1111人力銀行發言人黃若薇表示，目前線上職缺「工程師」的工作機會高達12萬筆，年成長22%，對於科技人才的需求有增無減。 科技業調薪2023 她觀察，今年校園徵才博覽會上，台積電、聯發科、ASML、美光等科技大廠，會以超乎業界的薪資條件強勢攬才。 主計總處每月會進行在職受僱員工實際支付之薪資總額調查，其中包括經常性薪資(含本薪、按月給付之固定津貼及獎金)、加班費及其他非經常性薪資(係指非按月發放之工作、生產、績效、業績獎金、年終及年節獎金、員工酬勞、補發調薪差額等)，因其抽樣樣本數限制(約10,500家)，故部分行業小類調查合併至其他小類中。 對照本文所界定之科技業範圍與主計總處所調查小類資料，當中「其他基本金屬製造業」歸類在「鋁、銅及其他基本金屬製造業」；「電線及配線器材製造業」歸類在「電線及電纜製造業」與「配線器材製造業」；「其他專用機械設備製造業」歸類在「其他通用機械設備製造業」。
友達表示，每年皆會對員工進行調薪，而且調薪幅度均優於市場標準。 以中華電信為例，中華電信董事長謝繼茂先前受訪時就曾表示，該公司的薪資是絕對比不上這些科技大廠，但是中華電信會提供更友善的工作環境來吸引人才。 中華電信在去年底時就宣布，自 2022 年開始，只要是家中有 3 歲以下幼兒的員工，就可以申請每天減少一小時工時（可延後一小時上班，或提早一小時下班）。 本次調查是今年3月進行，蒐集來自30間台灣上市上櫃、百大科技企業的回饋。 3分之1企業表示會拉高年度調薪預算的分配差異化，特別是近期市場人才需求較高的研發、工程人員，調薪預算將會較其他類別來得更高。 風險管理顧問公司韋萊韜悅發布「高科技業調薪率快閃調查」，顯示有5成的台灣大型科技企業今年實際或預期薪資調幅將超過5%，有4分之1的企業調幅甚至超過7%，顯示科技業為了留置人才，紛紛拉高薪資調整預算。
科技業調薪: ECA薪資趨勢調查報告出爐 台灣調薪幅度低於亞太區平均
其中一種是以公司的每股盈餘（Earnings Per Share, EPS）為基礎，再依公司給每人不同的基數計算後以現金發放。 每個事業群大約有 10 位業務主管和產品部門主管，為了激勵這些主管替公司達到更好的績效，有設計另一套獎金制度。 其獎金約佔年薪 20%，若業績達成率小於九成則只能拿到一半的獎金；達成率 100% 則為全額獎金；達成率 120% 則為兩倍獎金。 E 的年資超過20年，主要負責全台灣三千多位員工每個月的薪資和各項獎金的發放，全部都由 E 一人完成，而且沒有第二個人能代理她的工作。
- 除此之外，企業對於績效表現優異的人才不吝嗇地給予10%以上的調薪率、甚至15-20%的調薪率，進一步拉大激勵效果。
- 年薪總額包含年本薪（平均月薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。
- 為了補齊人力，調查發現業者最想找的是全職工作者，主要的缺口多為基層人員，包括房務人員、第一線櫃檯服務人員、廚師、業務人員、內勤客服等。
- 【備註】本系列連載內容以溫蒂前公司為背景，並以溫蒂親身經驗為基礎，不代表前公司或同仁立場，亦不一定適用於其他企業，特此聲明。
- 陳永裕月前收到土城一個「28,000元」的機器維修職缺，乏人問津，如果連平均薪資最高的半導體都缺人，遑論傳統製造業了。
而最能實質展現績效的各項數據，當然也隨之被重視，進而衍生出數據分析相關行銷職位，然而，這樣的角色並不單純負責數據，更進而轉型成整合顧客關係管理 (CRM)、直接面對消費者的品牌 (D2C)、經營數據管理平台 (DMP) 等複合式角色。 【備註】本系列連載內容以溫蒂前公司為背景，並以溫蒂親身經驗為基礎，不代表前公司或同仁立場，亦不一定適用於其他企業，特此聲明。 HR Business Partner 收集並彙整各部門繳回的檔案之後，再與事業群最高主管共同審核，如有異常的便會個案分別討論。
