另資方若怕造成群聚也可以優於法令，讓員工放假，多點同理心互相體諒。
- 若是於家中遠端評估，則依居家照護垃圾清理原則，以雙層垃圾袋包裝並確實密封。
- 中央流行疫情指揮中心表示，國內疫情持續穩定且處於低點，快篩陽性之輕症或無症狀民眾免通報免隔離措施將自3月20日(個案採檢日)起實施。
- 指揮中心提醒，取得口服抗病毒藥物後應依醫囑指示服藥，完成完整療程，切勿自行增減藥量或改變使用方式，以免影響治療效果；如出現服藥後不適症狀，應立即聯繫諮詢開立處方之醫療院所、居家照護團隊或各地方政府關懷中心，以及配合指示就醫。
- Q5.居家隔離通知書簡訊連結點開顯示注意事項，並非密碼輸入畫面，應該怎麼辦?
- 符合COVID-19中重症條件之民眾仍需通報並隔離治療；輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離，亦不會收到隔離通知書及簡訊。
- 因此，如果身體沒有不適，外出時戴好外科口罩，是可以正常上班與搭乘大眾運輸工具的。
指揮中心指出，目前國內防疫物資與藥品仍維持一定數量，據統計家用快篩庫存6079萬劑、醫用口罩2.76億片、N95口罩961.4萬片、隔離衣240萬件。 確診自主管理可以上班嗎 其中口罩部分的國內日產量為1200萬片，未來若COVID-19疫情再起，仍可馬上釋出庫存來因應緊急的民生防疫需求。 若醫病已對快篩陽性結果達成共識，請民眾配合將檢測卡匣/檢測片銷毀或塗毀。 若是於家中遠端評估，則依居家照護垃圾清理原則，以雙層垃圾袋包裝並確實密封。
確診自主管理可以上班嗎: 🔴 4. 雇主企業不得強迫「確診勞工改請特休假、事假或病假」：
民眾自行快篩陽性後，如出現重症警示症狀，或是屬於65歲以上長者、孕產婦或具慢性病史等具重症風險因子對象，請儘速就醫，以利醫師評估開立公費口服抗病毒藥物，降低感染後引發併發症或導致死亡之風險。 中央流行疫情指揮中心表示，國內疫情持續穩定且處於低點，快篩陽性之輕症或無症狀民眾免通報免隔離措施將自3月20日(個案採檢日)起實施。 ※ 如沒有出現症狀，可正常生活，但應避免出入公共場所，儘可能在家上班，並延後非急迫的醫療或檢查。 ※ 如有身體不適請撥打免付費防疫專線1922，就醫時務必告知旅遊史。
但須切記，要避免出入無法保持社交距離、容易近距離接觸不特定對象、或無法落實佩戴口罩的公共場域。 確診自主管理可以上班嗎 勞動部表示，疫情指揮中心並未規定確診居家照護七天後須快篩，所以只要結束7天居家照護，自主健康管理期間，勞工不用提供證明就可以返回職場，也就是勞工即使未快篩，也可以直接上工。 根據最新防疫規定，在校園口罩令部分，教育部表示，校園室內外得自主佩戴口罩，不再強制，但若有發燒或呼吸道症狀，或在人潮聚集且無法保持適當距離或通風不良場所、搭乘校車或幼兒園專用車等公共運輸工具時，建議佩戴口罩；學校健康中心屬於醫療照護機構，依規定得戴口罩。 全國中小學在今天開學，隨著疫情趨緩，教育部根據衛福部施行COVID-19防疫新制，訂定最新「高中以下學校及幼兒園因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫管理指引」，提供中小學與幼兒園參考。 和今年5月份防疫措施最大差別，在於輕症或無症狀者，取消「5日內在家進行自主健康、建議暫時不入校上班上課」內容。 經調整定義後，如民眾自行使用家用快篩檢測陽性、或因配合醫療院所相關感染管制等相關措施篩檢陽性的輕症或無症狀之輕症民眾，不需通報也不需強制隔離，亦不會收到隔離通知書及簡訊。
確診自主管理可以上班嗎: 自主健康管理可以上班嗎
2、建議與確診員工同一辦公空間或有共同活動範圍的其他非屬居家隔離員工未來上班應戴外科口罩，並加強落實洗手等個人衛生管理。 針對居家隔離或居家檢疫期滿者，衛生單位會開立「自主健康管理通知書」，詳列各項自主健康管理措施。 如未確實遵守，可依傳染病防治法處新臺幣1萬至30萬元不等罰鍰。 日前一名菲律賓籍女性在完成14天居家檢疫後，自主健康管理首日就約9名友人吃火鍋，事後確診為新冠肺炎（COVID-19），高雄市衛生局對該個案開罰新台幣1萬元。 A：民眾自行快篩陽性後，符合重症風險因子藥物適用條件者，如65歲以上長者、孕產婦或具慢性病史等，可由診療醫師開立口服抗病毒藥物處方，至全國約2700餘家口服抗病毒藥物合約機構領用藥物治療。
