疫情過後，企業數位轉型需求大幅增加，使得現在全世界企業都對科技人才需求增大，台灣微軟首席營運長陳慧蓉就表示，當需求增大、人才量維持一樣的數量時，就會遇到企業搶人才的問題；人才短缺是全世界都面臨的問題，不僅有台灣。 清華大學主任秘書金仲達表示，清華自102學年度起首開全國風氣之先，開辦大學部社經弱勢招生及輔導計畫-「旭日計畫」，103年度實施旭日獎學金，補助每位學生每年10萬元，大學4年共40萬元，讓學生進入清華就讀不必打工可以專心學業，感謝國際扶輪社的鼎力相助，率先捐款一百萬元並舉辦園遊會募款，一起幫助學子翻轉命運。 師資培育部門起源於2013年由黃烈火社會福利基金會所成立的「黃爺爺之家課後陪伴中心」而推展兒童課後照顧陪伴老師之教育訓練，進而討論成立旭日教育基金會師資培育部門。 「旭日教育基金會師資培育」是致力於搭建課後照顧老師專業成長橋梁之公益團體，期望陪伴你發現問題，探索問題，並找到可能解決問題的方案，與你一起成為照亮孩子的和煦初陽。
「認養旭日」捐助方案為期四年，每認養一位同學，捐助金額為40萬元(可每年分期捐助)，幫助捐款人與受助學生之間有更緊密的了解與互動，確保受助學生於大學四年求學期間能免於斷炊，助其安心向學。 「認養旭日」捐助方案為期四年，幫助捐款人與受助學生之間有更緊密的了解與互動，確保受助學生於大學四年求學期間能免於斷炊，助其安心向學。 「認養旭日」捐助方案為期四年，每認養一位同學，捐助金額為40萬元(可分四年捐助，每年10萬元)，幫助捐款人與受助學生之間有更緊密的了解與互動，確保受助學生於大學四年求學期間能免於斷炊，助其安心向學。
旭日計畫: LTN經濟通》內憂外患 世界工廠2.0軟腳？
我們推崇扁平式管理，重視、尊重與鼓勵每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入。 光研智能使用Azure服務打造我們的物聯網公有雲解決方案，產品橫跨智慧城市、智慧醫療、能源管理等領域，歡迎熟悉Azure雲端技術且對物聯網產業有興趣的人才加入。 陳慧蓉也注意到，現在全世界不僅缺科技人才，其中又以資安人才最為短缺，這是因為疫情過後企業需要面對各式各樣的資安攻擊；台灣微軟也為響應政府規範及企業資安長設立需求，協助企業培訓專業資安人才更是首要之先。 舉辦資安培訓 CISO community ，同時並擴大在台資安生態系，提供更完整的資安防護。 而在台灣微軟的 20 萬人才培育計畫中，有一項「旭日計畫」；陳慧蓉解釋，「旭日計畫」是台灣微軟與 104 人力銀行合作，開放 500 個職缺媒合機會，且台灣微軟會提供這些求職者考取微軟的線上證照，來解決人才求職的問題，好讓更多的人可以加入這個行業。
本校為永續且穩定的支持旭日獎學金，於109年底成立「旭日永續基金」，以募集每單位本金220萬元的方式，將捐款存入旭日永續基金帳戶，並加入清華校務基金進行投資操作，未來每年僅取孳息轉進旭日獎學金，不動用本金，永續永存。 本校每年錄取旭日獎學金的學生人數逐年增加，111學年度得獎人數達190名，預計發放之獎學金合計已逾1億元，將是國內大學經濟弱勢獎學金之最，顯示清華扶弱成效卓越，翻轉社會底層的動能已然啟動。 旭日計畫 寬橋匯集最強大的軟體開發與 Kubernetes 專家成就一個使命：「無論數據來源是什麼，我們讓用戶取得數據就像取用自來水一樣地簡單」，加入寬橋，成功必定跟隨。