科技業調薪: 國旅商機不如預期？ 業者：暑期住房率達8成
對於台灣高通大規模人力精簡傳聞，至昨（17）日截稿前，高通並未回應。 根據《比薪水》薪資數據統計顯示，和碩平均薪資為48,197元，和碩光電平均年薪795,071元，和碩光電最高年薪為1,330,000 元；緯創平均薪資為47,580元，緯創平均年薪734,906 元，緯創最高年薪為1,314,000元。 對此，鍾文雄認為，過去有多數企業主相當「迷信白種人」，對於這些企業來說，如果要找外國白領員工那就一定要找白種人才行。 但是台灣企業應該要做出一些思維改變，如果往東南亞看，像是越南、馬來西亞，或者是印度等地其實都有不錯的白領人才可挖角。 英業達（2356）預估今年調薪幅度在5%內，金像電（2368）預估調薪2.5%~5%，中華電信（2412）2022年1月結構性調薪後，調薪部分估也有4%加薪幅度，比2021年只有加薪0.8%要好得多。 英業達（2356）預估今年調薪幅度在5%內，金像電（2368）預估調薪2.5~5%，中華電信（2412）2022年1月結構性調薪後，調薪部分估也有4%加薪幅度，比2021年只有加薪0.8%要好得多。
勞動部29日將召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要再調升引發熱議，而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。 勞動部29日召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要再調升引發熱議，而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。 從薪資來看，因為許多公司位於轉型階段，台灣市場對行銷人員的需求於 2021 年大抵持平，薪資也與前一年比無太大變化。
科技業調薪: 薪資
但有同仁會來向溫蒂抱怨說這樣每個月只有領底薪太低了，希望把底薪的比例提高，這又有另一番的說服工作要做。 公司還有少數同仁是負責市場開發（Business Development Manager, BDM），工作內容除了負責業績之外，還包含對前線業務的產品訓練、新市場的調研等，因此不能完全套用業績抽成制，而採用了目標管理制來增加多樣化的指標，並依照重要性高低給予權重。 因為各事業群的性質各異，HR Business Partner 在設計業績獎金的自由度很大，也因此有很多事要做。 首先需要與業務主管討論並試算出合理的比例、擬定或修正業績獎金辦法，向 IT 解釋算法公式以更新獎金系統、與員工清楚溝通並說明獎金系統的操作等，執行之後還有免不了的問題釋疑。
今年台積錄用明新三位應外系、兩位電子系學生，有良好外語溝通能力即可，受訓後，要派去美國亞利桑那州新廠當光罩工程師。 崑山科大學術副校長兼工學院院長周煥銘說，人才吃緊到台積連設計、研發，都放寬到中字輩國立大學，相關職缺也開始以「理工見長」的私立大學學生為主了。 科技業調薪2023 業界紛紛擴大實習機會，長期合作的聯電，3月30日再加開一場說明會，希望多招電機、電子系學生；緯創則與資工系合作，找到20個實習學生。 「私立科大一直是封測業重要人力來源，打死都不相信台積會搶我的人，」一位封測廠人資長搖頭說，萬萬沒想到，台積會跑去跟他長期合作的私立大學、科大對接。
科技業調薪: 面板雙虎 提前有感加薪