此外，短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，若比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可比照向僱主申請「防疫照顧假」。 針對延後開學的影響範圍，教育部長潘文忠在出席指揮中心記者會時指出，「防疫照顧假」有權益可申請假期的家長不只包括父母，養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人均可。 小編劃重點：「防疫照顧假」是家長其中一人可申請的「防疫應變」休假權益，但並非公假，雇主應配合準許、但並未強調應付薪資，故可不支薪。 由於之前在三級警戒後有部分家長詢問：家中有小學6年級學童但已滿12歲，可否申請「防疫照顧假」？ 經縣市政府函文勞動部，並與教育部商討確認後，定案作法為：12歲（含）以下，家長只要需要照顧未滿13歲的孩童，均可申請防疫照顧假，意即孩童就算「12歲364天也能申請」。 政府會額外提供一支備用快篩，可在有症狀的時候自行快篩。
確診自主管理可以上班嗎: Q54.接觸者進行快篩檢測相關問答輯
在無症狀的前提下，可以正常生活，所以是可以搭乘大眾運輸工具。 因此，如果身體沒有不適，外出時戴好外科口罩，是可以正常上班與搭乘大眾運輸工具的。 未來看診將回歸一般看診流程，民眾有症狀須至醫療院所就診。 若是在偏遠、山地或離島地區，按照現行通訊診察治療辦法，民眾仍可視訊看診。
此外，為利政策調整推動順利，規劃3月20日至26日為7天緩衝期，供採檢日於本年3月19日(含)以前之民眾及相關單位在緩衝期時可進行通報等相關防治作為及行政作業。 同時提醒，為降低感染後引發併發症之風險，65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全／免疫低下病史者等具「COVID-19重症高風險因子」之民眾於快篩陽性後，請儘速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物。 指揮中心指出，過去為強化民眾接種新冠疫苗的意願、擴大防疫效果，因此才依據《災害防救法》訂定「疫苗接種假」的相關辦法，從防疫控制面而言，疫苗接種假發揮相當大的功能。 而在完成階段性任務後，未來降級後的COVID-19將比照流感疫苗的接種辦法，回歸一般性規定辦理。
確診自主管理可以上班嗎: 確診隔離7天後「快篩陽」可否上班？勞動部解答給兩條路
另外，需要自主防疫的教職員及學生不得去學校，並禁止餐廳內用、聚餐、聚會及前往人潮擁擠場所，及與不特定對象接觸。 上班時間則維持社交距離，只可在自己的座位脫口罩飲食，不得到員工餐廳用餐。 指揮中心宣布5/8起，只有匡列確診者的「同住親友」才需要居家隔離。 因此職場若有同仁確診，同辦公室若有同事確診不再匡列，也不會有隔離通知書。 確診後8到10天仍會出現「快篩反覆陰陽」，若是勞工確診經過7天居家照護後，後7天自主管理仍是「快篩陽」，究竟可不可以上班？ 2.自主防疫4天：非必要不要出門，若須外出工作或採買，當日須先進行快篩，陰性才可外出。
「居家隔離」對象指的是確診個案的密切接觸者，就是有接觸到確診者的人。 居隔期間，須待家中1人1室，不得外出，並須完成接觸者的匡列篩檢。 雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢，或因應指揮中心要求辦理快篩的特定場所（例如幼兒園、補習班等）因屬於企業營運管理所需，快篩費用建議由雇主負擔。
確診自主管理可以上班嗎: 🔺 居家檢疫 0+7（最新）
