打造專屬腳本。」藝珂人資顧問公司協理楊宜倫分析，「老闆要的是什麼？」、「你的能力或成績是什麼？」、「這份工作注重什麼特質？」都要一開始就說清楚講明白。
根據1111人力銀行調查，近4成受訪企業會為提供「影音履歷」的新鮮人加分，主因是影音履歷較能「展現誠意╱積極主動」（52.6%）、可「展現個人特色」（27.7%）、「創新創意」（15.6%）。 在TikTok的演算法之下，每個影音履歷與個人檔案露出的機會並不均等，對於不擅長經營公開社群平台的人來說，在TikTok的求職管道上可能比較容易吃虧。 內衣公司Adore Me的行銷長Chloé Chanudet就表示，有色人種女性的影音履歷可能較少被點閱瀏覽，或是偏離TikTok主流的演算法。
影音履歷: TNL 網路沙龍守則
熟悉Adobe系列 Premiere 、Photoshop軟體者尤佳。 「影音履歷」(Video Resume) 即透過影片等影音形式向公司、面試官介紹自己，通常會和簡歷、求職信一同繳交，介於三十秒至兩分鐘間的短影音。 美國加密貨幣新創公司CoinMarketCap營運部副總裁潮尚恩（Shaun Heng）認為影音履歷能展現求職者的熱情程度，有助於雇主產生印象。 多倫多職業顧問路易絲（Karin Lewis）也表示有些品牌利用影音履歷尋找人才，更能吸引Z世代的消費者及員工。