旭日計畫: 微軟2款全新筆電 主打多種模式自由變化
【大紀元2022年06月06日訊】（大紀元記者侯駿霖台灣台北報導）疫情加速企業數位轉型浪潮，根據麥肯錫2021年針對台灣企業進行調查，發現46%企業認為，缺乏數位轉型人才是首要問題。 台灣微軟6日宣布，將與104人力銀行聯手推出「旭日計畫」，提供人工智慧及雲端等8大領域的免費線上專業培訓課程，並媒合54家企業夥伴提供超過260個工作機會。 基於2022年推出的「旭日計畫」，今年台灣微軟和104人力銀行再度攜手推出升級版「旭日計畫+」，除持續提供社會人士及學生多元的免費線上課程，更與台灣13所大專院校共同推廣，鼓勵完成培訓的學生應徵「旭日計畫+」的合作職缺，藉深化校園合作，提升企業人才招募與培訓效率。 此計畫已成功媒合61家企業與合作夥伴，提供超過550個工作機會、觸及逾30萬名求職者，也吸引超過4成求職者主動應徵。 基於 2022 年推出的「旭日計畫」，今年台灣微軟和 104 人力銀行再度攜手推出升級版「旭日計畫 +」，除持續提供社會人士及學生多元的免費線上課程，更與台灣 13 所大專院校共同推廣，鼓勵完成培訓的學生應徵「旭日計畫 +」的合作職缺，藉深化校園合作，提升企業人才招募與培訓效率。
「旭日計畫」鎖定兩類族群：社會人士及學生，不論是提升求職競爭力亦或是為日後職涯發展儲備戰力，橫跨多種數位領域的免費課程助力養成職場必備數位素養與能力。 課程結束後還可獲得Microsoft專業認證免費考試資格（原價$75至$99美元）認證數位即戰力；考取證照後，不僅可新增至求職履歷中，大幅增加面試機會，微軟在本次計畫中也媒合了54家合作企業夥伴提供超過260個工作機會。 對於擁有數位證照的在職人才而言，一年內平均可獲得21%待遇提升，增加23%面試機會，跨產業轉職上看13%待遇提升。
旭日計畫: #心得 清大旭日丙組 弱勢招生 面試經驗分享
欲了解更多「旭日計畫 +」資訊，請參考官方網站；企業夥伴如欲加入「旭日計畫 +」，請填寫此申請表單。 蔚藍雲結合了世界500強企業和頂尖管理公司的智慧, 開拓大家的國際視野, 為客戶提供最適合的策略及服務. 新興數位人才除了具備資訊專業能力外，熱愛挑戰、追求新知自我進修，也是企業注重的人格特質，期待求職者能時時檢視自我並提升自身軟實力，成為企業搶手的優秀數位通才。 智慧製造為當今重要的議題，世界各國紛紛投入智慧製造及人才之培育，但系統開發人員迄今仍大量短缺，我們以微軟的C#作為開發主軸，歡迎有志之士一同參與智慧製造的行列。 （2）辦理教育人員成長或支持團體，設立教師輔導管教之諮詢專線或資源，提供教師輔導管教工作之相關諮詢。
印尼緯創冰鎳產線預計今年第4季試車，明年第1季量產，旭日、緯創（3231）（3231）年產能各達5.5萬噸，加上華新年產能4萬噸，明年起華新可按持股比例掌控產能，包括鎳生鐵及冰鎳產能，年產能可提升至8.4萬噸鎳金屬。 A10：請申請者主動於上班時間(上午8：00-下午5：00)與本中心來電或來信確認報考文件繳交情況。 ◎所有本組錄取正、備取生均應依「110學年度大學個人申請入學招生簡章」規定，於110年5月13日（四）至110年5月14日（五）止，就其錄取校系及就讀意願辦理網路登記，由大學甄選入學委員會進行統一分發。 本組優先考量低收入、中低收入戶或特殊境遇家庭扶助條例110年1月20日修正通過版（符合第4條第1項第5款條件者）之經濟弱勢者。 A2：須於第二階段指定項目甄試報名期間，至本校招生組「網路報名與報到系統」登錄，將PDF檔上傳到甄選委員會審查資料上傳系統。 我記得小時候印象蠻深刻的是，我們家那時候牆壁都是用廣告紙貼起來的，每天早上要去掃地，不然牆壁上會掉泥屑什麼的，都是爸爸媽媽的努力存錢，改造那個家，然後小時候也都遇到很多困難，爸爸罹癌或是出車禍，我們就會發現到說，自己經濟真的沒有這麼好。