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明指出，愈年輕的族群，愈崇尚彈性自主的上班形式，不覺得這是一種「妥協」。 其中有三成民眾表示任何形式都接受，但退休後重返職場的回歸模式，仍以特定公司的兼職工作為主、占30.1％；其次為外包或約聘工作（18.3％）、企業顧問與講師（16.3％）、時薪派遣（15.8％），只約一成仍堅持特定公司的全職工作。 然而，隨著平均餘命延長、財務壓力，退休期間可能超過20年，仍有逾八成民眾考慮重返職場，只是回歸形式不一。 確診自主管理可以上班嗎2023 ★ 補充說明：醫療照護機購包括：醫療、醫事、老人福利、長期照顧服務、榮譽國民之家、兒童及少年服務、住宿式身心障礙福利機構。 如出現COVID-19症狀如發燒、咳嗽、腹瀉、嗅覺味覺異常或呼吸道症狀，請主動聯繫當地衛生局或1922，依指示就醫。 由於兒童較不擅於表達自身感受，如家中兒童快篩陽性後，發燒超過48小時或高燒超過39度合併發冷/冒冷汗、退燒後持續或活動力不佳、退燒後持續呼吸急促/喘/胸悶胸痛、持續性嘔吐/頭痛或腹痛、超過12小時未進食或解尿，請家長儘速帶往就醫。
小編劃重點：勞動部指出，雇主如因員工請「防疫照顧假」而扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付而處罰；若強制要求員工必須用特別休假或事假來申請，則違反勞基法第38條或第43條規定，將處新台幣2萬至100萬元的罰款。 新制度下的輕症確診者雖免隔離，仍要遵守「0+n」的自主健康管理，自主健康管理期間如快篩陰性、或是距離發病日／快篩陽性日達10天，則無需採檢可直接解隔離。 台中烏日林新醫院日前驚傳一名復健科物理治療師確診後，隔離期滿快篩還是呈陽性，但他卻於解隔離當天正常到班，讓民眾憂心造成染疫風險；目前解隔後無防疫假也沒有補助，至於解隔後快篩陽是否能夠返回工作崗位，更是爭論不休。 只要落實以上規定，並且沒有出現發燒、咳嗽、腹瀉、嗅味覺異常或呼吸道等特殊傳染性肺炎相關症狀，即可解除自主健康管理。
確診自主管理可以上班嗎: 暑假結束！中小學開學「自主戴口罩」 快篩陽性輕症可到校
三、若之前已開啟居家隔離通知書但未下載，請聯繫「隔離地」所在地衛生局所人員。 四、若未曾開啟過簡訊，請至「數位新冠病毒健康證明平台」申請「接觸者數位證明」，若亦無法申請「接觸者數位證明」，則請聯繫「隔離地」所在地衛生局所人員。 五、提醒您，收到居家隔離通知書簡訊請立即開啟並確認資料是否正確。 Q6.居家隔離通知書簡訊連結顯示「已鎖定」，應該怎麼辦? A6.為個人資料保護，簡訊連結設有輸入錯誤達6次即鎖定之機制，請儘速主動聯繫「隔離地」所在地衛生局所人員。 Q7.不小心把簡訊刪除，但還沒有下載居家隔離通知書，應該怎麼辦?
- 6.醫護人員：新冠輕症或無症狀者，自發病日或採檢陽性日起5日內不建議上班。
- 若在無適當防護下，24小時內與確診者面對面接觸累計超過15分鐘，就屬於高風險接觸者。
- ※ 擅自外出者，依擅離時間、出入場所風險高低等加重處罰；如接觸人數多、活動範圍大、接觸抵抗力比較差的民眾、出入公共場所、搭乘大眾交通工具、在從事業務處所接觸民眾等情節，將從重裁處。
- 指揮中心表示，依據國際已發表之隨機對照試驗，以Paxlovid治療發病5天內之COVID-19門診病患，住院或死亡率下降88%。
- 勞動部補充，勞工確診後，不管居家隔離或自主防疫，均須依照合法規定請假，不可直接不上班。
- 不過請特別留意，如民眾於醫療照護機構及救護車等指定場所規定仍應戴口罩，除非是有飲食、拍照、不適合或無法戴口罩的檢查、治療或活動，可例外暫時拿下口罩。
※ 依「傳染病防治法」及「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」規定裁罰。 ※ 居家檢疫者於入境時未詳實填寫資料，可處1萬至15萬元罰鍰。 確診自主管理可以上班嗎 ※ 如有擅自外出、未配合主管機關開立的檢疫通知書所載相關規定，可處10萬至100萬元罰鍰，並執行強制安置，且不得領取防疫補償金，並加徵必要之費用。 ※ 擅自外出者，依擅離時間、出入場所風險高低等加重處罰；如接觸人數多、活動範圍大、接觸抵抗力比較差的民眾、出入公共場所、搭乘大眾交通工具、在從事業務處所接觸民眾等情節，將從重裁處。 指揮中心特別說明，由於考量學校單位多為近距離且群聚型活動，教育部另行要求、建議篩檢陽性的輕症或無症狀學生及教職員工，從0日及次日起5日以內在家進行自主健康管理，不要到校上課上班，如快篩陰性可提早解除自主健康管理。 指揮中心宣佈：自3/20起將實行「防疫鬆綁新制」，其中最重要的措施是「確診輕症者免隔離」，搭配日前已實施的「鬆綁室內口罩限制」將持續走向正常生活的步調，但上班族關心的議題除了隔離之外，未來如果快篩陽性、該如何請假休養？