另一種留才獎金是屬於長期激勵獎金的員工認股權，通常分為五年期，員工可以在規定的年限，選擇用比市價低的價格購買一定數量的公司股票。 【溫蒂小撇步】每個事業群和產品部的成熟度和性質都不同，比較穩定成長的部門要100%達成目標不成問題，而有些部門就是會持續走低…，所以新人也可以事先問一下部門的狀況。 由於這些案子是客製化，不像一般業務人員直接拿下訂單，而是需長時間（通常幾年之後）才會出貨，所以業務就必須拿出合作備忘錄（Memorandum of Understanding, MOU）、意向書（Letter of Intent, LOI）、甚至有時候是以客戶email的溝通信來證明。 這個抽成的比例又會根據新、舊客戶（鼓勵開發新客戶，所以抽成比例較高）、業績數字大小等因素而造成抽成比例%不同。 力積電近期也調薪，但非如世界先進全面調薪，網友在批踢踢以「天后宮調薪」討論到，今年科技業調薪搶人，「天后宮」不落後人後？
雖然大家都說人才難找，但是到底有多難找攤開統計數計就知道；根據 104 人力銀行於 2021 年 12 月所統計的數字顯示，光是半導體業所釋出的職缺數就達到 34,786 項，但是實際上有在尋求相關工作的人數卻僅有 9,452 人。 近期你一定時常聽到「科技業大缺工」的相關消息，且各家科技大廠紛紛祭出了超過千人職缺，一方面前進校園直接預訂人才，另一方面也提供豐厚的敘薪制度來挖角他廠的牆角；只不過大量的職缺卻因為近來年的少子化，以及疫情影響使得外國人才難進台灣，讓科技大廠都難補齊所有職缺。 科技業大加薪潮來了，提前上半年開跑勞動部6月29日召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要再調升引發熱議，而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。 104人資學院總經理花梓馨觀察，半導體業從今年第二季開始出現庫存過多的雜音，猛爆性通膨逼得全球 主要國家央行展開鷹式升息，需求減降加上停滯性通膨，確實讓企業保守看待2023年，徵才規模和調薪幅度都不如2022年。
科技業調薪: 幸福企業引共鳴！餐飲、金融業出現加薪潮 最高上看20%
至2017年科技業僅有12個小類(33.33%)高於製造業平均總薪資(4.86萬元)，且呈現逐年下降趨勢，顯示近五年來，科技業36個小類平均總薪資成長幅度低於製造業平均水準。 科技業調薪 值得注意的是，低於製造業薪資水準之小類，大多為非國人普遍所認知的高科技產業，如照明設備製造業、配線器材製造業、家用電器製造業……等。 另外相較於服務業，2013~2017年期間，科技業維持在9~11個小類高於服務業，並無明顯優於或劣於服務業平均總薪資成長幅度。
- 公司針對每個績效結果建議的獎金月數在 0 到 4 個月之間，並會依此計算出各事業群及各部門的獎金預算，主管只能在預算內做微調。
- 首先需要與業務主管討論並試算出合理的比例、擬定或修正業績獎金辦法，向 IT 解釋算法公式以更新獎金系統、與員工清楚溝通並說明獎金系統的操作等，執行之後還有免不了的問題釋疑。
- 〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體業搶人才，今年在台積電率先帶動下，各家公司紛進行結構調薪，尤其是基層員工調薪最為明顯，凸顯基層員工找人不易、流動性高的問題，業界表示，其實，目前各家晶圓廠最難找齊與留動性最高的是生產線的技術員。
- 和碩在4月也已經宣布調整薪資結構，將部分獎金歸入月薪中，使員工基本月薪水位上升超過10%，而緊接著7月和碩也將調薪，預料在通膨與利率雙漲下，今年調升幅度可期。