旭日計畫: 台灣微軟攜手 104 推動「旭日計畫 +」串聯 61 間企業提供逾 550 個職缺 雲端、資安、永續等數位技能輕鬆具備 助 30 萬名求職者解決數位落差挑戰
陳慧蓉指出，台灣微軟一樣感受到科技人才難找的問題，但該公司思考的不僅是要讓「自己好」，而是希望讓台灣整體生態圈都能有所升級，如何讓台灣人才數位轉型、科技升級是台灣微軟現在所思考的。 「特殊選才（拾穗計畫）」本校招生目的係讓無法經現行招生管道入學或透過現行招生管道入學相對不利，但具特殊才能、特殊優良行為或逆境向上且具強烈學習熱忱的學生，及符合本校系選才需求之學生，有機會到清華就讀，使大學選才更多元化。 本校為促進教育機會均等與階級流動，自102學年度起，於大學申請入學管道增設「旭日組」招生，象徵「暗夜已盡，旭日東昇」，透過「書面審查」及「個人面談」之全方位審查方式，甄選社經地位相對不利、但具有強烈學習動機、學習潛力、與逆境向上特質的申請者進入本校就讀。 總監朱先營又說，對教育的支持 一直是國際扶輪公益服務的主要項目，菁華扶輪社創社長蘇俊逸和現任社長江鴻鈞都是清華校友，他們對旭日計畫都很支持，由原來的個人支持到結合社團，是一種連續性、滾動式的力量，本次共有10個扶輪社協辦，相信未來會有更多友社加入。 叡揚資訊始終秉持「品質與價值、承諾必實現」，為台灣金融、醫療、製造業、政府機關的首選品牌，所研發的雲端服務，延伸到中小企業，雲端服務營收每年成長40%~50%。 狂點以XR世界的造夢者自許，專注於XR科技、鏈遊開發，藉有溫度的互動傳遞開發者的浪漫，創造37秒FOMO秒殺先鋒者系列NFT佳績，期待和您在元宇宙領域共同成長。
永續基金每年預估投資收益為4%~5%，每單位本金220萬元每年約可產生8萬8千元~11萬元的收益，若以學校提供每位學生每年10萬元獎學金來預估，即可永續資助一名學生。 本校成立「扶助弱勢學生就學及輔導推行委員會」，整合校務、學務、教務、諮商中心、生活輔導組、教發中心及教授代表，提供客製化輔導措施，並視同學需要，安排二軌導師、學長姐、助教，提供課程諮商、學業輔導及生活關懷，及時給予協助。 （10）校長或教師利用週會或學校相關集會，加強宣導正向管教政策，並透過學校日或親職教育活動與家長溝通，對家長宣導正向管教理念與作法，建立輔導管教之共識。 （9）透過教師及家長成長團體及心理諮商等活動，學習如何察覺與控制生氣或憤怒之情緒，避免於盛怒下管教學生。 一、繁星推薦入學：學科能力測驗成績任四科（應含錄取學系、院學士班採計科目）組合成績總和達60級分，錄取進入本校就讀者。
旭日計畫: 獎學金名稱