確診自主管理可以上班嗎: 「防疫鬆綁新制」還有哪些配套措施同步調整？
有關這些新制度的假勤問題，《104職場力》為您整理相關訊息。 勞工的特休假、事假或病假，皆由勞工自行申請，雇主不得強制勞工請假。 另外，根據518職場熊報勞工權益一文 〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ 〉指出，勞基法第38條第2項，特別休假日期應由勞工來排定。 但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。
指揮中心提醒，取得口服抗病毒藥物後應依醫囑指示服藥，完成完整療程，切勿自行增減藥量或改變使用方式，以免影響治療效果；如出現服藥後不適症狀，應立即聯繫諮詢開立處方之醫療院所、居家照護團隊或各地方政府關懷中心，以及配合指示就醫。 指揮中心指出，自新制開始施行後，如民眾為「確診輕症者」，建議可採「快篩陽性證明」，不一定要提供快篩試劑、即便是照片也可用作證明（指揮中心發言人羅一鈞建議：民眾可在請假時同時附上健保卡及快篩證明），未來將不再需要經由醫師認定即可請假。 指揮中心醫療應變組副組羅一鈞也解釋，染疫7天後已不具傳染力，日常工作接觸並不會對他人造成傳染風險，呼籲民眾不應對確診後進入自主管理的同事投以異樣眼光，特別是確診者在康復後短期內不易再度傳染，是相對安全的情況。 快篩陽性確診著的同戶同住者，日常生活請採取適當防護，包括：戴口罩、勤洗手等，保持良好衛生習慣。 根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。 也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。
確診自主管理可以上班嗎: 居家隔離天數要幾天？隔離7天後能上班嗎？
自主健康管理期間員工不須提供證明即可上班，如果公司覺得有疑慮要求員工提供快篩、PCR陰性證明，相關費用應由雇主負擔；又或是公司擔心要求員工仍在家隔離，則隔離期間薪資要照給。 另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 不過，若是勞工出於自主防疫意識進行快篩，又呈現陽性反應，或是有其他疑慮，也可以選擇自行請假，可請非住院病假、事假或特休假在家休息。
※ 每天早晚測量體溫並詳實記錄，並確實回報自身健康狀況，不可隱匿。 ※ 避免與家人接觸及共用家具等設施，建議安排獨立空間；如有共用，須每日以漂白水消毒3次。 ※ 若出現不適症狀，應由衛生主管機關安排就醫，勿自行前往。 確診勞工在居家照護進行治療10天（5/8前pcr陽性確診）或7天（5/9後pcr陽性確診）後解除隔離，接著會進行7天的自主健康管理。
確診自主管理可以上班嗎: 🔺 自主防疫 7天（可上班）
A：雇主不可要求勞工不出勤、必須快篩陰性才能返回工作場所，若雇主片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資；快篩陽性的勞工請病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金。 另外，若是雇主擔憂會確診勞工自主防疫期間「快篩陽」仍具傳染性，可自己防疫升級、與勞工協商居家上班，或是直接給予有薪假，但絕對不能禁止勞工上工。 自112年3月6日起，全國的各級學校教職員工及學生（包括各級學校、幼兒園、課後照顧中心、補習班、托嬰中心等場所）將於室內實施「自主佩戴口罩」。 指揮中心提醒，特殊情境如有發燒或呼吸道症狀、年長或免疫低下者、人潮聚集、搭乘公共運輸交通工員及特定運具（復康巴士、校車、幼兒園專用車、校園接駁車）等採建議佩戴，其他場所則由民眾自主決定。 確診自主管理可以上班嗎 中央流行疫情指揮中心指出，由於國內外疫情趨緩，因此如疫情持續保持穩定，將於2023年的3月20日（個案採檢日）起調整「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。