- 104人力銀行今天發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，2023年預期調薪幅度：45.2%企業預期調薪3.35%，雖優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。
- 隨著政府拍板明年的基本工資調薪後，科技業也開始紛紛響應，除了群創率先表示，明年1月1日起將啟動調薪，碩士畢業生的最高薪資上看至5.8萬元外，友達也宣示明年調薪至少4%；至於代工大廠廣達則表示，今年10月初也已經針對全體員工進行一次性調薪。
而身為台中唯一培育高科技人才的國立科大「勤益」，十幾年前就開設「積體電路與系統應用」學程。 當時，國立高雄科技大學電資學院院長施天從已獲知，「大廠缺人缺到要放寬徵才標準」。 群創董事長暨執行長洪進揚表示，群創感謝全體同仁們面對產業的變化，與公司共同努力優化獲利創造經營成效，將提早進行同仁調薪，於1月1日生效，群創將公司產出的經濟成果回饋給全體同仁分享。 科技業調薪 業界人士說，但現在都大學生居多，技術員工作型態較辛苦，一般是日夜四班二輪，穿著無塵衣在封閉的無塵室工作，少數先進廠才在無塵室外透過電腦操作監控生產，工作給予外界觀感是低階且乏味，因此，「時下很多年輕草莓族寧願應徵行政職也不願應徵技術員」，不少公司只好用外籍勞工。 業界傳出，台灣高通因應美國總部政策，3月開始要求部門主管提出人力精簡名單，除考量績效表現，薪資水準亦是裁員與否的考量之一，同時也提出自願離職方案，陸續有近百人離職。
科技業調薪: 消費動能降 科技業恐旺季不旺
再加上公司的獎金制度十分複雜且無標準化，Chapter 2 也講過各事業群就像獨立的小公司，因此獎金制度也有不同方案。 但公司缺少智能的 HR 系統輔助，而多仰賴人工記憶和操作，因此每次溫蒂收到員工抱怨薪資入帳的金額有錯時，早已見怪不怪了。 而工作的分佈，比薪水分析 838 筆緯創員工自主回報的薪水資料結果，前三多的城市為，新北佔 53.7 %，台北佔 26.1％，新竹則佔了 14.8%，而這三處的平均月薪分別為：新北 4萬6,265 元、台北 4萬4,960 元，以及新竹 4萬3,223 元。
最後，我們也看到有企業調高無經驗人員的起薪，以提升新鮮人加入的誘因。 曾仲葳分析，根據教育部大專校院畢業生人數預測分析報告顯示，自110年後，畢業生人數就逐年遞減，預估在120學年度，畢業生人數會跌破20萬人，直接衝擊產業最缺乏的基層人力，對於企業的正常運作有直接影響。 建議觀光業者可以打破鎖定正職人員的求才方式，以兼職或計時人員取代，將長時間的班務像是櫃台人員調整為2到3班，同時進用可以配合彈性工時的中高齡就業人口，確保服務不中斷。 或者以旅宿業者現有的資源來提供福利，包括員工餐廳、員工宿舍等福利。 如此一來不會增加太多的成本，卻可以減少基層員工通勤、外食的成本，發揮比單純加薪更高的效益。 根據台灣證交所和櫃買中心2018年調查各大類產業平均起薪，指出半導體產業碩士學歷平均每月起薪高達4.7萬元居冠，可能來自於半導體產業為我國科技產業重心。
科技業調薪: 搶留人才！科技業加薪潮來了 提高「本薪」員工有感
「3月初，南科3奈米廠黃光部主管特地來校表達感謝」，工學院院長王振乾欣慰地說，這是前所未有的事。 此外，群創持續創造工作與生活兼顧的友善職場環境，除提供同仁優於勞基法的休假外，明年起依職務屬性加碼提供彈性工作時間及居家上班的選擇。 彈性工作時間上，員工若因突發性事故，有親自照顧家庭的需求，可選擇彈性提早或延後上班時間，給予同仁更彈性時間安排。 居家工作的方式則是提供員工更彈性的工作型態，一年有數天在家上班的選擇。 半導體業界指出，一般以為研發工程師難找，但其實技術員也很難找，晶圓廠技術員設定條件為高中畢的女性為主，少數酸槽、夜班或高危險性的製程才會用到男性。 一般無經驗新進人員，結構調薪前，日班技術員月薪約26000元以下，夜班約33000元左右。