（7）鼓勵教師分享正向管教策略，學習有效的行為改變技術，以及班級經營策略與技巧；並融入班級教學活動中。 （3）校長、教師帶領學生從事公益服務活動（如校園整潔、社區清潔、養護機構、養老院、捐款、認養、環保、生態保育、尊親敬長等正向活動）。 （1）加強對教師、家長及學生宣導教育人員違法或不當管教學生事件之申訴專線；配合訂定學校教育人員違法處罰學生事件通報與處理流程。 （2）於師資職前教育及教師在職進修研習活動中，強化教師偏差行為之辨識與處置、輔導管教策略及班級經營等輔導知能。 （1）針對常見的學生偏差行為，鼓勵各直轄市、縣（市）政府推薦教師管教學生所採用之有效方法與班級經營之範例，加以表揚並彙編成冊，提供中小學教師參考運用。 （2）督導各直轄市、縣（市）政府推動人權教育，並依據「友善校園人權指標」督請所屬學校檢核並提出縣市層級之分析報告與具體改進措施。
※112學年度申請入學-旭日招生各組簡章請至大學甄選入學委員會(申請入學簡章公告-校系分則查詢 011國立清華大學)查詢。 （6）鼓勵教育人員、家長及學生對於體罰之後果與短中長期影響進行思辯，增加對體罰缺點與負面影響之認識，促使教育人員及家長放棄體罰。 （5）舉辦「正向管教」相關研習時，應避免過多講述性質之單向輸入，宜增加「對話式」之活動，讓參與者彼此分享運用正向管教的經驗及心得，以發揮研習效益。 （2）於各項教師在職及新進教師進修研習活動中，強化教師偏差行為之辨識與處置、輔導管教策略及班級經營等輔導知能。 （10）督導舉辦「正向管教」相關研習時，應避免過多講述性質之單向輸入，宜增加「對話式」之活動，讓參與者彼此分享運用正向管教的經驗及心得，以發揮研習效益。 一、大一入學新生符合下列資格者，經獎學金委員會核定通過後： 1.國際奧林匹亞競賽國手； 2.國英數自四科學測總分 59 級分以上； 旭日計畫2023 旭日計畫 3.指考成績優異。
旭日計畫: 台灣微軟資料中心採用綠能 緯穎技術可望引進
數位化轉型是後疫情時代不可擋的趨勢，全球多數企業紛紛展開數位化布局， 各行各業對於數位人才的需求也急劇上升。 （2）針對部分輔導管教成效不彰之教育人員，提供其研習與進修機會，並協同其他教育人員協助其改善輔導管教策略。 旭日計畫2023 1.目標：確實了解各教育人員輔導與管教學生之現況，針對使用違法或不當管教方式之教育人員，提供繼續教育與輔導，協助其採取正向管教方法。 （5）督導所屬學校透過教師之成長團體、心理諮商、「肯定訓練」、「同理心」、「我訊息」、「鼓勵用語」以及「正向心理學」等課程之進修研習，學習如何察覺與控制生氣或憤怒之情緒，避免教師於盛怒情形下不當或違法管教學生。 （4）將所屬學校優良教師管教時所採用之有效方法與班級經營之範例彙編成冊，並針對實施正向管教成效良好之學校與優良教育人員進行表揚，激發學校與優良教育人員積極推動正向管教方法；並舉辦觀摩及策略分享之研討會，鼓勵各種有效策略之發展與學習。
台灣微軟指出，旭日計畫鎖定社會人士、學生等2類族群，針對8大重點領域包括人工智慧、雲端、大數據、流程自動化、客戶關係管理、企業資源規劃、資訊安全與Microsoft 365，推出免費線上課程。 根據麥肯錫於2021年針對台灣企業進行的調查，83%企業將數位轉型視為未來的成功關鍵，其中高達46%企業認爲缺乏數位轉型人才是首要問題。 微軟長期於致力人才培育，更在2020年提出四年培育20萬在地數位人才的承諾，今（6）日更加碼宣布與國內最大求職網站104人力銀行聯手推出「旭日計畫」，提供人工智慧與雲端等八大領域線上專業培訓免費課程並考取證照，並媒合54家企業夥伴提供職缺，為產業注入活水助力開拓數位轉型之路。
旭日計畫: 4日盤前／惠譽降美債信評 國際股市回檔 台股短線震盪