華碩往年都是第3季調薪，今年為強化留才力，提前至6月調薪，預計7月5日員工領薪就能知道調薪幅度。 華碩官方並未公布調薪幅度區間等細節，但內部消息傳出，華碩今年綜合調薪幅度在4%～7%之間，優於往年。 本次調薪並側重年輕人才，另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整，綜合來看，年輕員工的固定月薪調幅可上看雙位數百分比。
科技業調薪: 台灣高通傳裁員200人 留任人員減少分紅、不調薪
世界先界則是調高10%，而且不影響員工分紅、例行性調薪及年節獎金等。 〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體業搶人才，今年在台積電率先帶動下，各家公司紛進行結構調薪，尤其是基層員工調薪最為明顯，凸顯基層員工找人不易、流動性高的問題，業界表示，其實，目前各家晶圓廠最難找齊與留動性最高的是生產線的技術員。 科技業員工表示：「薪水沒有人會嫌多，雖然有加班費，不過大家還是希望平均工時可以少一點，如果能拉高工資的話是比較好的。」員工也提到，因為之前疫情都在家工作，現在經濟復甦，加薪就有提振大家工作的心態。 群創不但把過往在8月調薪的時程提前，也等於明年大學畢業的工程師，薪資最高可到4萬4千元，碩士畢業的關鍵職位最高更可到5萬8千元，一年後年薪上看百萬。 另外，友達也宣示明年調薪至少4%，雙虎大手筆加薪，預估超過9萬3千名員工受惠。 隨著政府拍板明年的基本工資調薪後，科技業也開始紛紛響應，除了群創率先表示，明年1月1日起將啟動調薪，碩士畢業生的最高薪資上看至5.8萬元外，友達也宣示明年調薪至少4%；至於代工大廠廣達則表示，今年10月初也已經針對全體員工進行一次性調薪。
根據比薪水薪資情報統計來看，有超過 90 %的工作都聚集在雙北， 而雙北的平均月薪為 4萬8,723 元。 比薪水表示，和碩主要客戶有 Apple、Microsoft 、華碩（2357）、Acer、google、Sony ...等，和碩在台灣的工作機會，大多集中在中北部，分別是台北、新北、桃園、新竹、台中，而海外則是在中國、印尼、越南、印度、美國以及墨西哥有工作機會。 根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低，平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。 今年春節前夕，台大電資學院院長張耀文參加在聯發科工作的學生婚宴，被告知「連國際IC設計大廠也只能招募到私大學生」時，歎口氣說，「沒辦法，台灣真的缺理工人才」。 中華大學資電學院院長連振昌表示，去年12月，台積、力積電、元太、緯創首次參加實習說明會，兩梯次共150位學生，擠爆會場。
科技業調薪: 跟上 2022 加薪潮！5 大台灣就業洞察一次掌握
每胎新生兒的生育津貼更由 3 千元大幅提高至 6 萬元，員工育有 6 歲以下子女，每年再領 1 萬元的育兒津貼，等於最高可享有12 萬元的福利金等。 而除了最有感的調薪、給獎金、讓員工更容易入手公司股票外，營造更好的就業環境也是現在企業積極在做的事情；舉例來說，現在台灣電信三雄就紛紛喊出加碼員工生育補助，並制定更完善的人才培育計畫等福利措施。 藍世旻表示，安格在今年開始執行「持股會」，針對關鍵人才會執行員工持股會，舉例來說就是針對關鍵人才個人設定一個上限，假設是 2 萬元，只要員工拿 2 萬出來，那安格就會再拿 2 萬出來，然後每個月就會在固定時間買進公司股票，等於讓員工以半價的方式買到公司股票，藉此留住關鍵人才。 對於部分年輕求職者來說，薪資與獎金往往決定了自己的求職方向，一些科技大廠就看準這一點端出了許多企業無法匹敵的徵才條件。
2022年95.9%的企業預期會發放年終獎金，比去年略增2.1個百分點，平均發放1.33個月，創9年新高；比去年增加0.23個月，約7天工資。 104人資學院總經理花梓馨表示，事求人就業市場，面對飛漲的物價，企業有調薪的壓力，透過本薪以外獎金加給，相對本薪負擔較小，成為發放年終企業比例提升，預期月數攀新高的主因。 各產業表現，年終前三高依序為：金融業2.07個月，12年11連霸，半導體業1.78個月，營建業1.68個月。 最現較弱的是住宿餐飲業，10.9%沒有年終，89.1%的住宿餐飲餐有年終，平均發放0.85個月，居各產業之末，不過，與去年相比已略有好轉。 去年同期的調查，24.7%的住宿餐飲業沒有發放年終，有發年終的企業平均發0.5個月，住宿餐飲業今年已逐步走出疫情陰霾。 群創除了一改往年8月調薪的時間提前至1月外，並且連續兩年進行起薪資結構調整，明年1月1日起，新進工程師起薪多2,000元，大學畢業工程師薪資最高可至4.4萬元，碩士畢業關鍵職位最高可至5.8萬元。
科技業調薪: 分析：「金磚五國」已崩潰 應予以解散
公司針對每個績效結果建議的獎金月數在 0 到 4 個月之間，並會依此計算出各事業群及各部門的獎金預算，主管只能在預算內做微調。 有些主管就會用小聰明（也是這個制度的漏洞）把月薪較高的人績效打好一點，這樣整體預算就會提高，再把獎金額度分給其他組員。 業務人員（Salesperson）的月薪組成中，底薪約佔 7 成，業績獎金佔 3 成（僅以溫蒂公司為例，在以業務為重的企業比例應佔至少 科技業調薪2023 5 成）。 業績獎金也有分成不同的制度，最常見的是業績抽成制／佣金，即直接從業務所拿下的訂單金額中抽一定比例%作為該業務人員的獎金。 104 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 涵蓋市場208個代表職務薪資，提供薪資PR值(P25、P50、P75)， 透過此份報告 ，得以了解自家薪資與市場薪資之差異，以此建立留置績優人才、與績效連結、消除不公平的調薪計畫。 過去，台積電（簡稱台積）非「台交清成」碩、博士生不用，現在，不僅向私大、技職生招手，釋出實習、工作機會，還跑到校園搶學生，讓業界驚慌不已。
PCB大廠欣興（3037）昨日下午3點左右發生火警，於5點10分左右撲滅，所幸無人員傷亡，廠內電鍍產線也未受影響。 對此，欣興今表示，火警是在桃園大誠廠，電鍍藥液儲存室中起火，第一時間員工用滅火器自行滅火外，也同步通知消防隊，火勢很快撲滅，約10坪左右儲存室有毀損，起火原因還在調查釐清中，初估損失不大。 和碩內部員工給公司的評價，累計最多的五個評價標籤依照高至低排序，分別是：常態加班、年終獎金、三節獎金、固定加薪、公司制度完善。 看來，和碩在「常態加班」這件事情上，令員工們相當有感，而和碩每日平均工時則為10小時。 欣銓科技人資服務處處長周可恆說，「半導體上中下游原本唇齒相依，適才適所，這兩年外商挖角，上游搶中游，中游再往下游找人，不斷惡性循環。」且大廠習慣從配合廠商、協力廠下手，服務窗口表現不錯，直接被高薪挖走。 南茂更擴大與南臺科大的合作，派業師與工學院開授半導體實習課程，斥資900萬捐機台、設置封測實習實驗室，今年首次預聘工學院、商管學院相關科系學生，升大四或研究生可申請獎助金，大學生每月1萬、研究生1.5萬，最高48萬元；大學部實習月薪3萬、研究生3.35萬，如通過考核轉正，追算實習年資。