台灣微軟首席營運長陳慧蓉指出，因為有感於產業快速邁向數位轉型，但缺乏具備數位專業技能的人才，微軟在台灣積極與產官學研組織合作，推展各式數位人才培育計畫，包含栽培與國際接軌的數位公民，透過提供免費線上學習資源賦能數位能力，讓台灣優秀的人才能夠成就非凡。 旭日計畫 旭日計畫2023 〔記者方韋傑／台北報導〕微軟2020年在台灣提出4年培育20萬在地數位人才的承諾，今（6）日更加碼宣布與國內求職網站104人力銀行聯手推出「旭日計畫」，提供人工智慧與雲端等8大領域線上專業培訓免費課程並考取證照，並媒合54家企業夥伴提供職缺。 鍾文雄說，作為台灣微軟長期合作夥伴，除了共同深入校園推動AI Workshop幫助學生發展AI基礎能力外，將更進一步攜手推出「旭日計畫」，希冀協助人才多方位培養數位領域技能，取得理想職缺的入場券。
- （4）在事件發生後，加強教育人員對個案管教行為是否合理有效之討論，並密切觀察注意與處理其他教育人員與學生所受到的影響。
- 今年再推動升級版「旭日計畫+」與「數位職能超群計畫」，從免費線上資源、證照考取至媒合企業獲得面試機會，整合一條龍人才育成計畫，強化在地人才數位能力及求職力，此外，台灣微軟也與非營利組織合作開辦豐富課程，轉換職涯跑道不再是難事。
- 此計畫已成功媒合61家企業與合作夥伴，提供超過550個工作機會、觸及逾30萬名求職者，也吸引超過4成求職者主動應徵。
- 台灣微軟表示，課程結束後可獲得Microsoft專業認證免費考試資格，認證數位即戰力，若考取證照，可新增至求職履歷中，大幅增加面試機會。
- 舉辦資安培訓 CISO community ，同時並擴大在台資安生態系，提供更完整的資安防護。
獲獎學生如前一學年學業成績在全班前 20%或物理相關科目表現優異，得繼續領取此獎學金，總計以四年為限。 旭日計畫 二、獲獎學生如前一學年學業成績在全班前 20%或物理相關科目表現優異，得繼續領取此獎學金，總計以四年為限。 當您使用本網站留言服務時，視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。 他說，剛進入大學時對很多科目都有興趣，讓他有機會多方探索，最後選擇最有興趣的動機系作為第二專長，而旭日獎學金確實減輕他就學的負擔，也減輕家人的負擔。
旭日計畫: 相關單位
「旭日計畫」鎖定兩類族群，社會人士及學生，課程結束後可免費考取Microsoft專業認證，不僅可新增至求職履歷中，大幅增加面試機會，微軟在本次計畫中也媒合54家合作企業夥伴，提供超過260個工作機會，對於擁有數位證照的在職人才而言，平均1年可獲得21%待遇提升，增加23%面試機會，跨產業轉職待遇增幅上看13%。 擁有數位能力才能在疫後新格局存活，同時企業展望未來數位科技轉型，將透過雲端走向國際面對當刻，新形態工作世代來臨，我們將攜手培育更多的專業人才持續推動產業成長。 台灣微軟首席營運長陳慧蓉表示，在台灣積極與產官學研組織合作推展各式數位人才培育計劃，在今（2022）年所提出「新定向 新台灣 邁向顛峰 Reimagine Taiwan – Let’s Roll」計畫中，希望「創造創新能量」，即栽培與國際接軌的數位公民，透過提供免費線上學習資源賦能數位能力。 旭日計畫 宏碁雲架構是微軟生態系MSSP夥伴，期許學子加入養成計畫，未來成為國內創新科技能量的新戰力。 微軟是一宇重要夥伴，合作推出雲端訓練服務與取得台灣專利的雲端課程市集，是微軟生態最快ISV成長夥伴，歡迎您的加入。
